Що таке Майбутнє роботи? Незважаючи на те, що світ почав оговтуватися після двох років пандемії Covid, існує невизначена економічна перспектива паралельно з мінливими змінами на ринку праці. Згідно зі звітами Всесвітнього економічного форуму за останні роки, дивлячись на майбутнє праці, зростає попит на мільйони нових робочих місць із величезними новими можливостями для реалізації людського потенціалу та прагнень.
Крім того, необхідно отримати глибше розуміння створення нових робочих місць, зміни фокуса на робочій силі та зайнятості в майбутньому, які нові тенденції у сфері праці та причини, що стоять за ними, і як ми можемо покращити, щоб використати ці можливості в певному сенсі. адаптації та процвітання у світі, що постійно змінюється.
У цій статті ми пояснюємо 5 основних майбутніх тенденцій роботи, які формують майбутнє робочої сили та зайнятості.
- #1: Автоматичне та технологічне впровадження
- № 2: ШІ в людських ресурсах
- №3: Віддалена та гібридна робоча сила
- №4: 7 професійних кластерів у фокусі
- № 5: Попит на перекваліфікацію та підвищення кваліфікації, щоб вижити та процвітати
- Що допомагає у майбутньому роботи
Майбутнє роботи - Автоматичне та технологічне впровадження
За останнє десятиліття, з початку Четвертої промислової революції, спостерігається збільшення впровадження автоматизації та технологій у багатьох видах промисловості, що призвело до переорієнтації багатьох стратегічних напрямків бізнесу.
Відповідно до Звіту про майбутнє робочих місць за 2020 рік, очікується, що можливості машин і алгоритмів будуть використовуватися ширше, ніж у попередні періоди, а робочий час, виконаний автоматичними машинами, відповідатиме часу, витраченому на роботу людьми, до 2025 року. Таким чином , час, витрачений на виконання поточних завдань у роботі людей і машин, дорівнюватиме прогнозованому часу.
Крім того, згідно з нещодавнім бізнес-опитуванням, 43% респондентів планують запровадити подальшу автоматизацію, скорочуючи свою робочу силу, а 43% мають на меті розширити використання підрядників для виконання спеціалізованих робіт, на відміну від 34% респондентів, які планують розширити свою робочу силу за рахунок інтеграції технологій.
Швидке зростання додатків автоматизації матиме сильний вплив на те, як працюють підприємства, і працівники змушені будуть освоювати нові навички, щоб працювати разом з ними.
Майбутнє роботи - ШІ в людських ресурсах
Штучний інтелект (ШІ) більше не є новим терміном у кожному секторі економіки та життя, який останніми роками привернув значну увагу та хвилювання. Порушується питання, чи може штучний інтелект повністю замінити людину, особливо у сфері людських ресурсів і розвитку.
Багато компаній застосували цей прогрес майже на кожному етапі життєвого циклу HR, включаючи ідентифікацію та залучення, придбання, розгортання, розвиток, утримання та відокремлення. Цей набір інструментів призначений для прискорення базових завдань, таких як перегляд резюме та планування співбесід, максимізація продуктивності та залученості співробітників, оцінка нових кандидатів на відповідну посаду та навіть прогнозування плинності кадрів і індивідуальне налаштування розвитку кар’єри…
Однак існують недоліки HR-систем на основі штучного інтелекту, оскільки вони можуть ненавмисно створювати упередження та усунути кваліфікованих, різноманітних кандидатів із упередженими змінними.
Майбутнє роботи - Віддалена та гібридна робоча сила
У контексті Covid-19 гнучкість співробітників була стійкою моделлю для багатьох організацій, як і просування віддаленої роботи та нової гібридної роботи. Надзвичайно гнучке робоче місце й надалі залишатиметься наріжним каменем майбутньої роботи навіть у період після пандемії, незважаючи на суперечливі та невизначені результати.
Однак багато співробітників, які працюють віддалено, вважають, що гібридна робота може збалансувати переваги перебування в офісі та вдома. За оцінками, близько 70% компаній, починаючи від невеликих компаній і закінчуючи великими транснаціональними корпораціями, такими як Apple, Google, Citi та HSBC, планують запровадити певну форму гібридної організації роботи для своїх співробітників.
Багато досліджень свідчать про те, що віддалена робота може зробити компанії більш продуктивними та прибутковими, однак співробітники та керівники також мають адаптувати нові інструменти управління, щоб гарантувати, що їхня робоча сила залишається залученою та дійсно інклюзивною.
Майбутнє роботи - 7 Професійні кластери у фокусі
Звіти про майбутнє робочих місць у 2018 та 2020 роках, проведені Всесвітнім економічним форумом, показали, що 85 мільйонів робочих місць можуть бути витіснені через зміну розподілу праці між людьми та машинами, тоді як у 97 галузях промисловості та 15 економіках можуть з’явитися 26 мільйонів нових робочих місць. .
Зокрема, провідну роль у зростанні попиту відіграють нові професійні кластери, які забезпечили 6.1 мільйона робочих місць у всьому світі з 2020 по 2022 роки, включаючи 37% у сфері економіки догляду, 17% у сфері продажів, маркетингу та контенту, 16% у сфері даних та штучного інтелекту. , 12% у сфері інженерії та хмарних обчислень, 8% у сфері «Люди та культура» та 6% у сфері розробки продуктів. Проте найвищі річні темпи зростання — 41%, 35% і 34% — професійні кластери Data and AI, Green Economy and Engineering і Cloud Computing.
Майбутнє роботи - Попит на перекваліфікацію та підвищення кваліфікації, щоб вижити та процвітати
Як згадувалося раніше, впровадження технологій збільшило прогалини в навичках на ринку праці як на місцевому, так і на міжнародному рівнях. Дефіцит навичок є гострішим у цих нових професіоналів. У середньому, за оцінками компаній, приблизно 40% працівників потребуватимуть перекваліфікації протягом шести місяців або менше, а 94% керівників компаній повідомляють, що вони вважають, що працівники отримують нові навички під час роботи, різке зростання порівняно з 65% у 2018 році. Зростання попиту для професій, що швидко розвиваються, ще більше підвищив цінність численних відмінних наборів навичок, які належать до цих семи професійних кластерів, і їх обіцянку процвітання та процвітання в новій економіці.
Ось список 15 найкращих навичок 2025 року
- Аналітичне мислення та інновації
- Активне навчання та стратегії навчання
- Комплексне вирішення проблем
- Критичне мислення та аналіз
- Креативність, оригінальність та ініціативність
- Лідерство та соціальний вплив
- Використання технологій, моніторинг і контроль
- Технологія проектування та програмування
- Стійкість, стресостійкість і гнучкість
- Міркування, вирішення проблем та ідеї
- Емоційний інтелект
- Усунення несправностей і взаємодія з користувачем
- Сервісна орієнтація
- Системний аналіз та оцінка
- Переконання та переговори
Найкращі наскрізні спеціальні навички майбутнього до 2025 року
- Маркетинг товарів
- Цифровий маркетинг
- Життєвий цикл розробки програмного забезпечення (SDLC)
- Управління бізнесом
- реклама
- Взаємодія людини та комп'ютера
- Інструменти розробки
- Технології зберігання даних
- Комп'ютерні мережі
- Веб-програмування
- управлінське консультування
- Підприємництво
- Штучний Інтелект
- наука даних
- Роздрібні продажі
- Технічна підтримка
- Соціальні мережі
- Графічний дизайн
- управління інформацією
Дійсно, технологічні навички завжди користуються високим попитом у спеціалізованих навичках для багатьох видів робіт. Практикуйте ці основні навички з AhaSlides покращувати якість своєї роботи та отримувати більш прибутковий дохід разом із визнанням роботодавців.
Що допомагає з майбутнім роботи
Незаперечним є те, що прагнення працівників працювати на віддалених та гібридних робочих місцях зростає, що призводить до ймовірності відсутності залученості працівників, добробуту та якості роботи. Питання полягає в тому, як контролювати та заохочувати працівників до довгострокової відданості організації без тиску. Це стає легко одним натисканням Рішення AhaSlide. Ми спроектували заручникиt діяльності та стимули підвищити продуктивність співробітників.
Удосконалюйте свої технічні навички, дізнавшись більше про AhaSlides.
Ref: SHRM
