Aqlliroq boshlanish: Kichik jamoalar uchun ishlaydigan ishga tushirish
Kichik va o'rta biznesda ishga kirish ko'pincha qisqa vaqt ichida o'zgaradi. Cheklangan HR tarmoqli kengligi va bir nechta vazifalarni hal qilish uchun, yangi ishga yollanganlar noaniq jarayonlar, mos kelmaydigan treninglar yoki yopishmaydigan slayd maydonchalarida harakat qilishlari mumkin.
AhaSlides moslashuvchan, interaktiv muqobilni taklif etadi, bu esa jamoalarga qo'shimcha murakkablik va xarajatsiz doimiy bortda ishlash tajribasini taqdim etishga yordam beradi. U katta o‘quv infratuzilmasisiz natijalarga muhtoj bo‘lgan korxonalar uchun tuzilgan, kengaytiriladigan va qurilgan.
KO'Kni ishga tushirishga nima to'sqinlik qilmoqda?
Noaniq jarayonlar, cheklangan vaqt
Ko'pgina KO'B korxonalari vaqtincha ishga kirishga tayanadi: bir nechta tanishuvlar, topshirilgan qo'llanma, ehtimol slayd paneli. Tizimsiz, yangi ishga olish tajribasi menejer, jamoa yoki ular boshlangan kunga qarab farq qiladi.
Yopib ketmaydigan bir tomonlama trening
Siyosiy hujjatlarni oʻqish yoki statik slaydlarni varaqlash har doim ham saqlashga yordam bermaydi. Darhaqiqat, xodimlarning atigi 12 foizi o'z tashkilotida yaxshi ishga qabul qilish jarayoni borligini aytishadi. (devlinpeck.com)
Tovar aylanmasi xavfi va sekin mahsuldorlik
Bortga noto'g'ri kirishning narxi haqiqatdir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, to'g'ri tuzilgan ishga qabul qilish jarayoni xodimlarni 2.6 baravar ko'proq qoniqishga olib keladi va xodimlarni saqlashni sezilarli darajada yaxshilaydi. (devlinpeck.com)
AhaSlides: Haqiqiy dunyo uchun yaratilgan trening
Korporativ LMS platformalarini taqlid qilish o'rniga, AhaSlides kichik jamoalar uchun ishlaydigan vositalarga e'tibor qaratadi: foydalanishga tayyor andozalar, interaktiv slaydlar, so'rovlar, viktorinalar va moslashuvchan formatlar - jonli rejimdan o'z-o'zidan o'tishgacha. U barcha turdagi ish oqimlari uchun ishga kirishni qo'llab-quvvatlaydi - masofaviy, ofis ichidagi yoki gibrid - shuning uchun yangi ishga yollanganlar o'zlariga kerak bo'lgan narsani o'rganishlari mumkin.
Kichik va o'rta korxonalar yangi xodimlarni o'qitish uchun AhaSlides-dan foydalanishlari mumkin
Ulanish bilan boshlang
Interaktiv tanishuvlar bilan muzni buzing. Yangi ishga yollanganlarga birinchi kundanoq hamkasblari va kompaniya madaniyati haqida ko'proq ma'lumot olishga yordam beradigan jonli so'rovlar, so'z bulutlari yoki qisqa jamoaviy viktorinalardan foydalaning.
Uni buzing, ichkariga botib qolsin
Bir vaqtning o'zida hamma narsani oldindan yuklash o'rniga, bortni qisqa, diqqatli seanslarga ajrating. AhaSlides-ning o'z-o'zidan ishlaydigan xususiyatlari sizga katta o'quv modulini kichikroq to'plamlarga ajratishga yordam beradi - yo'l davomida bilimlarni tekshirish viktorinalari. Yangi ishga yollanganlar o'z vaqtida o'rganishlari va kuchaytirish kerak bo'lgan har qanday narsani qayta ko'rib chiqishlari mumkin. Bu, ayniqsa, mahsulot, jarayon yoki siyosatga oid treninglar kabi kontentga ega modullar uchun foydalidir.
Mahsulot va jarayonlarni o'qitishni interaktiv qiling
Buni shunchaki tushuntirmang - uni qiziqarli qiling. Jonli viktorinalar, tezkor so‘rovlar va stsenariy asosidagi savollarni qo‘shing, bu esa yangi ishga qabul qilinganlarga o‘rganayotganlarini faol qo‘llash imkonini beradi. Bu seanslarni dolzarb tutadi va ko'proq yordam kerak bo'lgan joyni aniqlashni osonlashtiradi.
Hujjatlarni interaktiv tarkibga aylantiring
Onboarding PDF yoki slayd-pastki bormi? Ularni yuklang va auditoriyangizga, yetkazib berish uslubingizga va mashg‘ulot maqsadlaringizga mos keladigan sessiya yaratish uchun AhaSlides AI-dan foydalaning. Sizga muzqaymoq kerakmi, siyosatni tushuntiruvchi yoki mahsulot bilimini tekshirish kerakmi, uni tezda qurishingiz mumkin — qayta loyihalash shart emas.
Qo'shimcha asboblarsiz taraqqiyotni kuzatib boring
Bajarilish stavkalari, viktorina ballari va ishtirokni kuzatib boring - barchasi bir joyda. Nima ishlayotganini, yangi ishga yollanganlar qayerda yordamga muhtojligini va keyingi safar qanday yaxshilash mumkinligini bilish uchun oʻrnatilgan hisobotlardan foydalaning. Ma'lumotlarga asoslangan onboardingdan foydalanadigan korxonalar ishlab chiqarish vaqtini 50% gacha qisqartirishi mumkin. (blogs.psico-smart.com)
Bu shunchaki qiziqroq emas - bu yanada samaraliroq
- Pastroq sozlash narxi: Shablonlar, AI yordami va oddiy vositalar sizga katta o'quv byudjeti kerak emasligini anglatadi.
- Moslashuvchan o'rganish: O'z-o'zidan ishlaydigan modullar xodimlarga o'z vaqtida mashg'ulotlar bilan shug'ullanish imkonini beradi - ularni eng yuqori soatlardan uzoqlashtirish yoki muhim materiallarni o'qishga shoshilish kerak emas.
- Doimiy xabar almashish: Har bir yangi ishga qabul qilingan kishi, uni kim o'tkazayotganidan qat'i nazar, bir xil sifatga ega bo'ladi.
- Qog'ozsiz va yangilanishga tayyor: Biror narsa o'zgarganda (jarayon, mahsulot, siyosat), slaydni yangilang — chop etish shart emas.
- Masofadan boshqarish va gibrid tayyor: Moslashuvchanlik masalalariga ega bo'lgan turli xil natijalarni beradigan turli xil onboarding formatlari bilan. (aihr.com)
AhaSlides Onboardingdan maksimal foyda olish
- Shablonlar kutubxonasidan boshlang
AhaSlides'ning ishga tushirish uchun maxsus ishlab chiqilgan tayyor shablonlar to'plamini ko'rib chiqing - sozlash soatlarini tejaydi. - Mavjud materiallarni import qiling va AIdan foydalaning
Bortga kirish hujjatlarini yuklang, seans kontekstini aniqlang va platformaga bir zumda viktorinalar yoki slaydlar yaratishga yordam bering. - Formatingizni tanlang
U jonli, masofaviy yoki o‘z-o‘zidan bo‘ladimi – sozlamalarni jamoangizga mos keladigan seans uslubiga moslashtirib sozlang. - Muhim narsalarni kuzatib boring va o'lchang
Yakunlash, viktorina natijalari va ishtirok etish tendentsiyalarini kuzatish uchun o'rnatilgan hisobotlardan foydalaning. - O'quvchilarning fikr-mulohazalarini erta va tez-tez to'plang
Seansdan oldin xodimlardan nimani kutishlarini so'rang - va undan keyin nima ajralib turardi. Siz nima aks-sado berishini va nimani yaxshilash kerakligini bilib olasiz. - Siz allaqachon foydalanadigan vositalar bilan integratsiya qiling
AhaSlides PowerPoint bilan ishlaydi, Google Slides, Masshtablash va boshqalar — shuning uchun siz butun maydonchangizni qayta tiklamasdan oʻzaro taʼsirni qoʻshishingiz mumkin.
Yakuniy fikr
Onboarding - bu ohangni o'rnatish, odamlarga ravshanlik berish va erta turtki berish imkoniyati. Kichkina jamoalar uchun u samarali bo'lishi kerak - bu qiyin emas. AhaSlides yordamida KO'K o'rnatish oson, masshtablash oson va birinchi kundanoq samarali bo'lgan onboardingni ishga tushirishi mumkin.
???? Narxlarimizni ko'rib chiqing
manbalar
- AIHR: 27+ xodimni ishga qabul qilish statistikasi
- Devlin Pek: Xodimlarni ishga joylashtirish bo'yicha tadqiqotlar
- Onboarding samaradorligi bo'yicha PMC tadqiqoti
- Psico-Smart: ma'lumotlarga asoslangan ishga tushirish
- TrainerCentral: Onlayn KO'B o'qitishning afzalliklari
