Ми, як звичайні співробітники, щодня прагнемо досягати професійних віх і завжди хочемо викластися на повну. Іноді ми робимо помилку і потребуємо допомоги та вказівок від співчутливих та обізнаних менеджерів.
Звичайно, випадки отримання догани, попередження або неприємного погляду від керівника на робочому місці – поширене явище. Навіть хороший начальник може діяти занадто суворо, коли робить нам зауваження. Однак вам слід навчитися бути обережними, якщо ви стикаєтеся з обставинами, наприклад, коли ваші лідери постійно погано ставляться, навіть якщо ви працюєте добре, не виявлено жодних помилок або навіть не визнаєте своїх помилок.
Вам слід негайно прочитати цю статтю, якщо вам цікаво, чи дії вашого лідера не надто виходять за межі. Наступні сім приклади негативної поведінки на роботі допоможе вам визначити токсичного боса, зрозуміти, чому це сталося, і швидко діяти, щоб вирішити ситуацію, знайшовши найкраще рішення.
Зміст:
Більше порад від AhaSlides
Залучайте своїх співробітників
Почніть змістовну дискусію, отримуйте корисні відгуки та навчайте своїх співробітників. Зареєструйтеся, щоб отримати безкоштовний шаблон AhaSlides
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
7 типових прикладів негативної поведінки на робочому місці
У вас є чудовий вчитель, якщо у вас є хороший начальник». Ніхто не може просто зустріти професійного начальника, який спонукає його наполегливо працювати, вчитися або бути частиною гарного робочого місця весь час. Це завжди важкий час, коли ваш бос поводиться агресивно, щоб виправдати турботу про співробітників. Ви можете сплутати погані взаємодії зі щирою турботою. Давайте дізнаємося про типові приклади негативна поведінка на робочому місці.
Поганий відгук
Перш ніж обговорити або вирішити проблему, співробітники часто звертаються за порадою до свого керівника. Якщо вони відмовляються надати відгук, запропонувати загальну інформацію або висловити думку, у вас може виникнути ситуація, коли ваш бос нездатний або безвідповідальний.
Зробіть занадто багато запитів
Ненадання, мало відгуків або надто багато запитів... це приклади негативної поведінки, які є надзвичайно типовими та поширеними. Начальник, який висуває занадто багато вимог, можливо, навмисно ускладнює вам справи (або хоче, щоб ви працювали краще). Ви повинні уважно розглянути вимоги, щоб перевірити, чи є вони надмірними та впливають на ваші поточні завдання.
Немає довіри до працівника
Співробітники, яким бракує довіри, демонструють не лише негативні риси особистості, але й брак професіоналізму та досвіду управління людьми, навіть якщо вони знають, що здатні поводитися з людьми. Окрім сприяння атмосфері недовіри, ця погана звичка може перешкоджати членам команди бути творчими.
Відсутність спілкування
Іншим прикладом негативної поведінки керівника, який може бути шкідливим для компанії, є погане спілкування. Така погана поведінка часто проявляється як нездатність слухати або як нездатність чітко спілкуватися з іншими членами команди.
Неефективне спілкування може призвести до неправильних уявлень і створити у працівників враження, що їх не чують. Погана комунікація з боку керівників знижує продуктивність і підвищує стрес на роботі.
Завжди звинувачуйте персонал
Звинувачення є одним із найвідоміших прикладів негативної поведінки на робочому місці. Культура звинувачення часто є наслідком неадекватних лідерських і комунікаційних здібностей. Поганим начальникам буде складно створити позитивну робочу атмосферу, якщо вони не здатні прийняти відповідальність за свої дії.
Не слухайте пропозицій
Ваші відгуки, пропозиції та занепокоєння не будуть наводитися як приклади поганої поведінки вашого боса. «Жодна організація не може процвітати, якщо люди не навчаться один в одного. В іншому випадку ми всі робимо те саме, що робимо завжди»,
Кашіаро, професор організаційної поведінки та управління персоналом в Університеті Торонто, сказав: «Коли ваш бос майже не дозволяє вам спілкуватися з начальством і повідомляти про помилки, зростання не відбувається». Крім того, ви можете відчувати, ніби ваша робота чи ідеї є неважливими, і втрачаєте важливі можливості для навчання та вдосконалення, коли ви не можете спілкуватися зі своїм керівником.
Неконтрольований гнів
Розгніваний менеджер може діяти цензурно, розмовляючи зі співробітниками. Гнів ніколи нічого не вирішує належним чином. Не дозволяйте стресовому робочому середовищу вашого керівника знизити ваш моральний дух, задоволення від роботи чи мотивацію.
Як впоратися з негативною поведінкою вашого лідера
Чи помітили ви будь-які розбіжності у своєму управлінні з кількох прикладів негативної поведінки, які ми обговорювали раніше? Що ви можете зробити, якщо виявите, що ваш бос отруйний? Ось кілька порад, якщо ви не впевнені, як з цим правильно поводитися.
Дайте їм конструктивний відгук
Деякі менеджери можуть не усвідомлювати шкідливих наслідків того, що вони роблять. Є багато прикладів негативної поведінки босів, які мають значний вплив на занепокоєння та звільнення співробітників.
По-перше, намагайтеся спілкуватися з ними чітко і лаконічно. Це також може бути корисним для з’ясування того, чи стиль управління вашого боса є просто неправильним, чи він токсичний, тобто зневажливий, егоїстичний і руйнівний. відповідає вашій зоні комфорту.
Ви побачите, що якщо їхня реакція на професійну ввічливу критику буде бездушною або нечутливою, ви принаймні знатимете, з чим маєте справу.
⭐️ Читайте також: Як ефективно надавати відгук | 12 порад і прикладів (оновлення 2023)
Культивуйте самообслуговування
Ніколи не забувайте, що тільки ви можете захистити себе. Виявлення випадків шкідливої поведінки – це те, як ви можете розвинути самозахист.
Крім того, запишіть конкретні випадки образливої поведінки вашого боса, зберіть їх і домовтеся про те, з ким ви обговорите свої проблеми, коли вони виникнуть. Це практична стратегія самозахисту. Це особливо важливо, якщо ви ризикуєте, що ваш бос дізнається, що ви говорите про нього негативно, і помститься.
Просити про допомогу
У вас дуже мало влади, коли ви звичайний персонал. Попросіть когось порадити, як впоратися з ситуацією, або вийти з неї, перш ніж вона стане для вас надто важкою. Це може бути ваш керівник вищої ланки (також відомий як бос вашого боса), працівник відділу кадрів або довірений радник. У певних випадках це справді має бути хтось поза робочим місцем, наприклад, коли ваш токсичний бос є членом більшої токсичної команди керівників або представляє більш глибоку токсична культура. виконувати свої завдання.
⭐️ Читайте також: Освоєння чатів один на один | 5 стратегій ефективного спілкування на робочому місці | 2024 Відкриття
Поговоріть зі своїми колегами
Подумайте про те, щоб обговорити це з колегою, якщо ваш керівник поводиться з вами непрофесійно. Цілком можливо, що ваш бос так поводиться з багатьма людьми, або інші люди можуть подумати, що ваш бос поводиться з вами несправедливо. Вони також можуть дати глибоку пораду. Це також може допомогти вам вирішити, що робити далі, під час обговорення цього питання з вашим керівником або відділом кадрів компанії.
Шукайте нову роботу
Якщо ваш рівень незадоволеності роботою не покращується, варто подумати про зміну професії. Перегляньте своє резюме і присвятіть пару годин у вихідні, щоб переглянути дошки вакансій і подати заявки на нові ролі.
Ви завжди можете подати заявку на іншу роботу в іншому відділі чи філії, якщо ви працюєте у великій компанії. Велика кількість досліджень показує, що більшість людей звільняються з керівників, а не з роботи. Якщо ви хочете працювати в новій компанії та бути щасливішими, здоровішими та продуктивнішими, немає нічого поганого в тому, щоб змінити роботу.
Ключові винесення
На кожному робочому місці є погані боси з негативною поведінкою, але є стратегії боротьби з ними. Нагадайте собі не дозволяти незручним або стресовим ситуаціям спричиняти зниження продуктивності на роботі. Не дозволяйте цьому зайти занадто далеко та знайдіть швидке рішення. Навіть якщо ви новий працівник, ніхто не повинен терпіти несправедливе ставлення.
🚀 Крім того, співпраця та професійні інструменти, як AhaSlides може покращити спілкування та стосунки між начальниками та співробітниками.
Питання і відповіді
Як виглядає токсичний бос?
Характеристиками, про які йде мова, є відсутність емпатії, надмірна балакучість, недогляд та удавана дружелюбність. Легг, який має 20-річний досвід корпоративного професійного навчання, заявив, що багато співробітників, «здається, прагнуть усіх цих рис, не лише тому, що вони здаються нешкідливими».
Що таке негативна поведінка співробітників?
Деякими прикладами негативної поведінки є агресія, відсутність відповідальності чи підзвітності, самозакоханість, грубість, зневага або залякування клієнтів або колег, слова чи вчинки, які підривають корпоративні цілі чи командний дух, а також спротив критиці чи змінам.
Ref: їхвикористовувати
