אַרבעט פאָרסעס שטענדיק שפּילן אַ באַטייטיק ראָלע אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג. יעדער אָרגאַניזאַציע האט אַ אַנדערש סטראַטעגיע צו אָפּשאַצן און באַן זייַן עמפּלוייז פֿאַר לאַנג-טערמין און קורץ-טערמין צילן. דערקענונג & אַוואַרדס האָבן שוין די מערסט פּרייאָראַטייזד דייַגע פון די עמפּלוייז צו באַקומען אָפּשאַצונג באַמערקונגען פֿאַר וואָס זיי זענען קאַנטריביוטינג.
דערצו, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די תאוות פון זייער ינער עמפּלוייז בשעת זיי אַרבעטן פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע. אין פאַקט, דערקענונג איז געווען איינער פון די קאַנסערנז פון די העכסט אָנגעשטעלטער, וואָס מיטל אַז זיי האָפֿן צו באַקומען אָפּשאַצונג באַמערקונגען פֿאַר וואָס זיי ביישטייערן. אבער ווי עמפּלויערס געבן אָנגעשטעלטער באַמערקונגען און אָפּשאַצונג באַמערקונג זענען שטענדיק קאָמפּליצירט פּראָבלעם.
אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן געבן איר אַ בעסער געדאַנק פון ווי אָנגעשטעלטער אָפּשאַצונג באַמערקונג איז און ווי מיר פאַסילאַטייט דעם אופֿן צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און קוואַליטעט פון אַרבעט.
טיש פון קאָנטענץ
בעסער אַרבעט באַשטעלונג מיט AhaSlides
איר זוכט פֿאַר אַ באַשטעלונג געצייַג אין אַרבעט?
ניצן שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides צו פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט סוויווע. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
ווען עס קומט צו אָפּשאַצונג קאָמענטאַר טערמינען, מיר האָבן זיך-אַסעסמאַנט אַפּפּראַיסאַלז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַפּפּראַיסאַלז. דאָ, מיר פאָקוס אויף אַ ברייטערער באַגריף פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג סיסטעם.
אַן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג סיסטעם טראגט גילטיק אינפֿאָרמאַציע וועגן אָנגעשטעלטער אַרבעט יפעקטיוונאַס צו מאַכן ינפאָרמד מענטש ריסאָרס דיסיזשאַנז. א סיסטעמאַטיש אַסעסמאַנט פון ווי יפעקטיוולי יעדער אַרבעט איז דורכגעקאָכט, די אָפּשאַצונג אויך פרוווט צו ידענטיפיצירן די סיבות פֿאַר אַ ספּעציפיש מדרגה פון פאָרשטעלונג און זוכט וועגן צו פאַרבעסערן צוקונפֿט פאָרשטעלונג.
עס איז אנערקענט אַז אָנגעשטעלטער אפשאצונג אָדער אָפּשאַצונג זאָל זיין געפירט קעסיידער צו צושטעלן פּינטלעך באַמערקונגען אָדער קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען פֿאַר עמפּלוייז אויף יעדער אַרבעט און פליכט זיי האָבן געטאן, וואָס ענשור אַז אָנגעשטעלטער באַקומען די רעכט אָנזאָג אויף זייער אַרבעט טאַסקס.
אָן אַ פאָרמאַל אָפּשאַצונג פּראָצעס, עמפּלוייז קען צווייפל וועגן זייער פאָרשטעלונג באריכטן זענען ומיוישערדיק און ומפּינקטלעך. דעריבער, עמפּלויערס מוזן קומען אַרויף מיט די רעכט אָפּשאַצונג באַמערקונג באזירט אויף אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און אַ פאַכמאַן אָפּשאַצונג סיסטעם.
מער באַשטעלונג אין אַרבעט
אין טערמינען פון אָנגעשטעלטער אָפּשאַצונג, עס זענען פילע צוועקן פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו פאַרבעסערן די פאָרשטעלונג פון דעם יחיד און די פירמע קולטור. דאָ זענען עטלעכע פון די בענעפיץ פון פאַכמאַן אָנגעשטעלטער יוואַליויישאַנז:
- זיי העלפֿן עמפּלוייז בעסער פֿאַרשטיין די דערוואַרטונג פון ריספּאַנסאַבילאַטיז
- זיי העלפֿן פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און דערקענונג
- די עמפּלויערס האָבן אַ געלעגנהייט צו האָבן אַ ינסייט אין די סטרענגקטס און מאָוטאַוויישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער
- זיי פאָרשלאָגן נוציק באַמערקונגען צו עמפּלוייז אויף וואָס געגנט און ווי זיי קענען פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַרבעט אין דער צוקונפֿט
- זיי קענען העלפֿן פֿאַרבעסערן די מאַנידזשיריאַל פּלאַן אין דער צוקונפֿט
- זיי געבן אָביעקטיוו באריכטן פון מענטשן באזירט אויף נאָרמאַל מעטריקס, וואָס קענען זיין נוציק צו מאַכן דיסיזשאַנז וועגן געצאָלט ינקריסאַז, פּערמאָושאַנז, באָנוסעס און טריינינג.
יבערבליק יפעקטיוולי מיט AhaSlides
אין דעם פּאָסטן, מיר צושטעלן איר די בעסטער וועגן צו געבן באַמערקונגען צו דיין עמפּלוייז אונטער פאַרשידענע צושטאנדן, פֿון נידעריק-שליסל עמפּלוייז און פול-צייט שטעקן צו פאַרוואַלטונג שטעלעס.
פירערשאַפט און פאַרוואַלטונג סקילז
| בעפיירעש | איר זענט שיין און מייַכל אַלעמען אין די אָפיס גלייַך, איר זענט אַ גוט מאָדעל פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט מיטגליד, און קעסיידער דעמאַנסטרייטיד דיין אַרבעט עטיק און קאַפּאַציטעט ווי אַ טייל פון אַ מאַנשאַפֿט, איר איגנאָרירן קאַנטריביוטינג געדאנקען וואָס זענען אַנדערש פון דיין. |
| נעגאַטיוו | איר טענד צו זיין בייאַסט אין עטלעכע סיטואַטיאָנס, וואָס ז עטלעכע שטעקן טענות איר זענט לייכט סווייד דורך אנדערע, וואָס פירט דיין מאַנשאַפֿט מיטגליד צו צווייפל דיין פיייקייט. איר פאַרלאָזן צו דעלאַגייט טאַסקס יפעקטיוולי און פערלי צווישן דיין מאַנשאַפֿט |
אַרבעט וויסן
| בעפיירעש | איר האָט גענוצט טעכניש וויסן ינאַווייטיוו צו סאָלווע די פּראָבלעם. |
| נעגאַטיוו | וואָס איר האָט געזאָגט איז קליטשיש און אַוטדייטיד די טעכניש סקילז וואָס איר האָט געוויינט זענען ינאַפּראָופּרייט פֿאַר די טאַסקס אין האַנט. |
מיטאַרבעט און צוזאַמענאַרבעט
| בעפיירעש | איר שטענדיק געשטיצט און געהאָלפֿן אנדערע אין פולפילינג זייער טאַסקס איר רעספּעקטעד אנדערע און צוגעהערט צו אנדערע מיינונגען איר געווען אַ בוילעט מאַנשאַפֿט מיטגליד |
| נעגאַטיוו | איר האָט געהאלטן דיין וויסן און סקילז צו זיך איר געווען שטענדיק ניטאָ אין מאַנשאַפֿט בנין געשעענישן און געזעלשאַפטלעך פּאַרטיעס איך האָפֿן איר וועט ווייַזן מער מאַנשאַפֿט גייסט |
קוואַליטעט פון אַרבעט
| בעפיירעש | איר האָט איבערגעגעבן אַ הויך קוואַליטעט פון אַרבעט איך אַפּרישיייטיד דיין דעטאַל-אָריענטיד און רעזולטאַט-געטריבן איר דורכגעקאָכט טאַסקס ונ דורך און ווייַטער פון עקספּעקטיישאַנז |
| נעגאַטיוו | איר דאַרפֿן צו זיין מער אַסערטיוו און באַשטימענדיק ווען איר געבן אינסטרוקציעס. |
קאָמוניקאַציע
| בעפיירעש | איר האָט געפרעגט פֿראגן און שערד אינפֿאָרמאַציע מיט די רעשט פון די מאַנשאַפֿט. |
| נעגאַטיוו | איר קיינמאָל געבעטן פֿאַר הילף פון דיין מאַנשאַפֿט מיטגליד און מאַנשאַפֿט פירער ווען איר קענען נישט סאָלווע פּראָבלעמס דורך זיך, איר זענט נעבעך E- בריוו עטיקעט. איר מאל נוצן ינאַפּראָופּרייט ווערטער אין פאָרמאַל שמועסן |
פּראָודאַקטיוויטי
| בעפיירעש | איר באגעגנט פּראָודאַקטיוויטי גאָולז אין אַ העכסט קאָנסיסטענט מדרגה פון פאָרשטעלונג, איר האָבן דורכגעקאָכט טאַסקס פאַסטער ווי איך דערוואַרט, איר קומען מיט נייַע ענטפֿערס צו עטלעכע פון אונדזער מערסט קאָמפּליצירט סיטואַטיאָנס אין אַ קורץ צייט. |
| נעגאַטיוו | איר שטענדיק פאַרפירן די דעדליינז. איר דאַרפֿן צו פאָקוס מער אויף די דעטאַילס פון דיין פּראַדזשעקס איידער סאַבמיטינג איר זאָל פאָקוס אויף דרינגלעך טאַסקס ערשטער |
געבן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען צו עמפּלוייז איז וויטאַל און נייטיק, וואָס העלפּס צו פֿאַרבעסערן הויך-קוואַליטעט אַרבעט פאָרשטעלונג און דערגרייכן לאַנג-טערמין אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז. אָבער, איר קענען מאַכן דיין פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג סיסטעם ווערן מער עפעקטיוו מיט עטלעכע באָנוסעס פֿאַר אָנגעשטעלטער צושטייַער.
מיט דעם באָנוס, עמפּלוייז וועט געפֿינען דיין אפשאצונג און אָפּשאַצונג זענען שיין און פּינטלעך, און זייער צושטייַער איז אנערקענט דורך די פירמע. אין באַזונדער, איר קענען מאַכן טשיקאַווע מאַזלדיק שפּילערייַ צו באַלוינונג דיין עמפּלוייז. מיר האָבן דיזיינד אַ ספּיננער וויל באָנוס גאַמעס מוסטער ווי אַן אָלטערנאַטיוו וועג פון פּריזענטינג ינסענטיווז פֿאַר דיין ויסגעצייכנט עמפּלוייז.
בריינסטאָרמינג בעסער מיט AhaSlides
שליסל טאַקעאַווייַ
לאָמיר מאַכן די בעסטער ווערקפּלייס קולטור און יקספּיריאַנסיז פֿאַר אַלע דיין עמפּלוייז מיט אַהאַסלידעס. געפינען אויס ווי צו מאַכן AhaSlides ספּיננער וויל גאַמעס פֿאַר דיין ווייַטער אָרגאַניזאַציע פּראַדזשעקס.
