Menejer, HR mutaxassisi yoki jamoaning yangi a'zosi bo'lasizmi, konstruktiv tanqid qilish hali ham qiyin. Konstruktiv tanqid - bu kuchni kuchaytirishi yoki demotivatsiya qilishi mumkin bo'lgan san'atdir.
Ushbu blog posti 15 ta ma'lumotni baham ko'radi, konstruktiv tanqidga misollar bu o'sish, o'zgarish va martaba o'sishiga turtki berdi.
Mundarija
AhaSlides yordamida tadqiqotni qiziqarli qilish bo'yicha maslahatlar
Do'stlaringizni yaxshiroq bilib oling! Hoziroq onlayn so'rovnoma o'tkazing!
AhaSlides-da qiziqarli va interaktiv so'rovnoma yaratish, ishda, sinfda yoki kichik yig'ilishlarda jamoatchilik fikrini to'plash uchun viktorina va o'yinlardan foydalaning.
🚀 Bepul so'rovnoma yarating☁️
Konstruktiv tanqidning ma'nosi
Professional sharoitda, Konstruktiv tanqid hamkasblar, jamoa a'zolari yoki hatto menejerlaringizga foydali va ijobiy fikr bildirishni anglatadi. Bu boshqalarga o‘z mahorati va ish faoliyatini oshirishga yordam berish uchun qo‘llab-quvvatlovchi va hurmatli ohangni saqlab, takomillashtirish bo‘yicha takliflar bilan bo‘lishish, natijada jamoa va butun tashkilot muvaffaqiyatiga hissa qo‘shishdir.
Nima uchun konstruktiv tanqid juda muhim?
Konstruktiv tanqid juda muhim, chunki u odamlarga o'z ishini o'rganishga va yaxshilashga yordam beradi.
- Bu odamlarga tushkunlikka tushmasdan yaxshilanishi mumkin bo'lgan sohalarni ko'rish imkonini beradi. Kamchiliklarni bartaraf etish va fikr-mulohazalardan o'rganish orqali ular o'z vazifalarini bajarishda malakali bo'lishadi.
- Bu yaxshilangan ishlashga olib kelishi mumkin bo'lgan qimmatli tushunchalarni beradi. Odamlar o'sish bo'yicha aniq takliflarni olganlarida, ular ishlab chiqarishga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan maqsadli o'zgarishlarni amalga oshirishlari mumkin.
- Bu muammolar va nizolarni hal qilishning sog'lom usuli. Ijobiy fikr-mulohazalarni taklif qilish orqali tushunmovchiliklarni munosabatlarga zarar bermasdan hal qilish mumkin.
- Bu ishonch va hurmat tuyg'usini rivojlantiradi, menejer-xodim, tengdoshlar o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilaydi.
Konstruktiv va tanqidiy tanqid
Konstruktiv va tanqidiy tanqid bir-biriga o'xshash bo'lib tuyulishi mumkin, ammo konstruktiv tanqid ko'paytirish va qo'llab-quvvatlash, takomillashtirish bo'yicha yo'l-yo'riq ko'rsatishni maqsad qiladi, tanqidiy tanqid esa konstruktiv yo'lni taklif qilmasdan, ko'proq kamchiliklarni ko'rsatishga qaratilgan.
Konstruktiv tanqid: Konstruktiv tanqid kimgadir o'z ishida yaxshiroq yordam berish uchun ijobiy va qo'llab-quvvatlovchi tarzda etkaziladi. U aniq takliflar va amaliy fikr-mulohazalarni taqdim etadi, shaxsning ishonchiga putur etkazmagan holda rivojlanish yo'nalishlarini ta'kidlaydi. Ushbu tanqid odamlarni xatolaridan saboq olishga va ijobiy o'zgarishlar qilishga undaydi.
Tanqidiy tanqid: Tanqidiy tanqid esa, aksincha, salbiy va kamchiliklarni topishga moyildir. U ko'pincha xatolar yoki kamchiliklarni takomillashtirish echimlarini taklif qilmasdan ko'rsatadi. Bu munosabatlarga zarar etkazishi mumkin, chunki u hukm yoki qarama-qarshilik sifatida paydo bo'lishi mumkin. O'sishni rag'batlantirish o'rniga, tanqidiy tanqid himoyalanishga olib kelishi va shaxsning o'rganish va moslashishga tayyorligiga to'sqinlik qilishi mumkin.
15 ta konstruktiv tanqidga misollar
Muayyan stsenariylarda ba'zi konstruktiv tanqid misollari va tanqidiy tanqid bilan taqqoslash:
Xodimlar uchun konstruktiv tanqidga misollar
Taqdimot qobiliyatlari
Tanqidiy tanqid o'rniga: "Sizning taqdimotingiz vizual jozibador emas edi va siz tomoshabinlardan uzoqda bo'lib tuyuldingiz. Siz etkazib berish va jalb qilish ustida ishlashingiz kerak."
Konstruktiv tanqidga misollar: “Sizning taqdimotingiz yaxshi tuzilgan va asosiy fikrlarni samarali yoritdingiz. Uni yanada jozibador qilish uchun asosiy g'oyalaringizni qo'llab-quvvatlash va tomoshabinlar bilan ko'z aloqasini saqlab qolish uchun bir nechta ingl.
🎉 Batafsil ma'lumot: Taqdimot paytida tana tili? 14 yilda foydalanish uchun eng yaxshi 2024 ta maslahat
Yozma hisobot
Aytish o'rniga: “Sizning hisobotingiz chalkash va yomon yozilgan. Siz grammatika va tartibga solishga ko'proq e'tibor berishingiz kerak edi."
Konstruktiv tanqidga misollar: “Sizning hisobotingizda qimmatli fikrlar mavjud. Uning ravshanligini oshirish uchun murakkab tushunchalarni soddaroq atamalarga ajratish va har qanday kichik grammatik xatolar uchun tuzatishni o'ylab ko'ring.
Mijozlarga hizmat
Aytish o'rniga: “Siz mijozning ehtiyojlarini tushunmadingiz va muloqotingiz yomon edi. Siz mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalaringizni oshirishingiz kerak."
Konstruktiv tanqidga misollar: “Siz mijozlar bilan muloqotni professional tarzda boshqardingiz. Mijozlarning tajribasini yaxshilash uchun faol tinglashga harakat qiling va ularning ehtiyojlarini yaxshiroq tushunish uchun keyingi savollarni bering.
Time Management
Aytish o'rniga: “Sizning vaqtingizni boshqarish dahshatli. Siz belgilangan muddatlardan orqada qolyapsiz va ishingizga to'g'ri ustunlik bermayapsiz”.
Konstruktiv tanqidga misollar: “Siz o'z vazifalaringizni yaxshi bajaryapsiz. Vaqtingizni samaraliroq boshqarish uchun loyihaning har bir bosqichi uchun aniq muddatlarni belgilashni o‘ylab ko‘ring va ularning ahamiyatidan kelib chiqqan holda vazifalarni birinchi o‘ringa qo‘ying”.
🧘 Ko'rib chiqing: Vaqtni boshqarishni aniqlash
Jamoaviy ish
Aytish o'rniga: “Siz jamoaviy uchrashuvlarda yetarlicha hissa qo'shmayapsiz. Sizning ishtirok etmasligingiz taraqqiyotga to'sqinlik qilmoqda. ”
Konstruktiv tanqidga misollar: “Siz ajoyib jamoa o'yinchisi bo'ldingiz. Hamkorlikni yaxshilash uchun guruh muhokamalarida faol ishtirok eting va aqliy hujum mashg‘ulotlarida o‘z fikrlaringiz bilan o‘rtoqlashing.”
Muammolarni yechish malakalari
Aytish o'rniga: "Sizning yechimingiz noto'g'ri edi va ijodkorlik yo'q edi. Qiyinchiliklarga duch kelganingizda ko'proq tanqidiy fikr yuritishingiz kerak."
Konstruktiv tanqidga misollar: “Muammoni hal qilishda sizning yondashuvingiz o'ylangan edi. Muammoni hal qilish qobiliyatini oshirish uchun yakuniy qaror qabul qilishdan oldin muqobil echimlarni ko'rib chiqing.
❤️ Batafsil ma'lumot: Haqiqiy intervyu savollarini yechish uchun 9 ta ijodiy masalani yechish misollari
Nizolarni hal qilish
Aytish o'rniga: “Sizning mojaroni hal etishingiz yetarli emas. Siz mojarolarni yaxshiroq hal qilish ustida ishlashingiz va boshqalarning nuqtai nazarini hisobga olishingiz kerak.
Konstruktiv tanqidga misollar: “Siz mojarolarni konstruktiv tarzda hal qildingiz. Mojarolarni hal qilish ko'nikmalaringizni yaxshilash uchun his-tuyg'ularingizni ifodalash va kelishmovchiliklar paytida boshqalarning nuqtai nazarini faol tinglash uchun "men" iboralaridan foydalanishni o'ylab ko'ring.
🥲 Batafsil ma'lumot: Zaharli ish muhitining 7 ta belgisi va o'zingizni himoya qilish uchun eng yaxshi maslahatlar
O'zgarishlarga moslashish
Aytish o'rniga: “Siz o'zgarishlar bilan kurashasiz. Siz ko'proq moslashuvchan bo'lishingiz va sanoat o'zgarishlarini kuzatib borishingiz kerak."
Konstruktiv tanqid: “Siz loyihadagi o'zgarishlarni yaxshi boshqardingiz. Moslashuvchanligingizni yanada kuchaytirish uchun sanoat tendentsiyalaridan xabardor bo'lishga harakat qiling va strategiyalarimizni faol ravishda o'zgartirish imkoniyatlarini izlang.
🥰 Qo'shimcha ma'lumot: O'zgarishlarni boshqarish jarayoni: silliq va samarali o'tish kaliti
Hamkasb uchun konstruktiv fikr-mulohazalarga misollar
- “Sizning tushunchalaringiz qimmatlidir; ularni boshqa jamoalar bilan ham baham ko'rishni o'ylab ko'ring."
- “Aqliy hujum mashg‘ulotlari davomidagi takliflaringiz qimmatlidir. Ko'proq innovatsiyalarni rag'batlantirish uchun, ehtimol, tinchroq jamoa a'zolarini ham o'z g'oyalarini baham ko'rishga undashga harakat qiling."
- “Loyihalardagi o'zgarishlarni ta'sirchan tarzda bajarayotganingizni ko'rganman. Moslashuvchanligingizni yanada oshirish uchun siz yangi vositalar yoki texnikalar bo'yicha qo'shimcha treninglarni o'rganishni xohlashingiz mumkin.
Menejeringiz uchun konstruktiv fikr-mulohazalarga misollar
- “Uchrashuvlarimiz samarali o‘tmoqda. Kun tartibini soddalashtirish va amalga oshirish mumkin bo'lgan natijalarga e'tibor qaratish vaqtimizni optimallashtirishga yordam beradi."
- “Men sizning strategik rejalashtirishingizga qoyil qolaman. Kattaroq rasmni tushunishimizga yordam berish uchun, bizning shaxsiy maqsadlarimiz qanday hissa qo'shishi haqida ko'proq aniqlik foydali bo'ladi.
- “Sizning fikr-mulohazalaringiz qimmatlidir. Uning amalda boʻlishini taʼminlash uchun takomillashtirishni muhokama qilayotganda aniqroq misollar keltirishni oʻylab koʻrasizmi?”
- “Sizning eʼtirofingiz bizni ragʻbatlantiradi. Jamoa yig'ilishlarida individual hissalarni ta'kidlash uchun aniqroq fikr-mulohazalarni o'rgana olamizmi?
>> Batafsil o'qing: 19-yilda menejerlarning 2024 ta eng yaxshi fikr-mulohazalari
final Fikrlar
Konstruktiv tanqid, agar mohirlik bilan qo'llanilsa, bizni aloqani yaxshilash, ko'nikmalarni oshirish va ish joyidagi mustahkam munosabatlarga yo'naltiruvchi kompas bo'lib xizmat qiladi. Shunday qilib, keling, katta yutuqlar va muvaffaqiyatlarga erishish uchun ushbu blog postida 15 ta konstruktiv tanqid misollaridan foydalanaylik.
Va AhaSlides taqdim etganini unutmang interaktiv xususiyatlarkabi jonli viktorinalar va so'z bulutis samarali fikr almashish uchun, bu jamoalarga uzluksiz hamkorlik qilish va chuqur ma'lumot berish imkonini beradi.
tez so'raladigan savollar
Konstruktiv tanqidga qanday misollar keltirish mumkin?
Mana, bir necha misol: “Men sizning strategik rejalashtirishingizga qoyil qolaman. Kattaroq rasmni tushunishimizga yordam berish uchun, bizning shaxsiy maqsadlarimiz qanday hissa qo'shishi haqida ko'proq aniqlik foydali bo'ladi.”; “Siz o'z vazifalaringizni yaxshi bajaryapsiz. Vaqtingizni samaraliroq boshqarish uchun loyihaning har bir bosqichi uchun aniq muddatlarni belgilashni ko‘rib chiqing va ularning ahamiyatidan kelib chiqqan holda vazifalarni ustuvorligini belgilang.”; “Sizning hisobotingizda qimmatli fikrlar mavjud. Uning ravshanligini oshirish uchun murakkab tushunchalarni soddaroq atamalarga ajratish va har qanday kichik grammatik xatolar uchun tuzatishni o'ylab ko'ring.
Konstruktiv tanqid yaxshi narsami?
Ha, konstruktiv tanqid fikr bildirishning ijobiy usulidir. U takomillashtirishga qaratilgan, o'sishni rag'batlantiradi va odamlarga o'z malakalarini oshirishga yordam beradi. Bu o'rganish va rivojlanish uchun qulay muhit yaratadi.
Konstruktiv va tanqidiy tanqid nima?
Konstruktiv va tanqidiy tanqid: Konstruktiv tanqid ijobiy takomillashtirish bo'yicha aniq takliflarni taklif qiladi. Bu odamlarning o'sishi va o'rganishiga yordam berishga qaratilgan. Tanqidiy tanqid esa, yaxshilanishga yo'l ko'rsatmasdan, kamchiliklarga e'tibor qaratadi va u ko'proq salbiy va motivativ bo'lishi mumkin.
