Анкета задоволеності роботою | 46 зразків запитань для створення ефектного опитування

Чи замислювалися ви коли-небудь про те, як ваші працівники ставляться до своїх ролей, внеску та загального задоволення від роботи? 

Повноцінна кар’єра більше не обмежується зарплатою в кінці місяця. В епоху віддаленої роботи, гнучкого графіка та еволюції професійних ролей визначення задоволеності роботою змінилося.

Отже, якщо ви готові зрозуміти, що насправді відчувають ваші співробітники, у цьому blog ми надамо 46 зразків запитань для анкета задоволеності роботоюдозволяючи вам розвивати культуру на робочому місці, яка плекає залучення співробітників, стимулює інновації та закладає основу для тривалого успіху.

Зміст

• Що таке анкета задоволеності роботою?
• Навіщо проводити опитування про задоволеність роботою?
• 46 зразків запитань для анкети про задоволеність роботою
• Заключні думки 
• Питання і відповіді

Поради щодо кращого залучення

• Створювач онлайн-опитувань
• Види анкети
• Як скласти анкету в дослідженні

Познайомтеся краще зі своїми партнерами за допомогою онлайн-опитування!

Використовуйте вікторини та ігри AhaSlides створити веселе інтерактивне опитування, зібрати громадську думку на роботі, у класі чи під час невеликих зборів

🚀 Створіть безкоштовне опитування☁️

Що таке анкета задоволеності роботою?

Анкета задоволеності роботою, також відома як опитування про задоволеність роботою або опитування про задоволеність працівників, є цінним інструментом, який використовують організації та спеціалісти з управління персоналом, щоб зрозуміти, наскільки їхні працівники виконують свої ролі.. 

Він складається з набору запитань, розроблених для охоплення низки тем, включаючи робоче середовище, посадові обов’язки, стосунки з колегами та керівниками, винагороду, можливості зростання, добробут тощо. 

Навіщо проводити опитування про задоволеність роботою?

Дослідження Pew підкреслює, що майже 39% несамостійних працівників вважають свою роботу вирішальною для їх загальної ідентичності. Ці настрої формуються такими факторами, як сімейний дохід і освіта, причому 47% осіб з вищим доходом і 53% аспірантів надають важливості своїй професійній особистості в Америці. Ця взаємодія має ключове значення для задоволеності працівників, тому добре структурована анкета про задоволеність роботою є важливою для виховання мети та благополуччя.

Проведення анкети щодо задоволеності роботою дає значні переваги як для працівників, так і для організації. Ось чому важливо визначити пріоритетність цієї ініціативи:

• Глибоке розуміння: Конкретні запитання в анкеті розкривають справжні почуття співробітників, розкривають думки, занепокоєння та рівень задоволеності. Це дає більш чітке уявлення про їхній загальний досвід.
• Ідентифікація проблеми: Цільові запити точно визначають больові точки, що впливають на моральний стан і залученість, незалежно від того, пов’язано це зі спілкуванням, робочим навантаженням чи зростанням.
• Індивідуальні рішення:Зібрані дані дозволяють розробляти індивідуальні рішення, демонструючи вашу відданість покращенню умов праці та цінуючи добробут співробітників.
• Покращене залучення та утримання: Вирішення проблем на основі результатів опитування підвищує залученість, сприяє зниженню плинності кадрів і підвищенню лояльності.

46 зразків запитань для анкети про задоволеність роботою 

Ось кілька прикладів анкети, розробленої для вимірювання задоволеності роботою, розділеної на категорії:

Робоче середовище

• Як би ви оцінили фізичний комфорт і безпеку вашого робочого місця?
• Чи задоволені ви чистотою та організованістю робочого місця? 
• Чи вважаєте ви, що офісна атмосфера сприяє позитивній робочій культурі? 
• Чи забезпечені ви необхідними інструментами та ресурсами для ефективного виконання своєї роботи? 

посадові обов'язки

• Чи відповідають ваші поточні посадові обов’язки вашим навичкам і кваліфікації?
• Чи чітко визначені та повідомлені вам ваші завдання?
• Чи є у вас можливість прийняти нові виклики та розширити свої навички?
• Чи задоволені ви різноманітністю та складністю щоденних завдань?
• Чи відчуваєте ви, що ваша робота дає відчуття мети та задоволення?
• Чи задоволені ви рівнем повноважень щодо прийняття рішень, які ви маєте на своїй посаді?
• Чи вірите ви, що ваші посадові обов’язки відповідають загальним цілям і місії організації?
• Чи надано вам чіткі вказівки та очікування щодо ваших робочих завдань і проектів?
• Наскільки ви вважаєте, що ваші посадові обов’язки сприяють успіху та зростанню компанії?

Нагляд і керівництво

• Як би ви оцінили якість спілкування між вами та вашим керівником?
• Чи отримуєте ви конструктивний відгук і вказівки щодо своєї роботи?
• Чи заохочують вас висловлювати свої думки та пропозиції своєму керівнику?
• Чи відчуваєте ви, що ваш керівник цінує ваш внесок і визнає ваші зусилля?
• Чи задоволені ви стилем керівництва та підходом до управління у вашому відділі?
• Які типи лідерські здібностіяк думаєш підійде тобі?  

Кар'єрний ріст і розвиток

• Чи надані вам можливості для професійного зростання та просування?
• Наскільки ви задоволені програмами навчання та розвитку, які пропонує організація?
• Чи вірите ви, що ваша нинішня посада відповідає вашим довгостроковим кар’єрним цілям?
• Чи є у вас шанс взяти на себе керівні посади чи спеціальні проекти?
• Чи отримуєте ви підтримку для подальшої освіти чи підвищення кваліфікації?

Компенсація та пільги

• Чи задоволені Ви своєю поточною заробітною платою та компенсаційним пакетом, в тому числі додаткові пільги?
• Чи вважаєте ви, що ваш внесок і досягнення належним чином винагороджуються?
• Чи переваги, пропоновані організацією, комплексні та відповідають вашим потребам?
• Як би ви оцінили прозорість і справедливість процесу оцінки ефективності та винагороди?
• Чи задоволені ви можливостями отримання бонусів, заохочень або винагород?
• Ви задоволені щорічна відпустка?

Відносини

• Наскільки добре ви співпрацюєте та спілкуєтеся з колегами?
• Чи відчуваєте ви почуття товариства та командної роботи у своєму відділі?
• Чи задоволені ви рівнем поваги та співпраці між однолітками?
• Чи є у вас можливість спілкуватися з колегами з різних відділів або команд?
• Чи зручно вам звертатися за допомогою чи порадою до своїх колег, коли це необхідно?

Благополуччя - Анкета задоволеності роботою

• Наскільки ви задоволені балансом роботи та особистого життя, який забезпечує організація?
• Чи відчуваєте ви належну підтримку компанії в управлінні стресом і підтримці свого психічного благополуччя?
• Вам зручно шукати допомоги чи ресурсів для вирішення особистих чи робочих проблем?
• Як часто ви берете участь в оздоровчих програмах або заходах, що пропонуються організацією (наприклад, заняття фітнесом, сеанси усвідомленості)?
• Чи вірите ви, що компанія цінує добробут своїх співробітників і надає їй пріоритет?
• Чи задоволені ви робочим середовищем з точки зору комфорту, освітлення та ергономіки?
• Наскільки добре організація задовольняє ваші потреби щодо здоров’я та добробуту (наприклад, гнучкий графік, варіанти віддаленої роботи)?
• Чи спонукає вас робити перерви та відключатися від роботи, коли потрібно відновити сили?
• Як часто ви відчуваєте себе перевантаженими або напруженими через фактори, пов’язані з роботою?
• Чи задоволені ви перевагами для здоров’я та самопочуття, які пропонує організація (наприклад, медичне обслуговування, підтримка психічного здоров’я)?

Заключні думки 

Анкета задоволеності роботою є потужним інструментом для отримання цінної інформації про почуття, занепокоєння та рівень задоволеності співробітників. Використовуючи ці 46 зразків запитань і інноваційні платформи, такі як AhaSlides з опитування в реальному часі, Запитання та відповідіі режим анонімної відповіді, ви можете створювати захоплюючі та інтерактивні опитування запитання й відповіді в прямому ефіріщо сприяє глибшому розумінню їх робочої сили.  

Питання і відповіді

Ref: Питання

Ключові слова: Опитування онлайн

Поділитись