Необхідність приклади додаткових пільг практикувати це правильно 2023? Чи знаєте ви, що працівники піклуються не лише про свою основну зарплату? Здорове робоче середовище з різними додатковими перевагами також має для них вирішальне значення! Отже, пропонування різноманітних і практичних додаткових переваг має вирішальне значення для підвищення конкурентоспроможності вашої компанії та залучення найкращих талантів, одночасно дозволяючи співробітникам залишатися відданими та продуктивними.
У цій статті ми розглянемо всі аспекти додаткових пільг: що це таке, різні типи та деякі приклади додаткових пільг, які ви можете запропонувати. Незалежно від того, чи ви роботодавець, який хоче визначити свій пакет пільг, чи працівник, який хоче зрозуміти, що доступно, ми допоможемо вам!
- Що таке додаткові пільги?
- Приклади додаткових пільг
- Як працюють додаткові пільги
- 4 поширених типи додаткових пільг
- Як створити відповідну програму додаткових пільг
- Ключові винесення
Більше порад щодо роботи
Взаємодіяйте зі своїми співробітниками.
Замість нудної орієнтації, давайте почнемо веселу вікторину, щоб оновити новий день. Зареєструйтеся безкоштовно та візьміть те, що хочете, із бібліотеки шаблонів!
🚀 До хмар ☁️
Що таке додаткові пільги?
Додаткові виплати — це додаткова винагорода або виплати, які працівники отримують від свого роботодавця на додаток до своєї звичайної зарплати чи заробітної плати. Отже, давайте перевіримо приклади переваг Fringe!
Додаткові пільги мають різні форми, включно з тими, що вимагаються законом, як-от соціальне страхування та медичне страхування, а також ті, що добровільно пропонуються роботодавцями. Крім того, додаткові пільги можуть відрізнятися серед працівників різних рангів, причому працівники керівного рівня часто отримують ширший вибір подарунків.
Можна сказати, що додаткові пільги є чудовим способом для роботодавців висловити вдячність своїм працівникам і створити позитивну культуру компанії. Вони можуть стати безпрограшною ситуацією як для роботодавця, так і для працівників.
Приклади додаткових пільг
Ось кілька типових прикладів додаткових пільг:
- Щорічна відпустка. Також відомий як відпустка або оплачувана відпустка, працівники можуть відлучатися від роботи, одержуючи звичайну зарплату.
- Службові автомобілі. Деякі роботодавці пропонують службові автомобілі працівникам, яким потрібно часто їздити на роботу.
- Абонемент в спортзал. Підтримка витрат на тренажерний зал, а також покриття вартості членства в тренажерному залі як спосіб заохочення здоров’я працівників.
- Медична страховка. Це найпоширеніша додаткова виплата, яка надає працівникам медичне страхування.
- Харчування. Ця пільга забезпечує працівникам харчування або доплату на харчування, які можуть бути використані для придбання їжі або продуктів харчування.
Як працюють додаткові пільги
Додаткові виплати є невід’ємною частиною будь-якої програми виплат працівникам, і вони можуть значно змінити загальну задоволеність роботою та добробут працівників.
Вони працюють, надаючи додаткову цінність і підтримку працівникам, крім їхньої звичайної заробітної плати та пільг, і можуть бути включені до загального компенсаційного пакету.
1/ Додаткові переваги відрізняються між компаніями
Ці переваги можуть відрізнятися залежно від галузі, розміру компанії, а також потреб і вподобань працівників. У деяких випадках законом можуть вимагатися додаткові виплати, наприклад компенсація працівникам і страхування на випадок безробіття. Інші пільги, такі як медичне страхування та пенсійні плани, можуть бути запропоновані роботодавцем добровільно.
2/ Права та обов'язки щодо отримання додаткових пільг
Про додаткові пільги зазвичай повідомляють працівників у довіднику для працівника, трудових контрактах або інших письмових правилах. І працівники можуть бути зобов’язані відповідати певним вимогам для отримання певних пільг.
- Наприклад, працівникам може знадобитися відпрацювати 200 годин або бути найнятими протягом двох місяців, щоб мати право на певні пільги.
3/ Додаткові виплати відіграють вирішальну роль як для працівників, так і для роботодавців
Для роботодавців важливо уважно розглянути типи додаткових пільг і забезпечити дотримання відповідних законів і правил. Роботодавці також повинні регулярно переглядати свої пропозиції щодо пільг, щоб переконатися, що вони задовольняють потреби своїх працівників і є конкурентоспроможними з іншими роботодавцями в галузі.
Надання додаткових пільг працівникам гарантує їм щастя на роботі, але це також робить компанію помітною для потенційних працівників.
Види додаткових пільг
Ось деякі поширені типи додаткових пільг, які роботодавці можуть запропонувати своїм працівникам:
1/ Переваги для здоров’я та самопочуття
Вигоди для здоров’я та оздоровлення – це додаткові переваги, призначені для покращення добробуту працівників, зменшення витрат на охорону здоров’я та підвищення залученості та продуктивності працівників. Деякі приклади повсякденних додаткових переваг для здоров’я та самопочуття включають:
- Медична страховка: Це вид страхування, який покриває медичні витрати (візити до лікаря, госпіталізація, ліки за рецептом тощо). Роботодавці можуть запропонувати медичне страхування або покрити частину або всі внески.
- Оздоровчі програми: Вони призначені для сприяння здоровим звичкам і поведінці серед працівників. Це можуть бути фітнес-центри, абонементи в тренажерний зал, консультації з питань харчування та програми боротьби зі стресом.
- Переваги для психічного здоров'я: Ці пільги забезпечують підтримку та ресурси для працівників, які борються з проблемами психічного здоров’я, такими як депресія або тривога. Вони можуть включати консультаційні послуги, програми допомоги працівникам і дні психічного здоров’я.
- Відпустка FMLA: хоча FMLA залишити неоплачувана, вона все ще вважається різновидом додаткової виплати, оскільки забезпечує захист роботи та дозволяє працівникам брати відпустку з відповідних причин, не боячись втратити роботу.
2/ Пенсійне забезпечення
Пенсійні виплати – це різновид додаткових виплат, призначених для того, щоб допомогти працівникам заощадити на майбутню пенсію. Деякі приклади додаткових пенсійних виплат:
- 401 (k) плани: Пенсійні накопичувальні плани, які фінансуються роботодавцями США дозволяють працівникам вносити частину свого доходу до оподаткування на пенсійний рахунок. Роботодавці також можуть пропонувати відповідні внески, щоб стимулювати працівників заощаджувати на пенсію.
- пенсії: Пенсії — це тип пенсійного плану, за яким роботодавці вносять кошти, щоб забезпечити працівникам пенсійний дохід. Пенсії стають менш поширеними в приватному секторі, але все ще можуть пропонуватися деякими державними установами та великими корпораціями.
3/ Освітні та професійні переваги
Освітні та навчальні переваги надають вашим співробітникам можливість покращити свої навички, знання та здібності. Ці переваги можуть допомогти залучити та утримати найкращі таланти, підвищити продуктивність працівників і сприяти загальному успіху організації. Ось приклади додаткових пільг за освіту та навчання:
- Можливості професійного розвитку: Можливості професійного розвитку можуть включати відвідування конференцій, майстер-класів і семінарів, а також участь у програмах наставництва чи коучинга. Ця перевага дозволяє співробітникам отримати знання та розширити свої професійні зв’язки.
- Навчання на робочому місці: Ця перевага надає працівникам можливість отримати нові навички та отримати досвід на роботі. Навчання на робочому місці може включати спостереження за роботою, перехресне навчання та інші практики.
4/ Знижки та пільги для працівників
Ця перевага може допомогти підвищити продуктивність співробітників і збалансувати роботу та особисте життя. Деякі приклади
додатковими перевагами є:- Знижки на товари чи послуги: Роботодавці можуть співпрацювати з іншими підприємствами, щоб пропонувати своїм працівникам знижки на продукти чи послуги, наприклад, абонемент на подорожі, розваги, електроніку чи фітнес.
- Безкоштовне харчування: Роботодавці можуть надавати безкоштовне або субсидоване харчування для працівників у робочий час через кафетерії на території підприємства або співпрацюючи з місцевими ресторанами чи службами доставки їжі. Роблячи це, роботодавці можуть забезпечити співробітникам доступ до поживної їжі протягом дня.
- Службові автомобілі або плани мобільного телефону: Роботодавці можуть надавати службові автомобілі або оплачувані тарифні плани мобільного зв’язку для працівників, які змушені часто подорожувати або бути готовими для роботи в неробочий час.
Як створити відповідну програму додаткових пільг
Одним із практичних підходів до створення відповідних додаткових пільг є проведення анонімного опитування для збору відгуків і відповіді на запити персоналу щодо пільг з персоналу.
З AhaSlides, роботодавці можуть легко створювати та налаштовувати Шаблони, опитування, анонім Питання та відповіді сесії, і опитування відстежувати відповіді в режимі реального часу. Це може допомогти роботодавцям швидко й ефективно визначити сфери вдосконалення та створити програму, адаптовану до потреб і вподобань своїх працівників.
Крім того, використовуючи знання та погляди співробітників, роботодавці можуть створити більш комплексні та практичні додаткові переваги, які сприятимуть задоволенню, залученості та утриманню працівників.
Ключові винесення
Сподіваюся, ця стаття дала вам важливу інформацію про додаткові пільги, зокрема приклади додаткових пільг, їх типи та принципи роботи. Важливо пам’ятати, що призначення додаткових пільг – надати працівникам додаткову цінність і підтримку. Пропонуючи їх, роботодавці можуть підтримувати мотивацію та залученість працівників і виділятися на ринку працевлаштування.
