Якщо Гаррі Поттеру потрібен був «сортувальний капелюх», щоб знати, до якого дому він належить, людина, яка хоче бути хорошим лідером, також повинна знати, до якого типу лідерства він підходить. Це кілька найкращих приклади стилю лідерства вам слід повчитися.
Чи лідери мають однаковий стиль керівництва в усіх ситуаціях? Або їм потрібна гнучкість, щоб використовувати різні стилі керівництва, щоб вибрати найкращі результати?
Щоб відповісти на ці запитання та знайти типи лідерства, які підходять саме вам. AhaSlide надасть таку інформацію:
огляд
| Скільки типів лідерства? | 8 |
| Хто придумав термін «лідерство»? | Семюел Джонсон |
| Коли було винайдено «лідерство»? | 1755 |
Залучайтеся краще з AhaSlides
Шукаєте інструмент, щоб залучити вашу команду?
Зберіть членів вашої команди за веселою вікториною на AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовний тест із бібліотеки шаблонів AhaSlides!
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Що таке типи лідерства?
Типи лідерства або стиль лідерства - це метод або спосіб допомогти лідерам скласти плани та вказівки як цілі реалізації. У той же час вони демонструють заохочення, спільне використання, вплив і мотивацію для всього підлеглого персоналу.
З точки зору співробітника, стиль керівництва базується на явних або прихованих діях його керівника. Типи лідерства також є фактором, який безпосередньо впливає на ефективність управління керівниками.
Чому типи лідерства важливі?
Хороший лідер не означає, що ви завжди застосовуєте лише один стиль лідерства до кожного окремого працівника, але вам потрібно вибрати типи лідерства, які відповідають їхньому рівню.
Багатьом людям не вдається керувати командою, тому що вони цього не усвідомлюють.
Наприклад, вони висувають надто високі вимоги до нових співробітників або дають хорошим працівникам занадто мало місця для ініціативної та креативної роботи. Це змушує співробітників нижчого рівня втрачати довіру або залишатися слухняними, але не відчувати себе комфортно, повністю розкриваючи свій потенціал.
Тому, якщо ви хочете максимально використовувати людські ресурси або будувати високоефективних команд (талант, інтелект, ентузіазм тощо), лідери повинні мати глибоке розуміння різних типів лідерства, посилатися на різні приклади стилів лідерства та навчитися застосовувати їх в управлінні співробітниками або командами.
Переваги знання того, який тип лідерства підходить? Крім того, знання того, до якого типу лідерів ви входите, має такі переваги:
- Посилити необхідне лідерські здібності
- Покращте спілкування та співпрацю
- Підвищення залученості та зворотного зв’язку співробітників
- Поліпшити продуктивність команди
- Утримуйте співробітників довше
7 типових прикладів стилю лідерства
Приклад партисипативного лідерстваs
Лідерство за участю, також відоме як демократичне лідерство, є яскравим прикладом стилю лідерства, в якому члени більше залучені до процесу прийняття рішень.
Демократичний тип лідерства дозволяє людям вільно обговорювати та ділитися ідеями. Хоча основна увага приділяється груповій рівності та вільному обміну ідеями, лідер усе ще відповідає за остаточну думку.
У різних типах лідерства лідерство за участю є одним із найефективніших стилів управління для підвищення продуктивності команди та здатності членів робити внесок у спільні цілі та покращувати моральний дух і внутрішню згуртованість.
Цей підхід лідерства можна застосувати до будь-якої організації, від приватного бізнесу до шкіл і державних установ.
Приклади з життя: Джордж Вашингтон
- Вашингтон надзвичайно демократичний, коли йдеться про керівництво урядом США.
- Він виявив перші ознаки свого демократичного стилю керівництва, призначивши сильних керівників для своїх співробітників.
- Його рішення не служити на третій термін стало прикладом демократичного лідера, який знав, коли передати факел.
Приклад автократичного керівництва
У цьому стилі лідерства лідер – це той, хто володіє всією владою та приймає рішення. Вони часто призначають завдання і показують своїм співробітникам, як їх виконувати, не прислухаючись до пропозицій співробітників.
Вони керують організаціями та бізнесом за власним бажанням, відкидаючи волю та ініціативу всіх членів.
Існує багато думок, що імперативний/авторитарний стиль керівництва обмежує ефективність роботи та створює напружену атмосферу в колективі. Однак цей стиль не означає постійно лаяти або говорити співробітникам. При правильному застосуванні цей стиль може бути ефективним.
Приклади з життя:
- Ілон Маск – відомий як лідер із залізною рукою і навіть відкрито погрожує звільнити співробітників, які наважаться вийти за межі.
- Стів Джобс – керівник Apple, як відомо, має високий ступінь контролю та є високим мікроменеджером. Його навіть на деякий час вигнали з компанії через автократичний стиль.
Приклад транзакційного лідерства
Транзакційне лідерство фокусується на контролі, організації та короткостроковому плануванні проектів і кампаній.
Лідери в цьому стилі - це лідери або менеджери, які здійснюють діяльність, яка мотивує співробітників працювати за допомогою винагород, покарань і заохочень. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Якщо підлеглий добре справляється і виконує роботу правильно або краще, ніж очікувалося, він буде винагороджений. Навпаки, працівники будуть оштрафовані, якщо їхня робота неефективна.
Приклад із реального життя:
- Говард Шульц – був головою та генеральним директором Starbucks Coffee з 1986 по 2000 рік, а потім з 2008 по 2017 рік.
- Він перетворив невелику місцеву мережу кав’ярень в один із найвідоміших брендів у світі.
- Влада, лояльність, навчання співробітників, послідовність, мотивація співробітників і побічні переваги - все це цінності, які Schultz вимагає від своїх співробітників.
Приклад стилю лідерства laissez-faire
Потрібен приклад лідерства laissez faire? Стиль laissez-faire є найбільш ліберальною формою лідерства. Laissez-faire по-французьки означає нехай роблять
Наприклад, у стартапі ви побачите, що директор не встановлює жодних загальних правил/політики щодо робочого часу чи часу завершення проекту. Вони повністю довіряють своїм співробітникам і зосереджують майже свій час на управлінні компанією.
Відмінні риси стилю лідерства laissez-faire:
- Менеджери взагалі не втручаються в роботу співробітників, але завжди віддані навчанню та підтримці співробітників.
- Всі рішення приймає працівник. Керівництво може давати вказівки на початку проекту, але пізніше члени команди можуть виконувати свої завдання без постійного нагляду.
Дослідження показують, що цей стиль часто призводить до найнижчої продуктивності команди. Однак цей підхід все ж має переваги у випадках.
Приклад із реального життя: королева Вікторія
- «Небеса допомагають тим, хто допомагає собі» часто використовували для просування вікторіанського стилю лідерства у Сполученому Королівстві.
- Ця епоха також відома як епоха індивідуалізму, оскільки багато людей наполегливо працювали, використовуючи свої навички та таланти, щоб створити одну з найбагатших і наймогутніших націй того часу.
Трансформаційний – приклад стилю лідерстваs
Як випливає з назви, трансформаційні лідери завжди готові до трансформації та вдосконалення. Співробітникам будуть призначені завдання та цілі для досягнення на щотижневій/місячній основі.
Хоча на початку цілі можуть здаватися простими, лідери можуть пришвидшити терміни або поставити більш складні цілі, особливо для старших співробітників.
Цей стиль настійно рекомендується в компаніях, які орієнтовані на зростання, завдяки своїй здатності мотивувати співробітників повністю реалізувати свій потенціал.
При реалізації такого підходу співробітники повинні отримати відповідний інструктаж для успішного виконання нових обов'язків.
Приклад із реального життя:
- Барак Обама відомий тим, що керує Білим домом із трансформаційним стилем. Він закликає всіх, хто працює на нього, відкрито висловлювати свої ідеї та думки щодо вдосконалення.
- Він не боїться змін і заохочує до них усіх, хто з ним працює.
Харизматичний – приклад стилю лідерстваs
Ви коли-небудь зустрічали людину, яка випромінює сильну харизму? Ця незрозуміла харизма є чимось у харизматичних лідерів – харизматичне лідерство рясніють.
Харизматичні лідери використовують своє спілкування, заохочення та сильні сторони особистості, щоб мотивувати інших діяти певним чином для досягнення спільної мети.
Ця лідерська здатність залежить від красномовства лідера, твердої віри у свою місію та здатності змусити своїх послідовників або підлеглих відчувати те саме.
Приклад із реального життя: Адольф Гітлер
- Відомий як один із найбільш ненависних людей у світі, Адольф Гітлер прийшов до влади виключно завдяки своїм дихальним навичкам, що є ключовою рисою харизматичних лідерів.
- Він зворушив своїх слухачів, підтверджуючи, що німці були прямими нащадками арійської, отже, раси і були кращими за будь-кого іншого.
- Він використав свої харизматичні риси лідерства, щоб звинуватити євреїв у падінні німців.
Як вибрати правильний тип лідерства?
Усі стилі лідерства мають свої сильні та слабкі сторони, і вибір типів лідерства залежить від багатьох факторів:
Знай себе добре
Хто ти? Яка ваша потужність? Яка ваша мета?
Ці питання є важливими під час вибору, підтримки та розвитку вашого стилю лідерства та відображені в двох аспектах:
- По-перше, ви повинні бути чесними і усвідомлювати свої здібності. Будьте готові вислухати відгуки від людини, якій ви довіряєте, якогось радника чи співробітника, і, що більш важливо, оцініть себе.
- По-друге, ви повинні визнати свої переконання та бути з ними чесними. Якщо ви справді вірите в стиль лідерства, ви будете схильні змінювати свої думки та поведінку відповідно до цього стилю.
Дізнайтеся про потреби співробітників
Ви можете адаптувати типи лідерства відповідно до реальних ситуацій, але ніколи не ігноруйте потреби своїх співробітників. Співробітник не може дотримуватися своєї місії, якщо лідер має стиль керівництва, який не відповідає його потребам. Ви можете використовувати такі інструменти, як опитування та опитування щоб отримати відгук від співробітників або організувати a засідання ратуші.
Готовий до змін
Один із основних елементів будь-якого лідера. Як би ви не старалися і скільки б цілей не досягли, це не ідеально. Тому потрібно точно знати, що ви робите, слухати і бути готовим виправити, коли це необхідно.
Більше порад із AhaSlides
- Хороші лідерські навички
- Приклад трансформаційного лідерства
- Приклади прийняття рішень
- Якості хорошого керівника - Лідерські риси
- Ситуаційне лідерство
- План розвитку лідерства
- План особистого розвитку
- Бюрократичне керівництво
- Прозорливе лідерство
- Емоційний інтелект у лідерстві
- Приклади управлінської команди
- Управління проектами Asana
- Приклади корпоративної культури
- Лідерство, що задає темп
Навички стратегічного мислення
Ключі на винос
Стиль керівництва - це спосіб і форма досягнення цілей організації. Щоб мати повну картину відмінних лідерських навичок, ви також можете спостерігати за відомими лідерами та їхніми стилями лідерства, а потім вчитися у них. У бізнесі ніхто не може передбачити все, що станеться, тому залежно від різних ситуацій ви повинні бути послідовними, розумними та впевненими у виборі одного чи кількох типів лідерства.
Але яким би не був лідер, не забувайте мотивувати співробітників і допомагати їм бути творчими та натхненними в роботі живі презентації. Удачі!
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Є питання? У нас є відповіді.
