Почуття приналежності на роботі | Чи важливо | 2024 Відкриття

У сучасному суспільстві робота є не лише засобом існування, а й відображенням емоцій і цінностей, породжуючи почуття самоідентичності та причетності. Це почуття приналежності впливає не лише на особистість задоволення від роботи і щастя, але також відіграє вирішальну роль у стабільності та розвитку організацій. Ця стаття має на меті дослідити важливість приналежності до робочого місця та те, як її встановити та підвищити на робочому місці.

Зміст

• Почуття приналежності Визначення
• Важливість приналежності
• Розуміння ВашогоПочуття приналежності
• Поради щодо покращення почуття приналежності
• Нижні лінії
• Питання і відповіді

Більше порад від AhaSlides

• Пристрасть до роботи. Приклади, які демонструють пристрасть до своєї роботи | 2024 Відкриття
• Значення проблеми довіри на роботі, ознаки та способи подолання
• Що таке тіньова робота | 11 порад для особистісного зростання | 2024 Розкрити

Почуття приналежності Визначення

Соціальна приналежність - це суб'єктивне відчуття включеності або прийняття в групу людей. Відчуття спільності або зв’язку в соціальній групі є основною людською потребою, яку люди повинні задовольнити, щоб зберегти свою ідентичність, фізичне благополуччя та психічне здоров’я.

Приклади самоналежності описані з такими аспектами:

• Бути побаченим: Чи відчуваєте ви визнання, винагороду чи повагу на робочому місці?
• Будьте підключені: Чи є у вас позитивні чи щирі взаємодії з колегами чи керівниками?
• Будьте підтримані: Чи ресурси та допомога, яку надають колеги та керівники, відповідають вашим робочим потребам?
• Пишатися: Чи місія компанії, цінності, бачення тощо відповідають вашим особистим цілям і напрямку?

Важливість приналежності

Чому нам потрібне відчуття причетності на робочому місці? Незалежно від розміру компанії чи галузі, її неможливо переоцінити. Ось переваги відчуття причетності на роботі:

• Психологічне благополуччя: Приналежність має вирішальне значення для психологічного здоров’я людини, оскільки вона зменшує відчуття самотності, тривоги та депресії.
• Щастя: Почуття причетності збільшує особисте щастя та задоволення від життя, змушуючи людей відчувати себе прийнятими та зрозумілими.
• Соціальні зв'язки: Приналежність сприяє встановленню позитивних соціальних стосунків, сприяючи співпраці та емоційним зв’язкам між людьми.
• Продуктивність роботи: на робочому місці відчуття причетності покращує індивідуальну залученість і продуктивність, а також зміцнює дух командної роботи.
• Лояльність: Співробітники з сильним почуттям причетності часто встановлюють міцніші стосунки з компанією, оскільки вони глибоко ідентифікують її місію та цінності, тим самим підвищуючи свою відданість і лояльність.
• Досконалість обслуговування клієнтів: Це спонукає їх активніше вирішувати проблеми клієнтів, оскільки вони сприймають себе як представників компанії та прагнуть забезпечити задоволення клієнтів.
• Позитивний імідж бренду: їх активна позиція та наполеглива праця також залучають більше клієнтів до співпраці, що ще більше покращує ефективність компанії та конкурентоспроможність на ринку.

Тому культура приналежності в компанії має вирішальне значення. Така культура не тільки допомагає утримувати існуючих клієнтів, але й приваблює зберігає найвищий талант. Співробітники більш готові вкладати свою енергію та час у середовище, де вони відчувають себе невід’ємною частиною успіху компанії. Таким чином, встановлення та підтримання позитиву, підтримки та виховання Корпоративна культура є незамінним для довгострокового розвитку та успіху компанії.

Розуміння ВашогоПочуття приналежності

Якщо ви все ще сумніваєтеся, чи є у вас почуття приналежності на вашій поточній посаді, давайте приділимо трохи часу відповідям на наступні запитання, щоб оцінити вашу приналежність до робочого місця.

• Чи може кожен член команди чесно висловити свою думку, коли стикається зі складними проблемами?
• Чи готові члени команди обговорювати труднощі, з якими вони стикаються на роботі?
• Чи покращує команда робочі процеси на основі допущених помилок?
• Чи відмовляються члени команди використовувати унікальні та інноваційні способи вирішення проблем?
• Чи заохочує команда пробувати різні підходи в роботі?
• У процесі командної роботи кожен намагається зрозуміти зусилля та внесок один одного?
• Коли у вас є різні думки, чи розповідаєте ви іншим колегам?
• Ви рідко звертаєтеся за допомогою до інших колег по роботі?
• Якщо ви не повністю впевнені, чи все одно пропонуєте команді пропозиції?
• Чи пропонували ви коли-небудь нові ідеї та методи на роботі?
• Ви коли-небудь намагалися вирішити проблеми, пов'язані з роботою, різними методами?
• Чи можна повністю використати ваші здібності та досвід у роботі?

Якщо ваша відповідь така [так] на більшість цих питань, вітаю! Ви маєте високий рівень психологічної безпеки та почуття причетності до свого робочого середовища. У вашій роботі ви відчуваєте, що члени вашої команди готові намагатися зрозуміти зусилля та внесок один одного, довіряти та поважати один одного та працювати разом, щоб виправляти помилки та вирішувати проблеми, що виникають у роботі, прагнучи досягти спільних цілей, а не лише особистих інтереси.

Постійний активний обмін своїми думками, думками та діями, прислуховування та повага до різних думок на роботі, а також висловлювання вдячності розширить ваше мислення та допоможе вам продовжувати впроваджувати інновації та навчатися, долаючи існуючі перешкоди продуктивності.

Якщо ваша відповідь така [No] на більшість із цих запитань, на жаль, вам не вистачає почуття безпеки у вашій роботі. У вашій роботі ви не відчуваєте довіри та поваги своєї команди, і можете навіть турбуватися про те, щоб спробувати різні способи виправити помилки, побоюючись негативного відгуку та оцінок. Ви можете почати вірити, що недоліки та проблеми криються у вас самих, що призводить до зниження ефективності роботи та змушує вас потрапити в коло невпевненості в собі.

Поради щодо покращення почуття приналежності

Хоча більшість людей не любить робити помилки через негативні емоції, такі як збентеження чи страх, важливо визнати, що помилки є цінною можливістю для навчання. Заохочуйте себе замінити провину цікавістю, що допомагає створити безпеку вашого робочого місця. Іноді визнання помилок або пошук допомоги на роботі може створити можливості для командної роботи, запобігання потенційним невдачам у майбутньому та подолання існуючих бар’єрів продуктивності.

Дуже небагато людей можуть працювати в середовищі, де немає безпеки, і при цьому вільно висловлювати свою думку. Це важливо для розуміти неписані правила взаємодії на робочому місці, знаючи, коли спілкування має бути відкритим і прозорим, а коли потрібно дотримуватися кордонів, щоб уникнути непотрібних непорозумінь.

Якщо ви хочете прагнути до інновацій та досконалості, вам це потрібно приймати і сприймати різні думки а також зберігаючи чіткі робочі завдання та дисципліну. Зосередьтеся на своїх робочих завданнях, добровільно займайтеся своєю роботою, уникайте проблем із особистим его та прислухайтеся до думок інших. Це допомагає інтегрувати різноманітні знання та точки зору.

Незважаючи на побоювання негативних відгуків і оцінок колег за ваші дії на робочому місці, я закликаю вас до цього починайте з активного слухання та практики справжніх відповідей. Знати не все – це нормально, і не варто поспішати з порадами. Накопичуйте позитивні взаємодії та експресивний досвід. Якщо ви готові взятися за інший виклик, радимо належним чином продемонструвати вразливість і запросити колег запропонувати допомогу. Це може допомогти обом сторонам скинути міжособистісні маски.

На робочому місці конфлікти неминучі, але конструктивні розбіжності в думках можуть призвести до інноваційних проривів для команди. Можливо, ви можете спробувати участь у відвертій розмові і пам’ятайте про свою реакцію, коли стикаєтеся з проблемами. Це допомагає вирішувати проблеми, розширювати перспективи та зберігати гнучкість.

🚀Крім того, використання технології для взаємного навчання та зв’язку команди, Такі, як AhaSlides де участь сприяє спільному вирішенню проблем з колегами при зустрічі з проблемами, пов’язаними з роботою.

Нижні лінії

Таким чином, почуття причетності має вирішальне значення як для окремих осіб, так і для організацій. У сучасному робочому місці задоволеність роботою та продуктивність людини часто залежать від того, чи відчуває вона себе частиною команди чи організації. За допомогою вищезазначених методів ми можемо краще вивчити та встановити почуття причетності до робочого середовища.

Беручи участь у командних заходах, розуміючи та адаптуючись організаційна культура, висловлюючи думки та пропозиції, знаходячи резонанс, розвиваючи професійні навички та активно залучаючись до соціальних взаємодій, ми можемо сприяти взаємному зростанню між окремими особами та організаціями. Це не тільки підвищує наше задоволення від роботи, але й зменшує внутрішні конфлікти та виснаження, дозволяючи нам краще приймати виклики та ставати кращими.

Питання і відповіді

Ref: Дуже гарний розум