20-yilda xodimlarni jalb qilish bo‘yicha 2024 ta eng yaxshi ijodiy tadbirlar

Xodimlar operatsiyalarni davom ettirishda va kompaniyaning umumiy muvaffaqiyatiga hissa qo'shishda muhim ahamiyatga ega. Ilhomlangan va ishtiyoqli jamoa har doim ishni o'z zimmasiga olishga va optimal natijalarga erishishga tayyor.

Biroq, xodimlarning qoniqishi va ishchanligini oshirish uchun sizda ma'lumotga ega bo'lishingiz va tashkilotingizda xodimlarni jalb qilish bo'yicha tadbirlarni qanday qo'llashni bilishingiz kerak.

Shuning uchun, ushbu qo'llanma va eng yaxshi 20+ ijodkordan foydalaning xodimlarni jalb qilish faoliyati ijobiy ish muhitini yaratish va xodimlaringizga ishtiyoq topishga yordam berish.

Mundarija

• Xodimlarni jalb qilish nima?
• Xodimlarni jalb qilish nima uchun muhim?
• Xodimlarni jalb qilish darajasini qanday saqlash kerak
• Eng yaxshi 20+ xodimlarni jalb qilish faoliyati
• Ushbu tadbirlarni bepul sinab ko'ring!
• tez-tez so'raladigan savollar

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• Xodimlarni jalb qilishning ahamiyati
• Ishga qanday bag'ishlanish kerak
• Xodimlarni jalb qilish bo'yicha eng yaxshi so'rovlar

Xodimlarni jalb qilish nima?

Xodimlarni jalb qilish - bu xodimlarning o'z ishi va biznesi bilan kuchli ruhiy-emotsional aloqasi.

Xodimlarning ishchanligi xodimning biznesga qanchalik sodiqligi, ishtiyoqi va ularning qadriyatlari ish beruvchining missiyasi va maqsadlariga mos kelishi bilan o'lchanadi.

Xodimlarni jalb qilish nima uchun muhim?

Gallup ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarning faolligi yuqori bo'lgan tashkilotlar yanada bardoshli va pandemiya, iqtisodiy inqiroz va ijtimoiy tartibsizliklarning ko'plab qiyinchiliklariga dosh berishga qodir edi.

Ishga jalb qilingan xodimlar ba'zan ish joylarini ham o'zgartiradilar, lekin ishlamaydigan yoki faol ravishda ishdan bo'shatilgan xodimlarga qaraganda ancha pastroq. Kompaniyalar, shuningdek, saqlash haqida juda ko'p tashvishlanishga hojat yo'q xodimlarni ushlab turish stavkalari agar ular ko'plab guruhlarni jalb qilish faoliyati orqali jalb qilingan ishchi kuchiga ega bo'lsa.

Bundan tashqari, jalb qilingan ishchi kuchining eng muhim foydasi kompaniyaga daromadni oshirishga yordam berishdir. To'liq band bo'lgan ishchi kuchi har qanday kunda yo'q bo'lgandan ko'ra samaraliroq va samaraliroq bo'ladi.

Xodimlarni jalb qilish darajasini qanday saqlash kerak

Xodimlarni jalb qilish kontseptsiyasi uchta omilni birlashtirganda eng mukammal hisoblanadi: ushbu 6 bosqichli qo'llanma bilan oqilona ishonch, hissiy qoniqish va aniq harakatlarni namoyish qilish:

• Har kim o'z rolini o'ynaydi. Xodimlarni biznesingiz bilan shug'ullanishda davom ettirish uchun siz har bir xodimning ish tavsifi doirasidan tashqarida ko'rishga harakat qilishingiz kerak. Xodimlaringizga o'z vakolatlarini rivojlantirishga yordam beradigan sohalarni aniqlang. Xodimlar nimada ustun ekanligiga va xodimlarni nimada ishtirok etishga undayotganiga e'tibor bering va hamkorlikni rivojlantirish usullarini o'rganing.
• O'quv dasturlari. Xodimlaringizni faqat topshiriq va javobgarlik madaniyatiga ko'ra boshqarmang. Ularni jamoa tuzish, ishni tushunish va rivojlantirish, muammolarni hal qilish uchun faol ravishda o'rgating.
• Vazifaning ahamiyati va mazmunli ish. Kompaniyaning missiyasi va strategik maqsadlariga qanday hissa qo'shayotganini tushunish uchun xodimlarni mazmunli ishga jalb qilish. 

• Tez-tez ro'yxatdan o'tish. Bugungi ishchi kuchi muntazam fikr-mulohazalarni va xodimlarni jalb qilish bo'yicha so'rovlar, bu esa biznesning tezroq rivojlanishiga va chiqindilarni kamaytirishga olib keladi.
• Ishtirok etishni tez-tez muhokama qiling. Muvaffaqiyatli menejerlar hamkorlikni yaxshilashga ochiq yondashadilar. Ular o'z guruhlari bilan muammo haqida gapirishadi. Ular "majburiy" uchrashuvlar o'tkazadilar va odamlarni muhokama va echimlarga "shart etadilar".
• Xodimlarni kuchaytirish. Iloji boricha kamroq tashqi aralashuv bilan ichki hamkorlikni rag'batlantirish orqali ularning ish egaligini rag'batlantirish. Bu mas'uliyat hissini uyg'otadi va har bir kompaniya bo'limi a'zolari o'rtasida ishonchni kuchaytiradi.

Ko'pgina xodimlar o'z tashkilotini faqat o'sish vositasi sifatida ishlatilayotganini his qilganda tark etadilar. 

Xodimlar muhim qarorlar qabul qilishda o'z hissalarini qo'sha olsalar va ortiqcha nazoratsiz erkin harakat qilishlariga ruxsat berilsa, rahbarlik qilish va hissa qo'shish ishonchini rivojlantiradi. Ular sizning biznesingizning qadrli a'zolariga aylanadi. U erdan siz xodimlarni keyinchalik uzoq vaqt davomida shug'ullanishingizga amin bo'lishingiz mumkin.

20+ ijodiy xodimlarni jalb qilish gʻoyalari

Sizning biznesingiz uchun xodimlarni jalb qilish strategiyalarini yaratish uchun quyidagi xodimlarni jalb qilish g'oyalarini ko'rib chiqing.

Xodimlarni jalb qilish uchun qiziqarli tadbirlar

• Ijodiy san'at kuni. San'at darslari, mahorat darslari, rasm darslari, kulolchilik darslari, kashtado'zlik darslari va muzeylarga tashriflarni o'z ichiga olgan ijodiy sayohatni bir kun rejalashtiring.
• Raqs qiling. Potentsial raqqoslarni topish uchun haftada bir kunni xip-xop, tango, salsa va boshqalar kabi raqs darslariga ajrating.
• Teatr klubi. O'rta maktabdagi kabi drama to'garagini tashkil qilish, albatta, ko'plab qiziqarli tadbirlar bilan ko'plab xodimlarni jalb qiladi. Ushbu o'yinlar kompaniya kechalarida ijro etilishi mumkin.
• Xonadan qochish. Qochish o'yini, boshqotirma xonasi yoki qochish o'yini sifatida ham tanilgan, bu o'yinchilar guruhi cheklangan vaqt ichida ma'lum bir maqsadni bajarish uchun bir yoki bir nechta bo'shliqlarda maslahatlar va jumboqlarni ochadigan va topshiriqlarni bajaradigan o'yindir.

• Birga filmlar. Guruhingizni popkorn, ichimliklar va konfetlar bilan sevimli filmini tomosha qiling. Ular yil davomida o'zlarining tajribalari haqida gapiradilar.
• Sirli tushlik. Ishga jalb qilishning eng qiziqarli g'oyalaridan biri sirli tushlik bo'ladi. A'zolar qahramonlardek kiyinib, kim kimligini aniqlash uchun vaqt o'tkazadigan qotillik sirli tushlik partiyalarini ko'rganmisiz? Ushbu g'oyani o'zingiz qiling va xodimlar uchun qotillik sirli tushlik yarating.
• Tushlik va o'rganish. Mehmon ma'ruzachini taklif qiling yoki guruhingizdagi mavzu bo'yicha mutaxassis juda talab qilinadigan mavzu bo'yicha dars bering: ko'nikmalar, qahva tayyorlash, qarigan ota-onalarga g'amxo'rlik qilish, soliq to'lash yoki sog'liq va o'z-o'zini parvarish qilish bilan bog'liq bo'lgan narsalar. Yaxshisi, so'rovnomada xodimlaringizdan qaysi mavzu haqida ko'proq bilishni xohlashlarini so'rang va shunga muvofiq rejalashtirish.

Virtual xodimlarni jalb qilish faoliyati

Onlayn jamoa qurish o'yinlari Sizning jamoangiz butun dunyodan bo'lsa ham, xodimlarga bir-birlari bilan yaxshiroq munosabatda bo'lishga yordam bering.

• G'ildirakni aylantiring. Bu muzni sindirish va bortdagi yangi ekipaj a'zolari bilan tanishish uchun ajoyib imkoniyat bo'lishi mumkin. Jamoangiz uchun bir qator tadbirlar yoki savollarni sanab o'ting va ulardan g'ildirakni aylantirishni so'rang, so'ngra g'ildirak to'xtagan har bir mavzuga javob bering.

• Virtual pizza partiyasi. Virtual pizza ziyofatini o'tkazish - bu xodimlarni jalb qilishning ajoyib g'oyasi. Iloji bo'lsa, har bir a'zoning uyiga pitsa yuboring va har bir kishi hafta davomida kichik onlayn pizza ziyofatini o'tkazishiga ishonch hosil qiling.
• Xost AMA (Mendan biror narsani so'rang). Ishga jalb qilishning qiziqarli g'oyalari haqida gap ketganda, AMA xodimlarga xabardor bo'lishga yordam beradi yoki ularga yangi mavzuni o'rganishga yordam beradi. AMAda odamlar mavzu bo'yicha o'zlari xohlagan savollarni yuborishlari mumkin va bir kishi raqamli platforma orqali javob beradi.
• Sog'lom odatlar muammosi Uyda ishlash nosog'lom odatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, kech turish, yotoqda ishlash, etarli miqdorda suv ichmaslik va jismoniy mashqlar qilmaslik. Siz har oyda o'tkaziladigan "Sog'lom odatlar" tanlovi bilan uzoqdan ishlaydigan xodimlaringizga sog'lom odatlarni shakllantirishda yordam berishingiz mumkin, bu ijodiy xodimlarni jalb qilish g'oyalaridan biri. “Kuniga 10 daqiqa piyoda” kabi mavzuni tanlang va taraqqiyotni kuzatish uchun elektron jadval sozlang. Oy oxirida me'yorida eng ko'p yurgan a'zo g'alaba qozonadi.
• Yomg'ir o'rmoniga virtual sayohat. Virtual ekskursiya xodimlarga yam-yashil o'rmonlarning panoramik manzaralarini boshdan kechirish va mahalliy jamoalar va tabiatni muhofaza qilish harakatlari bilan tanishish imkonini beradi. Ekskursiyani an'anaviy qurilmalarda virtual haqiqat yoki 360 darajali video orqali immersiv tajriba sifatida ko'rish mumkin.

• Virtual aqliy hujum. Virtual miya hujumi - bu siz ko'rib chiqishingiz mumkin bo'lgan kompaniyani jalb qilish tadbirlaridan biridir. Birgalikda o'ylash, yangi g'oyalarni topish va yangi strategiyalarni muhokama qilish jamoadagi har bir kishi uchun bir-biri bilan muloqot qilish uchun oltin imkoniyatdir. Odamlar qaysi shahar yoki vaqt zonasida bo'lishidan qat'i nazar, qo'shilishlari mumkin.

Ruhiy salomatlik bo'yicha xodimlarni jalb qilish faoliyati

• Meditatsiya. Ofis meditatsiyasi usullari stress, tashvish, ish joyidagi tushkunlik va hokazo kabi ko'plab salbiy jihatlarga qarshi kurashishning ajoyib usuli hisoblanadi. Shuningdek, u yaxshi hissiy barqarorlikka yordam beradi. Ishda meditatsiya bilan shug'ullanish xodimlaringizga ofisda his-tuyg'ularini yaxshiroq boshqarishga yordam beradi.
• Yoga. Ishda yoga sinfini ochish eng yaxshi ofis mashg'ulotlaridan biri bo'lishi mumkin, chunki yoga stress, tashvish, depressiya va boshqa ruhiy kasalliklarni bartaraf etishga yordam beradi. Bundan tashqari, yoga yaxshi chidamlilikni oshirishi mumkin.

• Baland ovozda kulmoq. Hazil - qiyin vaqtlar va haqiqatni yengish uchun vositadir. Shunday qilib, sizning ishchilaringiz dam olish va narsalar ustidan kulish uchun vaqt topishlari kerak. Bu videolarni tomosha qilish, ahmoqona tajriba almashish va hokazo bo'lishi mumkin.
• Bu sizning xodimlaringiz mashq qilishi mumkin bo'lgan ofisda xodimlarni jalb qilish bo'yicha ba'zi takliflarimiz edi.

Xodimlarni jalb qilish faoliyati Uchrashuvlarda

• Uchrashuvni jalb qilish faoliyatini yaratish uchun birinchi narsa - bu tashkil etish Juma kunlari uchrashuv o'tkazilmaydi. Xodimlaringizga ishni bajarishi va qayta zaryadlashi uchun uchrashuvlarsiz kunni taqdim eting.
• Mehmon ma'ruzachini taklif qiling. Sizning sohangizga tegishli mehmon ma'ruzachining tashrifi bilan xodimlaringizni ilhomlantiring. Yangi yuzlar tomoshabinlarni ko'proq jalb qiladi, chunki ular tashkilotingizdan tashqaridan kelib, yangi va hayajonli nuqtai nazarni keltiradi.
• Virtual jamoa uchrashuvlari o'yinlari. Stressli uchrashuvlardan isinish yoki tanaffus qilish uchun o'yinlarni sinab ko'ring; bu sizning xodimlaringizga bosimni kamaytirishga, tashvishlarni kamaytirishga va yuqori quvvatli uchrashuvlar paytida yonib ketmaslikka yordam beradi. Siz Picture Zoom, Pop Quiz, Rok, Qog'oz va Qaychi turniri kabi o'yinlarni sinab ko'rishingiz mumkin.

Xodimlarni jalb qilish faoliyati - Professional o'sish faoliyati

Xodimlaringizni qadrli his qilishiga yordam beradigan homiylik faoliyati xodimlar almashinuvini kamaytiradi va ishtirok etishni yaxshilaydi. Bu sizning kompaniyangizni bozordagi boshqa o'yinchilar uchun yanada jozibador qilishi mumkin bo'lgan katta bonusdir. Ishga qabul qilish jarayonida siz xodimlardan qanday martaba rivojlanishini xohlashlarini so'rashingiz mumkin.

• Kurs uchun to'lov. Kurslar, shuningdek, kasbiy rivojlanish va tashkilotingizga yangi g'oyalarni olib kelish uchun juda yaxshi. Sarmoyaga arziydi va xodim kursni tugatganiga ishonch hosil qilish uchun ulardan sertifikatni qaytarishni so'rang.
• Murabbiy/ustoz uchun to'lov. Murabbiy yoki murabbiy sizning xodimlaringizga to'g'ridan-to'g'ri kompaniyangizga qo'llanilishi mumkin bo'lgan shaxsiylashtirilgan maslahatlar beradi.
• Xodimlarga tanlovlarda qatnashish uchun maosh to'lang. Xodimlarga martaba yo'lida o'z qobiliyatini ko'rsatish uchun musobaqalarda qatnashishga yordam berish orqali. Siz ular tabiatan ko'proq shug'ullanganligini bilib olasiz, chunki ular shunchaki pul emas.

Sinab ko'rish uchun xodimlarni jalb qilish bo'yicha bepul tadbirlar

Sizning kompaniyangiz hajmidan qat'i nazar, u KO'K yoki korporatsiya bo'ladimi, agar siz o'z biznesingizni kengaytirmoqchi bo'lsangiz, xodimlarning tashkilot bilan aloqasini saqlab qolish va kuchaytirish har doim birinchi va eng muhim omil hisoblanadi. 

Oson-Peasy xodimlarni jalb qilish tadbirlarini o'tkazing AhaSlides

Mendan biror narsani so'rang (AMA)

Samarali AMA - bu HAR bir inson o'z ovozini chiqaradigan joy. AhaSlidesAnonim xususiyat ularga buni his qilmasdan qilish imkonini beradi.

G'ildirakni aylantiring

Xodimning ishtiyoqini kuchaytirish AhaSlidesomad g'ildiragi yoki iztirob g'ildiragi (uni qanday ishlatishingizga bog'liq!)

Kompaniya madaniyati trivia

Xodimlaringizni kompaniyangiz madaniyati haqidagi 20 betlik hujjatni ko'rib chiqishga majburlamang - ularga tezkor viktorina orqali yanada qiziqarli mashg'ulotlarda qatnashishlariga imkon bering.

tez-tez so'raladigan savollar