У дев’яти з десяти інтерв’ю головне запитання на кшталт «Що вас мотивує на роботі" - це те, що майже всі інтерв'юери хочуть знати про вашу трудову мотивацію, щоб подати заявку на роботу чи наполегливо працювати.
У всіх нас різні мотиви на роботі. Ці трудові мотиви є найкращим способом для компанії визначити ефективні способи підвищення продуктивності співробітників, якості роботи та загального задоволення від роботи.
У цій статті ми разом дізнаємося, як найкраще відповісти на запитання «Що вас мотивує на роботі?». Тож давайте переглянемо це!
Зміст
- Чому важлива мотивація до роботи?
- Як відповісти: "Що вас мотивує в роботі?"
- Що спонукає вас наполегливо працювати?
- Що робить роботу цікавою та мотивуючою для вас?
- Ключові вивезення
- ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Поради щодо кращого залучення
Залучайте своїх співробітників
Почніть змістовну дискусію, отримуйте корисний відгук і цінуйте своїх співробітників. Зареєструйтеся, щоб отримати безкоштовно AhaSlides шаблон
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Як ви думаєте, ви шукаєте мотиваційні цитати про зміни на роботі? Виїзд AhaSlides Найкраще 65+ Мотиваційні цитати для роботи в 2023!
Чому важлива мотивація до роботи?
Важливо знати, що вас мотивує на роботі, оскільки це безпосередньо впливає на вашу задоволеність роботою, продуктивність і загальний успіх у кар’єрі.
За своєю суттю трудова мотивація є тим, що живить наші дії та поведінку. Це рухає нас вперед, коли ми стикаємося з труднощами, зосереджує нас на наших цілях і дає нам змогу долати перешкоди. Мотивація праці тісно пов'язана з продуктивністю. Коли ви мотивовані, ви з більшою готовністю берете на себе виклики та докладаєте більше зусиль, щоб досягти досконалості у своїй роботі.
Багато людей проводять значну частину свого життя на робочому місці, тому важливо узгоджувати свої особисті цінності та прагнення зі своїми професійними заняттями. Коли ви визначите, що вас справді мотивує, ви зможете шукати шляхи кар’єри, які відповідають вашим захопленням, інтересам і довгостроковим цілям.
Як відповісти: "Що вас мотивує в роботі?"
Коли ви будете відповідати на запитання про те, що вас мотивує на роботі, скористайтеся такими порадами:
- Саморефлексія: коли ви знайдете час, щоб подумати про свої цінності, свої цілі та свої пристрасті, ви зможете краще зрозуміти, що спонукає вас з’являтися кожен день і робити все можливе.
- Уникайте двозначних відповідей: уникайте загальних чи шаблонних відповідей, які можуть стосуватися будь-кого. Натомість зосередьтеся на конкретних аспектах, які перегукуються з вашим особистим досвідом і прагненнями.
- Будьте справжнім: Це природно, коли трапляються моменти невизначеності, але вважається, що бути справжнім із собою – найкращий спосіб знайти справжню мотивацію.
- Мати стислі повідомлення: Підготуйте ключові моменти, які коротко описуватимуть вашу мотивацію. Організуйте свої думки, щоб дати чітку та послідовну відповідь.
- Будьте оптимістичними: Коли справа доходить до обговорення того, що нас мотивує на роботі під час співбесіди, важливо бути бадьорим і позитивним. Зосередьтеся на своїй пристрасті до роботи, яку ви виконуєте, і на тому, наскільки вона узгоджується з цілями компанії.
- Посилання на ваші досягнення: поділившись своїми минулими успіхами, ви продемонструєте інтерв’юеру, що ви здібний і цілеспрямований кандидат, який прагне досягати результатів.
- Уникайте грошового акценту: Хоча заробітна плата та винагорода важливі (ми всі це знаємо), позначення їх як головного мотиватора може відштовхнути роботодавців.
Що спонукає вас наполегливо працювати?
Згідно з теорією мотивації, ми дослідили, що існує п’ять основних мотивів важкої роботи, які керують діями людей на робочому місці, до яких належать досягнення, влада, приналежність, безпека та пригоди. Давайте розглянемо кожну з цих мотивацій:
#1. Досягнення
Особами, мотивованими досягненнями, керує сильне бажання досягти успіху та досягти значущих цілей. Вони процвітають у викликах і пишаються своїми досягненнями. Такі люди цілеспрямовані та постійно шукають можливості для вдосконалення та досягнення успіху у своїх професійних починаннях.
#2. потужність
Людей, які керуються владою, мотивує бажання впливати на роботу та справляти вплив. Вони прагнуть керівних позицій і процвітають у ролях, які дозволяють їм приймати рішення, керувати командами та формувати організаційні результати. Для них здатність впливати на інших і стимулювати зміни є значним джерелом мотивації.
#3. Приналежність
Коли приналежність мотивує людину, вона, швидше за все, надаватиме велике значення побудові та підтримці позитивних стосунків із колегами та колегами. Вони віддають перевагу командній роботі, співпраці та почуттю товариськості у своєму робочому середовищі. Такі люди чудово виконують ролі, які вимагають міцних навичок міжособистісного спілкування, і процвітають у культурі підтримки та співпраці.
№4. Безпека
Безпека є основною мотивацією для когось, якщо вони віддають перевагу стабільності та передбачуваності у своєму робочому середовищі. Вони цінують безпеку роботи, відчуття стабільності та впевненість у довгострокових перспективах в організації. Ці люди можуть віддавати перевагу перевагам, таким як медичне страхування, пенсійні плани та стабільність роботи, коли приймають рішення про кар’єру.
№ 5. Пригода
Якщо хтось живиться новизною, хвилюванням і можливістю сприйняти зміни та прийняти нові виклики, це називається людьми, мотивованими до пригод. Вони процвітають у динамічному та інноваційному робочому середовищі та часто рано впроваджують нові технології та процеси. Ці люди прагнуть безперервного навчання та можливостей для зростання, щоб їх робота залишалася цікавою та стимулюючою.
Що робить роботу цікавою та мотивуючою для вас?
Небагато людей водночас мають однакові робочі мотиви. Під час розвитку кар’єри, доки ви ставите перед собою цілі професійного розвитку, ви будете здивовані тим, що ваша мотивація розвиватиметься та трансформуватиметься.
У міру того як ви стикаєтеся з різними викликами та досягненнями, ваші пріоритети та пристрасті можуть змінюватися, що призводить до нових мотивацій, які формують вашу кар’єрну траєкторію.
Час від часу, якщо ви все ще знаходите свою роботу веселою та захоплюючою, а не втрачаєте мотивацію на роботі, наступні моменти можуть бути причинами.
#1. Робота в різноманітній культурі
Багато людей люблять працювати з людьми, які походять з різних культур. Міжкультурні обміни розширюють ваші перспективи, підвищують креативність і сприяють більш інклюзивному та динамічному робочому середовищу. Це підвищує шанс виявити унікальні перспективи, підходи до вирішення проблем та ідеї.
#2. Веселитися
Багато компаній цінують командну роботу та дружнє, згуртоване робоче місце, де працівники відчувають себе другою родиною. Багато захоплюючих командоутворення, особливо виїзди в компанію, можуть дати співробітникам можливість відпочити від звичної рутини, сприяючи більш здоровому балансу між роботою та особистим життям і справді мотивуючи їх віддатися компанії.
#3. Відчуття прогресу
Багато працівників мотивовані професійним прогресом, тому вони часто ставлять перед собою цілі особистого або професійного розвитку. Почуття досягнення та прогресу спонукає працівників працювати наполегливіше, підвищує задоволеність роботою та сприяє загальному добробуту та ентузіазму щодо роботи.
#4. Вивчення чогось нового
Те, що вас мотивує на роботі, може виникнути завдяки чудовим можливостям дізнатися нове. Багато компаній пропонують програми професійного розвитку та семінари для покращення знань і досвіду співробітників. Ці програми можуть охоплювати широкий спектр тем, від технічних навичок до лідерства та спілкування.
#5. Віддача суспільству
Робота – це не лише заробляти гроші або заробляти багато грошей. Багато людей, які працюють у некомерційних організаціях або проектах, знаходять мотивацію піти на роботу через радість і пристрасть у віддачі суспільству. Знання того, що їхні внески мають значення та цінуються суспільством, може бути неймовірно корисним.
Ключові винесення
Ви знайшли себе в цій статті? Не хвилюйтеся, якщо відповіді немає. Можливо, ви захочете перевірити себе за допомогою додаткових тестів, які стосуються мотивації до роботи та особистості.
споріднений
- 7 безкоштовних тестів на кар’єрний шлях, які варто вивчити, щоб сформувати своє майбутнє
- Вікторина «Яка моя мета»? Як знайти своє справжнє життєве призначення у 2023 році
- 8+ ефективних стратегій мотивації співробітників | Повний посібник, який потрібно знати у 2023 році
Підприємствам дуже важливо розуміти, що мотивує працівників на роботі, або мотивацію працівників, щоб можна було вжити подальших заходів для підвищення рівня задоволеності роботою, розвитку талантів і зниження плинності кадрів. Якщо ви думаєте про мотивацію співробітників на робочому місці, перевірте AhaSlides щоб отримати більше натхнення за допомогою живих вікторин, ігор та командоутворення, тренінгів тощо.
споріднений
- Програми навчання без відриву від виробництва – найкраща практика у 2023 році
- Опитування задоволеності працівників – найкращий спосіб творити у 2023 році
- 10 найкращих безкоштовних онлайн-ігор для створення команди, які позбавлять вас самотності
- Виїзди компанії | 20 чудових способів відступити свою команду у 2023 році
- 9 найкращих ідей подарунків для співробітників у 2023 році
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що таке мотивація праці?
Трудову мотивацію можна визначити як внутрішній психологічний процес, який активізує, спрямовує та підтримує пов’язану з роботою поведінку людини. Мотивацію до роботи можна класифікувати на внутрішню мотивацію, яка походить від внутрішніх факторів, таких як насолода та особисте задоволення, і зовнішню мотивацію, яка виникає через зовнішні винагороди чи стимули, такі як зарплата, премії чи визнання.
Які 7 мотиваторів для роботи?
За даними консалтингової фірми McKinsey & Company, 7 мотиваторів для роботи включають похвалу та визнання, почуття досягнення, особистісний ріст і розвиток, автономію та розширення можливостей, сприятливе робоче середовище, баланс між роботою та особистим життям, справедливу винагороду та переваги.
Як отримати мотивацію до роботи?
Щоб залишатися мотивованими на роботі, ви можете спробувати кілька речей, наприклад поставити чіткі цілі, робити регулярні перерви, розподіляти великі завдання на менші кроки, визнавати свої досягнення, якими б малими вони не були, і бути організованим.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
