10 найкращих тем для навчання працівників для успіху в 2024 році

Шукаєте теми для навчання співробітників? – У швидкоплинному світі бізнесу залишатися конкурентоспроможним означає інвестувати у свій найбільший ресурс – своїх співробітників.

Перегляньте 10 ефективних теми навчання працівників які можуть підготувати вашу команду до впевненого подолання викликів.

Від виховання a культура безперервного навчання щоб розглянути останні тенденції галузі, ми розбираємо ключові теми навчання для співробітників, які можуть змінити вашу організацію. 

Давайте почнемо цей шлях розвитку та вдосконалення разом.

Зміст

• Які теми навчання працівників?
• Переваги тем для навчання працівників
• 10 найкращих тем для навчання працівників для успіху в 2024 році
  • 1/ Розвиток емоційного інтелекту (EQ)
  • 2/ Використання штучного інтелекту (AI)
  • 3/ Навчання спритності та розуму зростання
  • 4/ Цифрова грамотність та інтеграція технологій
  • 5/ Підтримка оздоровлення та психічного здоров’я
  • 6/ Обізнаність про кібербезпеку
  • 7/ Стимулювання різноманітності, справедливості та інклюзії (DE&I)
  • 8/ Адаптивність і управління змінами
  • 9/ Теми інструктажу з техніки безпеки для працівників
  • 10/ Теми функціонального навчання працівників
• Досвід динамічного навчання співробітників з AhaSlides
• Ключові винесення
• Питання і відповіді

Поради щодо створення ефектного тренінгу

• Теми тренінгів лідерства
• Теми професійного розвитку

Які теми навчання працівників?

Теми навчання працівників — це конкретні предмети та навички, на яких організації зосереджуються, щоб покращити знання, здібності та продуктивність своєї робочої сили. Ці теми для навчання співробітників охоплюють широкий спектр сфер, спрямованих на підвищення ефективності, продуктивності та загального внеску працівників в організацію.

Переваги навчання працівників

Теми навчання та розвитку співробітників пропонують численні переваги як окремим особам, так і організаціям. 

• Покращена продуктивність: Навчання допомагає співробітникам отримати нові навички та знання, що дозволяє їм ефективніше виконувати свої завдання. Це, у свою чергу, підвищує загальну продуктивність і ефективність роботи.
• Підвищена задоволеність роботою: Інвестиції в планування розвитку співробітників демонструє прагнення до свого професійного зростання. Це зобов’язання може підвищити моральний дух, задоволеність роботою та загальну залученість в організації.
• Збільшення утримання співробітників: Коли співробітники відчувають, що їх професійний розвиток цінується, вони, швидше за все, залишаться в організації. Це може зменшити плинність кадрів і пов’язані з цим витрати на наймання та навчання нового персоналу.
• Адаптивність до технологічних змін: У галузях, що швидко розвиваються, регулярне навчання гарантує, що співробітники залишаються в курсі останніх технологій і галузевих тенденцій, допомагаючи організації залишатися конкурентоспроможною.
• Підвищені інновації: Навчання заохочує творче мислення та навички вирішення проблем. Співробітники, які постійно навчаються, з більшою ймовірністю внесуть інноваційні ідеї в організацію.

• Ефективна адаптація: Належне навчання під час вступу закладає основу для нових співробітників, допомагаючи їм легше інтегруватися в організацію та швидко стати продуктивними співробітниками.

10 найкращих тем для навчання працівників для успіху в 2024 році

З наближенням 2024 року робочий ландшафт змінюється, а разом з ним і потреби працівників у навчанні. Ось деякі з найпопулярніших тем для навчання та розвитку працівників, які матимуть вирішальне значення для працівників у наступному році:

1/ Розвиток емоційного інтелекту (EQ)

Навчання емоційного інтелекту (EI) для співробітників схоже на надання їм набору надздібностей для розуміння та управління емоціями на роботі. Йдеться про те, щоб зробити робоче місце більш дружнім і продуктивним, зокрема

• Розуміння емоцій
• Формування емпатії
• Ефективна комунікація
• Вирішення конфліктів
• Лідерство та вплив
• Управління стресом

2/ Використання штучного інтелекту (AI)

Оскільки штучний інтелект стає все більш інтегрованим у повсякденні завдання, працівникам потрібно буде розуміти його можливості та обмеження. Ось кілька поширених тем для навчання працівників, які включені в навчання ШІ:

• Розуміння можливостей і обмежень ШІ
• Етика ШІ та відповідальний ШІ
• Алгоритми та моделі ШІ
• Співпраця ШІ та взаємодія людини та ШІ

3/ Навчання спритності та розуму зростання

Програми навчання гнучкості та розумового розвитку – це як набори інструментів для співробітників, які допомагають швидко навчатися та мислити, що здатні адаптуватися. Вони навчають навичкам, як з ентузіазмом протистояти викликам, вчитися на досвіді та постійно розвиватися у світі, який постійно змінюється. Ось що можуть охоплювати ці програми:

• Основи мислення зростання
• Безперервні цикли зворотного зв'язку
• Навички вирішення проблем
• Постановка та досягнення цілей
• Культивування позитивного мислення

4/ Цифрова грамотність та інтеграція технологій

Навчальні програми з цифрової грамотності та технологічної інтеграції – це як дорожні карти для навігації у світі технологій, що постійно розвивається. Вони надають співробітникам навички розуміння, використання та використання цифрових інструментів, гарантуючи, що вони залишаються в курсі останніх технологічних тенденцій і вносять ефективний внесок у цифрову епоху на робочому місці.

Ось уявлення про те, що можуть охоплювати ці програми:

• Безпека в Інтернеті
• Практичні програми ШІ
• Засоби та методи автоматизації
• Аналіз даних для початківців
• Навички цифрового спілкування
• Управління цифровими проектами

5/ Підтримка оздоровлення та психічного здоров’я

Навчальні програми підтримки здоров’я та психічного здоров’я схожі на дружній набір інструментів, розроблений, щоб допомогти працівникам визначити пріоритет свого благополуччя. Ось деякі з тем для навчання працівників, які можуть охоплювати ці програми:

• Поінформованість про психічне здоров’я
• Техніки управління стресом
• Побудова стійкості
• Розуміння та медитація
• Ефективне спілкування під час стресу
• Встановлення здорових меж на роботі
• Управління часом для зменшення стресу

6/ Обізнаність про кібербезпеку

Навчання з питань кібербезпеки стосується розпізнавання загроз, впровадження передових практик і створення колективного захисту від кібератак. Ці програми гарантують, що співробітники стають пильними охоронцями цифрової безпеки у світі, що стає все більш зв’язаним.

• Розуміння основ кібербезпеки
• Виявлення фішингових атак
• Управління паролями
• Захист персональних пристроїв
• Практики безпечного Інтернету
• Безпека віддаленої роботи

7/ Стимулювання різноманітності, справедливості та інклюзії (DE&I)

Створити робоче місце, де кожен відчуває, що його цінують і поважають, — це не лише правильно, це також корисно для бізнесу. Виховання Різноманітність, справедливість та інклюзія Навчання створює середовище, де різноманітність не просто приймається, але й сприймається через багатство, яке воно приносить організації. Ось теми навчання працівників, які можуть охоплювати:

• Несвідоме упередження
• Навчання культурній компетентності
• Усвідомлення мікроагресії
• Справедливість при наймі та просуванні по службі
• Подолання стереотипів
• Інтеграція ЛГБТК+
• Інклюзивний тренінг лідерства

8/ Адаптивність і управління змінами

Навчальні програми з адаптації та управління змінами озброюють людей навичками, необхідними не тільки для адаптації до змін, але й для процвітання в їх розпал. Ці навчальні теми для працівників створюють культуру, у якій зміни сприймаються як можливість для зростання та інновацій, сприяючи формуванню стійкої та далекоглядної робочої сили.

Ось ключові теми навчання працівників, які можуть охоплювати ці програми:

• Навички адаптації
• Принципи управління змінами
• Ефективне спілкування під час змін
• Лідерство в часи змін
• Культивування культури інновацій
• Командна співпраця під час змін
• Боротьба з невизначеністю

9/ Теми інструктажу з техніки безпеки для працівників

Співробітники повинні вивчити та впровадити основні протоколи безпеки на робочому місці, щоб забезпечити безпечне середовище для всіх працівників. Це включає 

• Процедури безпеки на робочому місці
• Охорона праці
• Питання охорони судна

10/ Теми функціонального навчання працівників

Успіх співробітників значно підвищується завдяки функціональному навчанню, яке зосереджується на розвитку конкретних навичок, необхідних для ефективної роботи на робочому місці. Ці навички, у свою чергу, дозволяють співробітникам вирішувати різноманітні виклики та ефективно сприяти проектам, сприяючи співпраці та збалансованому робочому середовищу. 

• Управління проектом
• управління часом
• Міжфункціональна співпраця

Досвід динамічного навчання співробітників з AhaSlides

Якщо ви шукаєте першокласний інструмент для навчання співробітників, не шукайте далі AhaSlides. AhaSlides революціонізує навчання співробітників, пропонуючи багату бібліотеку інтерактивні шаблони та риси. Пориньте в захоплюючі сесії з інтерактивом живі вікторини, опитування, слово хмара, і багато іншого, що робить навчання проникливим і приємним. 

AhaSlides полегшує для тренерів створення та використання інтерактивних елементів. Це створює простий і зручний досвід для всіх учасників. Незалежно від того, чи це сеанси мозкового штурму, чи запитання та відповіді в реальному часі, AhaSlides перетворює звичайне навчання на динамічний, захоплюючий досвід, створюючи більш ефективну та незабутню подорож навчання для ваших співробітників.

Ключові винесення

Завершуючи це дослідження тем навчання працівників, пам’ятайте, що інвестиції в безперервне навчання – це інвестиції в успіх як окремих людей, так і організацій. Охоплюючи ці навчальні теми, ми прокладаємо шлях до робочої сили, яка є не просто компетентною, але стійкою, інноваційною та готовою долати виклики завтрашнього дня. Ми радимо зростанню, розвитку та успіху кожного працівника на його унікальному професійному шляху.

Питання і відповіді

Ref: Вокси