זענט איר מיד פון מיקראָמאַנאַגינג יעדער אַספּעקט פון דיין עמפּלוייז 'אַרבעט? האָבן איר אלץ געהאלטן געבן דיין עמפּלוייז די מאַכט צו מאַכן דיסיזשאַנז און נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט? אָנגעשטעלטער ימפּאַוערמאַנט קענען שאַפֿן אַ יינציק אַרבעט סוויווע וואָס ימפּרוווז איניציאטיוו, שעפֿערישקייט און אַקאַונטאַביליטי.
אויב איר באַטראַכטן דעם באַגריף אָבער טאָן ניט וויסן ווי צו אָנהייבן, מיר וועלן דיסקוטירן אַ שריט-דורך-שריט פירן צו ימפּאַוער עמפּלוייז צוזאמען מיט די ריזיק בענעפיץ דאָס ברענגט. אַזוי, לאָזן ס באַקומען סטאַרטעד!
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אָנגעשטעלטער ימפּאַוערמאַנט?
- Benefits פון ימפּאַוערינג עמפּלוייז
- 8 בעסטער סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
- שליסל נעמען
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
עצות מיט AhaSlides
דאַרפֿן אַ וועג צו ימפּאַוער דיין עמפּלוייז?
פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן קורס, באַקומען דיין מאַנשאַפֿט צו רעדן מיט יעדער אנדערע בעסער מיט שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אָנגעשטעלטער ימפּאַוערמאַנט?
ימפּאַוערינג דיין עמפּלוייז קענען זיין פּונקט ווי וואַטשינג דיין קידס וואַקסן און ווערן פרייַ. ווי אַ פאַרוואַלטער, איר אַקט ווי אַ גאַרדיאַן און פירן זיי צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט שריט דורך שריט.
אין אנדערע ווערטער, ימפּאַוערינג עמפּלוייז מיטל געבן עמפּלוייז באַשלוס-מאכן מאַכט, פינאַנציעל זעלבסט-פאַרוואַלטונג און פאַרוואַלטונג ריספּאַנסאַבילאַטיז.
דורך צושטעלן דיין עמפּלוייז מיט די רעכט רעסורסן, אינפֿאָרמאַציע, טריינינג און שטיצן, זיי קענען ווערן מער זיכער און טויגעוודיק צו טאָן זייער דזשאָבס יפעקטיוולי. און איר, פון קורס, וועט אויך פילן מער באַקוועם פאָוקיסינג אויף מער וויכטיק טינגז ווי נאָר מאָניטאָרינג יעדער אַרבעט פון זייער אַרבעט!
Benefits פון ימפּאַוערינג עמפּלוייז
דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו ימפּאַוער דיין עמפּלוייז ווייַל דאָס קען ברענגען אַדוואַנטידזשיז, אַרייַנגערעכנט:
- בוסט אָנגעשטעלטער שאפן און פּראָודאַקטיוויטי: דיין עמפּלוייז טאָן ניט דאַרפֿן צו זיין אונטער דרוק אָדער האָבן ינקווייערינג אויגן ווען זיי מאַכן דיסיזשאַנז אָדער אויסדריקן זייער שעפֿערישקייט אין אַרבעט. זיי וועלן האָבן די מאָוטאַוויישאַן צו טאָן זייער בעסטער אַרבעט און דערגרייכן בעסער עפעקטיווקייַט.
- פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער אַקאַונטאַביליטי: דורך נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט, דיין עמפּלוייז וועט האָבן מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און היסכייַוועס צו זייער אַרבעט. זיי וועלן נישט בלויז דורכפירן זייער אַסיינד טאַסקס, אָבער אויך אַקטיוולי מאַכן דיסיזשאַנז און סאַלושאַנז צו סאָלווע פּראָבלעמס וואָס שטייען.
- פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן: ווער טוט נישט וועלן צו אַרבעטן אין אַ positive און מאָוטאַווייטאַד סוויווע? דורך ימפּאַוערינג דיין עמפּלוייז, זיי וועלן פילן אַפּרישיייטיד און טראַסטיד, וואָס קענען פאַרגרעסערן מאָוטאַוויישאַן און positive אַרבעט מאָראַל.
- שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע וואָס בענעפיץ אַלעמען: ימפּאַוערינג עמפּלוייז אָפפערס פרייהייט אַזוי אַז עמפּלוייז קענען ביישטייערן צו אַ מער וועלקאַמינג און positive אַטמאָספער פֿאַר דיין גאנצע אָרגאַניזאַציע.
8 בעסטער סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
אַזוי, ווי צו ימפּאַוער עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס? דאָ זענען 8 בעסטער סטעפּס צו העלפֿן דיין עמפּלוייז נעמען אָונערשיפּ אין אַרבעט:
#1 - לערן צו הערן - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
דער ערשטער שריט פֿאַר ימפּאַוערינג עמפּלוייז איז צו לערנען צו הערן.
דורך צוגעהערט צו דיין עמפּלוייז, איר קענען בעסער פֿאַרשטיין זייער באדערפענישן, געדאנקען און קאַנסערנז. דאָס קען העלפֿן איר מאַכן מער ינפאָרמד דיסיזשאַנז, פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע און ימפּאַוער עמפּלוייז צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט.
דאָ זענען עטלעכע עצות פֿאַר עפעקטיוו צוגעהערט:
- זיין פאָרשטעלן: ווען אַן אָנגעשטעלטער קומט צו איר צו רעדן, זיין גאָר פאָרשטעלן און פאַרקנאַסט. ויסמיידן מולטיטאַסקינג אָדער קוקן אויף דיין טעלעפאָן בשעת זיי רעדן.
- ווייַזן עמפּאַטי: פּרוּווט צו פֿאַרשטיין די פּערספּעקטיוו און ימאָושאַנז פון דער אָנגעשטעלטער. רעפלעקטירן וואָס איר הערן צו ווייַזן אַז איר הערן און פארשטאנד.
- פרעגן אָופּאַנד פראגעס: מוטיקן עמפּלוייז צו טיילן זייער געדאנקען און געדאנקען דורך אַסקינג אָופּאַנד פראגעס. ויסמיידן לידינג פראגעס אָדער ינטעראַפּטינג זיי.
- פּראַקטיסיז אַקטיוו צוגעהערט: אַקטיוו צוגעהערט סקילז אַרייַנציען געבן די רעדנער דיין פול ופמערקזאַמקייט, פאָוקיסינג אויף זייער אָנזאָג און צושטעלן באַמערקונגען. עס ווייזט דער אָנגעשטעלטער אַז איר ווערט זייער אַרייַנשרייַב און געדאנקען.
#2 - צושטעלן באַמערקונגען - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
באַמערקונגען און ימפּאַוערמאַנט האָבן אַ נאָענט שייכות. געבן ערלעך באַמערקונגען איז יקערדיק פֿאַר עמפּלוייז צו פֿאַרשטיין ווו זיי שטיין און ווי זיי קענען פֿאַרבעסערן זייער אַרבעט פאָרשטעלונג. אָבער טאָן ניט נאָר פּלאַצן אויס עפּעס וואָס קומט צו מיינונג! די זאלסט:
- זיין ספּעציפיש: קיין ווייג סטייטמאַנץ, ביטע! זיין ספּעציפיש וועגן די נאַטור אָדער קאַמף איר אַדרעס. ויסמיידן מאַכן אַלגעמיינע באַמערקונגען וואָס קענען זיין ינטערפּראַטאַד אַנדערש דורך יעדער מענטש.
- זיין קאַנסטראַקטיוו: באַמערקונגען זאָל העלפן עמפּלוייז פֿאַרבעסערן, און נישט פילן שלעכט וועגן זיך. קאַנסטראַקטיוולי צושטעלן באַמערקונגען, פאָוקיסינג אויף די נאַטור אָדער קאַמף און נישט קריטיקירן דער אָנגעשטעלטער פּערסנאַלי.
- זיין קאָנסיסטענט: צושטעלן באַמערקונגען קאַנסיסטאַנטלי צו אַלע עמפּלוייז, און ענשור אַז די זעלבע סטאַנדאַרדס אַפּלייז צו אַלעמען. איר טאָן ניט וועלן קיין פאַוואָריטיזאַם אין די ווערקפּלייס, רעכט?
- זייט אָפן צו באַמערקונגען: עס איז ניט נאָר וועגן געבן באַמערקונגען אָבער אויך צו באַקומען עס. מוטיקן עמפּלוייז צו געבן באַמערקונגען צו זייער מאַנאַדזשערז און זיין אָפן צו באַקומען באַמערקונגען זיך. ס'איז דאך א צוויי-וועג!
#3 - לערן צו צוטרוי - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
צוטרוי דיין עמפּלוייז אויך מיטל צו זיין אָופּאַנד פֿאַר נייַע געדאנקען און פּערספּעקטיווז און אַלאַוינג זיי צו נעמען ריסקס און מאַכן מיסטייקס אָן מורא פון שטראָף אָדער נקמה. ווען איר ימפּאַוער עמפּלוייז צו מאַכן דיסיזשאַנז, איר קענען פאַרגרעסערן כידעש און שעפֿערישקייט ווי עמפּלוייז פילן מער באַקוועם צו טיילן זייער געדאנקען און עקספּערימענט מיט נייַע אַפּראָוטשיז.
אָבער, צוטרוי איז נישט עפּעס וואָס קענען זיין געבויט יבערנאַכטיק. עס נעמט צייט און קאָנסיסטענט אַקשאַנז פון מאַנאַדזשערז צו ווייַזן אַז זיי צוטרוי זייער עמפּלוייז. עטלעכע וועגן צו בויען צוטרוי אַרייַננעמען פּראַוויידינג רעגולער באַמערקונגען, דערקענען און ריוואָרדינג גוט פאָרשטעלונג, און זיין טראַנספּעראַנט און ערלעך אין קאָמוניקאַציע.
#4 - קלאר דעפינירן ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
קלאר דיפיינינג די ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד איז ווי באַשטעטיקן די כּללים פון אַ שפּיל. ווען אַלעמען ווייסט וואָס זיי זאָל טאָן, זיי קענען שפּילן זייער ראָלע און ציל צו געווינען.
סימילאַרלי, ווען דיין עמפּלוייז קלאר פֿאַרשטיין וואָס איז דערוואַרט פון זיי, זיי קענען נעמען בעסער קאָנטראָל פון זייער אַרבעט און פילן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער פאָרשטעלונג.
צו יפעקטיוולי דעפינירן ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז, איר זאָל אַרבעטן מיט דיין עמפּלוייז צו שטעלן קלאָר און מעזשעראַבאַל גאָולז וואָס ייַנרייען זיך מיט די קוילעלדיק געשעפט סטראַטעגיע. דאָס וועט העלפֿן עמפּלוייז זען ווי זייער אַרבעט פיץ אין די גרויס בילד און קענען מאָטיווירן זיי צו טאָן זייער בעסטער אַרבעט.
#5 - פירן דורך בייַשפּיל - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
צו זיין אַ פירער איז ווי אַ ראָלע מאָדעל אין אַ פאַקט טעלעוויזיע ווייַזן. אַז מיטל איר זאָל ביכייוו אין אַ וועג אַז איר דערוואַרטן דיין עמפּלוייז צו ביכייוו.
- צום ביישפּיל, אויב איר ווילט אַז דיין עמפּלוייז זאָל זיין פּונקטואַל און טרעפן דעדליינז, איר זאָל שטעלן אַ ביישפּיל דורך אָנקומען אין צייט פֿאַר מיטינגז און פאַרענדיקן דיין אַרבעט אין צייט.
דורך טאן דעם, איר קענען מאַכן אַ positive ווערקפּלייס קולטור ווו אַקאַונטאַביליטי און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט זענען וואַליוד. דאָס אויך העלפּס צו בויען צוטרוי און רעספּעקט צווישן עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז, ווייַל זיי זען אַז זייער פירער פּראַקטיסיז וואָס זיי פּריידיקן.
און אויב אַן אָנגעשטעלטער איז נישט באַגעגעניש עקספּעקטיישאַנז, איר קענען נוצן דיין אייגענע נאַטור ווי אַ רעפֿערענץ צו ווייַזן זיי די געוואלט נאָרמאַל. עס איז ווי צו זאָגן, "זעה ווי איך טו עס? דאָס איז וואָס מיר דערוואַרטן פון אַלעמען."
לידינג דורך בייַשפּיל איז יקערדיק פֿאַר עפעקטיוו פירערשאַפט און קענען מאַכן די ווערקפּלייס מער ענדזשויאַבאַל פֿאַר אַלעמען.
#6 - דעלעגאַט טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
ווי אַ פאַרוואַלטער, דעלאַגייטינג טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז איז ווי אַסעמבאַל אַ ווינינג ספּאָרט מאַנשאַפֿט. איר דאַרפֿן צו שטעלן יעדער שפּילער אין די רעכט שטעלע און געבן זיי די רעכט מכשירים צו זיין געראָטן. דורך דעלאַגייטינג טאַסקס, איר קענען ענשור אַז דיין עמפּלוייז קענען נוצן זייער סקילז און סטרענגקטס צו די פולאַסט.
צו יפעקטיוולי דעלאַגייט, איר זאָל ערשטער אַססעסס די סקילז און סטרענגקטס פון זייער עמפּלוייז און באַשטימען טאַסקס אַקאָרדינגלי. דערנאָך איר קענען צושטעלן קלאָר ינסטראַקשאַנז און עקספּעקטיישאַנז ווי געזונט ווי די נייטיק רעסורסן און שטיצן.
און פּונקט ווי אַ קאָוטש וואָס טראַסץ זייער מאַנשאַפֿט צו געווינען די שפּיל, איר זאָל יבערגעבן דיין בטחון אין די אַבילאַטיז פון דיין עמפּלוייז.
#7 - צושטעלן שטיצן און רעסאָורסעס - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
ווען דיין עמפּלוייז האָבן אַקסעס צו די רעסורסן און מכשירים זיי דאַרפֿן, זיי קענען אַרבעטן מער יפישאַנטלי און יפעקטיוולי. דאָס קען אויך העלפֿן צו רעדוצירן פראַסטריישאַן און דרוק, וואָס קענען פֿאַרבעסערן אַרבעט צופֿרידנקייט און קוילעלדיק וווילזייַן.
מאַנאַדזשערז זאָל ענשור אַז עמפּלוייז האָבן צוטריט צו די נייטיק טעכנאָלאָגיע, ויסריכט און טריינינג צו דורכפירן זייער דזשאָבס יפעקטיוולי. דאָס קען אַרייַננעמען ווייכווארג, ייַזנוואַרג, טריינינג מאַטעריאַלס אָדער שטיצן פון אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
אין אַדישאַן, מאַנאַדזשערז זאָל אויך זיין בארעכטיגט צו ענטפֿערן פֿראגן און צושטעלן גיידאַנס ווען נויטיק, דעמאַנסטרייטינג זייער היסכייַוועס צו שטיצן זייער עמפּלוייז.
#8 - ווייַזן אַפּרישייישאַן און דערקענונג - סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז
לאָמיר געבן קרעדיט! ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד און אנערקענט פֿאַר זייער קאַנטראַביושאַנז, זיי זענען מער מסתּמא צו פילן מאָוטאַווייטאַד און פאַרקנאַסט אין זייער אַרבעט.
איר קענען ווייַזן אַפּרישייישאַן און דערקענונג אין פאַרשידן וועגן, אַזאַ ווי פּראַוויידינג מינדלעך אָדער געשריבן באַמערקונגען, פאָרשלאָגן ינסענטיווז אָדער ריוואָרדז, אָדער פשוט זאָגן "דאנק איר" פֿאַר אַ גוט געטאן אַרבעט.
אין אַדישאַן צו דערקענען יחיד עמפּלוייז, איר קענען שטיצן אַ קולטור פון אַפּרישייישאַן און דערקענונג צווישן די גאנצע מאַנשאַפֿט. דאָס קען זיין געטאן דורך מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן, סעלאַברייטינג מיילסטאָונז אָדער דערגרייכונגען, אָדער שאַפֿן אַ סיסטעם פֿאַר ייַנקוקנ-צו-ייַנקוקנ דערקענונג.
שליסל נעמען
מיר האָפן אַז די 8 סטעפּס צו ימפּאַוער עמפּלוייז וואָס מיר האָבן צוגעשטעלט קענען העלפֿן איר ופשליסן די פּאָטענציעל פון דיין עמפּלוייז און שאַפֿן אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע.
געדענקען אַז AhaSlides וואַלועס די וויכטיקייט פון ימפּאַוערינג עמפּלוייז און בויען אַ קאַלאַבערייטיוו ווערקפּלייס קולטור. אונדזער פּלאַטפאָרמע איז דיזיינד צו מוטיקן קאָמוניקאַציע און באַשטעלונג, וואָס אַלאַוז איר און דיין עמפּלוייז צו אַרבעטן צוזאַמען סימלאַסלי און יפעקטיוולי. מיט AhaSlides's פאַר-געמאכט טעמפּלאַטעס און ינטעראַקטיוו פֿעיִקייטן, טימז קענען אַרבעטן קאַלאַבערייטיוולי אין פאַקטיש-צייט, וועקסל געדאנקען און צושטעלן באַמערקונגען, אַלע בשעת זיי פילן ימפּאַוערד צו ביישטייערן זייער יינציק סקילז און פּערספּעקטיווז.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס טוט עס מיינען צו ימפּאַוער דיין עמפּלוייז?
ימפּאַוערינג דיין עמפּלוייז מיטל געבן עמפּלוייז די אויטאָריטעט זיי דאַרפֿן צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט און מאַכן דיסיזשאַנז וואָס ביישטייערן צו די הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
פארוואס איז עס וויכטיק צו ימפּאַוער עמפּלוייז?
ימפּאַוערינג עמפּלוייז איז וויכטיק ווייַל עס קענען ברענגען אַדוואַנטידזשיז, אַרייַנגערעכנט בוסטינג אָנגעשטעלטער שאפן און פּראָודאַקטיוויטי, ינקריסינג אָנגעשטעלטער אַקאַונטאַביליטי און אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן, און קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע וואָס בענעפיץ אַלעמען.
ווי קען טעכנאָלאָגיע העלפֿן צו ימפּאַוער עמפּלוייז?
טעכנאָלאָגיע קענען העלפֿן ימפּאַוער עמפּלוייז דורך פאַסילאַטייטינג קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט, צושטעלן אַקסעס צו רעסורסן און מכשירים, און פאָרשלאָגן פאַקטיש-צייט באַמערקונגען און דערקענונג. פּלאַטפאָרמס ווי AhaSlides קענען העלפֿן טימז אַרבעט צוזאַמען מער סימלאַסלי און יפישאַנטלי, פּראַמאָוטינג אַ קולטור פון ימפּאַוערמאַנט און מיטאַרבעט.
