וואָס איז דער בעסטער אָנליין HR וואַרשטאַט פֿאַר דיין עמפּלוייז?
פֿאַר דעקאַדעס, טאַלאַנט איז שטענדיק געהאלטן איינער פון די מערסט וויכטיק האַרץ פון די געשעפט פאַרמאָג. אזוי, עס איז פארשטאנען אַז פאַרשידן קאָמפּאַניעס פאַרברענגען ריזיק קאַפּיטאַל אויף אָנגעשטעלטער ראַקרוטמאַנט און טריינינג, ספּעציעל אָנליין Hr וואַרשטאַטן. אויב איר האָט וואָטשט "די אַפּרענטיס" סעריע פון דאָנאַלד טראַמפּ, איר וועט זיין דערשטוינט ווי ווונדערלעך עס איז צו האָבן די בעסטער עמפּלוייז אין דיין פירמע.
פֿאַר פילע אינטערנאַציאָנאַלע און ווייַט קאָמפּאַניעס, עס איז וויכטיק צו האָבן רעגולער אָנליאַן HR וואַרשטאַטן צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און היסכייַוועס, ווי געזונט ווי צו ווייַזן דיין זאָרג וועגן די בענעפיץ און אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז. אויב איר זוכט פֿאַר די בעסטער אָנליין HR וואַרשטאַט געדאנקען, דאָ עס איז.
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
- לעצט טריינינג און אַנטוויקלונג אין HRM | אַלץ איר דאַרפֿן צו וויסן אין 2024
- ווירטואַל טראַינינג | 2024 גייד צו לויפן דיין אייגענע סעסיע
- בעסטער בעסטער 7 מכשירים פֿאַר טריינערז אין קסנומקס
איר זוכט פֿאַר וועגן צו באַן דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
#1. פלינק HR וואַרשטאַט
דער סוד פון מצליח מענטשן איז דיסציפּלין און רוען גוט געוווינהייטן, וואָס איז געוויזן קלאר אין צייט פאַרוואַלטונג. אויב איר האָט אלץ לייענען וועגן טעסלאַ ס פּרעזידענט, Elon Musk, איר קען אויך האָבן געהערט וועגן עטלעכע פון זיין טשיקאַווע Facts, ער איז אַזוי ערנסט וועגן צייט פאַרוואַלטונג, און אַזוי טאָן זיין עמפּלוייז. אין די לעצטע יאָרן, אַגילע צייט פאַרוואַלטונג איז איינער פון די מערסט סאַפּאָרטיוו HR וואַרשטאַטן וואָס פילע עמפּלוייז ווילן צו אָנטייל נעמען אין.
#2. HR וואַרשטאַט - בילדונגקרייז טראַינינג פּראָגראַם
רובֿ פון די עמפּלוייז 'דייַגע איז וועגן זייער פּערזענלעך אַנטוויקלונג. וועגן 74% פון עמפּלוייז זענען באַזאָרגט וועגן פעלנדיק אַ געלעגנהייט פֿאַר קאַריערע וווּקס. דערווייַל, אַפּפּראָקס. 52% פון טוערס מורא צו זיין ריפּלייסט אויב זיי טאָן ניט אַפּגרייד זייער סקילז אָפט. פאָרשלאָגן דיין עמפּלוייז פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז איז אַ גרויס באַלוינונג פֿאַר זייער מי. פּלוס, עס קענען בוסט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך ינקעראַדזשינג זיי צו אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט און פאַרוואַלטונג סקילז און עקספּערטיז וויסן וועגן ינדאַסטרי טרענדס און בעסטער פּראַקטיסיז.
#3. HR וואַרשטאַט - פֿירמע קולטור סעמינאַר
אויב איר ווילט וויסן צי עמפּלוייז ווילן צו בלייבן מער פֿאַר דיין נייַע פירמע, עס זאָל זיין אַ קולטור וואַרשטאַט צו העלפן אָריענטירן נייַקאַמערז צו געפֿינען אויס אויב די קולטור פון אַ פירמע פּאַסיק זיי. איידער זיי אָפּגעבן זיך צו די פירמע, יעדער אָנגעשטעלטער זאָל זיין באַקאַנט מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאַלטשערז און די ווערקפּלייס, ספּעציעל נוקאַמערז. א נייַע אָנבאָאַרדינג וואַרשטאַט ווי דאָס איז נישט בלויז צו העלפֿן נעווביעס געשווינד אַדאַפּט זיך צו אַ נייַע סוויווע, אָבער אויך אַ גרויס געלעגנהייט פֿאַר פירער צו וויסן זייער נייַע סאַבאָרדאַנייץ בעסער און גיין באַנגקערז אין דער זעלביקער צייט.
#4. פירמע HR Tech Workshop
אין דער תקופה פון דער אינטערנעץ און טעכנאָלאָגיע, און אַי איז ימפּלאַמענאַד אין פילע ינדאַסטריז, עס זענען קיין יקסקיוסיז פֿאַר לינקס הינטער נאָר ווייַל פון פעלנדיק יקערדיק דיגיטאַל סקילז. אָבער, פילע מענטשן האָבן נישט גענוג צייט און רעסורסן צו לערנען די סקילז בעשאַס קאַמפּאַס צייט און איצט עטלעכע פון זיי אָנהייבן צו באַדויערן עס.
אַן HR טעק וואַרשטאַט קענען זיין זייער לייפסייווער. פארוואס טאָן ניט עפענען קורץ-טערמין טעק טריינינג סעמינאַרס און קאָרסאַז צו יקוויפּ דיין עמפּלוייז מיט נוציק סקילז אַזאַ ווי אַנאַליטיקס סקילז, קאָדירונג, סעאָ און אָפיס סקילז ... ווען עמפּלוייז ווערן מער קאָמפּעטענט קען פירן צו אַ פאַרגרעסערן אין פּראָודאַקטיוויטי און קוואַליטעט פון אַרבעט. לויט דער וועלט עקאָנאָמיק פאָרום אין זיין 2021 באַריכט, ופּסקילינג קען פאַרגרעסערן די גלאבאלע גדפּ מיט אַזוי פיל ווי $ 6.5 טריליאַן דורך 2030.
# קסנומקס. טאַלאַנט אַקוואַזישאַן HR וואַרשטאַט
אין אַ קאַמפּעטיטיוו סוויווע פון כעדכאַנטערז, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די טאַלאַנט אַקוואַזישאַן ארענע פֿאַר קיין HR אָפיציר. ניט בלויז אַלגעמיינע עמפּלוייז האָבן צו לערנען, אָבער אויך HR שטעקן האָבן צו דערהייַנטיקן נייַ סקילז און וויסן צו אָפּשאַצן דעם פּראָצעס פון סעלעקציע און ראַקרוטמאַנט, ווי געזונט ווי בויען טריינינג מגילה און מאַנשאַפֿט-באַנדינג events מיט מער עפעקטיווקייַט און יפעקטיוונאַס.
#6. שפּאַס HR וואַרשטאַטן
מאל, עס איז נייטיק צו אָרגאַניזירן אַ ינפאָרמאַל וואַרשטאַט אָדער סעמינאַר. עס וועט זיין אַ געלעגנהייט פֿאַר דזשוניערז און סיניערז צו טיילן און טשיטטשאַט, אפילו טאן עטלעכע עקסערסייזיז פֿאַר זייער גייַסטיק געזונט און גשמיות געזונט. פֿאַר ימפּרוווינג אַרבעט-לעבן וואָג, עטלעכע פערדל און מעלאָכע לעבן אָנליין קאָרסאַז אָדער יאָגאַ, קלערן און זיך-פאַרטיידיקונג קאָרסאַז ... ויסקומען צו צוציען טאָנס פון עמפּלוייז צו פאַרבינדן.
#7. Top 12 וואָרקשאָפּ אידעעס פֿאַר עמפּלוייז
- צייט פאַרוואַלטונג: ייַנטיילן עפעקטיוו צייט פאַרוואַלטונג טעקניקס צו העלפֿן עמפּלוייז פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי און רעדוצירן דרוק.
- קאָמוניקאַציע סקילז: אָרגאַניזירן ינטעראַקטיוו עקסערסייזיז צו פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע, צוגעהערט און קאָנפליקט האַכלאָטע סקילז.
- שעפעריש אַרבעט סוויווע: מוטיקן עמפּלוייז צו קומען מיט שעפעריש געדאנקען דורך אָרגאַנייזינג ינספּעריישאַנאַל אַקטיוויטעטן.
- עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט: אָרגאַניזירן מאַנשאַפֿט אַרבעט שפּילערייַ און אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט מיטאַרבעט און פאָרשטעלונג.
- קאַריערע פּלאַן: גייד עמפּלוייז צו בויען אַ קאַריערע פּלאַן און שטעלן פערזענלעכע גאָולז.
- זיכערקייַט און געזונט טריינינג: גיט אינפֿאָרמאַציע וועגן אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט וישאַלט מיטלען.
- ווי צו פירן דרוק: לערן ווי צו רעדוצירן דרוק און העכערן אַרבעט-לעבן וואָג.
- עפעקטיוו וואָרקפלאָוו: טראַינינג ווי צו אַפּטאַמייז וואָרקפלאָווס און פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי.
- פאַרגרעסערן וויסן אין פּראָדוקטן און באַדינונגס: צושטעלן דיטיילד אינפֿאָרמאַציע וועגן נייַע פּראָדוקטן אָדער באַדינונגס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פארשטאנד.
- סאָפט סקיללס טריינינג: אָרגאַניזירן סעשאַנז אויף ווייך סקילז אַזאַ ווי טוישן פאַרוואַלטונג, צוזאַמענאַרבעט און פּראָבלעם סאַלווינג.
- פאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג: טראַינינג ווי צו שאַפֿן אַ אַרבעט סוויווע וואָס פאָסטערס אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און צושטייַער.
- טעכנאָלאָגיע טריינינג צו נוצן נייַע מכשירים און ווייכווארג יפעקטיוולי.
געדענקט, די מערסט וויכטיק זאַך איז אַז טריינערז מוזן קאַסטאַמייז די סעשאַנז צו פּאַסן די ספּעציפיש גאָולז און באדערפענישן פון ביידע פירמע און עמפּלוייז.
די דנאָ שורה
פארוואס זענען מער און מער טוערס פאַרלאָזן זייער דזשאָבס? פארשטאנד פון די עמפּלוייז 'מאָוטאַוויישאַנז קענען העלפֿן עמפּלויערס און פירער האָבן בעסער סטראַטעגיעס צו פאַרבעסערן טאַלאַנט ריטענשאַן. אַחוץ הויך סאַלעריז, זיי אויך ונטערשטרייַכן אנדערע פאדערונגען אַזאַ ווי בייגיקייַט, קאַריערע וווּקס, ופּסקילינג און וווילזייַן, מיטאַרבעטער באציונגען. דעריבער, צוזאַמען מיט ימפּרוווינג די קוואַליטעט פון טריינינג און וואַרשטאַט, עס איז אַ קריטיש פונט צו פלעקסאַבאַל פאַרבינדן מיט אנדערע טעאַמבוילדינג אַקטיוויטעטן.
עס איז לעגאַמרע מעגלעך צו אָרגאַניזירן קיין HR וואַרשטאַט אָנליין אָן זאָרג וועגן באָרדאַם און פעלן פון שעפֿערישקייט. איר קענען באַפּוצן דיין וואַרשטאַט מיט פּרעזענטירונג מכשירים ווי אַהאַסלידעס וואָס אָפפערס בנימצא אַטראַקטיוו טעמפּלאַטעס און טשיקאַווע געזונט יפעקץ ינאַגרייטיד מיט שפּילערייַ און קוויזיז.
Ref: SHRM
