Приклади робочих цілей для оцінювання з +5 кроками для створення в 2024 році

Якщо ви боретеся з тим, як продовжити свою роботу, кар’єру та майбутнє, будьте впевнені, що ви не єдиний. Багато людей опиняються в такій ситуації, і одна з поширених причин цього – відсутність чітко визначених робочих цілей.

Тому ця стаття надасть приклади робочих цілей для оцінки та допоможе вам визначити власні цілі. Ці цілі не надумані, але достатньо конкретні та досяжні, щоб вести вас у правильному напрямку. 

Зміст

• Що означає «робочі цілі»?
• Чому робочі цілі важливі?
• 5 кроків для створення робочих цілей
• Приклади робочих цілей для оцінювання
• Ключові винесення

Поради щодо кращого залучення

• Оцінка ефективності роботи співробітників
• Відгук для співробітника
• Приклади огляду на кінець року

Що означає «робочі цілі»?

Термін «робочі цілі» стосується конкретних цілей або завдань, які людина ставить перед собою для досягнення у своєму професійному житті.

Якщо ви хочете встановити робочі цілі, пам’ятайте, що вони повинні:

• Відповідайте своїм кар’єрним устремлінням;
• Мотивувати вас на досягнення бажаних результатів;
• Доступні як короткострокові, так і довгострокові цілі;
• Включайте багато різних аспектів вашого професійного життя, таких як ефективність роботи, професійний розвиток і просування по службі;
• Пов’язані з вашим особистим зростанням, наприклад, отриманням нових навичок або кваліфікації.

Якими б не були ваші робочі цілі, вони мають бути конкретними, вимірними, досяжними, актуальними та обмеженими у часі (SMART), щоб ефективно спрямовувати вас до успішних результатів. 

Чому робочі цілі важливі?

Робочі цілі настільки важливі з кількох причин. Тому що вони допомагають вам:

Щоб залишатися зосередженим

Людей легко відволікти, тому постановка цілей служить нагадуванням про те, що потрібно зробити і що допоможе їм повернутися на правильний шлях.

Постановка робочих цілей допомагає вам залишатися зосередженим на тому, чого ви хочете досягти у своєму професійному житті. Цей фокус дозволяє вам визначити пріоритети ваших зусиль, часу та ресурсів для досягнення ваших цілей.

Щоб зберегти мотивацію

Коли ви поставили мету, ви будете мотивувати себе для її досягнення. 

Коли ви успішно досягаєте своїх цілей, ви матимете відчуття виконаного завдання, що призведе до підвищення задоволеності роботою та продуктивності. Навпаки, якщо ви дозволите собі бути ледачим і не досягнете своїх цілей, ви можете відчувати почуття провини та відповідальності.

Крім того, ставлячи особисті цілі, вам потрібно буде відповідати за них, оскільки вони безпосередньо стосуватимуться вас. Це створює як тиск, так і мотивацію для вас діяти та працювати над досягненням ваших цілей.

Для уточнення про кар'єрний шлях 

Постановка робочих цілей може допомогти вам уточнити ваші довгострокові кар’єрні прагнення та визначити кроки для їх досягнення. Крім того, ці цілі допомагають вам визначити сфери, де ви отримуєте нові навички чи знання для просування по кар’єрі. 

Можна сказати, що розуміння робочих цілей може допомогти вам прийняти кращі рішення щодо можливостей працевлаштування, можливостей навчання та розвитку, а також інших рішень, пов’язаних із кар’єрою.

Для вимірювання прогресу

Робочі цілі дозволяють оцінити ваш прогрес у досягненні цілей. Ви можете побачити, як далеко ви зайшли, і внести необхідні зміни.

Наприклад, ви поставили собі за мету вивчити нову мову програмування за півроку. Вимірюючи прогрес, наприклад години, витрачені на навчання на тиждень або завершені проекти програмування, ви можете визначити, чи досягаєте ви прогресу. Якщо ви відстаєте від графіка, вам, можливо, доведеться змінити свої звички у навчанні, знайти додаткові ресурси або звернутися за допомогою до наставника, щоб досягти своїх цілей.

5 кроків для створення робочих цілей

Перш ніж встановити робочі цілі, дуже важливо відповісти на такі запитання, щоб переконатися, що ваші цілі чітко визначені:

• Чого я хочу досягти у своєму професійному житті? Навіщо мені їх досягати?
• Як ця мета узгоджується з моїми цінностями та переконаннями?
• Які мої сильні та слабкі сторони можуть вплинути на досягнення цієї мети?
• Скільки часу та зусиль я готовий витратити на досягнення цієї мети?
• Чи є потенційні перешкоди чи труднощі, з якими я можу зіткнутися, і як я можу їх подолати?
• Хто може підтримувати мене та відповідати за досягнення цієї мети?

Чесно відповівши на ці запитання, ви будете готові розробити реалістичні та значущі робочі цілі, які відповідають вашим цінностям, навичкам і кар’єрним прагненням.

Ось 5 кроків, які допоможуть вам створити робочі цілі:

№1 – Визначте свої пріоритети

Важливо мати чітке уявлення про свої пріоритети. Подумайте, чого ви хочете досягти у своїй кар’єрі, які навички ви хочете розвинути, і які проекти чи ініціативи є для вас найважливішими. 

Запишіть свої головні пріоритети, як орієнтир під час встановлення цілей.

№2 – Ставте свої цілі РОЗУМНИМИ

SMART - конкретний, вимірний, досяжний, релевантний і обмежений у часі. Ця структура може допомогти вам у встановленні чітких, реалістичних і досяжних цілей.

Ставлячи цілі, переконайтеся, що вони відповідають кожному з цих критеріїв. 

• Наприклад, метою SMART може бути збільшити продажі на 10% протягом наступних шести місяців.

№ 3 - Розбийте свої цілі на менші цілі

Коли у вас є мета SMART, розбийте її на менші кроки або етапи, які можна класифікувати як довгострокові та короткострокові цілі. 

Завдяки цьому мета стає більш керованою, і легше відстежувати ваш прогрес на цьому шляху.

• Наприклад, якщо ваша довгострокова мета полягає в тому, щоб збільшити продажі на 10% протягом наступних шести місяців, ви можете встановити короткострокове збільшення продажів на 2% щомісяця.

Розбивка цілі на більш дрібні кроки робить її більш досяжною та дає змогу зосередитися на кожній вісі, перш ніж переходити до наступної.

#4 - Створіть план дій

Настав час створити план дій. Створіть детальний план, який окреслює

• Кроки, які ви зробите для досягнення своїх цілей
• Будь-які ресурси чи підтримка, які вам знадобляться на цьому шляху
• Будь-які потенційні перешкоди або проблеми, з якими ви можете зіткнутися
• Терміни виконання конкретних завдань

№ 5 - Оцініть і відрегулюйте

Нарешті, дуже важливо регулярно оцінювати свій прогрес і вносити будь-які необхідні зміни до своїх цілей або плану дій.

Це може допомогти вам залишатися на шляху до ваших цілей. Не забувайте бути відкритими до відгуків від своїх колег або наставників і будьте готові змінити свою стратегію, якщо це необхідно для досягнення ваших цілей.

Приклади робочих цілей для оцінювання

Ось кілька прикладів робочих цілей для оцінки, які допоможуть вам краще зрозуміти, як створювати власні цілі:

Удосконалюйте навички управління часом - Приклади робочих цілей для оцінювання

Довгострокова мета: Покращувати тайм-менеджмент навички постійного підвищення продуктивності з часом.

Короткострокові цілі:

• Визначте марнотратників часу та виключіть їх із щоденної рутини.
• Встановіть чіткі пріоритети та створіть список справ на початку кожного дня.
• Практикуйте Pomodoro Technique або інші стратегії управління часом.

Удосконалювати навички публічних виступів - Приклади робочих цілей для оцінювання

Довгострокова мета: Покращувати публічного виступу навичок у наступному році

Короткострокові цілі:

• Відвідайте семінар або курс публічних виступів протягом наступного місяця. 
• Навчіться ефективно використовувати мову тіла та взаємодіяти з аудиторією. 
• Регулярно практикуйте публічні виступи, виступаючи на зборах команди 

Поліпшення балансу між роботою та особистим життям – приклади робочих цілей для оцінки

Довгострокова мета: Покращуйте баланс між роботою та особистим життям, встановлюючи межі та ефективно керуючи часом.

Короткострокові цілі: 

• Встановіть чіткі межі між роботою та особистим життям, наприклад, жодних дзвінків на роботу у вихідні.
• Надавайте перевагу таким заняттям, як фізичні вправи, хобі або проведення часу з родиною та друзями.
• Складіть графік відпочинку та простою в неробочий час.

Удосконалюйте навички нетворкінгу – приклади робочих цілей для оцінювання

Довгострокова мета: Розвивайте міцні навички спілкування, щоб будувати та підтримувати професійні стосунки.

Короткострокові цілі: 

• Відвідайте принаймні одну мережеву подію чи конференцію протягом наступного місяця, щоб познайомитися з новими людьми.
• Спілкуйтеся всередині компанії, приєднуючись до соціальних заходів або волонтерства для міжфункціональних проектів.
• Будуйте стосунки з колегами в різних командах.
• Вивчайте як бути більш соціальнимі практикуйтеся щодня.  

Навички управління проектами - Приклади робочих цілей для оцінювання

Довгострокова мета: Розвивайте сильні навички управління проектами, щоб керувати успішними проектами, і просунутися в моїй кар'єрі в якості менеджера проектів.

Короткострокові цілі: 

• Запишіться на курс управління проектами або програму сертифікації протягом наступних трьох місяців. 
• Отримайте відгуки від колег або наставників, щоб визначити сфери, які потрібно покращити.
• Візьміть на себе більш складні проекти та посади в організації, щоб продовжувати вдосконалювати досвід управління проектами.

Ключові винесення 

Постановка робочих цілей має вирішальне значення для кожного, хто хоче розвиватися у своїй кар’єрі. Він забезпечує напрямок і дозволяє вам визначити пріоритети ваших зусиль, часу та ресурсів для досягнення ваших цілей. Сподіваюся, дотримуючись згаданих кроків, ви зможете успішно створити власні цілі.

І щоб допомогти вам розвивати ваше професійне життя та вдосконалювати основні навички, зокрема ораторське мистецтво. AhaSlides пропонує широкий асортимент Шаблони та риси створювати захоплюючі презентації, отримуючи миттєвий зворотний зв’язок, який може допомогти окремим особам і командам покращити їх продуктивність.