ווי צו שרייַבן אַן רעזאַגניישאַן בריוו (2024 דערהייַנטיקן) | בעסטער עצות צו זיין יידל

✍️ מאַכן אַ באַשלוס צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט איז נישט גרינג.

ינפאָרמינג דיין באַלעבאָס וועגן דעם נייַעס קענען זיין אַ נערוו-ראַקינג מאָמענט, און איר וואָלט וועלן דיין ווערטער צו זיין ווי פאַכמאַן און יידל ווי מעגלעך צו ענדיקן אַלץ אין גוט טערמינען.

צו הייבן אַ שווער וואָג פון דיין אַקסל, מיר וועלן פירן איר דורך דעם פּראָצעס פון ווי צו שרייַבן אַ אָנגעשטעלטער בריוו פון רעזאַגניישאַןפּלוס ביישפילן אַז איר קענען נעמען און פּערסאַנאַלייז צו דיין אייגענע.

וואָס זאָל זיין אַרייַנגערעכנט אין אַ באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן?	דאַטע, דער נאָמען פון דער באַקומער און דיין באַשלוס צו רעזיגנירן.
איז עס נייטיק צו דערמאָנען די סיבה פֿאַר רעזיגניישאַן אין דעם בריוו?	עס איז אַפּשאַנאַל, אָבער איר קענען צושטעלן אַ קורץ דערקלערונג אויב איר ווילט.

טיש פון קאָנטענץ

• ווי טאָן איר שרייַבן אַן אָנגעשטעלטער רעזאַגניישאַן בריוו?
  • #1. די הקדמה
  • #2. דער גוף און מסקנא
  • #3. טעותים צו ויסמיידן אין דיין אָנזאָג בריוו צו דער באַלעבאָס
• ווען זאָל איר שיקן באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן?
• וואָס זענען די ביישפילן פון אַרבעט רעזאַגניישאַן בריוו?
  • פּשוט אָנגעשטעלטער רעזאַגניישאַן בריוו
  • פערזענלעכע סיבה אָנגעשטעלטער רעזאַגניישאַן בריוו
• דנאָ ליניע
• אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

עצות פֿאַר אַדישאַן צו די וילעם

💡 10 ינטעראַקטיווע פּרעזענטירונג טעקניקס פֿאַר באַשטעלונג

💡 220++ גרינג טעמעס פֿאַר פּרעזענטירונג פון אַלע אַגעס

💡 גאַנץ גייד צו ינטעראַקטיווע פּרעזאַנטיישאַנז

אָנהייב אין סעקונדעס.

באַקומען פריי טעמפּלאַטעס פֿאַר דיין ווייַטער ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!

🚀 באַקומען אַ פריי חשבון

ווי טאָן איר שרייַבן אַן אָנגעשטעלטער רעזאַגניישאַן בריוו?

א קוואַליטעט באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן וועט האַלטן די שייכות צווישן איר און די ערשטע פירמע אויף אַ הויך טאָן. זען וואָס צו אַרייַננעמען אין דיין אַרבעט רעזאַגניישאַן בריוו:

#1. די הקדמה

עס איז ניט דאַרפֿן פֿאַר אַ לאַנג און קאָמפּליצירט עפן, אָנהייב דורך אַדרעסינג עס צו דיין דירעקט פאַרוואַלטער אָדער מאַשגיעך.

גיין מיט אַ סטרייטפאָרווערד און צו-דעם-פונט E- בריוו ונטערטעניק: "רעזאַגניישאַן נאָטיץ". דערנאָך אָנהייבן מיט אַ גרוס ווי "ליב [נאָמען]".

אַרייַננעמען די קראַנט דאַטע אין דער שפּיץ פֿאַר דערמאָנען.

#2. דער גוף און מסקנא

דאָ זענען עטלעכע גוטע טינגז צו אַרייַננעמען אין די גוף פון דיין באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן:

ערשטער פּאַראַגראַף:

זאָגן אַז איר שרייַבן צו רעזיגנירן פון דיין שטעלע אין די פירמע.

ספּעציפיצירן די דאַטע וואָס דיין באַשעפטיקונג וועט סוף (געבן בייַ מינדסטער 2 וואָכן באַמערקן אויב מעגלעך).

פֿאַר בייַשפּיל: "איך בין שרייבן צו רעזיגנירן פון מיין שטעלע ווי אַ אַקאַונט מאַנאַגער אין ACME קאָרפּאָראַטיאָן. מיין לעצטע טאָג פון באַשעפטיקונג וועט זיין 30 אקטאבער 2023, וואָס אַלאַוז פֿאַר אַ 4-וואָך באַמערקן צייַט".

צווייטע פאראגראף:

דאַנקען דיין דירעקט פאַרוואַלטער / מאַשגיעך פֿאַר די געלעגנהייט און דערפאַרונג.

עקספּרעסס וואָס איר האָט ינדזשויד וועגן דיין ראָלע און צייט אין די פירמע.

דיסקוטירן בעקיצער וואָס איר זענט געלאזן - נאָכגיין אנדערע קאַריערע אַפּערטונאַטיז, גיין צוריק צו שולע, רילאָוקייטינג, אאז"ו ו האַלטן עס positive.

פֿאַר בייַשפּיל: "איך ווילן צו דאַנקען דיר פֿאַר די געלעגנהייט צו זיין אַ טייל פון די ACME מאַנשאַפֿט אין די לעצטע צוויי יאָר. איך האב באמת ינדזשויד ארבעטן מיט אַזאַ אַ טאַלאַנטירט גרופּע פון ​​​​מענטשן און קאַנטריביוטינג צו די הצלחה פון די פירמע. באַשלאָסן צו נאָכגיין אַ נייַע ראָלע וואָס אַליינז בעסער מיט מיין לאַנג-טערמין קאַריערע צילן."

דריטע פּאַראַגראַף:

איבערחזרן דיין לעצטע טאָג און ווילינגנאַס צו גרייטן זיך פֿאַר די כאַנדאָפף און העלפן יבערגאַנג אַרבעט.

דאנק נאָך חברים און ריסטייט דאנקבארקייט.

פֿאַר בייַשפּיל: "מייַן לעצטע טאָג וועט זיין אפריל 30. איך בין צופרידן צו אַרוישעלפן מיט וויסן אַריבערפירן און יבערגאַנג פון מיין ריספּאַנסאַבילאַטיז איבער די ווייַטער וואָכן. דאַנקען דיר ווידער פֿאַר אַלץ. איך אָפּשאַצן די אַפּערטונאַטיז און דערפאַרונג איך פארדינט אין ACME."

נאָענט מיט דיין כסימע, ווילינגנאַס צו מיטאַרבעטן אין דער צוקונפֿט, און קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע. האַלטן די קוילעלדיק בריוו צו 1 בלאַט אָדער ווייניקער אין לענג.

#3. טעותים צו ויסמיידן אין דיין אָנזאָג בריוו צו דער באַלעבאָס

דער באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן איז נישט דער אָרט פֿאַר:

• ווייג סטייטמאַנץ - זאָגן זאכן ווי "פּערסוינג אנדערע אַפּערטונאַטיז" אָן קאָנטעקסט פעלן מאַטעריע.
• טענות - צי ניט ציטירן ישוז מיט פאַרוואַלטונג, באַצאָלן, ווערקלאָוד אאז"ו ו האַלטן עס positive.
• בורנער בריקן - טאָן ניט אַרייַנמישנ זיך אָדער קריטיקירן אנדערע וואָס בלייבן מיט די פירמע.
• לינגגערינג ספקות - פראַסעס ווי "איך בין אַנשור פון מיין צוקונפֿט" מאַכן איר ויסקומען אַנקאַמטאַד צו דיין ברירה.
• ולטימאַטומס - טאָן ניט מיינען אַז איר האָט רעזיגנירט ווייַל פון פעלן פון עטלעכע ענדערונגען (העכערונג, העכערונג, און אַזאַ).
• אַרבעט באַשינג - צי ניט שילדערן די פירמע אָדער ראָלע אין אַ נעגאַטיוו ליכט אין קיין וועג (לאָזן דעם ווען איר האָבן אַ 1-אויף-1 באַגעגעניש מיט דיין מאַשגיעך אָדער HR ​​פאַרוואַלטער).
• TMI - האַלטן דעטאַילס איר דאַרפֿן צו וויסן. קיין לאַנג פערזענלעכע אַנעקדאָוץ אָדער דיטיילד ינסטראַקשאַנז אויף דיין כאַנדאָוווער פּראָצעס.
• טרעץ - דו זאלסט נישט דערמאָנען גענומען קלייאַנץ, אַקאַונץ אָדער IP מיט איר ווי אַ "סאַקאָנע".
• פאדערונגען - דו זאלסט נישט מאַכן לעצט צאָלונג אָדער רעפֿערענץ טשעקס קאַנדישאַנאַל אויף קיין פאדערונגען.

בלייבן positive, ערלעך נאָך דיפּלאַמאַטיק וועגן דיין סיבות פֿאַר פאַרלאָזן העלפּס איר צו טיילן מיט גוטע טערמינען אפילו ווען איר מאַך פאָרויס.

ווען זאָל איר שיקן באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן?

נאָך ענדיקן דיין אָנזאָג צו פאַרלאָזן אַרבעט, איר זאָל טראַכטן וועגן דער ווייַטער וויכטיק טייל - ווען צו שיקן דיין באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן. דאָ איז די אַלגעמיינע גיידליינז:

• צושטעלן לפּחות 2 וואכן'באַמערקן אויב מעגלעך. דאָס איז אַ נאָרמאַל העפלעכקייט צו געבן דיין באַלעבאָס צייט צו יבערגאַנג דיין אַרבעט.
• פֿאַר ניט-פאַרוואַלטונג ראָלעס, 2 וואָכן איז גענוג אין רובֿ קאַסעס. פֿאַר מער עלטער שטעלעס, איר קען געבן אַ חודש ס באַמערקן.
• דו זאלסט נישט פאָרלייגן דיין רעזאַגניישאַן בריוו איידער סיקיורינג אַ נייַ אַרבעט, סייַדן איר האָבן גענוג סייווינגז. האָבן אַ פּאָסטן-רעזאַגניישאַן פּלאַן אין פּלאַץ.
• דו זאלסט נישט פאָרלייגן בעשאַס אַ פאַרנומען אַרבעט צייַט ווי פערטל-סוף אָדער יום טוּב צייַט ווען דיין בייַזייַן איז קריטישסייַדן לעגאַמרע נייטיק.
• מאנטיק אינדערפרי טענד צו זיין א גוט צייט צו פאָרלייגןווי עס אַלאַוז די פול וואָך פֿאַר דיסקוסיעס וועגן יבערגאַנג פּלאַנירונג.

• שיקן דיין רעזאַגניישאַן בליצפּאָסט צו דיין באַלעבאָס נאָך באַטייַטיק אַרבעט מיילסטאָונז / פּראַדזשעקס זענען געענדיקט צו ויסמיידן דיסראַפּשאַנז.
• ניט אויף אַ פרייטיקאַזוי דיין פאַרוואַלטער האט נישט די גאנצע אָפּרוטעג צו דרוקן וועגן אים.
• ניט איידער אָדער נאָך וואַקאַציע / פּטאָפּיריאַדז ווי קאַנטיניויישאַן איז וויכטיק בעשאַס טראַנזישאַנז.
• אַמאָל איר האָבן אַ פעסט אָנהייב טאָג אין דיין נייַע פירמע, צושטעלן אַקלאָר לעצטע אַרבעט טאָג .
• אויב איר פּלאַן צו נוצן קראַנט קאָלעגעס ווי באַווייַזן, געבן מער ווי מינימום באַמערקןאויס פון באַטראַכטונג פֿאַר זייער סקעדזשולז.

עטלעכע טעמעס איר קען ווי:

• שטיל קוויטינג
• באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן
• ווי צו פאַרלאָזן אַ אַרבעט

וואָס זענען די ביישפילן פון אַרבעט רעזאַגניישאַן בריוו?

פּשוט אָנגעשטעלטער רעזאַגניישאַן בריוו

טייערער [נאמען],

איך שרייב צו מיטטיילן איר וועגן מיין רעזאַגניישאַן פון מיין שטעלע ווי אַקאַונט מאַנאַגער מיט XX פירמע.

איך האב באמת הנאה פון מיין צייט דאָ און אָפּשאַצן אַלץ וואָס איך געלערנט בעשאַס מיין טעניער. דאָס איז אַ גרויס פירמע מיט אַ טאַלאַנטירט מאַנשאַפֿט, און איך פילן מאַזלדיק צו האָבן געווען אַ קליין טייל פון זיין הצלחה אין די לעצטע צוויי יאָר. [נאָמען פון דער פאַרוואַלטער] דיין מענטאָרשיפּ און פירערשאַפט האָבן געווען ינוואַליאַבאַל פֿאַר מיר ווען איך גענומען ינקריסינג ריספּאַנסאַבילאַטיז. איך בין אויך דאַנקבאַר פֿאַר די שטיצן פון [אנדערע חברים].

איך ווילן צו איבערחזרן מיין היסכייַוועס צו אַ גלאַט יבערגאַנג אין די ווייַטער צוויי וואָכן. ביטע לאָזן מיר וויסן ווי איך קענען בעסטער העלפֿן אַריבערפירן מיין וויסן און אַקטיוו פּראַדזשעקס צו ענשור קאַנטיניויישאַן. איך בין צופרידן צו זיין בארעכטיגט ווייַטער פון מיין לעצט טאָג אויב קיין שאלות קומען.

דאַנקען דיר ווידער פֿאַר די אַפּערטונאַטיז און שטיצן בעשאַס מיין באַשעפטיקונג. איך ווינטשן [פֿירמע נאָמען] פארבליבן וווּקס און וווילטאָג אין דער צוקונפֿט.

בעסטער גרוס,

[דיין נאמען].

פערזענלעכע סיבה אָנגעשטעלטער רעזאַגניישאַן בריוו

• נאָכגיין ווייטער בילדונג:

איך שרייב צו מיטטיילן איר וועגן מיין רעזאַגניישאַן עפעקטיוו 1 אויגוסט ווי איך בין אנגענומען צו אַ MBA פּראָגראַם סטאַרטינג דעם פאַל. דאנק איר פֿאַר שטיצן מיין בילדונגקרייז גאָולז בעשאַס מיין צייט דאָ.

• רילאָוקייטינג פֿאַר משפּחה סיבות:

צום באַדויערן, איך מוזן רעזיגנירן פון מיין ראָלע ווי ווייכווארג ינזשעניר רעכט צו מיין פרוי 'ס אַרבעט רילאָוקיישאַן צו Seattle. מייַן לעצטע אַרבעט טאָג וועט זיין 31 מער צו לאָזן צייט פֿאַר וויסן אַריבערפירן.

• טשאַנגינג קאַריערע פּאַטס:

נאָך פיל באַטראַכטונג, איך האָבן באַשלאָסן צו נאָכגיין אַ אַנדערש קאַריערע דרך אין פֿאַרקויף. דאנק איר פֿאַר פיר גרויס יאָר אין פּראָדוקט אַנטוויקלונג. מיין סקילז זענען זייער ימפּרוווד ארבעטן אין Acme ינק.

• רעטירעמענט:

עס איז געווען מיין פאַרגעניגן צו דינען דעם אָרגאַניזאַציע פֿאַר 35 יאָר. מייַן לעצטע טאָג אין ריטייערמאַנט וועט זיין 31 יולי. דאנק איר פֿאַר אַ ווונדערלעך קאַריערע.

• מעדיצינישע סיבות:

צום באַדויערן, איך מוזן רעזיגנירן פֿאַר געזונט סיבות עפעקטיוו מיד צו פאָקוס אויף מיין באַהאַנדלונג. דאנק איר פֿאַר דיין פארשטאנד אין דעם שווער צייט.

• זאָרגן פֿאַר משפּחה מיטגלידער:

צום באַדויערן, איך מוזן רעזיגנירן ווייַל איך וועל זאָרגן פֿאַר מיין מוטער פול-צייט נאָך איר דימענשיאַ דיאַגנאָסיס. דאנק איר פֿאַר דיין בייגיקייט בעשאַס איר קראַנקייַט. מייַן לעצטע טאָג איז 15 אויגוסט.

דנאָ ליניע

בשעת איר קען סוף דיין אַרבעט אין די פירמע, עס טוט נישט מיינען אַז איר קענען שנייַדן אַלע טייז מיט די מענטשן מיט וואָס איר האָט געארבעט. אָנהאַלטן אַן ינטוזיאַסטיק אָבער רויק און לייזונג-פאָוקיסט באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן ווייזט שטאָלץ אין די אַרבעט וואָס איר האָט דורכגעקאָכט צוזאַמען בשעת ריספּעקטפאַלי פּאַרטיסאַפּייטינג.

ינספּיראַציע: פאָרבעס

אָפֿט געשטעלטע פֿראגן