Ishni tark etish uchun shaxsiy sabablarni qidiryapsizmi? Ishni tark etish hamma uchun qiyin qaror bo'lishi mumkin. Biroq, yangi imkoniyatlarni izlash uchun hozirgi ishimizni tark etishimizning sabablari ko'p.
Ehtimol, bu endi martaba ko'tarilish imkoniyati yo'qligi yoki biz ish muhitidan qoniqmaganimiz uchundir. Ba'zida sabab bizning sog'lig'imiz yoki oilamiz va yaqinlarimiz uchun tashvish bo'lishi mumkin. Sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, ishdan ketish oson emas va juda ko'p tayyorgarlikni talab qiladi.
Shunday qilib, agar siz tushuntirishda qiynalayotgan bo'lsangiz ishdan ketish sababi kabi savollar bilan bo'lajak ish beruvchigaNega oldingi ishingni tashlab ketding?”, ushbu maqola sizga javob misollari bilan o'nta taklif beradi.
Mundarija
- Ishni tark etishning eng yaxshi 10 sababi
- Xodimlaringizni o'z ishlarini tark etishlarini qanday oldini olish mumkin
- final Fikrlar
Ishni tark etishning eng yaxshi 10 sababi
Mana, odamlar o'z ishlarini tark etishining eng keng tarqalgan 10 sababi.
#1. Ishga qabul qilish imkoniyatlarini izlash
Ishni tark etishning eng keng tarqalgan sababi martaba o'sishi imkoniyatlarini izlashdir.
Agar xodimlar o'zlarining hozirgi lavozimlari endi o'zlarining ko'nikmalari, bilimlari va tajribasini rivojlantirish uchun etarli imkoniyat bermayapti deb hisoblasa, yangi imkoniyatlarni izlash ularga yangi qobiliyatlarga ega bo'lishga yordam beradi.
Bundan tashqari, yangi ish topish ham ularga passivlik va kareradagi boshi berk ko'chadan qochishga yordam beradi. Hech narsa o'zgarmagan eski holatda qolish o'rniga, yangi imkoniyatlar ularga oldinga siljish va yangi maqsadlarga erishishga yordam beradi.
Agar bu sizning ishdan ketishingizga sabab bo'lsa, quyidagi misollarni ishdan ketish sababi sifatida intervyuga javob berishingiz mumkin:
- "Men shaxsiy va professional o'sish uchun imkoniyatlar yaratib, kompaniya maqsadlariga salmoqli hissa qo'shishga imkon beradigan ish qidiryapman. Oldingi ishimda ishlash menga yoqqan bo'lsa-da, men u erda mavjud qiyinchiliklar va imkoniyatlardan oshib ketganimni his qildim. Endi men ko'nikmalarimni rivojlantirish va yangi yutuqlar sari ishlashda davom etishimga imkon beradigan yangi lavozim kerak.
#2. Karyera yo'lini o'zgartirish
Bu ishdan ketish uchun haqiqatan ham ijobiy sababdir. Chunki odamlarga kasb topish oson emas. Shunday qilib, xodim o'zi ishlayotgan soha yoki sohaga qiziqmasligi va boshqa martaba yo'lini o'rganishga qaror qilishi uchun biroz vaqt kerak bo'lishi mumkin.
Buni anglab etgach, xodimlar yangi maqsadlar va ehtiroslarga erishishga intilishlari mumkin. Bu ular o'rganishni davom ettirishlari yoki yangi soha yoki boshqa kasbda yangi ko'nikma va bilimlarni rivojlantirish uchun o'qitishni davom ettirishlari uchun ishdan ketishning sababidir.
Mana intervyu uchun javob misoli:
- "Men oldingi ishimni tark etdim, chunki men yangi qiyinchilik va martaba yo'limdagi o'zgarishlarni qidirdim. Diqqat bilan o'ylab, o'z-o'zimni o'ylaganimdan so'ng, mening ishtiyoqim va kuchli tomonlarim boshqa sohada ekanligini angladim va men martaba bilan shug'ullanishni xohladim. Bu mening maqsadlarim va intilishlarimga mos keladi, men o'z mahoratim va tajribamni ushbu yangi rolga olib borish va mazmunli ta'sir qilish imkoniyatidan xursandman.
#3. Ish haqi va imtiyozlardan norozilik
Ish haqi va qo'shimcha imtiyozlar har qanday ishning muhim qismi hisoblanadi.
Agar xodimning maoshi yashash uchun zarur bo'lgan xarajatlarni (turish, sog'liqni saqlash yoki ta'lim xarajatlari) qondirish uchun etarli bo'lmasa yoki xodimlar o'z tengdoshlari yoki mehnat bozori bilan solishtirganda adolatli maosh olmasliklarini his qilsalar, ular o'zlarini norozi his qilishlari mumkin. yaxshi maoshga ega bo'lgan yangi ish o'rinlarini qidirmoqchi.
Quyida nomzodlar uchun intervyu javobining namunasi keltirilgan:
- Oldingi kompaniyamdagi vaqtimni yaxshi ko'rgan bo'lsam-da, maoshim va nafaqalarim tajribam va malakamga mos kelmasdi. Men menejerim bilan bu haqda bir necha bor muhokama qildim, ammo afsuski, kompaniya raqobatbardoshroq kompensatsiya paketini taklif qila olmadi. Mening martaba rivojlanishimga sodiq bo'lgan odam sifatida men qobiliyatlarimni munosib ravishda qoplaydigan boshqa imkoniyatlarni o'rganishim kerak edi. Men bugun shu yerda bo‘lganimdan juda xursandman, chunki bu kompaniya o‘sish potentsialini taqdim etishiga ishonaman va kompaniyaga o‘z maqsadlariga erishishda yordam berish uchun o‘z tajribam bilan hissa qo‘shishga tayyorman”.
#4. Oliy ta'lim olish
Agar xodimlar qo'shimcha mutaxassislik yoki yuqori darajaga ega bo'lish ularning martaba rivojlanishiga yordam beradi deb hisoblasa, o'z martabasini rivojlantirish imkoniyatlarini oshiradi yoki o'zlari yoqtirgan narsalarni qilishlari mumkin, ular buni qilishga qaror qilishlari mumkin.
Agar bu sizning ishingizdan ketishingizga sabab bo'lsa, intervyuga quyidagicha javob berishingiz mumkin:- "Men oʻz malakam va bilimimni oshirish uchun oliy maʼlumot olish uchun oldingi ishimni tark etdim. Men oʻrganishni davom ettirish, raqobatbardosh boʻlish va sohadagi soʻnggi tendentsiyalar va amaliyotlardan xabardor boʻlish muhim deb hisoblayman. Maktabga qaytish menga nafaqat yordam berdi. kareramda oldinga siljish, balki kelajakdagi ish beruvchilarimga ko'proq hissa qo'shishimga imkon berdi."
#5 -Ishni tark etish sababi - ish va hayot muvozanatini yaxshilash
Jismoniy salomatlik yoki ruhiy salomatlik kabi shaxsiy sabablarga ko'ra ishni tark etish oqilona bo'lishi mumkin. Buning sababi shundaki, ishda ko'p vaqt sarflash xodimning shaxsiy hayotiga ta'sir qilishi, stressni keltirib chiqarishi va tirqish. Bu ish va hayot muvozanati yaxshilangan yangi ish topish istagini keltirib chiqarishi mumkin, chunki bu qulay ish muhitini yaratishga yordam beradi va xodimlarning hayot sifatini yaxshilashga yordam beradi.
Yaxshiroq ish xodimlarga o'z oilalari, do'stlari va sevimli mashg'ulotlari bilan vaqt o'tkazishga imkon beradi va shu bilan birga ish talablariga javob beradi.
Sog'lik sababli ishni tark etishni qanday tushuntirish kerakligi haqida savol berishingiz mumkin. Mana intervyu uchun javob misoli:
- "Oldingi rolimda men doimiy ravishda uzoq soatlar, jumladan, kechqurun va dam olish kunlari ishladim, bu menga sog'lom ish va hayot muvozanatini saqlashga xalaqit berdi. Va men uzoq muddatda muvaffaqiyatga erishishimni bilardim, shaxsiy hayot va farovonligimni birinchi o'ringa qo'yishim kerak edi. Men ish va hayot muvozanatini qadrlaydigan kompaniya topish juda muhim ekanligini o'ylab ko'rish va tushunish uchun biroz vaqt talab qildim. Men bu kompaniyaning xodimlariga g'amxo'rlik qilishimga sabab bo'ldi. Bunga o‘z iste’dod va tajribam bilan hissa qo‘shishni intiqlik bilan kutaman”.
#6 -Ishni tark etish sababi - yomon boshqaruv
Tashkilotdagi noto'g'ri boshqaruv xodimlarning motivatsiyasi darajasiga ta'sir qilishi mumkin va xodimlarning hozirgi ishlarini tark etishining asosiy sababidir.
Tashkilotda noto'g'ri boshqaruv amaliyoti keng tarqalgan bo'lsa, bu xodimlarning ishtiyoqi va ishtiyoqini pasaytiradi, bu muqarrar ravishda yomon ishlashga olib keladi va ular o'zlarining ish majburiyatlarini bajarmaslik va qoniqarsiz his qilishlariga olib keladi.
Agar bu sizning ishdan ketishingizga sabab bo'lsa, quyidagi misol sifatida intervyuga javob berishingiz mumkin:
- Men kuchli va qo'llab-quvvatlovchi boshqaruv jamoasi har qanday tashkilotning muvaffaqiyati uchun juda muhim deb hisoblayman va afsuski, mening oldingi ishimda bunday bo'lmagan. Shuning uchun men o‘z xodimlarini qadrlash va ularga sarmoya kiritish bo‘yicha obro‘ga ega bo‘lgan kompaniyaga qo‘shilish imkoniyatidan juda xursandman”.
#7. Nosog'lom ish muhiti
Nosog'lom ish muhiti xodimlarning charchaganini his qilishlari va ishdan ketishlari kerak bo'lgan asosiy sabablardan biridir.
Nosog'lom ish muhiti zaharli ish madaniyati, hamkasblar yoki rahbariyat bilan toksik munosabatlar yoki stress yoki noqulaylik, tashvish yoki stressni keltirib chiqaradigan boshqa salbiy omillarni o'z ichiga olishi mumkin - ular xodimlarning ruhiy va jismoniy salomatligiga ta'sir qiladi.
Bundan tashqari, agar xodimlar o'z ishlariga ishtiyoq va ishtiyoqni his qilmasalar, ularning ishlashiga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun ular ish muhitida muammoga yechim topa olmaydilar yoki ish joyidagi ruhiy salomatlikni yaxshilay olmaydilar, ishdan ketish yaxshi tanlov bo'lishi mumkin.
Agar bu sizning ishdan ketishingizga sabab bo'lsa, quyidagi misol sifatida intervyuga javob berishingiz mumkin:- "Xo'sh, men oldingi kompaniyamdagi ish muhiti unchalik sog'lom emasligini aniqladim. Bu juda ko'p stressni keltirib chiqardi va ishda samarali va motivatsiyani qiyinlashtirdi. Men ijobiy va hurmatli ish muhitini qadrlayman va o'zimni his qildim. Mening qadriyatlarim va e'tiqodlarimga ko'proq mos keladigan kompaniyani topish vaqti keldi."
#8. Oilaviy yoki shaxsiy sabablar
Oilaviy yoki shaxsiy sabablar ishdan ketishning asosiy sababi bo'lishi mumkin.
Masalan, sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duchor bo'lgan chaqaloq yoki yaqin kishisi bo'lgan xodimlar ishdan ketishi kerak bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi xodimlar yangi mintaqaga ko'chib o'tishlari yoki boshqa mamlakatga ko'chib ketishni rejalashtirishlari mumkin, bu esa ulardan yangi ish qidirishni talab qilishi mumkin.
Ba'zida xodimning shaxsiy hayoti qiyin bo'lishi mumkin, masalan, ajralish, yaqin kishini yo'qotish, oilaviy stressni boshdan kechirish yoki ularni ishdan chalg'itishi yoki ularga bosim o'tkazishi mumkin bo'lgan boshqa ruhiy salomatlik omillari. shaxsiy muammolarni hal qilish uchun chiqish qarori.
Mana a
Agar bu sizning ishdan ketishingizga sabab bo'lsa, quyidagi misol sifatida intervyuga javob berishingiz mumkin:- "Men oldingi ishimni ba'zi shaxsiy sabablarga ko'ra tark etdim [sizning sababingiz] va men oilamiz uchun eng yaxshi sharoitni ta'minlay olishimga ishonch hosil qilishni xohladim. Afsuski, mening oldingi ish beruvchim masofaviy ish yoki imkoniyatlar bilan hech qanday moslashuvchanlikni taklif qila olmadi. Bu Bu qiyin qaror edi, lekin men o'sha paytda oilamning ehtiyojlarini birinchi o'ringa qo'yishim kerak edi, men endi faoliyatimda yangi bo'limni boshlashdan xursandman.
#9. Kompaniyani qayta qurish yoki qisqartirish
Kompaniya qayta qurish yoki ixtisoslashuvni boshdan kechirganda, bu kompaniyaning ishlash uslubidagi o'zgarishlarga va resurslarni qayta taqsimlashga, ba'zida xodimlar sonining qisqarishiga yoki mavjud ish o'rinlarining o'zgarishiga olib kelishi mumkin.
Bu o‘zgarishlar bosim va beqarorlikni keltirib chiqarishi va xodimlarni ishini yo‘qotish yoki ularning malaka va qiziqishlariga mos kelmaydigan yangi lavozimga o‘tish kabi muammolarga duch kelishi mumkin.
Shu sababli, ishdan ketish kompaniyani tark etishning yaxshi sabablaridan biri, shuningdek, yangi imkoniyatlarni izlash va martaba va shaxsiy farovonlikka salbiy ta'sirlardan qochish uchun oqilona tanlovdir.
Mana intervyu uchun javob misoli:
- Men oldingi ishimni kompaniyani qayta qurish tufayli tark etdim, bu mening lavozimimning yo'q qilinishiga olib keldi. Bu oson emas edi, chunki men kompaniyada bir necha yil ishlaganman va hamkasblarim bilan mustahkam aloqalar o‘rnatganman. Biroq, men kompaniya raqobatbardoshligini saqlab qolish uchun qattiq qarorlar qabul qilishi kerakligini tushundim. O'z tajribam va ko'nikmalarim bilan men sizning jamoangiz uchun qimmatbaho boylik bo'lish uchun yangi qiyinchiliklar va imkoniyatlarni o'rganishga tayyorman."
#10. Ishdan bo'shatish to'lqini
Ba'zida ishdan bo'shatish sababi butunlay o'z xohishiga ko'ra emas, balki shaxsning irodasi bo'lmagan holatlarga bog'liq. Shunday holatlardan biri kompaniyadagi ishdan bo'shatishdir.
Ga ko'ra Forbes ishdan bo'shatish kuzatuvchisi, 120 dan ortiq yirik AQSh kompaniyalari o'tgan yili ommaviy ishdan bo'shatishni amalga oshirib, 125,000 XNUMX ga yaqin xodimlarni qisqartirishdi. Va nafaqat Qo'shma Shtatlarda, balki butun dunyo bo'ylab ishdan bo'shatish to'lqini hamon davom etmoqda.
Ishdan bo'shatilgan xodimlar yangi imkoniyatlar uchun hozirgi ishlarini tark etishlari mumkin. Ular tashkilotda qolish ularning martaba yo'nalishini xavf ostiga qo'yishi mumkin, deb o'ylashlari mumkin, ayniqsa, qisqartirish mashqlaridan keyin barqarorlik bo'lmasa.
Mana intervyu uchun javob misoli:
- "Men avvalgi kompaniyamdagi ishdan bo'shatish to'lqinining bir qismi bo'lganman. Bu qiyin vaqt edi, lekin men bundan martaba maqsadlarim haqida o'ylash uchun foydalandim va o'z mahoratim va qiziqishlarimga mos keladigan yangi imkoniyatlarni izlashga qaror qildim. Men O'z tajribam va ko'nikmalarimni yangi jamoaga olib kelish va ularning muvaffaqiyatiga hissa qo'shishdan xursandman."
Odamlarni o'z ishlarini tark etishlarini qanday oldini olish mumkin
- Raqobatbardosh kompensatsiya va imtiyozlar paketlarini taklif qiling sanoat standartlari darajasida yoki undan yuqori.
- Ijobiy ish joyi madaniyatini yarating ochiq muloqot, hamkorlik va o'zaro hurmatni qadrlaydi.
- Xodimlar uchun imkoniyatlar yarating yangi ko'nikmalarni o'rganish, o'quv dasturlarida qatnashish va o'z rollarida yangi vazifalarni bajarish.
- Xodimlaringizning yutuqlarini tan oling va nishonlang bonuslar, reklama aktsiyalari va e'tirofning boshqa shakllarini taklif qilish orqali.
- Moslashuvchan jadvallar, uydan ishlash imkoniyatlari va boshqa imtiyozlarni taklif qiling bu xodimlarga ish va shaxsiy hayotlarini muvozanatlashda yordam beradi.
- Fikr-mulohazalarni yig'ish uchun muntazam ravishda xodimlar so'rovlarini o'tkazing va takomillashtirish yo‘nalishlarini belgilab beradi.
final Fikrlar
Xodim o'z ishini tark etishni tanlashi mumkin bo'lgan ko'plab sabablar bor, bu odatiy hodisa va ish beruvchilar buni tushunishadi. Sabablaringizni aniq va ijobiy ifoda eta olsangiz, bu sizning martaba rivojlanishida faol va strategik ekanligingizni ko'rsatishi mumkin.
