Ish joyida hurmat bu shunchaki siyosat emas; bu kompaniya madaniyatini shakllantiradigan va barchaning tajribasiga ta'sir qiluvchi kuchli vositadir. Bu har bir shaxsning, ularning mavqei va rolidan qat'i nazar, qadr-qimmatini tan olishdir.
bunda blog post, biz ish joyidagi hurmat nimani anglatishini, nima uchun bu asosiy tarkibiy qism ekanligini va uni kundalik ishingizga kiritishning oddiy usullarini ko'rib chiqamiz. Siz professionalmisiz yoki yangi ishga qabul qilingan bo‘lasizmi, bu tushunchalar sizga hamma uchun foydali bo‘lgan ijobiy va hurmat muhitini yaratishga yordam beradi.
Mundarija
- Ish joyida hurmat nima?
- Nima uchun ish joyida hurmat muhim?
- Ish joyida hurmat namunalari
- Ish joyida hurmatni qanday ko'rsatasiz?
- final Fikrlar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
Jamoalaringizni jalb qilish yo'lini qidiryapsizmi?
Keyingi ish uchrashuvlaringiz uchun bepul shablonlarni oling. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Shablonlarni bepul oling
Ish joyida hurmat nima?
Ish joyidagi hurmat - bu boshqalarga qanday munosabatda bo'lishni xohlasangiz, shunday munosabatda bo'lishdir. Bu har bir insonning fikrini, his-tuyg'ularini va g'oyalarini, uning lavozimi yoki kelib chiqishidan qat'i nazar, qadrlashni anglatadi.
Hurmat ko'rsatganingizda, siz do'stona va qulay muhit yaratasiz, unda hamma o'zini qo'shilgan va qadrlanadi. Bu boshqalar gaplashayotganda diqqat bilan tinglashni, ularning fikrlarini hisobga olishni va muloqotda muloyim va mehribon bo'lishni anglatadi.
Nima uchun ish joyida hurmat muhim?
Ish joyidagi hurmat bir necha sabablarga ko'ra juda muhim:
Bu axloqiy:
Axloqiy me'yorlar to'g'ri ish qilish qoidalariga o'xshaydi va hurmat bu qoidalarning katta qismidir. Boshqalarga yaxshi munosabatda bo'lish orqali siz nafaqat hurmat ko'rsatasiz, balki ish joyingiz uchun mustahkam axloqiy asosga ham hissa qo'shasiz. Bu hurmatli va axloqiy tashkilotning rasmini yaratish uchun boshqotirma qismlarini birlashtirganga o'xshaydi.
Bu ijobiy ish muhitini yaratadi:
Hurmat mavjud bo'lganda, ish joyi yanada yoqimli va qulay joyga aylanadi. Sizning jamoa a'zolaringiz ishga kelishdan xursand bo'lishadi va bu ijobiy muhit ruhiy va ishdan qoniqishni oshirishi mumkin.
Bundan tashqari, hurmatli ish joyida odamlar o'z g'oyalari va fikrlarini baham ko'rishadi. Boshqalar ularni otib tashlashidan qo'rqmaydilar. Bu ochiqlik ijobiy muhitga hissa qo'shadigan yangi g'oyalar va echimlarni olib keladi.
Bu nizolarni kamaytiradi:
Hurmatli xulq-atvor mojarolarning oldini olishga yordam beradi. Ish joyida hurmat mavjud bo'lsa, siz tezda xulosa chiqara olmaysiz yoki darhol g'azablana olmaysiz. Siz xotirjam bo'ling va olovga yoqilg'i quyish o'rniga yechim topishga harakat qiling. Bu xotirjamlik kichik kelishmovchiliklarning katta janjallarga aylanishining oldini olishga yordam beradi.
Bu mahsuldorlikni oshiradi:
Hurmat shunchaki yoqimli tuyg'u emas - bu unumdorlik uchun turbo zaryadlovchi. Ishda sizni hurmat qilishsa, siz ko'proq g'ayratli, diqqatli va fidoyi bo'lasiz. Bu muntazam ishni ajoyib yutuqlarga aylantiradigan maxfiy tarkibiy qismga o'xshaydi.
Shunday qilib, hurmat ko'rsatish va hurmatli ish joyini yaratish orqali siz nafaqat hamkasblaringizni qadrli his qilasiz, balki mukammallikka erishish va samaradorlikni oshirishga intilasiz.
Ish joyida hurmat namunalari
Ish joyidagi hamkasblarga qanday hurmat ko'rsatishingiz mumkinligi haqida ba'zi aniq misollar:
- Boshqalarni to'xtatmasdan tinglash
- Boshqalarning fikrini qadrlash, hatto ular bilan rozi bo'lmasangiz ham
- Boshqalarning his-tuyg'ulariga e'tibor berish
- G'iybat va g'iybatdan saqlanish
- Kredit kerak bo'lganda kredit berish
- Boshqalarning hissalarini tan olish
- Xato qilganingizda kechirim so'rash
- Fikr-mulohazalarga ochiq bo'lish
- Boshqalardan o'rganishga tayyor bo'lish
Jamoangizning farovonligini tekshiring Pulse tekshiruvi bilan
Sog'lom xodimlar ish joyida qiziqarli, ilhomlantiruvchi va rag'batlantiruvchi muhitga olib keladi. Bizning bepul shablon quyida👇
Ish joyida hurmatni qanday ko'rsatasiz?
№1 - Shaxsiy chegaralarni tan oling
Haqida o'ylash shaxsiy chegaralar odamlar shaxsiy hayotlari atrofida chizadigan ko'rinmas chiziqlar sifatida. Maxfiyligingiz hurmat qilinishini xohlaganingizdek, siz ularni hurmat qilganingizda hamkasblaringiz buni qadrlashadi.
- Maxfiylik masalalari: Shaxsiy chegaralarni hurmat qilish ularga ba'zi narsalarni maxfiy saqlash uchun joy berishni anglatadi.
- Professionallik darajasi: Suhbatlarni ish bilan bog'liq mavzularga qaratish sizning ishingizga jiddiy yondashayotganingizni ko'rsatadi. Bundan tashqari, u professional ohangni o'rnatadi va samarali muhitni saqlashga yordam beradi.
- Ulashishdan oldin so'rang: Agar kimdir siz bilan shaxsiy narsani baham ko'rsa, bu ishonch belgisidir. Agar ular baham ko'rmagan bo'lsa, shaxsiy masalalarini boshqalarga tarqatmaslik yaxshiroqdir.
- Umumiy manfaatlarga e'tibor qarating: Agar siz hamkasblaringiz bilan bog'lanishni istasangiz, xobbi yoki umumiy qiziqishlar kabi neytral mavzularni muhokama qilishga harakat qiling. Bu suhbatni do'stona va qulay qiladi.
№2 - Diqqat bilan tinglang
Diqqat bilan tinglash, kimgadir butun e'tiboringizni berib, shunday deyishga o'xshaydi: "Men siz uchun shu yerdaman". Bu ularning fikrlari muhimligini va siz ularning gaplariga chin dildan qayg'urishingizni ko'rsatishning bir usuli.
Yaxshi tinglovchi bo'lish orqali siz kuchli aloqalar o'rnatasiz, tushunmovchiliklardan qochasiz va ish joyini hurmatli va do'stona joyga aylantirasiz.
№3 - Muloyim tildan foydalaning
"Iltimos" va "rahmat" deyish nafaqat odob-axloq qoidalariga, balki ish joyida boshqalarga hurmat va hurmat ko'rsatishdir. Bu kimningdir kunini yoritish va har bir kishi o‘zini qadrli ekanini his qiladigan ish joyini yaratishning oddiy usuli.
Shunday qilib, bu sehrli so'zlarni unutmang; ular oddiy muloqotlarni mehribonlik va minnatdorchilik daqiqalariga aylantirish uchun kuchga ega.
№4 - Boshqalarning vaqtini qadrlang
Hech qachon kechikayotgan odamni kutganmisiz? Bu biroz asabiylashishi mumkin, to'g'rimi? O'z vaqtida bo'lish, boshqalarga hurmat sovg'a qilish, ularning vaqtini o'zing kabi qadrlashingni ko'rsatishdir.
Vaqtinchalikni qadrlash orqali siz uchrashuvlar o‘z vaqtida boshlanadigan, uchrashuvlar hurmat qilinadigan va har kimning vaqti e’tiborli bo‘ladigan ish joyiga hissa qo‘shasiz.
№5 - Farqlarni qabul qiling
Turli xillikni qabul qiling va turli nuqtai nazarlarga ochiq bo'ling. Bu sizning turli nuqtai nazarlarni qadrlashingizni ko'rsatadi. Shuningdek, xilma-xillikni qabul qilish stereotiplar va noto'g'ri qarashlarga qarshi turadi. Bu siz oldindan o'ylangan tushunchalardan tashqariga qarashga va odamlarning kimligini bilishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi.
№6 - Kerak bo'lganda kechirim so'rang
Kechirim so'rash katta ta'sirga ega bo'lgan kichik harakatga o'xshaydi. Bu o'z harakatlari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish, boshqalarga hurmat ko'rsatish va ishlarni tuzatishga tayyor bo'lishdir. Kerak bo'lganda uzr so'rash orqali siz halollik va javobgarlik qadrlanadigan ish joyiga hissa qo'shasiz.
№7 - Empatik bo'ling
Hamdardlik kimnidir tushunishning iliq adyoliga o'rashga o'xshaydi. Bu boshqalarning his-tuyg'ulariga g'amxo'rlik qilish va nima bo'lishidan qat'i nazar, ular uchun bu erda ekanligingizni ko'rsatishdir. Bu erda empatiyani qanday rivojlantirish bo'yicha oddiy qo'llanma:
- O'zingizni ularning o'rniga qo'ying: Ularning holatida bo'lish qanday ekanligini tasavvur qiling. Agar siz ularni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, o'zingizni qanday his qilasiz?
- Ularning his-tuyg'ularini tasdiqlang: Ularga his-tuyg'ulari haqiqiy ekanligini bildiring. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Men o'zingizni qanday his qilayotganingizni tushunaman" yoki "Bunday his qilish yaxshi emas".
- Hukm qilmaslik amaliyoti: Ularning his-tuyg'ularini hukm qilish yoki tanqid qilishdan saqlaning. Har kimning tajribalari har xil.
- Darhol yechim taklif qilishdan saqlaning: Ba'zida odamlar tinglash va tushunish uchun kimdir kerak. Yechimlarni taklif qilishdan oldin ular maslahat so'raguncha kuting.
- Taqqoslashdan saqlaning: Shaxsiy tajribangizni baham ko'rish foydali bo'lishi mumkin bo'lsa-da, "Men sizning his-tuyg'ularingizni yaxshi bilaman" deb aytishdan saqlaning. Har bir insonning tajribasi o'ziga xosdir.
- O'z-o'zini aks ettirishni mashq qiling: Boshqalarning his-tuyg'ularini yaxshiroq tushunish uchun o'z his-tuyg'ularingiz va tajribangiz haqida o'ylang.
final Fikrlar
Ish joyidagi hurmatning qadrini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Bu gullab-yashnagan va uyg'un professional muhitning poydevori bo'lib xizmat qiladi, bu erda odamlar o'zlarining eng yaxshi fazilatlarini stolga olib kelishlari mumkin.
Hurmat ochiq muloqotni rag'batlantirgani va turli nuqtai nazarlarni qadrlaganidek, AhaSlides real vaqtda o'zaro ta'sir o'tkazish imkonini beradi, har bir ishtirokchini muhokamaning ajralmas qismiga aylantiradi. orqali jonli so'rovlar, so'z bulutiva interaktiv savol-javob sessiyalari, AhaSlides faol ishtirok etish va inklyuziv qarorlar qabul qilish madaniyatini rivojlantiradi, bunda har bir kishining fikri muhim ahamiyatga ega.
Shunday ekan, keling, nafaqat samarali, balki tarbiya va hurmatga sazovor ish joylarini yarataylik.
tez-tez so'raladigan savollar
Hurmat ko'rsatishning 5 ta usuli qanday?
1. Boshqalar gapirayotganda to‘xtamasdan, faol tinglang.
2. Uchrashuvlar va majburiyatlar uchun o'z vaqtida bo'ling.
3. Ochiq fikrda bo'ling.
4. Xatolaringizga egalik qiling.
5. Fikr-mulohazalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling - agar siz kimgadir fikr bildirayotgan bo'lsangiz, uni omma oldida kamsitish o'rniga, buni shaxsiy tarzda qiling.
Ish joyidagi misollarda hurmatni qanday ko'rsatasiz?
- Hamkasblar bilan har kuni do'stona salom yoki xayrli tong bilan hurmat bilan salomlashing. Ko'z bilan aloqa qiling va tabassum qiling.
- Odamlarga o'zlarining afzal ko'rgan ismlari va unvonlari bilan murojaat qiling. Ismlarni ruxsatsiz qisqartirmang.
- E-pochta, eslatma, so'rov va hokazo kabi barcha muloqotlarda xushmuomala bo'ling. Iltimos, rahmat, kerak bo'lganda kechirasiz deb ayting.
- kelishmovchiliklar paytida ochiq fikrda bo'ling. Rad etishdan oldin boshqalarni to'liq tinglang.
Qarang: Horizons | Haqiqatdan ham
