אויב איר האָט אלץ געארבעט אין אַ גרויס רעגירונג אָרגאַניזאַציע אָדער קאָרפּאָראַציע, איר זענט מיסטאָמע באַקאַנט מיט די ביוראַקראַטיק פירערשאַפט סטיל. כאָטש עס קען זיין פראַסטרייטינג אין צייט, עס איז אַ סיבה וואָס דעם פירערשאַפט סטיל האט פּערסיסטאַד פֿאַר אַזוי לאַנג.
אין דעם פּאָסטן, מיר וועלן ויספאָרשן וואָס ביוראַקראַטיק פירערשאַפט איז אַלע וועגן. און צי עס איז פּאַסיק פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט.
מער עצות מיט AhaSlides
| ווער איז דער בעסטער ביישפּיל פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט? | Steve Easterbrook: דער געוועזענער סעאָ פון מאַקדאַנאַלד ס |
| ווער האט ינווענטיד ביוראַקראַטיק פירערשאַפט? | מאַקס וועבער |
| הויפּט נוץ פון אַ ביוראַקראַסי? | שאַפֿן אַ סדר אין דער אָרגאַניזאַציע |
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג צו דינגען דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז ביוראַקראַטיק פירערשאַפט?
ביוראַקראַטיק פירערשאַפט איז אַ פירערשאַפט סטיל וואָס ס אַלע וועגן מיינטיינינג סדר און קאָנסיסטענסי דורך נאָכפאָלגן געגרינדעט כּללים און פּראָוסידזשערז. באַטראַכטן עס ווי אַ שטיקל רעצעפּט: איר מוזן נאָכגיין די סטעפּס צו דערגרייכן דעם געוואלט רעזולטאַט. ביוראַקראַטיק פירער פאָקוס אויף ינשורינג אַז אַלעמען אַפּערייץ אין די זעלבע גיידליינז, אַזוי עס איז קיין פּלאַץ פֿאַר טעות אָדער דיווייישאַן פון דעם פּלאַן.
איר וועט אָפט געפֿינען ביוראַקראַטיק פירערשאַפט אין רעגירונג אָרגאַניזאַציעס, גרויס קאָרפּעריישאַנז און אנדערע פאָרמאַל אינסטיטוציעס ווו סטרוקטור און קאָנטראָל זענען יקערדיק. און ביוראַקראַטיק פירער זענען געזען ווי טראַדישאַנאַליסץ וואָס אָפּשאַצן פעסטקייַט און קאַנטיניויישאַן, אַזוי זיי זענען נישט שטענדיק דער בעסטער ברירה פֿאַר ינאַווייטיוו אָדער שעפעריש ינווייראַנמאַנץ.
כאָטש עס קען געזונט אַ ביסל שטרענג, די פירערשאַפט קענען זיין עפעקטיוו פֿאַר מיינטיינינג קאָנסיסטענסי און סדר אין גרויס אָרגאַנאַזיישאַנז. אין פילע קאַסעס, ביוראַקראַסי פירערשאַפט העלפּס צו געפֿינען די רעכט וואָג צווישן סטרוקטור און בייגיקייט צו דערגרייכן די בעסטער רעזולטאַטן פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע.
וואָס זענען 6 קעראַקטעריסטיקס פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט?
דאָ זענען 6 קעראַקטעריסטיקס פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט איר דאַרפֿן צו וויסן:
1/ כּללים און פּראָוסידזשערז זענען יקערדיק
ביוראַקראַטיק פירער פאָקוס אויף די וויכטיקייט פון סטיקינג צו געגרינדעט כּללים און פּראָוסידזשערז, גלויביק אַז זיי זענען נייטיק צו האַלטן קאָנסיסטענסי און פעסטקייַט אין דער אָרגאַניזאַציע.
זיי גלויבן אַז דורך אַדכירינג צו שטרענג גיידליינז און סטאַנדאַרדס, עמפּלוייז קענען דורכפירן זייער דוטיז מער הצלחה און יפישאַנטלי, אָן צעמישונג אָדער מיסאַנדערסטאַנדינגז.
2/ כייעראַרקי און קלאָר ליינז פון אויטאָריטעט
ביוראַקראַטיש פירערשאַפט ריקווייערז אַ פאָרמאַל פריימווערק מיט קלאָר ליינז פון אויטאָריטעט, וואָס מיטל אַז עס איז אַ געזונט-דיפיינד כייעראַרקי אין דער אָרגאַניזאַציע. יעדער מדרגה פון דער כייעראַרקי האט ספּעציפיש ריספּאַנסאַבילאַטיז און דוטיז, און עמפּלוייז נאָר דאַרפֿן צו נאָכפאָלגן די קייט פון באַפֿעל ווען זיי מאַכן דיסיזשאַנז אָדער זוכן גיידאַנס.
די כייעראַרקי און קלאָר ליינז פון אויטאָריטעט זענען יקערדיק טייל פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט קעראַקטעריסטיקס און קען זיין נוציק אין זיכער סיטואַטיאָנס ווייַל עס קלעראַפייז ווער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר וואָס טאַסקס און דיסיזשאַנז. דאָס קען העלפֿן צו פאַרמיידן צעמישונג און קאָנפליקט, ווי געזונט ווי צו ענשור אַז טאַסקס זענען אַסיינד אַפּראָופּרייטלי באזירט אויף די עקספּערטיז און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יעדער יחיד.
3/ ספּעשאַלאַזיישאַן איז וויכטיק
די ביוראַקראַטיק פירערשאַפט סטיל וואַלועס ספּעשאַלאַזיישאַן, מיט יעדער מענטש אין דער אָרגאַניזאַציע האט אַ ספּעציפיש ראָלע און שטח פון עקספּערטיז. דעם מיטל אַז עמפּלוייז זענען געריכט צו פאָקוס אויף זייער באַזונדער געגנט פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און ווערן עקספּערץ אין דעם געגנט, אלא ווי טריינג צו טאָן קייפל טאַסקס וואָס קען זיין אַרויס פון זייער האַרץ קאַמפּאַטינסיז.
דורך אַלאַוינג מענטשן צו פאָקוס אויף זייער ספּעציפיש געביטן פון עקספּערטיז, די אָרגאַניזאַציע קענען נוץ פון זייער יינציק סקילז און וויסן.
אַדדיטיאָנאַללי, ספּעציעלע ראָלעס קענען העלפֿן צו ענשור אַז יעדער אַרבעט איז דורכגעקאָכט אין די העכסטן קוואַליטעט, ווייַל עמפּלוייז קענען אָפּגעבן זייער ופמערקזאַמקייט און רעסורסן צו זייער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
4 / ימפּערסאַנאַל באציונגען
ביוראַקראַטיק פירער קען האָבן קאַלט קאַנעקשאַנז מיט זייער סאַבאָרדאַנייץ, פאָוקיסינג אויף פאָרשטעלונג און הערשן אַדכיראַנס אלא ווי פּערזענלעך באציונגען. דעם מיטל אַז די פירער-סאַבאָרדאַנייט שייכות איז מער פאָרמאַל און טראַנסאַקטיאָנאַל, מיט קליין טראָפּ געשטעלט אויף בנין פּערזענלעך קאַנעקשאַנז אָדער עמאָציאָנעל קייטן.
די ימפּערסאַנאַל באציונגען ינשור אַז דיסיזשאַנז און יוואַליויישאַנז זענען באזירט אויף אָביעקטיוו קרייטיריאַ אלא ווי פּערזענלעך בייאַסאַז אָדער באציונגען.
דערצו, קריייטינג קלאָר באַונדריז צווישן פערזענלעכע און פאַכמאַן באציונגען קענען העלפן צו ויסמיידן קאָנפליקט פון אינטערעס, און מאַכן זיכער אַז ברירות זענען אין די בעסטער אינטערעסן פון די געשעפט.
5/ פּרייאָראַטייז עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי
ביוראַקראַטיק פירער פּרייאָראַטייז עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוואַטי. דורך פאָוקיסינג אויף עפעקטיווקייַט, ביוראַקראַטיק פירער צילן צו אַפּטאַמייז רעסורסן, רעדוצירן וויסט און פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע.
עס געראַנטיז אַז אַלע דיסיזשאַנז זענען געמאכט ווייזלי, און טאַסקס זענען געענדיקט אין אַ בייַצייַטיק און עפעקטיוו וועג.
6/ קעגנשטעל צו טוישן
ביוראַקראַטיק פירער קען זיין קעגנשטעליק צו ענדערונגען און כידעש ווייַל זיי בעסער קאָנסיסטענסי און פּרידיקטאַביליטי איבער יקספּעראַמאַנטיישאַן און ריזיקירן-גענומען. זיי קען פאָקוס מער אויף בעכעסקעם טינגז ווי זיי זענען ווי עקספּעראַמענטינג מיט נייַע געדאנקען אָדער אַדאַפּט זיך צו טשאַנגינג טנאָים.
ביוראַקראַסי פירערשאַפט העלפּס די אָרגאַניזאַציע צו האַלטן אַ סטאַביל און פּרידיקטאַבאַל סוויווע און פאַרמייַדן ויסשיט דיסיזשאַנז אָדער האַסטיק ענדערונגען וואָס קען האָבן נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז.
אַדדיטיאָנאַללי, ווייל קלאָר פּראָוסידזשערז און פּראָטאָקאָלס אין פּלאַץ קענען העלפֿן צו ענשור אַז ענדערונגען זענען ימפּלאַמענאַד אין אַ אָרגאַניזירט וועג, וואָס קענען רעדוצירן ערראָרס.
וואָס זענען די אַדוואַנטאַגעס און דיסאַדוואַנטידזשיז פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט?
ביוראַקראַטיש פירערשאַפט האט זייַן אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז. עס איז קריטיש פֿאַר פירער צו וועגן די פּראָס און קאָנס פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט אין זייער ספּעציפיש קאָנטעקסט און צו אַדאַפּט אַ פירערשאַפט סטיל וואָס בעסטער טרעפן די באדערפענישן פון זייער אָרגאַניזאַציע.
אַדוואַנטאַגעס פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט
- עס ינשורז פעסטקייַט און קאָנסיסטענסי אין דער אָרגאַניזאַציע. דאָס איז יקערדיק אין געביטן ווו רילייאַבילאַטי און פּרידיקטאַביליטי זענען וויכטיק, אַזאַ ווי מאַנופאַקטורינג אָדער פינאַנצן.
- עס סימפּלאַפייז דעם פּראָצעס און פּריווענץ צעמישונג, ספּעציעל אין גרויס אָרגאַנאַזיישאַנז ווו עס זענען פילע עמפּלוייז און קאָמפּלעקס פּראַסעסאַז.
- עס מאכט זיכער אַז די טאַסקס פון יעדער אָנגעשטעלטער זענען יפעקטיוולי געענדיקט און קענען פירן צו אַ גרעסערע פּראָודאַקטיוויטי.
- עס העלפּס צו מאַכן אָביעקטיוו דיסיזשאַנז אָן פאָרורטייל.
דיסאַדוואַנטידזשיז פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט
- ביוראַקראַטיק פירערשאַפט סטיילז קענען מאַכן עס שווער פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַדאַפּט צו נייַע פּראַקטיסיז אָדער נוצן נייַע אַפּערטונאַטיז.
- עס איז שווער צו ריספּאַנד צו בייזע אָדער קאָמפּלעקס ישוז וואָס פאַלן אַרויס פון געגרינדעט כּללים און פּראָוסידזשערז.
- עמפּלוייז פעלן מאָוטאַוויישאַן און אַרבעט צופֿרידנקייט ווייַל זיי טאָן ניט בויען אַ נאָענט שייכות מיט די פירער.
- ביוראַקראַטיק פירערשאַפט קען דערשטיקן שעפֿערישקייט און כידעש, ווייַל עס קען זיין קליין פּלאַץ פֿאַר יקספּעראַמאַנטיישאַן אָדער ריזיקירן-גענומען.
ביישפילן פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט
בשעת ביוראַקראַטיש פירערשאַפט איז נישט טיפּיקלי פארבונדן מיט באַרימט פירער וואָס פאַרמאָגן שטאַרק פערזענלעכקייטן און קעריזמאַ, עס זענען נאָך עטלעכע ביישפילן פון באַוווסט פיגיערז וואָס האָבן יגזיבאַטאַד אַזאַ פירערשאַפט קוואַלאַטיז. דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון ביוראַקראַטיק פירער:
1/ דווייט ד אייזנהאוער
אייזנהאוער איז געווען א פינף-שטערן גענעראל אין דער אמעריקאנער ארמיי און איז שפעטער געווארן דער 34סטער פרעזידענט פון די פאראייניגטע שטאטן. אלס מיליטערישער פירער איז ער געווען באקאנט מיט זיין שטרענגע אנהענגע פון רעגולאציעס און פראצעדורן, וואס האבן אים געהאלפן פירן זיינע טרופּס צו א נצחון אין דער צווייטער וועלט קריג.
2/ ראבערט מאַקנאַמאַראַ
מאַקנאַמאַראַ געדינט ווי דער סעקרעטאַרי פון דיפענס אונטער פּרעזאַדענץ קענעדי און זשאנסאן. ער איז געווען באַוווסט פֿאַר זיין אַנאַליטיקאַל און דאַטן-געטריבן צוגאַנג צו באַשלוס-מאכן, וואָס אונטערגעשטראכן עפעקטיווקייַט און יפעקטיוונאַס.
3/ הענרי פייַאָל
Fayol איז געווען אַ פראנצויזיש ינדאַסטריאַליסט און פאַרוואַלטונג טעאָריסט וואָס איז באַוווסט פֿאַר זיין אַרבעט אויף ביוראַקראַטיק פאַרוואַלטונג. ער האָט אונטערגעשטראָכן די וויכטיקייט פון קלאָרע ליינען פון אויטאָריטעט, ספּעשאַלאַזיישאַן און פאָרמאַל פּראָוסידזשערז אין דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל עפעקטיווקייַט און עפעקטיווקייַט.
4 / מאַקדאַנאַלד
מאַקדאַנאַלד ס, די שנעל עסנוואַרג קייט, איז אָפט ציטירט ווי אַ טיפּיש ביוראַקראַטיק אָרגאַניזאַציע. די פירמע האט אַ העכסט סטראַקטשערד אָרגאַנאַזיישאַנאַל כייעראַרקי, מיט קלאָר ליינז פון אויטאָריטעט און אַרבעט ספּעשאַלאַזיישאַן.
פֿאַר בייַשפּיל, עמפּלוייז זענען טריינד צו דורכפירן ספּעציפיש טאַסקס, אַזאַ ווי נעמען אָרדערס אָדער קוקינג עסנוואַרג. זיי זענען געריכט צו אַדכיר צו שטרענג כּללים און פּראָוסידזשערז צו ענשור קאָנסיסטענסי און עפעקטיווקייַט.
שליסל נעמען
ביוראַקראַטיק פירערשאַפט קענען זיין אַ טאָפּל-שנלדיקע שווערד, פּראַוויידינג סטרוקטור, קאָנסיסטענסי און עפעקטיווקייַט אָבער פּאַטענטשאַלי סטילינג כידעש און אַדאַפּטאַבילאַטי. עס קען זיין אַ גוט פּאַסיק פֿאַר זיכער ינדאַסטריז, אַזאַ ווי כעלטקער אָדער פינאַנצן, ווו שטרענג אַדכיראַנס צו כּללים און רעגיאַליישאַנז איז קריטיש. אָבער, ביוראַקראַטיק פירערשאַפט סטיילז קען נישט זיין ידעאַל אין מער דינאַמיש און שנעל-פּייסט ינווייראַנמאַנץ ווו שנעל באַשלוס-מאכן און בייגיקייט זענען דארף.
עס איז וויכטיק פֿאַר פירער צו זיין אַווער פון זייַן אַדוואַנטידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז און צו נוצן עס אַפּראָופּרייטלי אין די רעכט קאָנטעקסט. דורך פארשטאנד די קעראַקטעריסטיקס פון ביוראַקראַטיק פירערשאַפט, פירער קענען בעסער באַשליסן ווען און ווי צו נוצן עס יפעקטיוולי.
צי איר זענט אַ פאַרוואַלטער אָדער אַן אָנגעשטעלטער, האַלטן אין זינען די פּאָטענציעל בענעפיץ און דיסאַדוואַנטידזשיז פון קיין פירערשאַפט און ווי דאָס קען ווירקן דיין ווערקפּלייס.
און טאָן ניט פאַרגעסן אַהאַסלידעס גיט אַ פּלאַטפאָרמע און מוסטער ביבליאָטעק פֿאַר איר צו אָנטייל נעמען מיט דיין טימז און קלייַבן ווערטפול באַמערקונגען וואָס קענען העלפֿן בויען אַ געזונט און עפעקטיוו ווערקפּלייס.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
האסט א פראגע? מיר האָבן ענטפֿערס.
