ווי פילע מאָל טאָן מיר פּויזע פון אונדזער פאַרנומען אַרבעט לעבן צו באַשטעטיקן די ספּעציעל השתדלות און קאַנטראַביושאַנז פון די אַרום אונדז? אין די כאַסאַל און האַוועניש פון די מאָדערן ווערקפּלייס, די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער דערקענונג אָפט סערוועס ווי אַ ביקאַן, גיידינג אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַ קולטור פון קעגנצייַטיק אַפּרישייישאַן און רעספּעקט.
איבער דעם פּאָסטן, מיר וועלן דעלוו אין די פאַרשידן אַספּעקץ פון אָנגעשטעלטער דערקענונג, ויספאָרשן פאַרשידענע טייפּס פון דערקענונג, פּראַוויידינג אָנגעשטעלטער דערקענונג ביישפילן און סאַגדזשעסטינג שעפעריש יידיאַז פֿאַר דערקענונג וואָס האָבן הצלחה ימפּלאַמענאַד אָנגעשטעלטער דערקענונג מגילה.
טיש פון אינהאַלט:
- וואָס איז אָנגעשטעלטער דערקענונג?
- 6 פאָלקס טייפּס פון אָנגעשטעלטער דערקענונג
- 7 בעסטער ביישפילן פֿאַר אָנגעשטעלטער דערקענונג פֿאַר 2024
- שליסל נעמען
- FAQs
מער עצות פֿון AhaSlides
- בעסטער 80+ ביישפילן פֿאַר זיך-אָפּשאַצונג | איבערבליק דיין פאָרשטעלונג
- 9 בעסטער גיפט געדאנקען פֿאַר אָנגעשטעלטער אַפּרישייישאַן אין 2023
- דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס | דינאַמיש וואָרקפאָרסע, גרעסערע אָרגאַניזאַציע | 2024 ריווילז
באַקומען דיין עמפּלויעע פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און אָפּשאַצן דיין אָנגעשטעלטער. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אָנגעשטעלטער דערקענונג?
דערקענען עמפּלוייז איז קריטיש פֿאַר קריייטינג אַ positive און מאָוטאַווייטינג ווערקפּלייס. עס ינוואַלווז דערקענען און אַפּרישיייטינג זייער שווער אַרבעט און קאַנטראַביושאַנז. די דערקענונג קען נעמען פאַרשידענע פארמען, פון אַ פּשוט דאַנקען דיר צו מער מאַמאָשעסדיק באַלוינונג, און עס שפּילט אַ גרויס ראָלע אין בוסט מאָראַל און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק אַרבעט קולטור.
אָנגעשטעלטער דערקענונג איז ניט נאָר וועגן דערקענען; עס איז אַ שטאַרק געצייַג פֿאַר בויען קאַנעקשאַנז און ריטיינינג שטעקן. ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד און אַפּרישיייטיד, זיי ווערן מער מאָוטאַווייטאַד, צופֿרידן מיט זייער ראָלעס און קאַמיטאַד צו די הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
6 פאָלקס טייפּס פון אָנגעשטעלטער דערקענונג
דאָ זענען זעקס טייפּס פון אָנגעשטעלטער דערקענונג אַז אָרגאַנאַזיישאַנז קאַמאַנלי ינסטרומענט. דורך ינקאָרפּערייטינג אַ מישן פון די דערקענונג טייפּס, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען מאַכן אַ געזונט-ראַונדיד סטראַטעגיע וואָס קייטערז צו פאַרשידענע פּרעפֿערענצן און קאַנטריביוץ צו אַ positive און מאָוטאַווייטינג ווערקפּלייס קולטור.
מינדלעך דערקענטעניש
פּשוט אָבער ימפּרעסיוו, מינדלעך דערקענונג ינוואַלווז יקספּרעסינג אַפּרישייישאַן דורך גערעדט ווערטער. צי אין מאַנשאַפֿט מיטינגז, איינער-צו-איינער שמועסן אָדער בעשאַס ציבור גרופּעס, מינדלעך דערקענטעניש ריינפאָרסיז די ווערט פון די קאַנטראַביושאַנז פון אַן אָנגעשטעלטער.
געשריבן דערקענונג
עמפּלויערס אויך צושטעלן לויב דורך געשריבן קאָמוניקאַציע, אַזאַ ווי ימיילז, כאַנדריטאַן הערות אָדער פאָרמאַל אותיות. דעם מאַמאָשעסדיק פאָרעם פון דערקענטעניש אַלאַוז עמפּלוייז צו ריוויזן און אָפיטן די דערקענונג זיי האָבן באקומען.
מאַמאָשעסדיק ריוואָרדז
מאַמאָשעסדיק ריוואָרדז, ריינדזשינג פון טאַלאַנט קאַרדס און סכוירע צו סימבאָליש טראָופיז אָדער פּלאַקס, צושטעלן עמפּלוייז מיט גשמיות טאָקענס פון אַפּרישייישאַן פֿאַר זייער דעדיקאַציע און שווער אַרבעט.
💡 פֿאַרבונדענע: 9 בעסטער עמפּלוייז אַפּרישייישאַן גיפט געדאנקען אין 2023
אָנגעשטעלטער פון די חודש מגילה
א סטראַקטשערד דערקענונג צוגאַנג נעמט אָרט ווען בוילעט עמפּלוייז זענען יקנאַלידזשד כוידעשלעך. דאָס קען קומען מיט נאָך פּערקס ווי אַ ספּעציעל פּאַרקינג אָרט, אַ פיטשערד וואָרקספּאַסע אָדער אַ דעדאַקייטאַד דערקענטעניש צערעמאָניע.
פּיער דערקענונג
דער אופֿן איז דער בעסטער און סימפּלאַסט וועג צו שטיצן אַ קולטור ווו עמפּלוייז אָפּשאַצן און באַשטעטיקן זייער חברים. צי דורך ינפאָרמאַל שאַוט-אַוץ, מאַנשאַפֿט מיטינגז אָדער דעדאַקייטאַד פּלאַטפאָרמס, ייַנקוקנ זיך מיט דאַנקען-איר הערות ימפּרוווז מיטאַרבעט און קאַמאַראַדעריע.
לאָנדזשעוואַטי דערקענונג
ד י אנערקענ ג אי ז ד י ערלעכםט ע . עס יימז צו פייַערן עמפּלוייז 'דינסט מיילסטאָונז און אַנאַווערסעריז אין דער אָרגאַניזאַציע, אָפט בייַ מינדסטער 10 צו 20 יאָר פון היסכייַוועס. עס אָפט ינוואַלווז דינסט אַוואַרדס, קאַמעמעראַטיוו פּלאַקס אָדער ספּעציעל געשעענישן צו כּבֿוד אַן אָנגעשטעלטער ס היסכייַוועס און לויאַלטי.
7 בעסטער ביישפילן פֿאַר אָנגעשטעלטער דערקענונג פֿאַר 2024
ווען מיר מאַך אין 2024, די וויכטיקייט פון דערקענען און סעלאַברייטינג די השתדלות פון אונדזער ווערקפאָרס איז קיינמאָל געווען מער וויכטיק. דאָ זענען 7 ביישפילן פון אָנגעשטעלטער דערקענונג פֿאַר 2024, וואָס פאָרשלאָגן שעפעריש און עפעקטיוו וועגן פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו דערקענען אָנגעשטעלטער דעדיקאַציע און קאַנטראַביושאַנז.
1. דאנק איר
דאנק איר איז איינער פון די מערסט פּראָסט אָנגעשטעלטער דערקענונג ביישפילן, ווו פּירז ווייַזן ווי דאַנקבאַר זיי זענען פֿאַר וואָס זייער קאָוווערקערז האָבן געטאן. די ינישאַטיווז זענען אָפט פאַסילאַטייטיד דורך געזונט-געשריבן הערות אָדער דיגיטאַל פּלאַץ ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען לייכט אויסדריקן אַפּרישייישאַן און עפנטלעך לויבן בוילעט אַרבעט אָדער מיטאַרבעט. דורך ינקאָרפּערייטינג דערקענונג פון ייַנקוקנ צו ייַנקוקנ עפנטלעך, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען העכערן ינקלוסיוויטי, פארשטארקן מאַנשאַפֿט דינאַמיק און שאַפֿן אַ positive באַמערקונגען שלייף וואָס בוסץ יחיד מאָראַל און באַשטעלונג.
2. ימיילז פון דערקענונג
פירערשאַפט דערגרייה ימיילז זענען פאָרמאַל אַרטיקלען פון פירמע פירער וואָס לויבן און סעלאַברייטינג די סאַקסעסאַז פון מענטשן אָדער טימז. די ימיילז הויכפּונקט ספּעציפיש דערגרייכונגען, מיט די ציל צו באַשטעטיקן, אָפּשאַצן און טיילן די דערגרייכונגען מיט די גאנצע אָרגאַניזאַציע.
דער אָנגעשטעלטער דערקענונג שרייַבן-אַרויף ביישפילן זענען געניצט צו בוסט מאָראַל, מאָטיווירן עמפּלוייז, און פאַסטער אַ positive קולטור פון דערקענונג. די אַרטיקלען ביישטייערן צו בויען אַ געפיל פון שטאָלץ און אַקאַמפּלישמאַנט צווישן די ווערקפאָרס בשעת אַליינינג יחיד השתדלות מיט די קוילעלדיק גאָולז פון די פירמע.
3. כוידעשלעך אַקאַמפּלישמאַנץ בוללעטין
א כוידעשלעך אַקאַמפּלישמאַנץ בוליטאַן איז אַ רעגולער ויסגאַבע סאַמערייז און כיילייטינג די נאָוטאַבאַל דערגרייכונגען, מיילסטאָונז און סאַקסעסאַז אין אַן אָרגאַניזאַציע פֿאַר אַ געגעבן חודש. דער בוליטאַן טיפּיקלי כולל דערהייַנטיקונגען אויף יחיד און מאַנשאַפֿט אַקאַמפּלישמאַנץ, פּרויעקט מיילסטאָונז און קיין נאָוטווערדי קאַנטראַביושאַנז פון עמפּלוייז.
אין אַדישאַן, עס סערוועס ווי אַ פולשטענדיק מאָמענטבילד פון די positive דיוועלאַפּמאַנץ אין די פירמע, בעכעסקעם די גאנצע ווערקפאָרס ינפאָרמד און פאַרקנאַסט. עס איז אַן עפעקטיוו קאָמוניקאַציע געצייַג צו דערקענען און פייַערן סאַקסעסאַז, העכערן דורכזעיקייַט און פאַרשטאַרקן אַ קולטור פון דערגרייה און מיטאַרבעט צווישן עמפּלוייז.
4. אָנגעשטעלטער פון די פערטל דערקענונג
דאָס איז אַ טייל פון ביישפילן פון אָנגעשטעלטער דערקענונג אַוואָרד וואָס פייַערן די יקסעפּשאַנאַל קאַנטראַביושאַנז און פאָרשטעלונג פון אַן בוילעט אָנגעשטעלטער איבער אַ ספּעציפיש פערטל. דער באַקומער איז יקנאַלידזשד פֿאַר זייער דעדיקאַציע און positive פּראַל אויף דער אָרגאַניזאַציע. די דערקענונג ניט בלויז אַנערז יחיד עקסאַלאַנס אָבער אויך ינספּיירז די גאנצע ווערקפאָרס, פאָוסטינג אַ קולטור פון דערקענונג און עקסאַלאַנס אין די פירמע.
5. פלעקסאַבאַל אַרבעט סקעדזשולז
ביישפילן פון positive דערקענונג קענען זיין אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט אָרדענונג אין אַ ספּעציפיש צייט. די סקעדזשולז לאָזן עמפּלוייז האָבן מער קאָנטראָל איבער ווען און ווו זיי אַרבעטן. דאָס קען אַרייַננעמען טשוזינג אָנהייב און סוף צייט, קאַמפּרעסט אַרבעט וואָכן אָדער די אָפּציע צו אַרבעטן רימאָוטלי. דער געדאַנק איז צו העלפֿן עמפּלוייז באַלאַנסירן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן, מאכן די ווערקפּלייס מער אַדאַפּטאַבאַל און סאַפּאָרטיוו פון יחיד באדערפענישן און פּרעפֿערענצן.
6. דיגיטאַל וואנט פון פאַמע
די דיגיטאַל וואנט פון פאַמע איז אויך איינער פון די מערסט פאָלקס אָנגעשטעלטער דערקענונג ביישפילן אין הייַנט ס געשעפט. עס ניט בלויז ימפּרוווז אַ קולטור פון דערקענונג אָבער אויך פּראַמאָוץ פּאָסיטיוויטי, בוסץ מאָראַל און קריייץ אַ טיף געפיל פון אַפּרישייישאַן איבער די ווערקפאָרס. דאָס איז דער בעסטער וועג צו הויכפּונקט אַלע די יקסייטינג דערגרייכונגען און אַלעמען קענען אַקסעס די אינהאַלט אין קיין צייט.
7. עקסטרע פּטאָ טאָג
די לעצטע איינער אויף דער רשימה פון שפּיץ אָנגעשטעלטער דערקענונג ביישפילן פֿאַר 2024 איז געבן אַן עקסטרע באַצאָלט טאָג אַוועק פֿאַר דיין עמפּלוייז, וואָס איז אויך גערופן פּטאָ. דער פאָרעם פון דערקענונג איז צווישן די שפּיץ אָנגעשטעלטער ינסעניוו מגילה וואָס עמפּלוייז ווילן צו באַקומען פֿאַר זייער השתדלות און הויך פאָרשטעלונג. עס איז געזאגט אַז וואַקאַציע צייט איז דער בעסטער מעדיצין פֿאַר עמפּלוייז צו היילן בערנאַוט, דער בעסטער צייט צו אָפּרוען, ריטשאַרדזשינג און קומען צוריק מאָוטאַווייטאַד, וואָס פירט צו רידוסט ויסקער ראַטעס.
שליסל נעמען
די פארשיידענע ביישפילן פון אָנגעשטעלטער דערקענונג וואָס דיסקאַסט דינען ווי אַ פירער פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס זוכן צו פאַרלייגן אַ positive, מאָוטאַווייטינג און אָנגעשטעלטער-סענטריק אַרבעט סוויווע אין 2024 און ווייַטער. פון די פּאַשטעס פון מינדלעך און געשריבן דערקענונג צו די מאַמאָשעסדיק פּראַל פון דער אָנגעשטעלטער פון די חודש מגילה, אַלע זענען ווערט טאן צו ווייַזן ווי די קאָמפּאַניעס אָפּשאַצן די קאַנטראַביושאַנז פון אָנגעשטעלטער.
💡 ווי צו אָפּשאַצן דיין עמפּלוייז אין אַ מער יינציק און מינינגפאַל וועג, ספּעציעל ווען עס איז אַ ווייַט מאַנשאַפֿט? טשעק אויס אַהאַסלידעס גלייך צו באַלעבאָס ענגיידזשינג און שפּאַס ווירטואַל אָנגעשטעלטער דערקענונג events וואָס מאַכן דיין עמפּלוייז טרילד און מאָוטאַווייטאַד.
FAQs
וואָס זענען אָנגעשטעלטער דערקענונג ביישפילן?
איין וועג צו דערקענען אַן אָנגעשטעלטער איז דורך געבן זיי קרעדיט אין אַ מאַנשאַפֿט באַשטעטיקן. פֿאַר בייַשפּיל, "לאָמיר באַשטעטיקן [אָנגעשטעלטער ס נאָמען] פֿאַר זייער בוילעט השתדלות אויף די לעצטע פּרויעקט. זייער היסכייַוועס און שווער אַרבעט האָבן אַ positive פּראַל אויף די גאנצע מאַנשאַפֿט. ”
ווי טאָן איר שרייַבן אַ גוט אָנגעשטעלטער דערקענונג?
אויב איר ווילן צו שרייַבן אַן בוילעט אָנגעשטעלטער דערקענונג, נאָכגיין די עצות:
- קראַפט גרויס אָנגעשטעלטער דערקענונג ינוואַלווז ספּעסיפיקאַטי, פּאָסיטיוויטי און פּערסאַנאַלאַזיישאַן.
- קלאר זאָגן די דערגרייה, נוצן אַפּליפטינג שפּראַך, און אַדרעס דעם אָנגעשטעלטער דורך נאָמען.
- פאַרבינדן די דערקענונג צו פירמע וואַלועס, אויסדריקן דאנקבארקייט פֿאַר זייער אַרבעט און הויכפּונקט די positive פּראַל.
- מוטיקן ייַנקוקנ דערקענונג, באַשטעטיקן צייט און קלייַבן אַ צונעמען קאָמוניקאַציע אופֿן.
- האַלטן אָטאַנטיסיטי פֿאַר אַ מינינגפאַל צושטייַער צו אַ positive אַרבעט קולטור.
וואָס טאָן איר זאָגן וועגן אָנגעשטעלטער דערקענונג?
אָנגעשטעלטער דערקענונג איז קריטיש פֿאַר אַ positive ווערקפּלייס. עס ינוואַלווז דערקענען און אַפּרישיייטינג יחיד השתדלות און קאַנטראַביושאַנז, בוסטינג מאָראַל און מאָוטאַוויישאַן. דעם פירונג ריינפאָרסיז געוואלט ביכייוויערז, פאַסטער מיטאַרבעט און אַליינז עמפּלוייז מיט די פירמע 'ס גאָולז. רעגולער און אָפנהאַרציק דערקענונג ימפּרוווז באַשטעלונג, אַרבעט צופֿרידנקייט און קוילעלדיק מאַנשאַפֿט יפעקטיוונאַס.
Ref: נעצויטע
