געבן באַמערקונגען איז אַ קונסט פון קאָמוניקאַציע און איבערצייגונג, טשאַלאַנדזשינג נאָך מינינגפאַל.
ווי אָפּשאַצונג, באַמערקונגען קענען זיין אַ positive אָדער נעגאַטיוו באַמערקונג, און עס איז קיינמאָל גרינג צו געבן באַמערקונגען, צי עס איז באַמערקונגען צו דיין פּירז, פרענדז, סאַבאָרדאַנייץ, קאָלעגעס אָדער באָססעס.
So ווי צו געבן באַמערקונגעןיפעקטיוולי? קוק די שפּיץ 12 עצות און ביישפילן צו ענשור אַז יעדער באַמערקונגען איר געבן אַ זיכער פּראַל.
אָנליין אַנקעטע מייקערזבוסט יבערבליק באַשטעלונג, בשעת AhaSlides קענען לערנען איר אַנקעטע פּלאַןאון אַנאָנימע באַנוצערס יבערבליקבעסטער פּראַקטיסיז!
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז די וויכטיקייט פון געבן באַמערקונגען?
- ווי צו געבן באַמערקונגען - אין די ווערקפּלייס
- ווי צו געבן באַמערקונגען - אין די שולן
- שליסל נעמען
באַקומען צו וויסן דיין פרענדז בעסער! שטעלן אַרויף אַן אָנליין יבערבליק איצט!
ניצן ויספרעג און שפּילערייַ אויף AhaSlides צו שאַפֿן שפּאַס און ינטעראַקטיוו יבערבליק, צו זאַמלען עפנטלעך מיינונגען אין אַרבעט, אין קלאַס אָדער בעשאַס קליין צונויפקום
🚀 שאַפֿן פריי יבערבליק☁️וואָס איז די וויכטיקייט פון געבן באַמערקונגען?
"די מערסט ווערטפול זאַך איר קענען באַקומען איז ערלעך באַמערקונגען, אפילו אויב עס איז ברוטאַלי קריטיש", האט געזאגט עלאָן מוסק.
באַמערקונגען איז עפּעס וואָס זאָל קיינמאָל זיין אָוווערלוקט. די באַמערקונגען איז ווי אַ פרישטיק, עס ברענגט בענעפיץ פֿאַר מענטשן צו וואַקסן, נאכגעגאנגען דורך די אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע.
דאָס איז דער שליסל צו ופשליסן פֿאַרבעסערונג און פּראָגרעס, אַקטינג ווי אַ בריק צווישן אונדזער עקספּעקטיישאַנז און די פאַקטיש רעזולטאַטן וואָס מיר דערגרייכן.
ווען מיר באַקומען באַמערקונגען, מיר באַקומען אַ שפּיגל וואָס אַלאַוז אונדז צו פאַרטראַכטנ זיך אונדזער אַקשאַנז, ינטענטשאַנז און די פּראַל מיר האָבן אויף אנדערע.
דורך עמברייסינג באַמערקונגען און ניצן עס צו אונדזער מייַלע, מיר קענען דערגרייכן גרויס טינגז און פאָרזעצן צו וואַקסן און אַנטוויקלען ווי יחידים און ווי אַ מאַנשאַפֿט.
ווי צו געבן באַמערקונגען קאַנסטראַקטיוולי | בילד: Freepikווי צו געבן באַמערקונגען - אין די ווערקפּלייס
ווען איר געבן ספּעסיפיקס, עס איז סאַגדזשעסטיד צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו אונדזער טאָן און זיין ספּעציפיש צו ענשור אַז די ופנעמער וועט נישט פילן באליידיקטער, אָוווערוועלמד אָדער אַמביגיואַס.
אָבער דאָס איז נישט גענוג פֿאַר קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען. דאָ זענען מער סעלעקטיוו טרינקגעלט און ביישפילן צו העלפן איר צושטעלן באַמערקונגען אין די ווערקפּלייס יפעקטיוולי, צי עס איז דיין באַלעבאָס, דיין מאַנאַדזשערז, דיין חברים אָדער דיין סאַבאָרדאַנייץ.
עצות #1: פאָקוס אויף פאָרשטעלונג, נישט פּערזענלעכקייט
ווי צו געבן באַמערקונגען צו עמפּלוייז? "די רעצענזיע איז וועגן די אַרבעט און ווי גוט עס איז דורכגעקאָכט,"האט קערי געזאגט. דער ערשטער און ערשטער זאַך צו געדענקען ווען געבן באַמערקונגען אין די ווערקפּלייס איז צו פּרייאָראַטייז די פאָרשטעלונג און קוואַליטעט פון די אַרבעט וואָס איז עוואַלואַטעד, אלא ווי פאָוקיסינג אויף די פּערזענלעכקייט פון דעם יחיד.
❌ "דיין פּרעזענטירונג סקילז זענען שרעקלעך."
✔️ "איך באמערקט אַז דער באַריכט וואָס איר האָט דערלאנגט לעצטע וואָך איז דערענדיקט. לאָמיר דיסקוטירן ווי מיר קענען פאַרריכטן עס. ”
עצות #2: דו זאלסט נישט וואַרטן פֿאַר אַ קאָרטערלי רעצענזיע
מאַכן באַמערקונגען אַ טעגלעך רוטין טעטיקייט סאָונדס ווי אַ גרויס געדאַנק. צייט איז נישט סלאָוער צו וואַרטן פֿאַר אונדז צו פֿאַרבעסערן. נעמען קיין געלעגנהייט צו געבן באַמערקונגען, פֿאַר בייַשפּיל, ווען איר אָבסערווירן אַן אָנגעשטעלטער וואָס אַרבעט גוט אָדער גייט העכער און ווייַטער, צושטעלן גלייך positive באַמערקונגען.
עצות #3: טאָן דאָס אין פּריוואַט
ווי צו געבן באַמערקונגען צו חברים? זיין אין זייער שיכלעך ווען איר געבן באַמערקונגען. ווי וועט זיי פילן ווען איר סקילד אָדער געבן אַנפייוועראַבאַל באַמערקונגען צו זיי אין פראָנט פון פילע מענטשן?
❌ זאג עס פאר אנדערע חברים: "מארק, דו ביסט שטענדיק שפעט! אַלעמען באמערקט עס, און עס איז ימבעראַסינג.
✔️ לויבן פּירסעם: "איר האָט געטאן אַ גוטע אַרבעט!" אָדער, פרעגן זיי צו פאַרבינדן אַ איין-צו-איינער דיסקוסיע.
ווי צו געבן נעגאַטיוו באַמערקונגען אין אַ positive וועג ביישפילןעצות #4: זיין לייזונג-אָריענטיד
ווי צו געבן באַמערקונגען צו דיין באַלעבאָס? באַמערקונגען איז נישט בייסיקלי. ספּעציעל ווען איר ווילן צו געבן באַמערקונגען צו דיין העכער. ווען איר צושטעלן באַמערקונגען צו דיין מאַנאַדזשערז און באַלעבאָס, עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז דיין כוונה איז צו ביישטייערן דורכויס צו די הצלחה פון די מאַנשאַפֿט און די קוילעלדיק וווּקס פון דער אָרגאַניזאַציע.
❌ "איר קענט קיינמאָל פֿאַרשטיין די טשאַלאַנדזשיז פון אונדזער מאַנשאַפֿט."
✔️ איך געוואלט צו דיסקוטירן עפּעס וואָס איך האָבן באמערקט אין אונדזער פּרויעקט מיטינגז. [ישוז / פּראָבלעמס] איך האָבן געדאַנק וועגן אַ פּאָטענציעל לייזונג צו אַדרעס דעם.
עצות # 5: הויכפּונקט די positive
ווי צו געבן גוט באַמערקונגען? Positive באַמערקונגען קענען דערגרייכן דעם ציל פון העלפּינג דיין פּירז פֿאַרבעסערן ווי יפעקטיוולי ווי נעגאַטיוו קריטיק. נאָך אַלע, באַמערקונגען לופּס זאָל נישט זיין אַ שרעק. עס דרייווז אַ מאָוטאַוויישאַן צו ווערן בעסער און אַרבעט האַרדער.
❌ "איר זענט שטענדיק הינטער די דעדליינז."
✔️ "דיין אַדאַפּטאַבילאַטי שטעלט אַ positive ביישפּיל פֿאַר די רעשט פון די מאַנשאַפֿט."
עצות #6: פאָקוס אויף איין אָדער צוויי הויפּט פונקטן
ווען איר צושטעלן באַמערקונגען, די יפעקטיוונאַס פון דיין אָנזאָג קענען זיין זייער ימפּרוווד דורך בעכעסקעם עס פאָוקיסט און קאַנסייס. דער פּרינציפּ פון "ווייניקער איז מער" אַפּלייז דאָ - שאַרפּנינג אויף איין אָדער צוויי שליסל פונקטן ינשורז אַז דיין באַמערקונגען בלייבט קלאָר, אַקטיאָנאַבלע און מעמעראַבאַל.
💡פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע וועגן געבן באַמערקונגען, טשעק אויס:
- מוזן-וויסן פאַקס וועגן 360 גראַד באַמערקונגען מיט +30 ביישפילן אין 2024
- 20+ בעסטער ביישפילן פון באַמערקונגען פֿאַר קאָלעגעס
- בעסטער ביישפילן פון 19 פאַרוואַלטער באַמערקונגען אין 2024
ווי צו געבן באַמערקונגען - אין די שולן
ווי צו געבן באַמערקונגען צו עמעצער איר וויסן אין אַן אַקאַדעמיק קאָנטעקסט, אַזאַ ווי סטודענטן, לערערס, פּראָפעססאָרס אָדער קלאַסמייץ? די פאלגענדע עצות און ביישפילן וועט זיכער ענשור די צופֿרידנקייט און אַפּרישייישאַן פון ריסיווערז.
עצות # 7: אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען
אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען איז איינער פון די בעסטער וועגן צו געבן באַמערקונגען אין אַ קלאַסצימער באַשטעטיקן ווען לערערס ווילן צו זאַמלען באַמערקונגען פון סטודענטן. זיי קענען פרילי פאָרשלאָגן פֿירלייגן פֿאַר פֿאַרבעסערונג אָן זאָרג וועגן נעגאַטיוו פאלגן.
עצות # 8: בעט פֿאַר דערלויבעניש
דו זאלסט נישט יבערראַשן זיי; אַנשטאָט, פרעגן פֿאַר דערלויבעניש צו געבן באַמערקונגען אין שטייַגן. צי זיי זענען לערערס אָדער סטודענטן, אָדער קלאַסמייץ, אַלע זענען ווערט רעספּעקטעד און האָבן אַ רעכט צו באַקומען באַמערקונגען וועגן זיי. די סיבה איז אַז זיי קענען קלייַבן ווען און ווו זיי זענען מערסט באַקוועם צו באַקומען באַמערקונגען.
❌ "איר זענט שטענדיק אַזוי דיסאָרגאַנייזד אין קלאַס. עס איז פראַסטרייטינג. ”
✔️"איך האָב עפּעס באמערקט און וואָלט אָפּשאַצן דיין געדאנקען. וואָלט עס זיין גוט אויב מיר דיסקוטירן עס? ”
עצות # 9: מאַכן עס אַ טייל פון דער לעקציע
ווי צו געבן באַמערקונגען צו סטודענטן? פֿאַר לערערס און עדזשיוקייטערז, עס איז קיין בעסער וועג צו געבן באַמערקונגען צו סטודענטן ווי דורך לערנען און לערנען. דורך מאַכן באַמערקונגען אַ ינטאַגראַל טייל פון די לעקציע סטרוקטור, סטודענטן קענען לערנען פון פאַקטיש-צייט גיידאַנס און זיך-אַסעסמאַנט מיט אַקטיוו באַשטעלונג.
✔️ אין אַ צייט פאַרוואַלטונג קלאַס, לערערס קענען מאַכן אַ דיסקוסיע צייט פֿאַר סטודענטן צו טיילן זייער יידיאַז וועגן פּונקטואַציע און פֿאָרשלאָגן וועגן צו זיין אין צייט.
ווי צו געבן באַמערקונגען כמעטעצות # 10: שרייב עס אַראָפּ
פּראַוויידינג געשריבן באַמערקונגען איז ווי ינפלוענטשאַל ווי רעדן גלייַך צו זיי אין פּריוואַטקייט. דער בעסטער נוץ איז אַלאַוינג די באַקומער צו אָפּשאַצן און פאַרטראַכטנ זיך דיין באַמערקונגען. עס קענען אַרייַננעמען positive אַבזערוויישאַנז, פֿירלייגן פֿאַר וווּקס און אַקטיאָנאַבלע סטעפּס פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
❌ "דיין פּרעזענטירונג איז געווען גוט, אָבער עס קען זיין בעסער."
✔️ "איך אָפּשאַצן דיין ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל אין די פּרויעקט. אָבער איך פֿאָרשלאָגן איר באַטראַכטן ינקאָרפּערייט מער שטיצן דאַטן צו פארשטארקן דיין אַנאַליסיס.
עצות # 11: קאָמפּלימענט זייער השתדלות, נישט זייער טאלאנטן
ווי צו געבן באַמערקונגען אָן אָוווערסעלינג זיי? אין שולן, אָדער ווערקפּלייסיז, עס איז עמעצער וואס קען יקסיד אנדערע ווייַל פון זייער טאלאנטן, אָבער עס זאָל נישט זיין אַן אַנטשולדיקן ווען געבן נעבעך באַמערקונגען. קאָנסטרוקטיווע באַמערקונגען איז וועגן דערקענען זייער מי, און וואָס זיי האָבן געטאן צו באַקומען מניעות, נישט וועגן אָוווערפּרייזינג זייער טאלאנטן.
❌ "איר זענט געוויינטלעך טאַלאַנטירט אין דעם געגנט, אַזוי דיין פאָרשטעלונג איז דערוואַרט."
✔️ "דיין היסכייַוועס צו פּראַקטיסינג און לערנען האט קלאר באַצאָלט אַוועק. איך אָפּשאַצן דיין שווער אַרבעט. ”
עצות # 12: פרעגן פֿאַר באַמערקונגען אויך
באַמערקונגען זאָל זיין אַ צוויי-וועג גאַס. ווען איר געבן באַמערקונגען, מיינטיינינג אָפֿן קאָמוניקאַציע ינוואַלווז ינווייטינג באַמערקונגען פון די באַקומער און קענען מאַכן אַ קאַלאַבערייטיוו און ינקלוסיוו סוויווע ווו ביידע פּאַרטיעס קענען לערנען און וואַקסן.
✔️ "איך האָבן שערד עטלעכע געדאנקען וועגן דיין פּרויעקט. איך בין טשיקאַווע צו וויסן דיין געדאנקען וועגן מיין באַמערקונגען און צי איר טראַכטן עס אַליינז מיט דיין זעאונג. לאָמיר מאַכן אַ שמועס דערוועגן“.
שליסל טייקאַווייַס
איך גאַראַנטירן אַז איר האָט געלערנט אַ פּלאַץ פון דעם אַרטיקל. און איך בין צופרידן צו טיילן מיט איר אַ ויסגעצייכנט העלפּער צו אַרוישעלפן איר געבן סאַפּאָרטיוו און קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען אין אַ מער באַקוועם און ענגיידזשינג שטייגער.
💡 עפֿענען אַ חשבון מיט אַהאַסלידעסאיצט און אָנפירן אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען און יבערבליק פֿאַר פריי.
Ref: האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק | לאַטאַס | 15five | שפּיגל | 360 לערנען
טאַגס: יבערבליק אָנליין
