אלץ פילן ווי דער קלאַסיש 9-5 פּלאַן איז נאָר צו נודנע און ריסטריקטינג די טעג? נו, איר ניטאָ אַליין - טאָנס פון מענטשן טראַכטן עס איז צייט פֿאַר עפּעס נייַ.
מער און מער קאָמפּאַניעס פאַרשטיין דאָס, ווייַל זיי אָנהייבן צו פאָרשלאָגן אַלטערנאַטיוועס צו די נאָרמאַל 9-5 מאָל.
איין אָפּציע וואָס איז גיינינג פּאָפּולאַריטעט איז די 80/9 אַרבעט פּלאַן.
ניט זיכער אויב עס וואָלט זיין אַ גוט פּאַסיק פֿאַר איר אָדער דיין מאַנשאַפֿט? קיין זאָרג, מיר וועלן ברעכן עס אַלע פֿאַר איר.
מיר וועלן דערקלערן פּונקט ווי די 9-80 אַרבעט פּלאַן אַרבעט, די פּראָס און קאָנס פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס, און צי עס קען זיין אַ גוט פּאַסיק פֿאַר דיין געשעפט.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן?
- וואָס איז אַ בייַשפּיל פון אַ 80-9 אַרבעט פּלאַן?
- וואָס זענען די בענעפיץ פון אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן?
- פּאָטענציעל דיסאַדוואַנטידזשיז פון אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן
- שליסל נעמען
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
איר זוכט פֿאַר מער שפּאַס בעשאַס גאַדערינגז?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן?
א 9/80 אַרבעט פּלאַן איז אַן אָלטערנאַטיוו צו די טראדיציאנעלן 9-5, פינף-טאָג אַרבעט וואָך ווו אַנשטאָט פון ארבעטן 8 שעה אַ טאָג, מאנטיק ביז פרייטאג, איר אַרבעט 9 שעה אַ טאָג בעשאַס אַ צוויי-וואָך אַרבעט צייַט.
דאָס מוסיף אַרויף צו 80 שעה יעדער צוויי וואָכן (9 טעג רענטגענ 9 שעה = 81 שעה, מינוס 1 שעה פון אָוווערטיים).
איר באַקומען יעדער אנדערע פרייטאג אַוועק ווי דיין פלעקס טאָג. אַזוי איין וואָך איר וועט אַרבעטן מאנטיק-דנערשטיק און דער ווייַטער מאנטיק-פרייטאג.
דאָס גיט איר אַ 3-טאָג אָפּרוטעג יעדער אנדערע וואָך, אַזוי איר יפעקטיוולי באַקומען עקסטרע צייט אַוועק אָן וואַקאַציע טעג.
דיין פּלאַן איז יוזשאַוואַלי באַשטימט אַזוי דיין פלעקס טאָג פאלן אויף דער זעלביקער טאָג יעדער צאָלונג צייַט. דעם מיינטיינז קאָנסיסטענסי.
צייטקיפּינג נאָך גייט די נאָרמאַל 40 שעה אַרבעט וואָך כּללים אויף אָוווערטיים באַצאָלן. עפּעס איבער 8 שעה אין אַ טאָג אָדער 80 שעה אין אַ צאָל צייט טריגערז אָט.
וואָס איז אַ בייַשפּיל פון אַ 80/9 אַרבעט פּלאַן?
דאָ ס אַ מוסטער פון ווי די 9/80 אַרבעט פּלאַן קוקט ווי, מיט אַ איין-שעה לאָנטש ברעכן יעדער טאָג:
| וואָך קסנומקס | וואָך קסנומקס |
| מאנטיק 8:00 - 6:00 דינסטיק 8:00 - 6:00 מיטוואך 8:00 - 6:00 דאנערשטיק 8:00 - 6:00 פרייטאג 8:00 - 5:00 | מאנטיק 8:00 - 6:00 דינסטיק 8:00 - 6:00 מיטוואך 8:00 - 6:00 דאנערשטיק 8:00 - 6:00 פרייטיק טאָג אַוועק |
עטלעכע פּראָסט ינדאַסטריז וואָס נוצן די 9-80 אַרבעט פּלאַן אַרייַננעמען:
רעגירונג אָפאַסיז - פעדעראלע, שטאַט און היגע יידזשאַנסיז אָפט פאָרשלאָגן 9-80 עמפּלוייז. טינגז ווי DMVs, פּאָוסטאַל באַדינונגס און דיפּאַרטמאַנץ פֿאַר ציבור אַרבעט.
העאַלטהקאַרע - האָספּיטאַלס ווילן קאַווערידזש 7 טעג אַ וואָך, אַזוי די ראָוטייטינג פרייטאג אַוועק העלפן מיט דעם. אָפיס שטעקן ווי קליניקס און לאַבס אויך אַדאַפּט עס.
וטיליטיעס - ערטער ווי וואַסער באַהאַנדלונג פאַסילאַטיז, מאַכט קאָמפּאַניעס, אאז"ו ו. דאַרפֿן קעסיידערדיק מאָניטאָרינג אַזוי די פּלאַן ימפּרוווז קאַווערידזש.
מאַנופאַקטורינג - פֿאַר 24/7 פּראָדוקציע פלאָרז, 9/80 העלפּס צו ענשור געהעריק סטאַפפינג אַריבער שיפץ און געבן בייגיקייט.
רופן סענטערס - קונה סערוויס ראָלעס אַרבעט געזונט מיט די פּלאַן זינט די וואַרטן צייט איז נידעריק מיט סטאַגערד וויקענדז.
געזעץ באצווינגער - פּאָליצייַ סטיישאַנז, טורמע און קאָורטהאָוסעס האָבן אנגענומען עס פרי צו ייַנרייען זיך מיט אַפּערייטינג שעה.
לאַכאָדימ - סטאָרז וואָס זענען אָפן אין וויקענדז זען עס ווי אַ ריטענשאַן פּערק פֿאַר פול-צייט עמפּלוייז.
טראַנספּאָרטאַטיאָן - עפּעס פון ערליינז צו פרייט קאָמפּאַניעס צו די מאָטאָר וועהיקלעס אָפּטיילונג.
טעכנאָלאָגיע - סטאַרטאַפּס און טעק קאָמפּאַניעס זאל וועלן צו רעקרוט דעם אַרבעט פּלאַן צו פאַרגרעסערן בייגיקייַט און צוציען טאַלאַנט.
וואָס זענען די בענעפיץ פון אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן?
קענען אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן זיין ימפּלאַמענאַד אין דיין פירמע? באַטראַכטן די בענעפיץ צו זען אויב עס איז אַ גוט פּאַסיק:
פֿאַר די עמפּלוייז
- יעדער אנדערע פרייטאג אַוועק - דעם ביי-וואכנשריפט פּלאַן גיט עמפּלוייז אַן נאָך האַלב-טאָג אַוועק יעדער אנדערע וואָך, יסענשאַלי צושטעלן אַן עקסטרע טאָג אַוועק יעדער צאָלונג צייַט. דאָס אַלאַוז פֿאַר 3-טאָג וויקענדז אָדער אַ האַלב-וואָך ברעכן.
- האלט אַ 40-שעה אַרבעט וואָך - עמפּלוייז נאָך אַרבעט 80 שעה איבער די צוויי-וואָך צייַט, אַזוי זיי טאָן ניט פאַרלירן קיין באַצאָלט שעה. דאָס קען העלפֿן האַלטן אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג.
- בייגיקייט - דער פּלאַן אָפפערס מער בייגיקייט ווי אַ טראדיציאנעלן מאנטיק-פריי פּלאַן. עמפּלוייז קענען פּלאַן אַפּוינטמאַנץ אָדער שעפּן פערזענלעכע ענינים אויף זייער "אַוועק" פרייטאג אָן ניצן PTO.
- רידוסט קאַמיוט קאָס - דורך געטינג יעדער אנדערע פרייטאג אַוועק, עמפּלוייז שפּאָרן אויף גאַז און טראַנספּערטיישאַן איין וואָך פון צוויי. דאָס קען נידעריקער זייער כוידעשלעך הוצאות.
- געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי - עטלעכע שטודיום ווייַזן אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן פירט צו העכער אַרבעט צופֿרידנקייט און ווייניקער בערנאַוט, וואָס קענען בוסט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי.
- מער צייט פֿאַר אַ טייל-צייט אַרבעט - כאָטש מיר טאָן נישט רעקאָמענדירן עס, ווייַל עס קען נעמען אַ אָפּצאָל אויף די גייַסטיק און גשמיות געזונט, די עקסטרע טאָג אַוועק גיט די געלעגנהייט פֿאַר עטלעכע צו נעמען אַ זייַט גיג אָדער טייל-צייט אַרבעט. פאַרדינען נאָך האַכנאָסע.
פֿאַר די עמפּלויערס
- געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי - שטודיום ווייַזן אַז די פּלאַן קענען רעדוצירן דרוק און בערנאַוט, וואָס פירן צו העכער קוואַליטעט אַרבעט. עמפּלוייז קען זיין מער פאָוקיסט און פאַרקנאַסט.
- רידוסט אָוווערכעד קאָס - אָפאַסיז קענען זיין פארמאכט יעדער אנדערע פרייטאג, שפּאָרן אויף יוטילאַטיז, וישאַלט און אנדערע אָוווערכעד הוצאות פֿאַר דעם האַלב-טאָג יעדער וואָך.
- צוציען און ריטיין טאַלאַנט - דאָס גיט די פירמע אַ מייַלע אין ריקרוטינג און בעכעסקעם שפּיץ פּערפאָרמערז וואָס ווערט ווערקפּלייס בייגיקייט.
- ימפּרוווד קונה דינסט - אָנהאַלטן קאַווערידזש פֿאַר עקסטרע שעה אַלאַוז סערוויסינג קלייאַנץ אָדער האַנדלינג אַפּוינטמאַנץ / קאַללס איבער די אַרבעט וואָך.
- פּלאַן בייגיקייט - מאַנאַדזשערז האָבן די בייגיקייט צו אַדאַקוואַטלי שטעקן פּראַדזשעקס אָדער אַסיינמאַנץ איבער די פול אַרבעט שעה פון יעדער טאָג.
- ווייניקער אַבסענטיזאַם - עמפּלוייז וועט מסתּמא נוצן ווייניקערע קראַנק טעג אָדער אַנפּלאַנד צייט אַוועק זינט זיי האָבן נאָך סקעדזשולד צייט אנדערש.
- בוסט אין מאָראַל און קוואַפּעריישאַן - געוואקסן אַרבעט צופֿרידנקייט פון די פּלאַן פירט צו בעסער פירמע קולטור און באַציונגען צווישן דיפּאַרטמאַנץ.
פּאָטענציעל דיסאַדוואַנטידזשיז פון אַ 9-80 אַרבעט פּלאַן
איידער איר שפּרינגען פאָרויס צו טשאַנגינג פּאָליטיק, איר דאַרפֿן צו באַטראַכטן די פליפּ זייַט פון דעם בוילעט אַרבעט פּלאַן, אַזאַ ווי:
- אַדמיניסטראַטיווע קאַמפּלעקסיטי - עס ריקווייערז מער קאָואָרדאַניישאַן און סקעדזשולינג צו ענשור טויגן קאַווערידזש אַריבער דיפּאַרטמאַנץ יעדער טאָג.
- פּאָטענציעל פעלן פון קאַווערידזש - עס קען נישט זיין גענוג שטעקן בנימצא אויף די מער ווערקדייז אָדער די "אַוועק" פרייטאג פֿאַר עטלעכע ראָלעס.
- אָווערטימע קאָס - עמפּלוייז ארבעטן איבער 8 שעה אויף זייער סקעדזשולד מער טעג צינגל רעקווירעמענץ פֿאַר אָוווערטיים צאָלונג.
- ינפלעקסיביליטי - דער פּלאַן איז שטרענג און קען נישט לאָזן גרינג באַשטימען פון טעג / שעה ווען די דאַרף טוישן. קען נישט פּאַסיק אַלע ראָלעס.
- טראַקינג שעה - עס איז מער שווער פֿאַר מאַנאַדזשערז און פּייראָול צו שפּור שעה אַקיעראַטלי אונטער אַ ניט-נאָרמאַל אַרבעט וואָך. א סטראַקטשערד ימפּלאַמענטיישאַן איז וויכטיק מיט די טיימליין פֿאַר סיגנאַפּס און אַ יבערגאַנג צייט פֿאַר קאָואָרדאַניישאַן / קאָמוניקאַציע.
- מיסקאָממוניקאַטיאָנס - עס איז אַ געוואקסן ריזיקירן פון מיסקאָממוניקאַטיאָנס אויב שטעקן אַוויילאַבילאַטי ענדערונגען צוויי וואָכן.
- ימפּאַקץ קאַלאַבעריישאַנז - ארבעטן פאַרשידענע סקעדזשולז אַריבער טימז קענען נעגאַטיוולי פּראַל מיטאַרבעט און גרופּע אַרבעט.
- ינעקוויטיעס - ניט אַלע דזשאָבס אָדער פאַנגקשאַנז קען זיין פּאַסיק פֿאַר די פּלאַן, קריייטינג ינאַקוואַטיז צווישן ראָלעס. עטלעכע ראָלעס ווי קונה דינסט, כעלטקער אָדער יבעררוק אַרבעט קען נישט לאָזן פּלאַן בייגיקייט.
- ימבאַלאַנסט ווערקלאָודז - אַרבעט קען סוף אַרויף צו זיין אַניוואַנלי פונאנדערגעטיילט איבער די צוויי וואָכן פּלאַן.
- ינטעגראַטיאָן ישוז - עס קען זיין טשאַלאַנדזשינג פֿאַר 9/80 שטעקן צו קאָואָרדאַנאַט יפעקטיוולי מיט פּאַרטנערס אויף אַ נאָרמאַל מף פּלאַן.
שליסל נעמען
די 9-80 אַרבעט פּלאַן גיט מער צייט אַוועק אָן רידוסינג צאָל אָדער ינקריסינג שעה בשעת מיינטיינינג אַ הויך מדרגה פון בייגיקייט.
עס גיט אַ פּלאַץ פון בענעפיץ מיט געהעריק פּלאַנירונג אָבער קען נישט פּאַסן אַלע ינדאַסטריז אָדער פּרעפֿערענצן פון פירמע קולטור / קאָמוניקאַציע.
טראַינינג אויף פּלאַן ספּעסיפיקס ווי טימעקיפּינג, באַדינגונג כּללים און קאָואָרדאַניישאַן מיט סטאַנדאַרט-פּלאַן חברים איז קריטיש צו האַלטן אַ סימלאַס וואָרקפלאָוו.
באַן יפעקטיוולי ווען און וואוהין איר גייןניו פּאַלאַסיז דאַרפֿן צייט צו אַדאַפּט. יבערגעבן דיין אינפֿאָרמאַציע קלאר מיט ענגיידזשינג פּאָללס און ק&א.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי פילע שעה איז אַ 9/80 פּלאַן יעדער וואָך?
אין אַ 9/80 אַרבעט פּלאַן, עמפּלוייז אַרבעט 9 שעה פּער טאָג איבער די לויף פון 9 טעג אין אַ צוויי-וואָך צאָלונג צייַט.
וואָס איז אַ 3 12 אַרבעט פּלאַן?
א 3/12 אַרבעט פּלאַן רעפערס צו אַ ראָוטיישאַן ווו עמפּלוייז אַרבעט 12-שעה שיפץ איבער 3 טעג פּער וואָך.
וואָס איז אַ 9 80 פּלאַן אין טעקסאַס?
א 9/80 פּלאַן אַרבעט די זעלבע וועג אין טעקסאַס ווי אין אנדערע שטאַטן. עמפּלויערס אין טעקסאַס זענען דערלויבט צו ינסטרומענט אַ 9/80 פּלאַן ווי אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציע פֿאַר עמפּלוייז, אַזוי לאַנג ווי יבער-טיים כּללים זענען נאכגעגאנגען.
איז אַ 9 80 פּלאַן לעגאַל אין קאַליפאָרניאַ?
קאַליפאָרניאַ עמפּלויערס זענען דערלויבט צו נוצן אָלטערנאַטיוו ווערקוויק סקעדזשולז ווי 9/80, אַזוי לאַנג ווי זיי נאָכקומען מיט לוין און שעה געזעצן. דער פּלאַן מוזן זיין אנגענומען דורך בייַ מינדסטער 2/3 שטימען פון אַפעקטאַד עמפּלוייז דורך סוד שטימצעטל. דעם לעגיטימיזעס די פּלאַן ענדערונג.
