Життєвий шлях кожної людини потребує глибокої мудрості, досвіду та знань. Світогляд людини є невід'ємною складовою її інтелектуального багажу. Це компас, який не тільки спрямовує людей жити цілеспрямованіше, але й полегшує та підвищує ефективність праці.
Люди стануть більш натхненними до праці та творчості під впливом багатовимірного мислення та різноманітності поглядів. Успішна кар’єра тепер передбачає радість, зусилля та бажання вчитися, а не просто тягар і виклик.
У цій статті пояснюється значення світоглядної різноманітності, надається приклади різноманітності на робочому місці та підкреслює цінності різноманітних світоглядів під час створення нової організаційної моделі для робочого місця.
Зміст:
- Що таке різноманітність на роботі?
- Популярні приклади різноманітності на робочому місці
- Як реалізувати світоглядну різноманітність у розвитку кар’єри?
- Тенденція різноманітності на робочому місці
- Ключові винесення
- Питання і відповіді
Що таке різноманітність на роботі?
Світогляд людини для різноманітності полягає в тому, як вона сприймає як своє внутрішнє, так і зовнішнє середовище. Різноманітність світогляду підтверджує себе. Усі нематеріальні (дух, віра, духовність...) і фізичні (події, речі, люди, земля, всесвіт тощо) світи включені до зовнішнього світу. Їх внутрішній світогляд є основою, через яку вони інтерпретують і оцінюють власні ідеї, мотиви, почуття та думки.
Індивідуальний погляд на світ формується різними факторами, включаючи особистий досвід, стосунки, історичні знання та навіть самоаналіз. Вони володіють багатим досвідом, глибоким розумінням, трепетним ставленням до світу природи та любов’ю навіть до найменших речей.
Зокрема, люди, які поважають етнічну різноманітність у групі на робочому місці, незалежно від свого соціального статусу, виявляють різноманіття світогляду на роботі. Визнання та цінування різноманітного досвіду ваших колег і використання їх переваг під час співпраці може допомогти успішно виконувати завдання.
Популярні приклади різноманітності на робочому місці
Робоча сила з різними расовими, етнічними, статевими, віковими, релігійними, фізичними здібностями та іншими демографічними ознаками називається різноманітність та включеність на робочому місці.
Існує 4 різних типи різноманітності.
- Внутрішня різноманітність
- Зовнішня різноманітність
- Організаційна різноманітність
- Світоглядна різноманітність
Є багато прикладів різноманітності (і відсутності) у світогляді на роботі.
Групи бізнес-ресурсів у Mastercard є чудовим прикладом різноманітності способів внутрішнього просування компанії. Ці самоврядні групи засновані на різноманітних інтересах, таких як жіноче лідерство, співробітники ЛГБТК, азіатська культура, африканське походження, діючий і відставний військовий персонал.
Коли компанії диверсифікують свій персонал, вони можуть виявити, що велика кількість їхніх працівників мають унікальний досвід і точки зору, які відрізняють цих людей від їхніх колег.
Яким чином заклади, такі як Marriott International Hotels & Resort, підтримують різноманітність у своїх світоглядах? Marriott є одним із чудових прикладів різноманітності, де є спеціальна група з питань багатокультурності, яка пропонує можливості для культурної освіти через форуми, вебінари та сесії до Дня культури. Marriott має понад 174,000 XNUMX співробітників по всьому світу. Вони підтримують різноманіття в усіх його формах, від найму студентів з незаможних верств до розробки стратегій міжкультурної комунікації для виховання почуття спільності.
Як реалізувати світоглядну різноманітність у розвитку кар’єри?
Як формується світогляд?
Як люди, ми всі маємо унікальний досвід, переконання та ставлення. Ці елементи складають нашу точку зору, яка, у свою чергу, формує наш світогляд.
Дуже важливо змінити та розширити свою точку зору, якщо ви керівник або навіть звичайний працівник, який сподівається просування в кар'єрі. Створення та управління командами в сучасному середовищі, де працюють багато поколінь, вимагає широкого спектру точок зору. Ось кілька прикладів методів різноманітності для підтримки розвитку вашого світогляду та кар’єри.
Поважайте культурну різноманітність на роботі
Коли люди говорять про різноманітність, вони можуть мати на увазі в першу чергу етнічну приналежність і расу. Працюючи в багатокультурному середовищі, ви краще усвідомлюєте свою власну культурну ідентичність.
Життя в мультикультурних спільнотах змушує людей відчувати, ніби вони повинні визначити, ким вони є. Крім того, вони відчувають потребу усвідомити відмінності та паралелі між собою та людьми з різного походження. Отже, порівняно з тими, хто живе в однорідному суспільстві, вони більше пишаються своєю спадщиною. Окрім того, що діляться їжею, музикою, танцями, мистецтвом та іншими речами з іншими, вони також відчувають віддачу, коли відзначають свої традиції. Отже, суспільство набуває складності та інтересу в цілому.
Одним із дуже успішних прикладів різноманітності є «Американська мрія». Етнічний склад американців різноманітний, що дозволяє кожній людині змішуватися та формувати власну ідентичність. Їхні компанії мають глобальний вплив.
Поважайте відмінності кожного члена команди
Переконайтеся, що жінки мають рівний з чоловіками доступ до освіти, оплати праці та кар’єрного зростання, якщо ви наймете велику кількість жінок. платити належну заробітну плату, незважаючи на гендерні відмінності; Бенедикт Камбербетч є відомим прикладом різноманітності, який поважає гендерні відмінності. Якщо його колеги отримували несправедливу оплату в компанії, він погрожував звільнитися з будь-якої посади.
Збільшуйте життєвий досвід
У мультикультурному суспільстві ви завжди стикаєтеся з новими способами дій і новими способами дивитися на речі. Поєднання перспектив, талантів, навички, а ідеї стимулюють інновації та створюють простір для нестандартного мислення.
Ви постійно стикаєтесь із новими перспективами та методами діяльності в мультикультурному суспільстві. Поєднання точок зору, здібностей, здібностей і концепцій сприяє творчості та створює простір для нестандартного мислення.
Тому вирушайте та досліджуйте світ, щоб збагатити свій досвід і спосіб мислення. Крім того, чудовим прикладом того, як застосовувати різні цінності на практиці, є робота на багатонаціональному робочому місці.
Відкриті перспективи
Отже, як нам, у цю цифрову епоху перевантаження інформацією, вдається зрозуміти різні точки зору? Я поділюся з вами секретом: практика бути «відкритим». Бути відкритим — це бути готовим розуміти та брати до уваги те, як підходити до думок і знань інших, а також мати гнучкість і здатність пристосовуватися, щоб дозволити цьому працювати.
Тенденція різноманітності на робочому місці
Комплексна та різноманітна команда дозволить враховувати більше точок зору під час формулювання ідей або оновлення процедур. Вищі рівні креативність і, отже, в результаті цього може виникнути більше інновацій. Організація або команда може отримати вигоду з різноманітності сильних сторін, навичок і здібностей, якими вона володіє. Ширша перспектива команди та більш задоволена команда також можуть призвести до успіху в бізнесі.
З цієї причини сьогодні компанії все більше віддають перевагу багатонаціональній бізнес-моделі. Такі гігантські корпорації, як Apple, Google та інші, можуть засновувати дочірні компанії по всьому світу. Коли це можливо, remote work стати перевагою малого бізнесу - платіть менше за наймання більшої кількості іноземних талантів.
Людина з різноманітним світоглядом впевнена у своїх діях, глибоко розуміє знання, творчо мислить. Крім того, що ця особа має більше перспектив просування, ніж інші члени команди, вона має потенціал бути центром спілкування в групі та стати одним із майбутніх великих лідерів компанії.
Ключові винесення
Світоглядні посібники пізнавальна діяльність, і діяльність, спрямовану на покращення свого світу, і регулює поведінку людини в повсякденному житті. Тому, в будь-якому випадку, постарайтеся побудувати собі хороший світогляд. Наш світогляд визначатиме якість нашого життя та те, як ми досягнемо радості та знайдемо сенс у різноманітності та включеності в нашу кар’єру.
💡Мультикультурним компаніям потрібно чітко та зрозуміло спілкуватися. Використовуючи такий онлайн-інструмент для співпраці, як AhaSlides може допомогти вам створити чудові зв’язки між співробітниками по всьому світу без кордонів.
Питання і відповіді
- Які приклади різноманітності в суспільстві?
У житті людей трапляються всілякі біди. Негативний особистий досвід включає такі речі, як хвороба, втрата близької людини, жертва чи знущання, втрата роботи та нестабільні фінанси. Ми всі живемо у світі, де такі жахливі речі, як стихійні лиха, масові розстріли та терористичні атаки, часто стають новинами.
- Які три приклади культурного розмаїття?
Стать, вік і сексуальна орієнтація є прикладами культурного розмаїття. Однак, думаючи про культурні відмінності, ми часто говоримо про країни, релігії тощо. Культурні відмінності можуть принести як користь, так і труднощі. Культурні відмінності можуть призвести до відсутності зв’язку та розуміння на роботі. Результативність команди на робочому місці може залежати від того, що деякі працівники зневажають культуру чи походження інших працівників.
