Is 360 גראַד באַמערקונגען עפעקטיוו? אויב איר זוכט פֿאַר אַן עפעקטיוו וועג צו מעסטן די פאָרשטעלונג פון דיין אָנגעשטעלטער, 360-גראַד באַמערקונגען איז דער וועג צו גיין. זאל ס טשעק אויס וואָס איז 360 גראַד באַמערקונגען, זייַן פּראָס און קאָנס, זייַן ביישפילן, און עצות צו מאַכן זיכער דיין אָנגעשטעלטער יוואַליויישאַן ווייזט זייַן יפעקטיוונאַס.
בעסער וועגן פֿאַר באַשטעלונג אין אַרבעט
טיש פון קאָנטענץ
וואָס איז 360 גראַד באַמערקונגען?
360-גראַד באַמערקונגען, אויך באקאנט ווי מולטי-רייטער באַמערקונגען אָדער מולטי-מקור באַמערקונגען, איז אַ טיפּ פון אָפּשאַצונג אָפּשאַצונג סיסטעם וואָס ינוואַלווז זאַמלונג באַמערקונגען פון פאַרשידענע קוואלן, אַרייַנגערעכנט פּירז, מאַנאַדזשערז, סאַבאָרדאַנייץ, קאַסטאַמערז און אנדערע סטייקכאָולדערז וואָס ינטעראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער אויף אַ רעגולער יקער.
די באַמערקונגען איז קאַלעקטאַד אַנאַנאַמאַסלי און קאָווערס אַ קייט פון קאַמפּאַטינסיז און ביכייוויערז וואָס זענען וויכטיק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער 'ס ראָלע און די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע. די באַמערקונגען קענען זיין געזאמלט דורך סערווייז, קוועסטשאַנערז אָדער ינטערוויוז און איז יוזשאַוואַלי דורכגעקאָכט פּיריאַדיקלי, אַזאַ ווי אַניואַלי אָדער צוויי-יערלעך.
פארוואס איז עס וויכטיק צו נוצן 360 Degree Feeback?
עס זענען פילע סיבות וואָס עס איז וויכטיק צו נוצן 360 גראַד באַמערקונגען.
זען סטרענגקטס און וויקנאַסאַז
עס גיט אַ מער פולשטענדיק בילד פון דיין פאָרשטעלונג ווי טראדיציאנעלן באַמערקונגען מעטהאָדס, אַזאַ ווי אַ פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג געפירט דורך דיין באַלעבאָס. דורך באַקומען באַמערקונגען פון אַ ברייט קייט פון קוואלן, איר קענען באַקומען אַ בעסער פארשטאנד פון דיין סטרענגקטס און וויקנאַסאַז, און באַקומען אַ מער פּינטלעך געפיל פון ווי אנדערע זע איר.
ידענטיפיצירן בלינד ספּאַץ
אין אַדישאַן צו צושטעלן אַ מער פולשטענדיק מיינונג פון דיין פאָרשטעלונג, 360 Degree באַמערקונגען קענען אויך העלפֿן איר ידענטיפיצירן בלינד ספּאַץ וואָס איר קען נישט האָבן אַווער פון. פֿאַר בייַשפּיל, איר קען טראַכטן אַז איר זענט אַ גרויס קאַמיונאַקייטער, אָבער אויב עטלעכע מענטשן צושטעלן באַמערקונגען וואָס זאָגן אַז איר דאַרפֿן צו אַרבעטן אויף דיין קאָמוניקאַציע סקילז, איר קען דאַרפֿן צו אָפּשאַצן דיין מערקונג פון דיין אייגענע אַבילאַטיז.
בויען שטאַרק שייכות
אן אנדער נוץ פון ניצן 360 Degree באַמערקונגען איז אַז עס קענען העלפֿן איר בויען שטארקער באציונגען מיט דיין חברים און אנדערע סטייקכאָולדערז. דורך סאַליסיטינג באַמערקונגען פון אנדערע, איר באַווייַזן אַז איר זענט אָפן פֿאַר קאַנסטראַקטיוו קריטיק און אינטערעסירט אין ימפּרוווינג זיך. דאָס קען העלפֿן בויען צוטרוי און רעספּעקט און קענען פירן צו בעסער מיטאַרבעט און צוזאַמענאַרבעט.
איר זוכט פֿאַר אַ באַשטעלונג געצייַג אין אַרבעט?
ניצן שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides צו פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט סוויווע. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
5 דיסאַדוואַנטידזשיז פון 360 גראַד באַמערקונגען
אויב איר באַטראַכטן צי 360 גראַד באַמערקונגען קענען זיין פּאַסיק פֿאַר דיין פירמע סיסטעם, קוק אין די אונטן פונקטן.
פאָרורטייל און סאַבדזשעקטיוויטי
360-גראַד באַמערקונגען איז העכסט סאַבדזשעקטיוו און קענען זיין ינפלואַנסט דורך פאַרשידן בייאַסאַז, אַזאַ ווי די האַלאָ ווירקונג, רעסענסי פאָרורטייל, און לימעני פאָרורטייל. די בייאַסיז קענען ווירקן די אַקיעראַסי און יוישער פון די באַמערקונגען, ריזאַלטינג אין פאַלש יוואַליויישאַנז און נעגאַטיוו פאלגן פֿאַר די עמפּלוייז.
פעלן פון אַנאָנימיטי
360-גראַד באַמערקונגען ריקווייערז מענטשן צו צושטעלן באַמערקונגען וועגן זייער קאָלעגעס, וואָס קענען מאַכן אַ פעלן פון אַנאָנימיטי. דאָס קען פירן צו ומכיישעק צווישן עמפּלוייז צו צושטעלן ערלעך באַמערקונגען, ווייַל זיי קען מורא ריפּריזאַלז אָדער שעדיקן צו ארבעטן באציונגען.
צייט-קאַנסומינג
צונויפקום באַמערקונגען פון קייפל קוואלן, קאַמפּיילינג די אינפֿאָרמאַציע און אַנאַלייזינג עס איז אַ צייט-קאַנסומינג פּראָצעס. דאָס קען רעזולטאַט אין דילייז אין די באַמערקונגען פּראָצעס, רידוסינג זייַן יפעקטיוונאַס.
טייַער
ימפּלאַמענטינג אַ 360-גראַד באַמערקונגען פּראָגראַם קען זיין טייַער, ספּעציעל אויב עס ינוואַלווז הירינג פונדרויסנדיק קאַנסאַלטאַנץ אָדער פּערטשאַסינג ספּעשאַלייזד ווייכווארג צו פירן דעם פּראָצעס.
ימפּלעמענטאַטיאָן טשאַלאַנדזשיז
ימפּלאַמענטינג אַ 360-גראַד באַמערקונגען פּראָגראַם ריקווייערז אָפּגעהיט פּלאַנירונג, קאָמוניקאַציע און טריינינג. אויב ניט ימפּלאַמענאַד ריכטיק, די פּראָגראַם קען נישט דערגרייכן זייַן אַבדזשעקטיווז, ריזאַלטינג אין ווייסטאַד צייט און רעסורסן. אַדדיטיאָנאַללי, עמפּלוייז קען נישט צוטרוי דעם פּראָצעס, וואָס פירן צו קעגנשטעל און נידעריק אָנטייל ראַטעס.
360 גראַד באַמערקונגען ביישפילן (30 פאַסעס)
צו מאַכן דיין באַמערקונגען קאַנסטראַקטיוו און ינספּייערינג, טשוזינג וואָס מין פון אַטריביוט צו שטעלן אויף דיין אפשאצונג איז נייטיק, אַזאַ ווי פירערשאַפט סקילז, פּראָבלעם סאַלווינג, קאָמוניקאַציע, מיטאַרבעט און מער. דאָ איז די רשימה פון 30 אַלגעמיינע פֿראגן וואָס איר קענען שטעלן אויף דיין יבערבליק.
- ווי עפעקטיוו איז דער יחיד אין קאַמיונאַקייטינג מיט זייער חברים?
- צי דער יחיד באַווייַזן שטאַרק פירערשאַפט סקילז?
- איז דער יחיד ריסעפּטיוו צו באַמערקונגען און אָפן פֿאַר קאַנסטראַקטיוו קריטיק?
- טוט דער יחיד יפעקטיוולי פירן זייער ווערקלאָוד און פּרייאָראַטייז טאַסקס?
- צי דער יחיד ויסשטעלונג אַ positive שטעלונג און ביישטייערן צו אַ positive אַרבעט סוויווע?
- ווי געזונט טוט דער יחיד מיטאַרבעטן מיט זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער און אנדערע דיפּאַרטמאַנץ?
- צי דער יחיד באַווייַזן שטאַרק פּראָבלעם סאַלווינג סקילז?
- טוט דער יחיד באַווייַזן אַ היסכייַוועס צו פאַכמאַן וווּקס און אַנטוויקלונג?
- ווי געזונט טוט דער יחיד אַדאַפּט צו טוישן און שעפּן דרוק?
- צי דער יחיד קאַנסיסטאַנטלי טרעפן אָדער יקסיד פאָרשטעלונג עקספּעקטיישאַנז?
- ווי גוט טוט דער יחיד שעפּן קאָנפליקט אָדער שווער סיטואַטיאָנס?
- צי דער יחיד באַווייַזן עפעקטיוו באַשלוס-מאכן סקילז?
- ווי געזונט טוט דער יחיד פירן באציונגען מיט קלייאַנץ אָדער קאַסטאַמערז?
- צי דער יחיד גיט קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען צו זייער חברים?
- צי דער יחיד באַווייַזן אַ שטאַרק אַרבעט עטיק און היסכייַוועס צו זייער ראָלע?
- טוט דער יחיד באַווייַזן עפעקטיוו צייט פאַרוואַלטונג סקילז?
- ווי געזונט טוט דער יחיד פירן און דעלאַגייט טאַסקס צו זייער מאַנשאַפֿט?
- טוט דער יחיד באַווייַזן עפעקטיוו קאָוטשינג אָדער מענטאָרינג סקילז?
- ווי געזונט טוט דער יחיד פירן זיין אייגענע פאָרשטעלונג און שפּור פּראָגרעס?
- צי דער יחיד באַווייַזן עפעקטיוו צוגעהערט סקילז?
- ווי געזונט קען דער יחיד פירן און סאָלווע קאָנפליקט אין זייער מאַנשאַפֿט?
- טוט דער יחיד באַווייַזן עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט סקילז?
- ווי געזונט טוט דער יחיד פּרייאָראַטייז זייער אַרבעט אין אַליינמאַנט מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז?
- צי האָט דער יחיד אַ שטאַרק פארשטאנד פון זייער ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז?
- צי דער יחיד נעמען איניציאטיוו און פאָר כידעש אין זייער מאַנשאַפֿט?
- ווי געזונט אַדאַפּט זיך דער יחיד צו נייַע טעקנאַלאַדזשיז אָדער ענדערונגען אין די ווערקפּלייס?
- טוט דער יחיד באַווייַזן אַ שטאַרק היסכייַוועס צו קונה צופֿרידנקייט?
- טוט דער יחיד באַווייַזן עפעקטיוו נעטוואָרקינג אָדער שייכות-בנין סקילז?
- ווי געזונט קען דער יחיד פירן און מאָטיווירן זייער מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן גאָולז?
- צי דער יחיד באַווייַזן עטישע נאַטור און אָנפירונג אין די ווערקפּלייס?
עצות צו באַקומען 360 גראַד באַמערקונגען רעכט
עס איז ומלייקנדלעך אַז 360-גראַד באַמערקונגען איז אַן עפעקטיוו געצייַג פֿאַר יוואַליוייטינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג, אָבער עס איז קריטיש צו באַקומען עס רעכט. דורך נאָכפאָלגן די דאָז און דאָנץ, איר קענען ענשור אַז די באַמערקונגען פּראָצעס איז פּראָדוקטיוו און וווילטויק.
360 גראַד באַמערקונגען - צוויי:
1. פאַרלייגן קלאָר אַבדזשעקטיווז: איידער סטאַרטינג די באַמערקונגען פּראָצעס, עס איז קריטיש צו שטעלן קלאָר גאָולז און אַבדזשעקטיווז. פאַרזיכערן אַז אַלעמען ינוואַלווד פארשטייט די ציל פון די באַמערקונגען און וואָס איז דערוואַרט פון זיי.
2. קלייַבן די רעכט רייטערז: עס איז וויכטיק צו אויסקלייַבן רייטערז וואָס האָבן פאַכמאַן באציונגען מיט דעם יחיד וואָס איז עוואַלואַטעד. זיי זאָל זיין באַקאַנט מיט די אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער און האָבן רעגולער ינטעראַקשאַנז מיט זיי.
3. מוטיקן ערלעך באַמערקונגען: שאַפֿן אַ סוויווע וואָס ינקעראַדזשאַז ערלעך און קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען. די רייטערז זאָל פילן באַקוועם צו טיילן זייער מיינונגען אָן מורא פון נקמה.
4. צושטעלן טריינינג און שטיצן: צו ענשור אַז די רייטערז צושטעלן נוציק באַמערקונגען, זיי דאַרפֿן צו זיין טריינד ווי צו געבן באַמערקונגען יפעקטיוולי. איר קען אויך דאַרפֿן צו צושטעלן שטיצן צו דער מענטש וואָס באקומען די באַמערקונגען צו העלפן זיי פֿאַרשטיין און האַנדלען אויף די באַמערקונגען.
360 גראַד באַמערקונגען - דאָנץ:
1. ניצן עס ווי אַ פאָרשטעלונג אפשאצונג: ויסמיידן ניצן 360-גראַד באַמערקונגען ווי אַ געצייַג פֿאַר פאָרשטעלונג אפשאצונג. אַנשטאָט, נוצן עס ווי אַ אַנטוויקלונג געצייַג צו העלפֿן עמפּלוייז צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און פאָקוס אויף אָנגעשטעלטער וווּקס.
2. מאַכן עס מאַנדאַטאָרי: ויסמיידן מאכן די באַמערקונגען פּראָצעס מאַנדאַטאָרי. עמפּלוייז זאָל זיין געגעבן די אָפּציע צו אָנטייל נעמען וואַלאַנטעראַלי, און זייער באַשלוס זאָל זיין רעספּעקטעד.
3. ניצן עס אין אפגעזונדערטקייט: ויסמיידן ניצן 360-גראַד באַמערקונגען אין אפגעזונדערטקייט. עס זאָל זיין אַ טייל פון אַ פולשטענדיק פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעם וואָס כולל רעגולער באַמערקונגען, קאָוטשינג און ציל באַשטעטיקן.
פּלאַן אַ שטאַרק 360 גראַד באַמערקונגען פֿאַר דיין פירמע
ידענטיפיצירן די ציל
באַשטימען וואָס איר ווילן צו ינסטרומענט אַ 360-גראַד באַמערקונגען סיסטעם און וואָס איר האָפֿן צו דערגרייכן. פֿאַר בייַשפּיל, איז עס צו פֿאַרבעסערן פאָרשטעלונג, ידענטיפיצירן אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז אָדער שטיצן קאַריערע וווּקס?
קלייַבן אַ באַמערקונגען געצייַג
סעלעקטירן אַ באַמערקונגען געצייַג וואָס אַליינז מיט דיין גאָולז און פּאַסיק די באדערפענישן פון דיין אָרגאַניזאַציע. עס זענען פילע קאמערשעל בנימצא 360-גראַד באַמערקונגען מכשירים, אָדער איר קענען אַנטוויקלען דיין אייגענע אין-הויז געצייַג.
אויסקלייַבן די פּאַרטיסאַפּאַנץ
באַשטימען ווער וועט אָנטייל נעמען אין די באַמערקונגען פּראָצעס. טיפּיקאַללי, פּאַרטיסאַפּאַנץ אַרייַננעמען דער אָנגעשטעלטער וואָס איז עוואַלואַטעד, זייער פאַרוואַלטער, פּירז, דירעקט ריפּאָרץ, און עפשער פונדרויסנדיק סטייקכאָולדערז אַזאַ ווי קאַסטאַמערז אָדער סאַפּלייערז.
אַנטוויקלען די אַנקעטע
פּלאַן אַ אַנקעטע וואָס ינקלודז באַטייַטיק קאַמפּאַטינסיז אָדער סקילז צו אָפּשאַצן, צוזאַמען מיט אָפֿן-געענדיקט פֿראגן וואָס לאָזן פּאַרטיסאַפּאַנץ צו צושטעלן קוואַליטאַטיווע באַמערקונגען.
פירן די באַמערקונגען
קלייַבן באַמערקונגען פון אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ דורך אַן אָנליין יבערבליק אָדער אין-מענטש ינטערוויוז. פאַרזיכערן אַז רעספּאָנסעס זענען געהאלטן קאַנפאַדענטשאַל צו מוטיקן ערלעך באַמערקונגען.
געבן באַמערקונגען צו דער אָנגעשטעלטער
צונויפנעמען די באַמערקונגען און צושטעלן עס צו דער אָנגעשטעלטער וואָס איז עוואַלואַטעד, צוזאַמען מיט אַ קאַרעטע אָדער פאַרוואַלטער וואָס קענען העלפֿן טייַטשן און שאַפֿן אַן אַקציע פּלאַן באזירט אויף די באַמערקונגען.
גיי אַרויף און אָפּשאַצן
מאָניטאָר פּראָגרעס און אָפּשאַצן די יפעקטיוונאַס פון די באַמערקונגען פּראָצעס איבער צייַט. ניצן די באַמערקונגען צו מיטטיילן צוקונפֿט אַנטוויקלונג פּלאַנז און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעם.
באָנוס: איר קענען נוצן אַהאַסלידעס צו שאַפֿן אַ 360-גראַד באַמערקונגען יבערבליק מיד מיט עטלעכע פּשוט קליקס. איר קענען קאַסטאַמייז די שאלות טיפּ און באַקגראַונדז, פאַרבעטן פּאַרטיסאַפּאַנץ צו פאַרבינדן און אַקסעס פאַקטיש-צייט רעספּאָנסעס און אַנאַליסיס.
דנאָ ליניע
צי איר זוכט צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג אין אַרבעט, בויען אַ שטארקער שייכות אין אַן אָרגאַניזאַציע, אָדער פשוט באַקומען אַ בעסער פארשטאנד פון זייער סטרענגקטס און וויקנאַסאַז, 360 Degree באַמערקונגען קענען זיין אַן ינקרעדאַבלי ווערטפול געצייַג פֿאַר אַ פירמע צו פאַרענדיקן עפעקטיוו אָנגעשטעלטער אַסעסמאַנץ.
אַזוי אויב איר האָט נישט שוין, באַטראַכטן ינקאָרפּערייטינג דעם פּראָצעס אין די פירמע 'ס פאַכמאַן אַנטוויקלונג פּלאַן הייַנט מיט אַהאַסלידעס.
Ref: פאָרבעס
