אויב איר אָנטייל נעמען אין אַ נייַ קרייַז-פאַנגקשאַנאַל מאַנשאַפֿט אין אַרבעט אָדער אַ נייַע פּרויעקט מאַנשאַפֿט, זיי קענען זיין עמעצער פון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ אָדער פון אנדערע קאָמפּאַניעס וואָס איר קען נישט זיין באַקאַנט מיט אָדער האָבן געארבעט מיט פריער, און איר ווילן צו מאַכן זיכער דיין גרייטקייט צו יבערגעבן און ינוועסטירן דיין סקילז און געדאנקען צו די מאַנשאַפֿט - ספּעציעל אויב די מאַנשאַפֿט איז הויך-פּערפאָרמינג. אזוי, עס איז יקערדיק צו באַלעבאָס אַ באַגעגעניש צו זאַמלען נייַע טיממייץ צוזאַמען.
אָבער, עס איז קיין יבערראַשן אויב איר פילן אַ ביסל ומגעלומפּערט און נערוועז, ווייַל אפילו די מערסט יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס האָבן די דזשיטערז ווען איר האָבן אַן ערשט באַגעגעניש מיט אַ נייַע מאַנשאַפֿט. אויב איר זענט אַ פירער און זאָרג וועגן פיילינג צו באַלעבאָס פּראָודאַקטיוויטי ינטראַדאַקטערי מיטינגז.
דער אַרטיקל וועט געבן איר אַ פולשטענדיק וועגווייַזער, ביישפילן און עצות וועגן וואָס מאכט ינטראַדאַקטערי מיטינגז געראָטן.
אין דעם אַרטיקל איר וועט לערנען
- וואָס איז אַן ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
- וואָס איז דער ציל פון די ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
- ווי צו שטעלן אַ עפעקטיוו ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג
- עצות צו מאַכן אַ ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג הצלחה
- שליסל נעמען
וואָס איז אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
אַן ינטראַדאַקטערי אָדער הקדמה באַגעגעניש האט גאַנץ די זעלבע טייַטש ווען עס קומט צו די הקדמה צו די מאַנשאַפֿט ווען עס איז דער ערשטער מאָל מאַנשאַפֿט מיטגלידער און זייער פירער טרעפן יעדער אנדערע אַפישאַלי, צו באַשליסן צי די ינוואַלווד מענטשן ווילן צו בויען אַ אַרבעט שייכות און יבערגעבן צו די מאַנשאַפֿט אין די מאַנשאַפֿט. צוקונפֿט.
עס יימז צו געבן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צייט צו בלייַבן צוזאַמען צו באַקומען צו וויסן די הינטערגרונט, אינטערעסן און צילן פון יעדער באַטייליקטער. דעפּענדינג אויף דיין און דיין מאַנשאַפֿט ס ייבערהאַנט, איר קענען שטעלן ינטראַדאַקטערי מיטינגז פאָרמאַל אָדער ינפאָרמאַל.
א נאָרמאַל ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש אַגענדאַ ינוואַלווז:
- באַקענען דעם ציל פון דער באַגעגעניש
- שטעלט פאר די פירער און יעדן מיטגליד
- דיסקוטירן די מאַנשאַפֿט רעגיאַליישאַנז, אַרבעט, בענעפיץ און טריטמאַנץ ...
- צייט צו שפּילן עטלעכע שפּילערייַ
- סוף די מיטינגז און נעמען נאָכפאָלגן אַקשאַנז
וואָס איז דער ציל פון די ינטראַדאַקטערי מיטינגז?
דו זאלסט נישט נאָר זען ינטראַדאַקשאַנז ווי אַ קעסטל צו קאָנטראָלירן. ניצן די צייט צו אָנצינדן פאַקטיש קאַנעקשאַנז, באַקומען יינציק ינסייץ און פאַרלייגן אַ פריימווערק פֿאַר פלאָלאַס צוזאַמענאַרבעט. הקדמה מיטינגז זענען אָסאַם צו:
- בוסט צוזאַמענאַרבעט און מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן
דער ערשטער ציל פון איינפיר-טרעפן איז צו ברענגען פרעמדע נאנט צו זייערע חברים. אויב איר האט זיך קיינמאל נישט געזען פריער און ווייסט ווייניג וועגן זיי, וועט עס מאנגלען אין קאוכעזיע און פארבינדונג, וואס קען אפעקטירן די גייסט פון דער גרופע און פראדוקטיוויטעט. ווען מענטשן קענען דיסקוטירן און פאראייניקן די גרופע-רעגולאציעס, צוגעפאסטע באלוינונגען און שטראפן, אדער וויסן אז זייערע פירער זענען גערעכטע און געטרייע מענטשן, זייערע חברים זענען באשיידן, פארלעסלעך, עמפאטיש, און נאך, וועט מען בויען צוטרוי און א פאזיטיווע ארבעטס-אטמאספערע צווישן דער גרופע.
- ברעכן אַראָפּ שפּאַנונג און ומגעלומפּערט
פּראָודאַקטיוויטי וועט מסתּמא אַראָפּגיין אויב עמפּלוייז אַרבעט אין אַ פּרעשערד ווערקפּלייס סוויווע. עס איז אויך נישט גוט אויב עמפּלוייז יבערשרעקן זייער פירער אלא ווי זיין ינספּייערד דורך זיי. ינטראַדאַקטערי מיטינגז קענען העלפֿן די נייַע טימז פילן מער זיכער צו טיילן זייער געדאנקען און מיינונגען. זיי אויך לייכט אָנהייבן צו מאַכן פרענדז, יבערגעבן און פאַרמינערן ומגעלומפּערט פֿאַר ווייַטער מיטאַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד איז נישט כעזיטאַנט צו רעדן און פרעגן פֿאַר הילף ווען זיי קענען נישט טרעפן דעדליינז.
- הילף סטרוקטור און ייַנרייען סטאַנדאַרדס און פּראַקטיסיז
דער טראָפּ אויף די כּללים און רעגיאַליישאַנז איז אַ וויכטיק טייל פון די זייער ערשטער ינטראַדאַקטערי מיטינגז. דורכפאַל צו מאַכן עס קלאָר, שיין און סטרייטפאָרווערד אין די אָנהייב פון צוזאַמענאַרבעט קענען פירן מאַנשאַפֿט קאָנפליקט און מיסקאַממוניקיישאַן. אויף די פאַרקערט, אויב איר קענען מאַכן די מאַנשאַפֿט נאָכגיין די סטאַנדאַרדס און פּראַקטיסיז, עס וועט זיין ריסאָרס עפעקטיווקייַט רעכט צו אַ מאַנשאַפֿט ס יפעקטיוונאַס און עפעקטיווקייַט, אין דער זעלביקער צייט, ענכאַנסינג אַרבעט צופֿרידנקייט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס זענען טייל פון אַ קאָוכיסיוו מאַנשאַפֿט.
ווי צו שטעלן אַ עפעקטיוו ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג
ינטראַדאַקטערי מיטינגז קענען נאָכגיין די נאָרמאַל באַגעגעניש פּלאַנירונג פּראָצעס מיט די 5 פּס: ציל, פּלאַנירונג, צוגרייטונג, אָנטייל, און פּראָגרעס. דעפּענדינג אויף דיין צייט באַגרענעצונג, די נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ, דיין מאַנשאַפֿט הינטערגרונט און דיין רעסורסן, איר קענען שטעלן פאָרמאַל אָדער גלייַכגילטיק ינטראַדאַקטערי מיטינגז. דער ערשטער רושם איז וויכטיק. די מער רעספּעקט און צוטרוי אַז דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער וועט אָפּשאַצן ווען איר ווייַזן אָרגאַניזירט און קאַנסידעראַט מיטינגז.
- ציל
עס איז וועגן באַשטעטיקן צילן פֿאַר די מיטינגז. זיין קלאָר און קאַנסייס ווען איר רשימה די גאָולז פון די מיטינגז אַזוי אַז איר קענען לייכט ברענגען אַלעמען צוריק אין פאָקוס אויב אַ באַטייליקטער איז דיסטראַקטאַד דורך אַנרילייטיד אַקטיוויטעטן. איר קענען באַטראַכטן סטראַקטשערינג גאָולז דורך עריינדזשינג אַ ציל פּיראַמיד וואָס אַוטליינז יעדער גאַנג פון גאָולז אין פאַרשידן לעוועלס.
- פּלאַנירונג
דאָס ערשטע וואָס נײַע מאַנשאַפֿט־פֿירער זאָלן טאָן איז פּלאַנירן די פּרטים אָדער אַנטוויקלען אַן אַגענדאַ. ווען איר האָט עפּעס צו באַציען זיך צו, פּרוּוון צו געדענקען אַלץ אַליין פֿאַרלייכטערט דעם דרוק. איר קענט שאַפֿן אַ טעמפּלאַט מיט אַ סליידשאָו דורך פּאַוערפּאָינט. אָדער האַנט-געשריבן קיו קאַרדס.
- צוגרייטונג
די טייל נעמט אריין עטלעכע אקטיוויטעטן, ווי צום ביישפיל צוגרייטן דעם איינפיר-שריפט פארן מיטינג און איבערקוקן די אגענדע פארן אנהייבן אן אפיציעלע מיטינג. עס וועט זיין גרינגער פאר אייך צו זאגן אלע וויכטיגע אינפארמאציע און זיך קאנצענטרירן אויף דער אגענדע מיט דער הילף פון רעדנער-נאטיצן אדער א שריפט ווען איר פארפאסט פלוצלינג אייער קאפ.
- אָנטייל
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו מוטיקן נייַע מיטגלידער צו פרעגן פֿראגן און אָנטייל נעמען אין ינטעראַקטיוו אַקטיוויטעטן בעשאַס די מיטינגז. אויב אנדערע ויסקומען אַזוי כעזיטאַנט, פרעגן זיי פֿאַר זייער מיינונגען. מאַכן זיכער אַז אַלעמען אין די מאַנשאַפֿט האט די געלעגנהייט צו רעדן נישט בלויז אויף די עקסטראָווערט מיטגלידער. איר קענען באַלעבאָס אַ לעבן אַנקעטע אַזוי אַז עטלעכע ינטראָווערץ קענען טיילן זייער מיינונגען גלייַך.
- פּראָגרעס
איר זאָל ייַנוויקלען דיין באַגעגעניש מיט אַ קיצער און מיטטיילן אַקשאַנז פֿאַר די ווייַטער סטעפּס. און נאָך אַ באַגעגעניש איז אַ קריטיש טייל, איר קענען באַטראַכטן מאַכן אַ לעצט באַשלוס און דאָקומענט זיי.
עצות צו מאַכן אַ ינטראַדאַקטערי פאַרזאַמלונג הצלחה
- ניצן אַן ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג געצייַג
פילן שעמעוודיק אָדער ומגעלומפּערט אויף דער ערשטער טאָג? איר קענען מאַכן דיין ינטראַדאַקטערי מיטינגז 100 מאל מער שפּאַס מיט אַן ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג געצייַג ווי AhaSlides!
עס זענען אַ טוץ וועגן צו טאָן דאָס, אָבער מיר רעקאָמענדירן דעם אַוטליין צו ברעכן די אייז געשווינד:
- אָנהייבן מיט אַ הקדמה רוק.
- געווירץ די טינגז מיט קוויזיז וועגן זיך מיט פונקטן און אַ לעאַדערבאָאַרד.
- ייַנוויקלען זיך מיט אַ ק & א רוק אין די סוף ווו אַלעמען קענען פרעגן זאכן וואָס זיי האָבן וואַנדערינג וועגן איר.
מיט AhaSlides 'ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג פּלאַטפאָרמע, איר קענען מאַכן אַ קאַמפּעלינג הקדמה וואָס פליעס מענטשן צו די לבנה🚀 פּרוּווט דעם מוסטער דאָ:
- אָנהייבן אַ הקדמה מיט "מיר"
די מאַנשאַפֿט אַרבעט אויף דער מיטאַרבעט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערגרייכן געמיינזאַמע צילן, נישט צו ווײַזן פּערזענלעכע טאַלאַנטן. דעריבער איז וויכטיק צו באַטאָנען דעם געפֿיל פֿון "מיר" קולטור. פּרוּווט צו נוצן "מיר" אַנשטאָט "איך" וויפֿל מעגלעך אין אײַערע הקדמה סליידס און די גאַנצע זיצונגען, אַחוץ פֿאַר דער פּערזענלעכער הקדמה. דאָס דערמוטיקט לעצטנס די מאַנשאַפֿט צו מיטאַרבעטן מער עפֿעקטיוו ווײַל זיי פֿאַרשטייען אַז זיי טיילן אַ קאָוכירענטע זעאונג און זענען מער געטרייַ צו אַרבעטן פֿאַר דער מאַנשאַפֿט ווי פֿאַר זיך.
- פאַרווייַלן דיין טיממייץ
ווי אזוי אנצוהייבן די איינפיר-מיטינגען אויף די מערסט אויפרעגנדע וועגן? ווייל אלע מיטגלידער זענען ניי איינער צום צווייטן, אלס א גאסטגעבער, קענט איר באטראכטן אנצוהייבן מיט עטליכע שנעלע אייז-ברעכערס. איר קענט אויך אויפשטעלן 2 ביז 3 שפילן און קוויזן, און בריינסטארמינג סעסיעס כדי צו לאזן אנדערע האבן צייט צו טיילן זייער פערזענלעכקייט, טאלאנטן, און געדאנקען; קאמוניקירן און ארבעטן מיט אנדערע צו פארבעסערן די גרופע-קאהעזיע און ארבעטס-ארט קולטור און פארבינדונג. למשל, קענט איר פרובירן עטליכע שפילן ווי... קרייז פון אַפּרישייישאַן, סקאַוואַנדזשער כאַנץ, וואלסט ענדערשט...
- צייט אַדמיניסטראַציע
געוויינטלעך קענען העכסט פּראָדוקטיווע זיצונגען דויערן פון 15-45 מינוט, ספּעציעל איינפירנדיקע זיצונגען, וואָס זאָלן קאָנטראָלירט ווערן אין 30 מינוט. דאָס איז גענוג צייט פֿאַר נייע חברים זיך צו באַקענען איינער מיטן אַנדערן, זיך קורץ פֿאָרשטעלן, און קאָלאַבאָרירן איינער מיטן אַנדערן אין אַ פּאָר פּשוטע און שפּאַסיקע מאַנשאַפֿט-בויען אַקטיוויטעטן. איר האָט אויך באַשטימט צייט לימיטן פֿאַר פֿאַרשידענע סעקציעס צו מאַכן זיכער אַז אייער צייט לויפֿט נישט אויס בשעת איר האָט נאָך אַ סך צו דעקן.
שליסל נעמען
עס איז נוצלעך פֿאַר אייער מאַנשאַפֿט צו אָנהייבן צוזאַמענאַרבעט מיט אַ נײַער מאַנשאַפֿט דורך נוצן די מעגלעכקייטן פֿון אײַנפֿירנדיקע זיצונגען. אויפֿשטעלן אַ גאָר ערשטע זיצונג קען זײַן אַ שווערע און שרעקעוודיקע זאַך. ווען איר זענט אין דעם פֿאָרבערייטונגס־פּראָצעס, צווייפֿלט נישט צו זוכן שטיצע, אפילו אויב איר זענט אַ גוטער פּאַוערפּאָינט־מײַסטער. איר קענט זיכער מאַכן אייער אַרבעט גרינגער און ראַטעווען אייער טאָג מיט... AhaSlides.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס טאָן איר רעדן וועגן אין אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
1. אייזברעאַקערס - אָנהייב מיט אַ שפּאַס אייזברעאַקער קשיא אָדער טעטיקייט צו העלפֿן מענטשן לוסאַן זיך. האַלטן עס ליכט!
2. פאַכמאַן הינטערגרונט - האָבן יעדער מענטש טיילן זייער קאַריערע נסיעה אַזוי ווייַט, אַרייַנגערעכנט פאַרגאַנגענהייט ראָלעס און יקספּיריאַנסיז.
3. סקיללס און אינטערעסן - ווייַטער פון אַרבעט סקילז, געפינען אויס מאַנשאַפֿט מיטגלידער 'כאַביז, תאוות אָדער געביטן פון עקספּערטיז אַרויס 9-5.
4. מאַנשאַפֿט סטרוקטור - אַוטליין ראָלעס און ווער ס פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר וואָס אין אַ הויך מדרגה. דערקלערן ווי די מאַנשאַפֿט אַרבעט צוזאַמען.
5. גאָולז און פּרייאָראַטיז - וואָס זענען די מאַנשאַפֿט און אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז פֿאַר די ווייַטער 6-12 חדשים? ווי טאָן יחיד ראָלעס ביישטייערן?
ווי טאָן איר סטרוקטור אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש?
דאָ ס איין וועג צו סטרוקטור דיין ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש:
1. באַגריסונג און אייזברעאַקער (5-10 מינוט)
2. ינטראַדאַקשאַנז (10-15 מינוט)
3. מאַנשאַפֿט הינטערגרונט (5-10 מינוט)
4. מאַנשאַפֿט עקספּעקטיישאַנז (5-10 מינוט)
5. ק&א (5 מינוט)
וואס זאגסטו ווען מען עפנט א זיצונג?
דאָ זענען עטלעכע פֿירלייגן פֿאַר וואָס צו זאָגן ווען עפן אַ ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש:
.1. ברוכים הבאים און ינטראַדוסיז:
"ברוכים הבאים אַלעמען און דאַנקען דיר פֿאַר דזשוינינג אונדז הייַנט. מיר זענען יקסייטאַד צו בריק די טינגז אַוועק."
2. אייזברעאַקער קיקאָפף:
"אָלרייט, לאָמיר לוסאַן זיך מיט אַ ליכט אייזברעכער קשיא ...."
3. ווייַטער סטעפּס פאָרויסיקע ווייַזונג:
"נאָך הייַנט מיר וועלן נאָכפאָלגן די אַקציע ייטאַמז און אָנהייבן פּלאַנירונג אונדזער אַרבעט"
Ref: טאקע. בעטטערופּ, לינקעדין
