18+ якостей хорошого лідера в сучасному світі | Оновлено в 2025 році

Які вершини якості хорошого керівника? З роками, у міру еволюції людей, змінювався і тип суспільства, в якому ми живемо. Спочатку людина була самотньою істотою. Потім з’явилося життя невеликими групами, перша ознака чогось на зразок спільноти.

У міру того як громади зростали, виникла потреба в тому, щоб хтось був відповідальним, підтримував мир, ухвалював рішення та забезпечував задоволення потреб кожного. І таким чином виникло те, що ми зараз називаємо «лідером».

У кожному типі громади чи групи є лідер. Це може бути голова сім'ї (або, зрештою, директори сім'ї!), лідер села чи міста, керівник на робочому місці, який є начальником, та багато інших.

Оскільки ми все більше і більше зростаємо як суспільство, різні сфери життя та сценарії вимагають того чи іншого типу лідера. Якщо ми візьмемо, наприклад, робоче місце, то в сучасній корпоративній культурі існують різні рівні лідерів.

Зміст

• Визначення лідерства
• Якості хорошого лідера
  • #1 Чесність
  • #2 Спілкування
  • #3 Активне слухання
  • #4 Впевненість у собі
  • #5 Делегація
  • №6 Навички прийняття рішень і вирішення проблем
  • #7 Самомотивація
  • #8 Емоційний інтелект
  • #9 Когнітивна гнучкість
  • #10 Адвокація
  • #11 Експертиза
  • #12 Чесність
  • #13 Подяка
  • #14 Обговорення
  • #15 Розширення можливостей
  • #16 Впевненість
  • #17 Впевненість
  • #18 Відповідальність
• Bottom Line

Про платформу

Є керівник групи, який керує командою з 7-8 чоловік. Потім приходить менеджер, який займається 4-5 одиницями під його керівництвом. А потім приходить генеральний директор, якому підпорядковуються всі керівники. Хоча кількість рівнів і людей між ними може змінюватися від одного робочого місця до іншого, загальна структура більш-менш залишається незмінною.

Політична структура та уряд також формуються з різних типів людей, які обіймають керівні посади. Деякими винятковими лідерами нашого часу є Стів Джобс, Воррен Баффет, Ганді та навіть Ілон Маск.

Це призводить нас, ненавмисно, до запитання: якими якостями має володіти людина, щоб стати лідером?

Ви, мабуть, чули про фразу «природжений лідер», яка використовується щодо людини, яка демонструє надзвичайні лідерські якості. Отже, чи означає це, що лідерами є лише ті, хто народився з певними рисами? Деякі дослідження відрізняються!

Дослідники опублікували статті про те, що пропозиція не завжди має бути вродженою; цьому теж можна навчитися! Людина може навчитися або розвинути лідерські якості через спостереження та експерименти.

Але перед тим, як ми перейдемо до діапазону якостей, які складають лідера, ми всі повинні бути на одній сторінці щодо того, що саме таке лідерство.

Визначення лідерства

Гугливши термін «лідерство», ми отримуємо безліч визначень і пояснень великих умів і лідерів з усього світу, що охоплюють різні епохи. Джон Максвелл визначає лідерство як вплив – ні більше, ні менше.

Пройшовши через кілька значень і тісно співпрацюючи з деякими з найкращих людей з винятковими лідерськими якостями, моє розуміння хорошого лідерства полягає в тому, щоб впливати або переконувати групу людей вірити та діяти з рішучістю для більшого блага.

Якості хорошого лідера

Отже, які якості хорошого лідера? Як ізольована людина чи член команди, знайдіть хвилину, щоб подумати про те, що змушує вас довіряти лідеру та вірити в нього. Якби мені довелося відповісти на це запитання, я б сказав, що хтось терплячий, обізнаний, не засуджуючий і чудовий у спілкуванні ідеально підходить для посади лідера.

Хоча дрібниці цього можуть відрізнятися від людини до людини, основні характеристики хорошого лідера можна загалом поділити на деякі конкретні якості.

Ось перелік рис, яких будь-яка людина може навчитися та розвинути, щоб стати всебічно розвиненим і шанованим лідером:

#1. Чесність – якості хорошого лідера

Чесність — це одна з цінностей, якою важливо володіти кожній людині. Як лідера, це підвищує ваше лідерство. Кожен поважає лідера, який надихає своїми принципами, не поступаючись ними. Хтось, хто не дає фальшивих обіцянок, відмовляється йти короткими шляхами і натомість зосереджується на тому, щоб бути якомога більш етичним і моральним, є кандидатом на хороше лідерство.

#2. Комунікація – якості хорошого лідера

Комунікабельність – одна з найкращих якостей лідера. Ефективне спілкування веде до ефективного лідерства. Спосіб спілкування має значення лише іноді, якщо лідер уміє це робити.

Лідер – це той, на кого члени команди рівняються, до кого звертаються за порадою та кому довіряють, що він направляє їх у правильному напрямку. Для цього потрібні чудові комунікативні навички. Якість та ефективність комунікації мають величезний вплив на результативність команди та, як наслідок, на успіх бізнесу.

Хороші лідерські комунікативні навички є важливими, включаючи вербальне та невербальне спілкування. Це не лише передача інформації іншим, але й те, як передати її надихаючим способом, щоб кожен працівник міг прийняти або повірити їй.

Це може бути активне слухання, мова тіла, публічні виступи тощо. Мистецтво комунікації може полягати в тому, як керівники доповнюють, винагороджують або карають підлеглих за виконані ними завдання. 

#3. Активне слухання – якості хорошого лідера

Як згадувалося раніше, на лідерів рівняються, ними захоплюються та поважають. Очікується, що вони будуть давати поради, направляти та підтримувати свою команду. Як наслідок, надзвичайно важливо розуміти, що члени вашої команди намагаються вам сказати. Активне слухання дозволяє лідерам будувати довіру та стосунки в довгостроковій перспективі.

#4. Самовпевненість

Справжні лідери демонструють надмірну впевненість у собі. Зверніть увагу, що це не слід плутати із зарозумілістю чи гордістю. Це може стати вашим провалом як лідера! Впевненість у собі більше пов'язана з самовпевненістю та самооцінкою. Це віра лідера в себе та свою команду, що вони разом досягнуть своїх цілей. Впевненість також дозволяє лідерам швидко приймати рішення, вирішувати конфлікти чи проблеми в організації та вживати заходів без зволікань.

#5. Делегування – якості хорошого лідера

Бути відповідальним лідером не означає, що ви повинні братися за кожне завдання самостійно. Гарний лідер розуміє важливість делегування та ефективно його використовує. Це сприяє максимізації продуктивності та результативності команди. Здатність делегувати супроводжується вмінням розпізнавати навички та досвід членів вашої команди та делегувати завдання усвідомлено.

#6. Навички прийняття рішень та вирішення проблем

Хороші лідери рішучі та прозорі у своїх думках. Вони усвідомлюють наслідки своїх рішень і гарантують, що вони приймаються обережно. Хоча висновки добре продумані, вони зроблені без шкоди для часу.

Рішуче лідерство також включає в себе навички вирішення проблем і гострий погляд для аналізу різних ситуацій. Вони точно визначають і визначають проблеми. Тоді вони також можуть запропонувати відповідні рішення.

#7. Самомотивація – якості хорошого лідера

Страх – це вибір; хороший лідер може вирішити, чи зустріти проблему, чи уникнути її. Дозволяючи страху контролювати себе, вони одержимі екстатичним та емоційним відчуттям подолання страху. Сміливість – це основа впевненості.

Сміливий керівник керує організаціями та дає настанови працівникам із упевненістю та силою волі. Вони не намагаються бути досконалими, але розуміють ефект стійкості до свого ідеалу та критики та стають сильнішими, долаючи виклики.

Якщо у вас є лідери з різних секторів, одна риса, яка вирізняє їх, — це прагнення досягати результатів. Здатність постійно заохочувати й мотивувати інших і себе, незалежно від ситуації, є складовою бути чудовим лідером. Вони є прикладом правильного ставлення до роботи.

#8. Емоційний інтелект – якості хорошого лідера

Хороший IQ і знання предметної області допоможуть вам опанувати свою справу. Але бути лідером означає мати справу з людьми з почуттями та емоціями. Таким чином, хороші лідери повинні вміти визначати, керувати, оцінювати та розуміти свої почуття та почуття тих, хто їх оточує. Емоційний інтелект включає в себе самосвідомість, саморегуляцію, емпатію, мотивацію та соціальні навички.

Це кілька навичок у глибокій криниці, які є хорошими якостями лідера. Послідовні зусилля та віра в себе можуть прокласти вам шлях до того, щоб стати лідером, яким ви прагнете бути. Лідерство не обмежується вищими рівнями організаційної ієрархії. У той час як лідерство часто вважається єдиною навичкою, воно є накопиченням широкого спектру інших навичок, які можна розвинути шляхом навчання та досвіду.

Тож спостерігайте, вчіться та зосередьтеся на розвитку свого ремесла та навичок. Пам’ятайте, що хорошими лідерами стають, а не народжуються.

#9. Когнітивна гнучкість – якості хорошого лідера

Лідер з когнітивною гнучкістю може змінювати мислення, швидко адаптуватися до нового середовища, дивитися на проблеми з різних точок зору або створювати кілька концепцій одночасно. Вони завжди прагнуть розвивати нові ідеї та вчитися на позитивному чи поганому досвіді. Вони ніколи не припиняють коригувати своє керівництво та старе мислення та сприймають зміни як позитив. Ймовірно, вони виявлятимуть свою повагу до культурного розмаїття.

#10. Адвокація – якості хорошого лідера

Захищений лідер демонструє вам активне слухання та співчуття до кожного працівника, щоб вони могли відстоювати інтереси з довірою. Вони не тиснуть на інших; вони намагаються слухати і прагнути зрозуміти, а не зосереджуватися лише на вирішенні проблеми. Вони не дозволять робити припущення надто швидко і активно вживають заходів, перш ніж хтось попросить про допомогу.

#11. Експертиза – якості хорошого лідера

Впливовим лідерам не обов’язково бути найдосвідченішими чи інноваційними в команді, але вони достатньо обізнані, щоб переконати інших слідувати їхнім стандартам і принципам. Навчання — це процес, що триває все життя, і вони прагнуть отримати освіту. Вони завжди шукають можливості вдосконалити та розширити свої погляди на себе, інших та навколишній світ. Кожне рішення, яке вони приймають, є неправильним; за цим ховається пристрасть. 

#12. Чесність – якості хорошого лідера

Між продуктивністю команди та довірою до керівництва існує тісний зв’язок. Тому побудова довіри між командою та організацією має вирішальне значення. Щоб успішно налагоджувати справжні зв’язки, керівник повинен бути щирою та почесною людиною. Він чи вона не допустить нечесності та нерівності з будь-якої причини. Тому чесність є однією з найважливіших етичних рис лідерства.

#13. Вдячність – якості хорошого лідера

Одна з найважливіших рис лідера – це вдячність. Багато людей визначають вдячність як слабкість, яка заперечує владу; навпаки, вона є найвпливовішим фактором. Оскільки вони задоволені роботою та менш схильні дозволяти тривозі та вигоранню впливати на їхнє психічне здоров'я, вони намагаються зробити так, щоб це спрацювало і для їхніх співробітників. Коли ви працюєте з вдячним лідером, ви будете працювати в приємному та продуктивному робочому середовищі або в здоровому, конкурентному робочому середовищі. 

#14. Обмірковування – якості хорошого лідера

Серед найкращих рис характеру лідера – обміркованість. Свідоме лідерство можна описати як самосвідомість та ретельну увагу до деталей. Іноді вони уникають ризику та є перфекціоністами. Іноді вони виступають вчителями, наставниками та взірцями для наслідування.

#15. Розширення можливостей – якості хорошого лідера

Розширення повноважень можна вважати однією з лідерських рис завіту. Він або вона виявляє повагу до унікальності інших і розуміє сильні та слабкі сторони своїх співробітників. Вони готові надати необхідні ресурси, щоб заохотити взаємну турботу про своїх підлеглих з метою розвитку критичного мислення, креативності та відповідальності.

#16. Впевненість – якості хорошого лідера

Хороший керівник не скаже щось на кшталт «Я не впевнений» або «Я думаю». Вони завжди впевнені в голосі і приймають рішення рішуче, а не випадково. Якщо вони в чомусь не впевнені, як змусити підлеглих повірити в їх керівництво? Кожна ідея, яку вони пропонують, або рішення, яке вони приймають, дотримуються з переконанням. 

#17. Впевненість – якості хорошого лідера

Важливою частиною ефективного лідерства є впевненість. Іншими словами, відкиньте сумніви в собі та спрямуйте всі зусилля й розум на усунення тригерів, розпізнавання своїх талантів і талантів членів вашої команди, а також на знання того, як і наскільки добре ви можете вирішувати проблеми. Це також захищає ваших членів, коли це необхідно, і не боїться помилятися. 

#18. Підзвітність – якості хорошого лідера

Відданість організації та її людям – це те, як лідер демонструє рису відповідальності, яка досить сильно відрізняється від простої відповідальності. Відповідальні лідери намагаються сприяти злагодженості та зосередженості команди, серйозно ставляться до своєї ролі та ставлять цілі та завдання команди на перше місце. Вони повинні нести відповідальність за свої дії та рішення. Крім того, для покращення інклюзивної культури необхідно враховувати три критичні сфери, включаючи усвідомлення, автентичність та підзвітність.

Bottom Line

Бути ефективним лідером нелегко. Багато якостей хорошого лідера можна використовувати для визначення хороших лідерських рис, але наведені вище 18 факторів є одними з найпопулярніших, на які звертає увагу більшість лідерів. 

Пільги чи покарання? Це складне питання, яке задають собі багато лідерів, коли мають справу зі своїми підлеглими. Нагороджувати своїх співробітників бонусами, заохоченнями та подарунками... ніколи не буде поганою ідеєю для підвищення продуктивності команди та згуртованості.

Поширені запитання