کرشماتی قیادت کی 5 اقسام | 2024 میں بہترین عمل

اس مضمون میں، ہم مزید میں جائیں گے کرشماتی قیادتاور اس کی خصوصیات، مثالیں، اور اہمیت، جو آپ کو کرشماتی اور تبدیلی کی قیادت کے درمیان فرق اور مماثلتوں میں فرق کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔ اگر آپ اس بات پر غور کر رہے ہیں کہ کیا کرشماتی قیادت کا انداز آپ کے لیے موزوں ہے یا نہیں، آئیے اس میں غوطہ لگائیں۔

نظم و نسق کے انداز میں، باس اور لیڈر، مینیجر، سپروائزر کی الگ الگ اصطلاحات ہیں... ایک اچھے مینیجر ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ایک موثر لیڈر ہونا یا ایک اچھا لیڈر باس نہیں ہو سکتا۔ جب بات آتی ہے تو قیادت کو بھی کئی طرزوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے، جیسے کرشماتی، تبدیلی پسند، افسر شاہی، جمہوری، اور بہت کچھ۔

کی میز کے مندرجات

• کرشماتی قیادت کے پرنسپل
• کرشماتی قیادت کی اقسام کیا ہیں؟
• کرشماتی رہنما کون ہیں جو مثالیں دی جاتی ہیں؟
• کرشماتی رہنما کیسے بنیں؟
• نیچے کی لکیر

AhaSlides کے ساتھ مزید نکات

• قائدانہ طرز کی مثالیں۔
• لین دین کی قیادت
• بیوروکریٹک قیادت

کرشماتی قیادت کے پرنسپل

کرشماتی لیڈر کی تعریف کیا ہے؟ کرشماتی قیادتقلیل مدتی اور طویل مدتی دونوں کے لیے مشترکہ اہداف کے لیے ملازمین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔ کرشماتی کاروباری قیادت کے کرداروں کا ظہور حالیہ دہائیوں میں زیادہ واضح ہے کیونکہ ملازمت چھوڑنے والے کارکنوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے یا خاموش چھوڑنا.

بہت سی خصوصیات ایک مثالی کرشماتی رہنما کی وضاحت کرتی ہیں۔ رابرٹ ہاؤس کے کرشماتی قیادت کے نظریہ میں، اس نے چار فقروں کا ذکر کیا جو کرشماتی قیادت کی تعریف کرتے ہیں: غالب، دوسروں پر اثر انداز ہونے کی مضبوط خواہش، خود اعتمادی، اور اپنی اخلاقی اقدار کا مضبوط احساس۔

مندرجہ بالا لٹریچر ریویو اور دوسروں کی تحقیق سے سیکھیں، مندرجہ ذیل حصے میں، ہم نے ان پانچ مقبول ترین خصوصیات کو یکجا کیا ہے جن سے آپ سیکھ سکتے ہیں۔

# 1 مواصلات

کرشماتی رہنما آپ کو ان کے غور و فکر اور غور و فکر کا مظاہرہ کریں گے جس طرح وہ مسئلہ کو حل کرنے کے لیے بات چیت کرتے ہیں۔ وہ جرگن میں بات کرنے سے گریز کرنے کی کوشش کرتے ہیں اور سب سے آسان زبان تلاش کرتے ہیں تاکہ تمام لوگوں کو واضح طور پر سمجھا جا سکے۔ وہ ایک فعال سامع بھی ہیں اور ٹیم کے خیالات اور آراء کو ان کے وسیع تناظر سے حوصلہ دینے اور سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں۔ جب آپ اپنے کرشماتی مینیجر یا لیڈر سے بات کریں گے تو آپ احترام، سیدھی سادی اور مہربانی محسوس کریں گے۔

#2۔ ہمدردی

جب ہمدردی کی بات آتی ہے، تو چھ عناصر ہوتے ہیں جو آپ کے لیڈر کو کرشماتی یا کرشماتی طور پر بیان کرتے ہیں جن میں ہمدردی کا مظاہرہ کرنا، تعصب یا فیصلے کے بغیر توجہ سے سننا، مصیبت میں مبتلا شخص کے ساتھ اشتراک کرنا، غلطیوں کو برداشت کرنا، دوسروں کو مثبت اور زیادہ متاثر کن سوچنے کی ترغیب دینا، انہیں دکھانا فکر کریں اس سے پہلے کہ وہ اس سے پوچھیں۔ یہ حسد کرنے کی بجائے کسی اور کی کامیابی پر خوش ہونے کے بارے میں بھی ہے۔

#3 تخلیقی صلاحیت

باکس سے باہر سوچنا اور خطرہ مول لینے کے لیے تیار رہنا وہی ہے جو ایک تخلیقی کرشماتی رہنما اکثر کرتا ہے۔ خاص طور پر ڈیجیٹل دور میں، لیڈروں کو ہمیشہ جاری عالمی جدت طرازی کے ساتھ رہنا چاہیے، کھلے ذہن کا رویہ، نئے علم اور حکمت کو جذب کرنے اور اس کی کھوج کی حقیقی بھوک، اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینا چاہیے۔ تجسس تخلیقی لوگوں کی بہترین وضاحت ہے، اور کرشماتی رہنما کبھی بھی اپنے آپ کو اپنے کمفرٹ زون میں محدود نہیں کرتے بلکہ ان کی حدود کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں اور علم کے خلا کو حاصل کرنے کا ایک مؤثر طریقہ تلاش کرنے کے لیے ان کے خلاف لڑتے ہیں۔

#4۔ عزم

مستقل، توجہ مرکوز، پرجوش اور پراعتماد پرعزم کرشماتی قیادت کی کچھ مسلط خصوصیات ہیں۔ وہ کوششوں کی اہمیت کو سراہتے ہیں کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ تبدیلی راتوں رات نہیں آئے گی۔ منفی اور مایوسی کا شکار رہنے سے انہیں مسائل حل کرنے یا خراب کرنے میں مدد نہیں ملے گی۔ قائدین مہتواکانکشی اہداف کو نشانہ بنانے کو ترجیح دیتے ہیں لیکن وہ جانتے ہیں کہ ایک آغاز کے طور پر حقیقت پسندانہ اور قابل حصول اہداف کا تعین بھی بہت ضروری ہے۔

#5 اولین مقصد

ایک کرشماتی رہنما ہے a بصیرتاس کے علاوہ، جیسا کہ وہ لوگوں اور خیالات میں بڑی صلاحیت دیکھ سکتے ہیں، شاذ و نادر ہی ناکامی کے بارے میں فکر مند ہوتے ہیں اور چیلنجوں کو فروغ دیتے ہیں، اور موجودہ لمحے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے بڑی تصویر کو دیکھتے ہیں۔ وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ سب سے پہلے آنے والے فیصلے کو لینے کے بجائے ہر فیصلہ حتمی ہے۔

کرشماتی قیادت کی اقسام کیا ہیں؟

اگرچہ کرشماتی رہنماؤں کے کچھ اصول مشترک ہوتے ہیں، لیکن وہ اپنے اراکین کی سمت اور حمایت کے ساتھ ساتھ بحرانوں سے نمٹنے کے لیے مختلف حکمت عملیوں سے کام لیتے ہیں۔ کرشماتی قیادت کے انداز کے بارے میں سیکھنے کے ذریعے آپ کرشماتی قیادت کے اصولوں کو بہتر طریقے سے سیکھ سکتے ہیں اور یہ جان سکتے ہیں کہ آپ کا بہترین قائدانہ انداز کیا ہے اور آپ کو اپنی طاقت کو برقرار رکھنے اور دوسروں کو بااختیار بنانے کے لیے کیا کرنا ہے۔ ہم نے کرشماتی قیادت کو ذیل میں 5 اہم طرزوں میں الگ کیا ہے۔

سماجی کرشماتی رہنماوہ لوگ ہیں جو دوسروں کو فائدہ پہنچانے کے لیے طاقت کو روکتے ہیں اور ٹیم کی خواہشات اور ذاتی مسائل میں توازن رکھتے ہیں، دوسروں کی اقدار کو اپنی اقدار کے ساتھ ہم آہنگ کرتے ہیں۔ بہتر مقصد کے حصول کے لیے، وہ اپنے ماتحتوں کے لیے فکری محرک اور وسائل بانٹنے اور فراہم کرنے کے لیے تیار ہیں۔  

ذاتی نوعیت کے کرشماتی رہنماممکنہ طور پر ان کی خود غرضی سے رہنمائی حاصل کی جائے گی اور وہ ٹیم کے لیے اپنے مقاصد کو آسان بنانے کے لیے غور اور مدد کی پیشکش کرتے ہیں۔ وہ اپنی طاقت اور اپنی ذہانت کا استعمال پیروکاروں کی ضروریات اور ان مفادات کو پورا کرنے کے لیے تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کرتے ہیں۔  

نو کرشماتی رہنماتبدیلی کے عمل کو سنبھال سکتا ہے اور پیروکاروں کی تبدیلی کو مدنظر رکھتا ہے۔ وہ اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے ذاتی مفاد کی بجائے مشترکہ مقصد پر توجہ دیں۔

الہی کرشماتی رہنماخود کو خدا کا نمائندہ، مقناطیسی نجات دہندہ سمجھتے ہیں۔ وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ لوگوں کو الہی فضل کے ساتھ خدا کی ہدایات پر عمل کرنے کے لیے متاثر کر سکتے ہیں۔  

آفس ہولڈر کرشماتی رہنمادفتر میں اپنی طاقت اور اختیار برقرار رکھتے ہیں لیکن جب وہ عہدہ چھوڑ دیتے ہیں یا استعفیٰ دیتے ہیں تو اپنا اثر و رسوخ اور اعلیٰ مقام کھو دیتے ہیں۔

کرشماتی رہنما کون ہیں جن کی مثالیں دی گئی ہیں؟

کرشماتی قیادت کی تاریخ بہت سی تبدیلیوں اور تبدیلیوں کی گواہ ہے۔ دنیا میں مختلف قسم کے کرشماتی رہنما ہیں، ان میں سے کچھ تاریخ کے لیجنڈ بن جاتے ہیں، اور ان میں سے کچھ جدید کرشماتی رہنما ہیں۔ اعلیٰ کرشماتی لیڈروں کی مثالیں دینا ایک غلطی ہو سکتی ہے اگر ہم ان عظیم لیڈروں اور ان کی کرشماتی قائدانہ خصوصیات کا تعارف نہ کرائیں۔

#1 مارٹن لوتھر کنگ جونیئر کرشماتی قیادت

اب تک کے ناقابل فراموش کرشماتی قائدانہ نمونوں میں سے ایک مارٹن لوتھر کنگ جونیئر ہے۔ ان کا مخصوص انداز کرشماتی قیادت کے مضامین کا فائدہ اٹھانا اور لوگوں کو چھونے اور مشغول کرنے کے ساتھ ساتھ ان کے پیروکاروں کو متاثر کرنے کے لیے فصاحت و بلاغت کے ساتھ بات چیت کرنا ہے، جس میں انتہائی متاثر کن "میرے پاس ایک ہے خواب" تقریر۔

#2 مہاتما گاندھی کی کرشماتی قیادت

کرشماتی رہنماؤں کی مثالوں کے بارے میں، ہمیں مہاتما گاندھی، ایک ہندوستانی وکیل اور سیاسی اخلاقیات کو یاد رکھنا چاہیے۔ مہاتما گاندھی کے کرشمے کا مرکز ان کے ثقافتی، سیاسی، اخلاقی اور روحانی امکانات کے وسیع وژن میں مضمر ہے۔ اس نے اپنے دشمنوں کے ساتھ، مذہب یا پس منظر کی تفریق کے بغیر ہر فرد میں اچھائی کو پہچاننے کے لیے روادار دل کو فروغ دیا۔

#3 اوپرا ونفری کی کرشماتی قیادت

بہت سی خواتین رہنماؤں میں، اوپرا ونفری ایک اعلیٰ کرشماتی لیڈر شپ ماڈل ہیں۔ وہ اپنے پیروکاروں کو اپنے سحر میں مبتلا رکھنے میں کبھی ناکام نہیں ہوتی اور اپنے محرک خیالات سے لوگوں کو مسلسل متاثر کرتی رہتی ہے۔ اس کا اپنا مشہور نیٹ ورک براڈکاسٹ دنیا کے لاکھوں لوگوں کی زندگیوں کو بدل رہا ہے۔

#4 براک اوباما کی کرشماتی قیادت

براک اوباما کرشماتی اتھارٹی کی ایک مخصوص مثال ہیں۔ امریکی صدر کے عہدے کے طور پر براک اوباما کے قائدانہ انداز کے بارے میں بہت سی متنازعہ تنقیدیں ہیں۔ اس کے باوجود، یہ ناقابل تردید ہے کہ ان کی لگن، لگن، اور قابل ذکر عوامی بولنے کی مہارت نے انہیں ایک انتہائی متاثر کن کرشماتی سیاسی رہنما بنا دیا۔

کرشماتی لیڈر کیسے بنیں؟

کرشماتی رہنما بننے میں کچھ مہارتیں اور خوبیاں پیدا کرنا شامل ہے۔ اپنی کرشماتی قیادت کو بڑھانے کے لیے کرشماتی لیڈر بننے کے بارے میں سوچنے والوں کے لیے کچھ حکمت عملی یہ ہیں:

1. خود اعتمادی پیدا کریں: اپنی طاقتوں، مہارتوں اور کامیابیوں کو پہچان کر خود اعتمادی پیدا کریں۔ اپنی صلاحیتوں اور فیصلوں پر اعتماد کا منصوبہ بنائیں، کیونکہ یہ اعتماد اور پیروکار کو متاثر کرتا ہے۔
2. اپنی مواصلاتی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں: کرشماتی قیادت کے لیے موثر مواصلت ضروری ہے۔ اپنی عوامی تقریر، کہانی سنانے، اور فعال سننے کی مہارت کو بہتر بنانے پر کام کریں۔ اپنے پیغام کو اپنے سامعین کے ساتھ گونجنے کے لیے تیار کریں اور حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے قائل کرنے والی زبان استعمال کریں۔
3. ایک زبردست وژن تیار کریں: ایک واضح اور زبردست وژن بنائیں جو دوسروں کو متاثر کرے۔ اپنے وژن کو جذبے اور جوش کے ساتھ بیان کریں، اس کے فوائد کو اجاگر کریں اور اسے اپنے پیروکاروں کی اقدار اور خواہشات کے ساتھ ہم آہنگ کریں۔
4. دوسروں کے ساتھ تعلقات استوار کریں اور جڑیں: اپنی ٹیم کے ارکان کے ساتھ مضبوط تعلقات استوار کریں۔ ان کے نقطہ نظر، جذبات اور ضروریات میں حقیقی دلچسپی دکھائیں۔ ہمدردی، فعال سننے، اور سمجھ بوجھ کا مظاہرہ کریں، جو اعتماد، وفاداری، اور تعلق کے احساس کو فروغ دیتا ہے۔
5. جوش اور توانائی کا مظاہرہ کریں: اپنے کام اور اہداف کے بارے میں پرجوش رہیں۔ اپنے جوش اور مثبت توانائی کا اظہار کریں، کیونکہ یہ متعدی ہو سکتا ہے اور دوسروں کو آپ کے مقصد میں شامل ہونے کی ترغیب دے سکتا ہے۔
6. مثال کے طور پر رہنمائی کریں: دیانتداری، صداقت، اور اخلاقی رویے کا مظاہرہ کریں۔ اپنے لیے اعلیٰ معیارات مرتب کریں اور ان پر مستقل مزاجی سے عمل کریں۔ ان اقدار اور طرز عمل کے لیے رول ماڈل بنیں جو آپ اپنی ٹیم میں دیکھنا چاہتے ہیں۔
7. دوسروں کی حوصلہ افزائی اور بااختیار بنائیں: ایسا ماحول بنائیں جو انفرادی ترقی اور ترقی کی حوصلہ افزائی کرے۔ اپنی ٹیم کے اراکین کو ذمہ داریاں سونپ کر، مدد فراہم کر کے، اور ان کی کامیابیوں کو تسلیم کر کے بااختیار بنائیں۔ ایک باہمی تعاون کی ثقافت کو فروغ دیں جہاں متنوع نقطہ نظر کی قدر کی جاتی ہے۔
8. مسلسل سیکھیں اور اپنائیں: ترقی کی ذہنیت کو اپنائیں اور خود کو بہتر بنانے کے مواقع تلاش کریں۔ صنعت کے رجحانات پر اپ ڈیٹ رہیں، اپنے علم کو وسعت دیں، اور کامیابیوں اور ناکامیوں دونوں سے سیکھیں۔ اپنے قائدانہ انداز کو مختلف حالات اور افراد کے مطابق ڈھالیں۔

یاد رکھیں، کرشمہ ایک ماورائے انسان ہونے یا زندگی سے بڑی شخصیت رکھنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ مستند طور پر دوسروں کے ساتھ جڑنے، انہیں متاثر کرنے، اور ان کے اعمال کو مثبت طور پر متاثر کرنے کے بارے میں ہے۔ ان حکمت عملیوں پر مستقل طور پر عمل کریں، اور وقت گزرنے کے ساتھ، آپ اپنی کرشماتی قائدانہ صلاحیتوں کو بڑھا سکتے ہیں اور ایک حقیقی کرشماتی رہنما بن سکتے ہیں۔

نیچے کی لکیر

ہر کوئی کامل نہیں ہوتا، اور اسی طرح کرشماتی رہنما بھی کرتے ہیں، کرشماتی رہنماؤں کا ایک تاریک پہلو بھی ہوتا ہے جیسے نرگسیت، لت اور سائیکوپیتھی۔ کرشمہ کو ایک بہتر زندگی لانے کے لیے مناسب طریقے سے استعمال کیا جانا چاہیے نہ کہ لوگوں کو کنٹرول کرنے اور جوڑ توڑ کرنے کے لیے۔

اگر آپ متاثر کن اور انٹرایکٹو پریزنٹیشنز فراہم کرنے کا کوئی نیا طریقہ تلاش کر رہے ہیں، اہلسلائڈزشاید آپ کا بہترین آپشن ہے۔ آپ ڈیزائن کر سکتے ہیں۔ کوئز اور گیمزپیروکاروں کو مشغول کرنے اور ملازمین کو انعام دینے کے لیے۔