וואָס דרייווז שפּיץ פאָרשטעלונג? ווי קיין סאַווי פאַרוואַלטער ווייסט, דאָס איז נישט בלויז צאָלונג - ינסעניוו איז שליסל.
נאָך טראדיציאנעלן ריוואָרדז אָפט פאַרפירן דעם ציל.
דעם פּאָסטן וועט ויספאָרשן ראָמאַן וועגן וואָס שפּיץ קאָמפּאַניעס באמת מאָטיווירן, דורך ינסענטיווז טיילערד צו יחיד און מאַנשאַפֿט דאַרף.
לייענען אויף פֿאַר עטלעכע פאַקטיש לעבן ינסענטיווז ביישפילן צו אָנצינדן לייַדנשאַפט און ציל אין די ווערקפּלייס.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס זענען די מערסט פּראָסט עמפּלוייז ינסענטיווז?
- עמפּלוייז ינסענטיווז ביישפילן
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייבן מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און אָפּשאַצן דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו באַקומען פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס זענען די מערסט פּראָסט עמפּלוייז ינסענטיווז?
עס זענען פילע פארמען פון ינסענטיווז דיין פירמע קען געבן צו די עמפּלוייז צו בוסט באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי. דאָ זענען די פּראָסט אָנעס:
- געלט / צאָל באָנוסעס - עקסטרע געלטיק פּייאַוץ פֿאַר דערגרייכן גאָולז, פארקויפונג טאַרגאַץ, פּרויעקט מיילסטאָונז און אַזאַ. דאָס איז אַ זייער פאָלקס און ימפּרעסיוו ינסעניוו פֿאַר פילע עמפּלוייז.
- Benefits - נאָך צייט אַוועק, פּאַרענטאַל לאָזן, געזונט / פאַרזיכערונג פּאַלאַסיז, ריטייערמאַנט פּלאַנז און בילדונג הילף ווי ריוואָרדז. ניט-געלט אָבער וואַליוד הויך.
- דערקענונג - לויב, אַוואַרדס, פּערקס, טראָופיז און עפנטלעך דערקענטעניש פֿאַר אַ גוט געטאן אַרבעט. קענען פאַרגרעסערן מאָוטאַוויישאַן באטייטיק.
- פּראָמאָטיאָנס - ווערטיקאַל קאַריערע מאָוועס אַרויף די לייטער און מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט / אויטאָריטעט ווי אַ לאַנג-טערמין ינסעניוו.
- באַמערקונגען - רעגולער טשעק-ינס, באַמערקונגען סעשאַנז און קאָוטשינג פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג זענען מאָוטאַווייטינג פֿאַר פילע.
- פלעקסיביליטי - פּערקס ווי ווייַט אַרבעט אָפּציעס, פלעקסאַבאַל סקעדזשולז אָדער גלייַכגילטיק קלייד קאָודז אַפּעלירן צו אַרבעט-לעבן וואָג תאוות.
- קאָמיסיע / נוץ ייַנטיילונג - א דירעקט שנייַדן פון פּראַפיץ אָדער פארקויפונג רעוואַנוז גיט עמפּלוייז אַן אָונערשיפּ פלעקל.
- events - סאציאל גאַדערינגז, מאַנשאַפֿט אָוטינגס און סעמינאַרס צושטעלן שפּאַס קהל יקספּיריאַנסיז.
עמפּלוייז ינסענטיווז ביישפילן
ווילן צו געבן אַוועק וואָס טאַקע איז וויכטיק פֿאַר די עמפּלוייז? קוק די ביישפילן פון ינסענטיווז וואָס זענען פּאַסיק פֿאַר דיין געשעפט:
ביישפילן פון געלטיק ינסענטיווז
#1. באָנוס
דעם ריוואָרדז באַגעגעניש פּרעדעפינעד טאַרגאַץ אין אַ סכום צייט, ווי קאָרטערלי אָדער אַניואַלי. צילן מוזן זיין ספּעציפיש, מעזשעראַבאַל און רעאַליסטיש צו מאָטיווירן מי. פּייאַוט לעוועלס בייַטן באזירט אויף ציל דערגרייה.
קאָמפּאַניעס זענען אויך פּייינג ריטענשאַן באָנוסעס אויב די עמפּלוייז בלייַבן פֿאַר אַ זיכער צייט. דאָס איז ראָולד אויס צו האַלטן טאלאנטן פון געלאזן די פירמע.
#2. נוץ ייַנטיילונג
נוץ ייַנטיילונג איז אַ ינסעניוו פונאנדערגעטיילט צו די עמפּלוייז ווען די פירמע ערנז נוץ, וועריז פון 1-10% צווישן שטעקן.
עס קען זיין אַ פלאַך דיסבאָרסמאַנט אָדער ווייטעד דורך ראָלע / טעניער. עס איז דאָרט צו מוטיקן עמפּלוייז צו פאָקוס אויף די פירמע 'ס לאַנג-טערמין הצלחה.
#3. גאַינסשאַרינג
גיינשאַרינג ריוואָרדז קרייז-פאַנגקשאַנאַל טימז פאַנאַנשאַלי ווען דיפיינד אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז טייד צו פּראָודאַקטיוויטי און פּראַפיץ זענען באגעגנט דורך קאַמביינד השתדלות.
גאַינשאַרינג מגילה טיפּיקלי פאָקוס אויף 3-5 שליסל פירמע מעטריקס וואָס פּראַל קוילעלדיק פּראָודאַקטיוויטי, קאָס אָדער פּראַפיץ. די קען אַרייַננעמען טינגז ווי קוואַליטעט מיטלען, ינוואַנטאָרי טורנס, מאַשין ופּטימע פּערסענטידזשיז, און אַזאַ.
באַסעלינע דאַטן זענען געזאמלט אויף די מעטריקס איבער צייַט צו שטעלן פאָרשטעלונג גאָולז פֿאַר פֿאַרבעסערונג. פֿאַר בייַשפּיל, אַ 10% רעדוקציע אין דעפעקט ראַטעס אין 6 חדשים.
אויב די גאָולז זענען אַטשיווד, אַ פאַר - באַשטימט פּראָצענט פון די פינאַנציעל גיינז ריאַלייזד פון די פֿאַרבעסערונג זענען פונאנדערגעטיילט צווישן די מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
#4. אָרט אַוואַרדס
ספּאָט אַוואַרדס זענען בכלל רעזערווירט צו באַלוינונג מענטשן וואָס גיין העכער און ווייַטער אויף אַ ימפּרעסיוו וועג וואָס איז אַרויס די פאַרנעם פון זייער נאָרמאַל אַרבעט דוטיז אָדער פּרידיטערמינד באָנוס סטראַקטשערז.
די סיטואַטיאָנס וואָס באַרעכטיקן אַ אָרט אַוואָרד זענען אָפט אַנפּלאַנד, ווי געפֿינען אַן ינאַווייטיוו לייזונג צו אַ אומגעריכט קוואַליטעט אַרויסגעבן אָדער שטעלן אין לאַנג שעה צו סאָלווע אַ קריטיש קונה פּראָבלעם.
אַוואַרדס קענען קייט פון $ 50-500 דיפּענדינג אויף די באַטייַט און פאַרנעם פון פּראַל פון דער דערגרייה. גרעסערע אַוואַרדס אַרויף צו $ 1000 קען זיין געגעבן פֿאַר באמת יקסעפּשאַנאַל השתדלות.
#5. רעפערראַל באָנוסעס
רעפערראַל באָנוסעס ינסענטיוויז עמפּלוייז צו לעווערידזש זייער נעטוואָרקס צו געפֿינען קוואַלאַפייד קאַנדאַדייץ.די באָנוסעס קייט פון $ 500-5000 דיפּענדינג אויף די ראָלע אָנגעפילט. קאָמפּאַניעס וואָס נוצן דעם ינסעניוו וועט אָפט באַקומען שטאַרק אַפּליקאַנט פּאָאָלס ווי אַ רעזולטאַט פון שטעקן ינוועסמאַנט אין ריפעראַלז.
#6. סיינינג / ריטענשאַן באָנוסעס
סיינינג באָנוסעס זענען יוזשאַוואַלי געגעבן צו נייַ כייערז ווען זיי זענען כייערד צו צוציען שפּיץ טאַלאַנט אין קאַמפּעטיטיוו פעלדער.
דעם געלטיק ינסעניוו מיטאַגייץ סטאַרטאַפּ און טריינינג קאָס פֿאַר דער באַלעבאָס אויב נייַ כייערז בלייבן לאַנג גענוג צו דזשענערייט אַ positive ראָי.
ריטענשאַן באָנוסעס קען אויך זיין אַוואָרדיד צו הויך-פּערפאָרמינג קראַנט שטעקן וואָס די פירמע וויל צו האַלטן. אַמאַונץ בייַטן לויט ראָלע און זענען אָפט באַצאָלט אַניואַלי איבער די ריטענשאַן צייַט.
#7. קאָמיסיע
קאַמישאַן סטראַקטשערז זענען מערסט קאַמאַנלי געניצט אין פארקויפונג ראָלעס צו גלייך בינדן צאָלונג צו פארקויפונג פאָרשטעלונג מעטריקס וואָס זענען לייכט קוואַנטיפייאַבאַל, אַזאַ ווי רעוועך / סדר אַמאַונץ, נומער פון וניץ סאָלד און נייַ קליענט / קונה אַקוואַזישאַנז.
קאַמישאַן רייץ טיפּיקלי קייט פון 5-20% פון די פארקויפונג אַמאַונץ / טאַרגאַץ אַטשיווד, מיט העכער רייץ געפֿינט פֿאַר סערפּאַסינג קוואָטאַס אָדער נייַ געשעפט אַנטוויקלונג.
ביישפילן פון ניט-געשעעניש ינסענטיווז
#8. פלעקס צייט / ווייַט אַרבעט
פלעקס צייט אַלאַוז בייגיקייט אין סקעדזשולינג אַרבעט שעה אָדער ארבעטן רימאָוטלי טייל-צייט וואָס סאַוועס קאַמיוט צייט און ימפּרוווז אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן.
עס ברענגט מאָוטאַוויישאַן דורך וואַליוינג עמפּלוייז 'פערזענלעכע באדערפענישן.
#9. נאָך לאָזן
פּערקס ווי עקסטרע באַצאָלט טעג אַוועק ווייַטער פון נאָרמאַל וואַקאַציע / קראַנק צייט לאָזן בעסער מנוחה און ריטשאַרדזש.
אַניוזד טעג וואָס קענען פאַרמיידן אָנווער און מאָטיווירן גענומען גאָר באַצאָלט צייט צו אָפּטיילן פון אַרבעט.
#10. שפּיל
גאַמיפיקאַטיאָן ינטראַדוסיז שפּיל מאַקאַניקס ווי פונקטן, לעוועלס אָדער ווירטואַל באַדזשיז / אַוואַרדס צו דינגען עמפּלוייז אין דערגרייכן גאָולז.
טשאַלאַנדזשיז קענען זיין סטראַקטשערד ווי ספּרינץ (למשל פאַרגרעסערן פירט מיט 20% דעם חודש) אָדער לאַנג-טערמין קוועסץ.
דערגרייכונגען און פונט סיסטעמען מאַכן פּראָגרעס און סקילז-בנין פילן גוואַלדיק און ענדזשויאַבאַל.
גרינג גאַמיפיקאַטיאָן פֿאַר בוסט ענגיידזשינג
צוגעבן יקסייטמאַנט און מאָוטאַוויישאַן צו דיין מיטינגז מיט AhaSlides' דינאַמיש ויספרעג שטריך💯
#11. דערקענונג
דערקענונג קומט אין פילע פארמען פון מינדלעך לויב צו טראָופיז, אָבער אַ האַרץ ציל איז צו קענטיק ווערט אַקאַמפּלישמאַנץ.
ציבור דערקענטעניש אין מיטינגז, ימיילז אָדער נוזלעטערז בוסץ באמערקט געזעלשאַפטלעך שטייענדיק צווישן פּירז.
ווענט פון רום און פאָטאָ דיספּלייז אין פּראָסט געביטן מאַכן אַמביאַנט רימיינדערז פון יגזעמפּלערי אַרבעט.
#12. קאַריערע אַנטוויקלונג
קאַריערע אַנטוויקלונג ווייזט אַז עמפּלויערס זענען ינוועסטאַד אין עמפּלוייז 'לאַנג-טערמין לערנען און קאַריערע פּראַגרעשאַן אין די פירמע.
פאַנדאַד אַפּערטונאַטיז ווי ריימבערסמאַנט פון סכאַר-לימעד, טראַינינגס, סעמינאַרס, מענטאָרינג און פירערשאַפט מגילה וועט מאָטיווירן הויך פאָרשטעלונג דורך פֿאַרבינדונג השתדלות הייַנט צו צוקונפֿט אַפּערטונאַטיז און פאַרגיטיקונג.
#13. פירמע פּערקס
פירמע גאַנג (ה-שירץ, דזשאַקיץ, באַגס) לאָזן עמפּלוייז צו שטאלץ ווייַזן זייער אַפילייישאַן ביי און אַוועק פון אַרבעט. דאָס פּראַמאָוץ סאָרט לויאַלטי.
אָפפיסע סאַפּלייז, טעק גאַדזשאַץ און סאַבסקריפּשאַנז צו מכשירים דארף פֿאַר אַרבעט מאַכן עמפּלוייז מער עפעקטיוו און פּראָדוקטיוו אין זייער ראָלעס.
דיסקאַונץ אויף סכוירע און באַדינונגס ווי ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפֿט, סאַבסקריפּשאַנז אָדער מילז צושטעלן וואָכעדיק סייווינגז וואָס מאַכן עמפּלויערס קוקן קיל און ברייטהאַרציק.
#14. וועללנעסס מגילה
גשמיות און גייַסטיק געזונט זענען ינקריסינגלי וויכטיק פֿאַר אַרבעט צופֿרידנקייט און אַרבעט-לעבן וואָג.
אַנסייט גימס, טויגיקייט קלאסן אָדער סובסידיעס מאַכן רעגולער געניטונג זייער באַקוועם ווו מענטשן פאַרברענגען זייער טעג.
אַחוץ געזונט קלאסן, קאָמפּאַניעס אויך צושטעלן פריי געזונט סקרינינגז צו אָפּשאַצן ריזיקירן סיבות און כאַפּן ישוז פרי פֿאַר די שטעקן.
#15. שפּאַס געשעענישן
סאציאל געשעענישן אַרויס אַרבעט ווי מאַנשאַפֿט ריטריץ, אָוטינגס און משפּחה טעג מוטיקן באַנדינג און מיטאַרבעט איבער פאַרמעסט אין אַ רילאַקסט סוויווע אַוועק פון טאַסקס.
אַקטיוויטעטן אַנרילייטיד צו אַרבעט טאַסקס פאָרשלאָגן אַ גייַסטיק ברעכן צו ריטשאַרדזש אָן דיסטראַקשאַנז.
עמפּלוייז קען זיין מער גענייגט צו גיין די עקסטרע מייל פֿאַר קאָו-טוערס זיי טאַקע ווי אויף אַ פּערזענלעך מדרגה.
טאַקעאַווייַ
ינסענטיווז ביידע געלטיק און ניט-געלט שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין מאָוטאַווייטינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און ריטענשאַן.
קאָמפּאַניעס וואָס פֿאַרשטיין עמפּלוייז זענען מאַלטיפאַסאַטיד ביינגז און מעלאָכע מאָוטאַוויישאַנאַל מגילה מיט זאָרג, שעפֿערישקייט און ברירה זענען רובֿ מסתּמא צו דינגען טאַלאַנט פּאַשאַנאַטלי איבער די לאַנג צייט.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען די 4 ינסענטיווז?
די 4 מערסט עפעקטיוו ינסענטיווז פֿאַר עמפּלוייז זענען 1. מאָנעטאַרי / פינאַנציעל ינסענטיווז · 2. דערקענונג ינסענטיווז · 3. פּראַפעשאַנאַל אַנטוויקלונג ינסענטיווז · 4. געזונט-ווייל ינסענטיווז.
וואָס איז די מערסט פּראָסט טיפּ פון ינסעניוו?
די מערסט פּראָסט טיפּ פון ינסעניוו איז פינאַנציעל ינסענטיווז.
וואָס זענען ביישפילן פון ינסענטיווז איר קענען פאָרשלאָגן צו מאָטיווירן עמפּלוייז?
עס זענען פאַרשידן ינסענטיווז איר קענען פאָרשלאָגן צו מאָטיווירן עמפּלוייז, אַזאַ ווי טאַלאַנט קאַרדס, באָנוסעס, וואַקאַציע צייט, פירמע סחורה און פילע מער.
