האָבן איר אלץ געווען צו מצליח ינטראַדאַקטערי מיטינגז?
אויב איר אָנטייל נעמען אין אַ נייַ קרייַז-פאַנגקשאַנאַל מאַנשאַפֿט אין אַרבעט אָדער אַ נייַע פּרויעקט מאַנשאַפֿט, זיי קענען זיין עמעצער פון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ אָדער פון אנדערע קאָמפּאַניעס וואָס איר קען נישט זיין באַקאַנט מיט אָדער האָבן געארבעט מיט פריער, און איר ווילן צו מאַכן זיכער דיין גרייטקייט צו יבערגעבן און ינוועסטירן דיין סקילז און געדאנקען צו די מאַנשאַפֿט - ספּעציעל אויב די מאַנשאַפֿט איז הויך-פּערפאָרמינג. אזוי, עס איז יקערדיק צו באַלעבאָס אַ באַגעגעניש צו זאַמלען נייַע טיממייץ צוזאַמען.
אָבער, עס איז קיין יבערראַשן אויב איר פילן אַ ביסל ומגעלומפּערט און נערוועז, ווייַל אפילו די מערסט יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס האָבן די דזשיטערז ווען איר האָבן אַן ערשט באַגעגעניש מיט אַ נייַע מאַנשאַפֿט. אויב איר זענט אַ פירער און זאָרג וועגן פיילינג צו באַלעבאָס פּראָודאַקטיוויטי ינטראַדאַקטערי מיטינגז.
דער אַרטיקל וועט געבן איר אַ פולשטענדיק וועגווייַזער, ביישפילן און עצות וועגן וואָס מאכט ינטראַדאַקטערי מיטינגז געראָטן.
אין דעם אַרטיקל איר וועט לערנען
- וואָס איז אַן ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
- וואָס איז דער ציל פון די ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
- ווי צו שטעלן אַ עפעקטיוו ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג
- עצות צו מאַכן אַ ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג הצלחה
- שליסל נעמען
מער עצות פֿון AhaSlides
וואָס איז אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
אַן ינטראַדאַקטערי אָדער הקדמה באַגעגעניש האט גאַנץ די זעלבע טייַטש ווען עס קומט צו די הקדמה צו די מאַנשאַפֿט ווען עס איז דער ערשטער מאָל מאַנשאַפֿט מיטגלידער און זייער פירער טרעפן יעדער אנדערע אַפישאַלי, צו באַשליסן צי די ינוואַלווד מענטשן ווילן צו בויען אַ אַרבעט שייכות און יבערגעבן צו די מאַנשאַפֿט אין די מאַנשאַפֿט. צוקונפֿט.
עס יימז צו געבן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צייט צו בלייַבן צוזאַמען צו באַקומען צו וויסן די הינטערגרונט, אינטערעסן און צילן פון יעדער באַטייליקטער. דעפּענדינג אויף דיין און דיין מאַנשאַפֿט ס ייבערהאַנט, איר קענען שטעלן ינטראַדאַקטערי מיטינגז פאָרמאַל אָדער ינפאָרמאַל.
א נאָרמאַל ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש אַגענדאַ ינוואַלווז:
- באַקענען דעם ציל פון דער באַגעגעניש
- באַקענען פירער און יעדער מיטגליד
- דיסקוטירן די מאַנשאַפֿט רעגיאַליישאַנז, אַרבעט, בענעפיץ און טריטמאַנץ ...
- צייט צו שפּילן עטלעכע שפּילערייַ
- סוף די מיטינגז און נעמען נאָכפאָלגן אַקשאַנז
פריי לעבן פּרעזענטירונג פֿאַר דיין ינטראַדאַקטערי מיטינגז.
באַקומען פריי טעמפּלאַטעס צו באַלעבאָס דיין ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש צו באַקומען מער שפּאַס מיט דיין נייַע חברים. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 פריי לעבן טעמפּלאַטעס ☁️
וואָס איז דער ציל פון די ינטראַדאַקטערי מיטינגז?
דו זאלסט נישט נאָר זען ינטראַדאַקשאַנז ווי אַ קעסטל צו קאָנטראָלירן. ניצן די צייט צו אָנצינדן פאַקטיש קאַנעקשאַנז, באַקומען יינציק ינסייץ און פאַרלייגן אַ פריימווערק פֿאַר פלאָלאַס צוזאַמענאַרבעט. הקדמה מיטינגז זענען אָסאַם צו:
- בוסט צוזאַמענאַרבעט און מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן
דער ערשטער ציל פון ינטראַדאַקטערי מיטינגז איז צו ברענגען פרעמדע צו נאָענט טיממייץ. אויב איר האָבן קיינמאָל געזען יעדער אנדערער פריער און וויסן ביסל וועגן זיי, עס וועט פעלן פון קאָוכיזשאַן און קשר, וואָס קענען ווירקן מאַנשאַפֿט גייסט און פּראָודאַקטיוויטי. ווען מענטשן קענען דיסקוטירן און פאַרייניקן מאַנשאַפֿט כּללים, צונעמען ריוואָרדז און שטראָף, אָדער וויסן אַז זייער פירער זענען שיין און געטרייַ מענטשן, זייער טיממייץ זענען אַניוועסדיק, פאַרלאָזלעך, עמפּאַטיש און מער, צוטרוי וועט און אַ positive אַרבעט סוויווע וועט זיין געבויט צווישן די מאַנשאַפֿט.
- ברעכן אַראָפּ שפּאַנונג און ומגעלומפּערט
פּראָודאַקטיוויטי וועט מסתּמא אַראָפּגיין אויב עמפּלוייז אַרבעט אין אַ פּרעשערד ווערקפּלייס סוויווע. עס איז אויך נישט גוט אויב עמפּלוייז יבערשרעקן זייער פירער אלא ווי זיין ינספּייערד דורך זיי. ינטראַדאַקטערי מיטינגז קענען העלפֿן די נייַע טימז פילן מער זיכער צו טיילן זייער געדאנקען און מיינונגען. זיי אויך לייכט אָנהייבן צו מאַכן פרענדז, יבערגעבן און פאַרמינערן ומגעלומפּערט פֿאַר ווייַטער מיטאַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד איז נישט כעזיטאַנט צו רעדן און פרעגן פֿאַר הילף ווען זיי קענען נישט טרעפן דעדליינז.
- הילף סטרוקטור און ייַנרייען סטאַנדאַרדס און פּראַקטיסיז
דער טראָפּ אויף די כּללים און רעגיאַליישאַנז איז אַ וויכטיק טייל פון די זייער ערשטער ינטראַדאַקטערי מיטינגז. דורכפאַל צו מאַכן עס קלאָר, שיין און סטרייטפאָרווערד אין די אָנהייב פון צוזאַמענאַרבעט קענען פירן מאַנשאַפֿט קאָנפליקט און מיסקאַממוניקיישאַן. אויף די פאַרקערט, אויב איר קענען מאַכן די מאַנשאַפֿט נאָכגיין די סטאַנדאַרדס און פּראַקטיסיז, עס וועט זיין ריסאָרס עפעקטיווקייַט רעכט צו אַ מאַנשאַפֿט ס יפעקטיוונאַס און עפעקטיווקייַט, אין דער זעלביקער צייט, ענכאַנסינג אַרבעט צופֿרידנקייט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס זענען טייל פון אַ קאָוכיסיוו מאַנשאַפֿט.
ווי צו שטעלן אַ עפעקטיוו ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג
ינטראַדאַקטערי מיטינגז קענען נאָכגיין די נאָרמאַל באַגעגעניש פּלאַנירונג פּראָצעס מיט די 5 פּס: ציל, פּלאַנירונג, צוגרייטונג, אָנטייל, און פּראָגרעס. דעפּענדינג אויף דיין צייט באַגרענעצונג, די נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ, דיין מאַנשאַפֿט הינטערגרונט און דיין רעסורסן, איר קענען שטעלן פאָרמאַל אָדער גלייַכגילטיק ינטראַדאַקטערי מיטינגז. דער ערשטער רושם איז וויכטיק. די מער רעספּעקט און צוטרוי אַז דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער וועט אָפּשאַצן ווען איר ווייַזן אָרגאַניזירט און קאַנסידעראַט מיטינגז.
- ציל
עס איז וועגן באַשטעטיקן צילן פֿאַר די מיטינגז. זיין קלאָר און קאַנסייס ווען איר רשימה די גאָולז פון די מיטינגז אַזוי אַז איר קענען לייכט ברענגען אַלעמען צוריק אין פאָקוס אויב אַ באַטייליקטער איז דיסטראַקטאַד דורך אַנרילייטיד אַקטיוויטעטן. איר קענען באַטראַכטן סטראַקטשערינג גאָולז דורך עריינדזשינג אַ ציל פּיראַמיד וואָס אַוטליינז יעדער גאַנג פון גאָולז אין פאַרשידן לעוועלס.
- פּלאַנירונג
דער ערשטער זאַך וואָס נייַע מאַנשאַפֿט פירער זאָל טאָן איז צו פּלאַן דעטאַילס אָדער אַנטוויקלען אַן אַגענדאַ. ווען איר האָבן עפּעס צו אָפּשיקן צו, טריינג צו געדענקען אַלץ דורך זיך ריליווז דרוק. איר קענען מאַכן אַ מוסטער ניצן אַ סלידעשאָוו דורך פּאָווערפּאָינט אָדער האַנט-געשריבן קיו קאַרדס.
- צוגרייטונג
דער טייל ינוואַלווז עטלעכע אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי פּריפּערינג די באַגעגעניש הקדמה שריפט און ריוויוינג די אַגענדאַ איידער איר אָנהייבן אַן באַאַמטער באַגעגעניש. עס וועט זיין גרינגער פֿאַר איר צו רעדן אַלע שליסל אינפֿאָרמאַציע און פאָקוס אויף די אַגענדאַ מיט די שטיצן פון רעדנער הערות אָדער שריפט ווען איר פּלוצלינג צעטל דיין מיינונג.
- אָנטייל
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו מוטיקן נייַע מיטגלידער צו פרעגן פֿראגן און אָנטייל נעמען אין ינטעראַקטיוו אַקטיוויטעטן בעשאַס די מיטינגז. אויב אנדערע ויסקומען אַזוי כעזיטאַנט, פרעגן זיי פֿאַר זייער מיינונגען. מאַכן זיכער אַז אַלעמען אין די מאַנשאַפֿט האט די געלעגנהייט צו רעדן נישט בלויז אויף די עקסטראָווערט מיטגלידער. איר קענען באַלעבאָס אַ לעבן אַנקעטע אַזוי אַז עטלעכע ינטראָווערץ קענען טיילן זייער מיינונגען גלייַך.
- פּראָגרעס
איר זאָל ייַנוויקלען דיין באַגעגעניש מיט אַ קיצער און מיטטיילן אַקשאַנז פֿאַר די ווייַטער סטעפּס. און נאָך אַ באַגעגעניש איז אַ קריטיש טייל, איר קענען באַטראַכטן מאַכן אַ לעצט באַשלוס און דאָקומענט זיי.
עצות צו מאַכן אַ ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג הצלחה
- ניצן אַן ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג געצייַג
פילן שעמעוודיק אָדער ומגעלומפּערט אויף דער ערשטער טאָג? איר קענען מאַכן דיין ינטראַדאַקטערי מיטינגז 100 מאל מער שפּאַס מיט אַן ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג געצייַג ווי AhaSlides!
A
עס זענען אַ טוץ וועגן צו טאָן דאָס, אָבער מיר רעקאָמענדירן דעם אַוטליין צו ברעכן די אייז געשווינד:
- אָנהייבן מיט אַ הקדמה רוק.
- געווירץ די טינגז מיט קוויזיז וועגן זיך מיט פונקטן און אַ לעאַדערבאָאַרד.
- ייַנוויקלען זיך מיט אַ ק & א רוק אין די סוף ווו אַלעמען קענען פרעגן זאכן וואָס זיי האָבן וואַנדערינג וועגן איר.
מיט AhaSlides 'ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג פּלאַטפאָרמע, איר קענען מאַכן אַ קאַמפּעלינג הקדמה וואָס פליעס מענטשן צו די לבנה🚀 פּרוּווט דעם מוסטער דאָ:
- אָנהייבן אַ הקדמה מיט "מיר"
די מאַנשאַפֿט אַרבעט אויף די מיטאַרבעט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערגרייכן פּראָסט גאָולז נישט צו ווייַזן פּערזענלעך טאלאנטן. דעריבער, עס איז וויכטיק צו ונטערשטרייַכן די געפיל פון "מיר" קולטור. פּרוּווט צו נוצן "מיר: אלא ווי "איך" ווי פיל ווי מעגלעך אין דיין ינטראַדאַקטערי סליידז און די גאנצע מיטינגז, אַחוץ פֿאַר די פערזענלעכע הקדמה. דאָס לעסאָף ינקעראַדזשאַז די מאַנשאַפֿט צו מיטאַרבעטן מער יפישאַנטלי ווייַל זיי פֿאַרשטיין אַז זיי טיילן אַ קאָוכיראַנט זעאונג און זענען דעדאַקייטאַד מער צו אַרבעטן פֿאַר די מאַנשאַפֿט אלא ווי פֿאַר זיך.
- פאַרווייַלן דיין טיממייץ
ווי צו אָנהייבן די ינטראַדאַקטערי מיטינגז אין די מערסט יקסייטינג וועגן? ווי אַלע מיטגלידער זענען נייַ צו יעדער אנדערער, ווי אַ באַלעבאָס, איר קענען באַטראַכטן סטאַרטינג מיט עטלעכע שנעל אייזברעאַקערס. איר קענען אויך שטעלן אַרויף 2-3 שפּילערייַ און קוויזיז, און בריינסטאָרמינג סעשאַנז צו לאָזן אנדערע האָבן צייט צו טיילן זייער פּערזענלעכקייט, טאלאנטן און טראכטן; יבערגעבן און אַרבעט מיט אנדערע צו פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן און ווערקפּלייס קולטור און פֿאַרבינדונג. פֿאַר בייַשפּיל, איר קענען פּרובירן עטלעכע שפּילערייַ ווי קרייז פון אַפּרישייישאַן, סקאַוואַנדזשער כאַנץ, וואלסט ענדערשט...
- צייט אַדמיניסטראַציע
יוזשאַוואַלי, העכסט פּראָדוקטיוו מיטינגז קענען דויערן 15-45 מינוט, ספּעציעל ינטראַדאַקטערי מיטינגז, וואָס זאָל זיין קאַנטראָולד אין 30 מינוט. עס איז גענוג צייט פֿאַר נייַע טיממייץ צו באַקומען צו וויסן יעדער אנדערע, באַקענען זיך בעקיצער און מיטאַרבעטן מיט יעדער אנדערע אין עטלעכע פּשוט און שפּאַס מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן. איר האָט אויך באַשטימט צייט לימאַץ פֿאַר פאַרשידענע סעקשאַנז צו מאַכן זיכער אַז דיין צייט איז נישט פליסנדיק בשעת איר נאָך האָבן אַ פּלאַץ צו דעקן.
שליסל נעמען
עס איז וווילטויק פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט צו אָנהייבן צוזאַמענאַרבעט מיט אַ נייַע מאַנשאַפֿט דורך ניצן ינטראַדאַקטערי מיטינגז. באַשטעטיקן אַ זייער ערשטער באַגעגעניש קענען זיין טשאַלאַנדזשינג און ימאַטייטינג. ווען איר זענט אין דער צוגרייטונג פּראָצעס, טאָן ניט קווענקלען צו זוכן שטיצן אפילו אויב איר זענט אַ פּאָווערפּאָינט בעל. איר קענען באשטימט מאַכן דיין אַרבעט גרינגער און ראַטעווען דיין טאָג מיט AhaSlides.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס טאָן איר רעדן וועגן אין אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
1. אייזברעאַקערס - אָנהייב מיט אַ שפּאַס אייזברעאַקער קשיא אָדער טעטיקייט צו העלפֿן מענטשן לוסאַן זיך. האַלטן עס ליכט!
2. פאַכמאַן הינטערגרונט - האָבן יעדער מענטש טיילן זייער קאַריערע נסיעה אַזוי ווייַט, אַרייַנגערעכנט פאַרגאַנגענהייט ראָלעס און יקספּיריאַנסיז.
3. סקיללס און אינטערעסן - ווייַטער פון אַרבעט סקילז, געפינען אויס מאַנשאַפֿט מיטגלידער 'כאַביז, תאוות אָדער געביטן פון עקספּערטיז אַרויס 9-5.
4. מאַנשאַפֿט סטרוקטור - אַוטליין ראָלעס און ווער ס פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר וואָס אין אַ הויך מדרגה. דערקלערן ווי די מאַנשאַפֿט אַרבעט צוזאַמען.
5. גאָולז און פּרייאָראַטיז - וואָס זענען די מאַנשאַפֿט און אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז פֿאַר די ווייַטער 6-12 חדשים? ווי טאָן יחיד ראָלעס ביישטייערן?
ווי טאָן איר סטרוקטור אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
דאָ ס איין וועג צו סטרוקטור דיין ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש:
1. באַגריסונג און אייזברעאַקער (5-10 מינוט)
2. ינטראַדאַקשאַנז (10-15 מינוט)
3. מאַנשאַפֿט הינטערגרונט (5-10 מינוט)
4. מאַנשאַפֿט עקספּעקטיישאַנז (5-10 מינוט)
5. ק&א (5 מינוט)
וואס זאגסטו ווען מען עפנט א זיצונג?
דאָ זענען עטלעכע פֿירלייגן פֿאַר וואָס צו זאָגן ווען עפן אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש:
.1. ברוכים הבאים און ינטראַדוסיז:
"ברוכים הבאים אַלעמען און דאַנקען דיר פֿאַר דזשוינינג אונדז הייַנט. מיר זענען יקסייטאַד צו בריק די טינגז אַוועק."
2. אייזברעאַקער קיקאָפף:
"אָלרייט, לאָמיר לוסאַן זיך מיט אַ ליכט אייזברעכער קשיא ...."
3. ווייַטער סטעפּס פאָרויסיקע ווייַזונג:
"נאָך הייַנט מיר וועלן נאָכפאָלגן די אַקציע ייטאַמז און אָנהייבן פּלאַנירונג אונדזער אַרבעט"
Ref: טאקע. בעטטערופּ, לינקעדין
