כּמעט אַלע קאָרפּאָראַציעס ינוועסטירן ריזיקע סומעס געלט אין פירערשאַפט טריינינג, וואָס איז געווען ביי $ 403.2B וועלטווייט אין 2025, און עס איז פאָרויסגעזאָגט אַז עס וועט קעסיידער וואַקסן איןאין די קומענדיגע דעקאדע.
דער מאַרק ס ענדערונג, דזשענעריישאַנאַל שיפץ, אַוואַנסירטע טעכנאָלאָגיע און ינאַווייטיוו געשעפט מאָדעלס פירן צו פירערשאַפט ענדערונג, וואָס דרייווז די ערדזשאַנסי פון דעוועלאָפּינג אַ נייַע פירער דור באַלד.
כּדי צו בלייבן פאָרויס פון שפּיל, מוז יעדע אָרגאַניזאַציע אַדאַפּטירן נייע פירערשאַפט טריינינג צו ידענטיפיצירן מער פּאָטענציעלע טאַלאַנטן און האַלטן נידעריקע אַרבעטער וועקסל ראַטעס דורך ענשורינג אַז יעדער האט אַ געלעגנהייט צו אַנטוויקלען זייערע פירערשאַפט סקילז.
טיש פון קאָנטענץ
- איבערבליק
- וואָס איז אַ פירערשאַפט אנטוויקלונג פּלאַן?
- וויכטיקייט פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז
- 5 סטעפּס צו שאַפֿן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן
- 5 ביישפילן פון פירערשאַפט טריינינג
- לעצט טאָץ
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ פירערשאַפט אנטוויקלונג פּלאַן?
אן אקציע פלאן צו פארבעסערן פירערשאפט סקילז איז אן אויספירלעכע פראגראם וואס באשרייבט די טריט און סטראטעגיעס וואס א יחיד וועט נעמען צו אנטוויקלען זייערע פירערשאפט סקילז און פעאיקייטן. דאס איז א וועג-פלאן פאר פערזענליכן און פראפעסיאנעלן וואוקס וואס העלפט יחידים צו אידענטיפיצירן זייערע שטארקייטן און געביטן פאר פארבעסערונג און שטעלן צילן פאר זייער אנטוויקלונג.
אַזוי, ווער קען זיך באַטייליקן אין דעם פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
- עקסעקוטיוועס: עקסעקוטיוועס קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי האָנע זייער סטראַטידזשיק טראכטן, באַשלוס-מאכן און קאָמוניקאַציע סקילז, און אַנטוויקלען אַ פירערשאַפט סטיל וואָס אַליינז מיט די אָרגאַניזאַציע ס גאָולז און וואַלועס.
- מאַנאַדזשערז: מאַנאַדזשערז קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי פֿאַרבעסערן זייער מענטשן פאַרוואַלטונג סקילז, מאָטיווירן און דינגען זייער טימז און פירן פאָרשטעלונג.
- ימערדזשינג פירער: ימערדזשינג פירער, אַזאַ ווי הויך-פּאָטענציעל עמפּלוייז, קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי אַנטוויקלען די סקילז און קאַמפּאַטינסיז פארלאנגט פֿאַר צוקונפֿט פירערשאַפט ראָלעס.
- יחיד מיטארבעטערס: אפילו יחיד מיטארבעטערס וואָס זענען נישט אין פאָרמאַל פירערשאַפט ראָלעס קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי אַנטוויקלען די סקילז פארלאנגט צו השפּעה און פירן אנדערע, אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, מיטאַרבעט און פּראָבלעם סאַלווינג.
- נײַע אָנגעשטעלטע: ניו כייערז קענען נוץ פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַנז וואָס העלפֿן זיי צו ויסשטימען זיך אין דער אָרגאַניזאַציע און אַנטוויקלען די סקילז פארלאנגט צו זיין געראָטן אין זייער ראָלעס, אַזאַ ווי צייט פאַרוואַלטונג, פּרייאָראַטייזיישאַן און ציל באַשטעטיקן.
וויכטיקייט פון אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן
אין די קאָנפערענסע באָרד און אנטוויקלונג דימענשאַנז אינטערנאַציאָנאַלער, עס איז געזאגט אַז די געשעפטן וואָס פירן אַ פולשטענדיק סטראַטעגיע פֿאַר פירערשאַפט אַנטוויקלונג העכער ווי די וואָס באַגרענעצן פירערשאַפט אַנטוויקלונג מיט 4.2 מאל, האט געזאגט גלאבאלע פירערשאַפט פאָרויסזאָגן 2018.
- דעוועלאָפּס עפעקטיוו פירער
פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה העלפֿן מענטשן צו אַנטוויקלען די סקילז און קאַמפּאַטינסיז צו זיין עפעקטיוו פירער. זיי לערנען ווי צו פירן טימז, יבערגעבן יפעקטיוולי, סאָלווע פּראָבלעמס און מאַכן דיסיזשאַנז וואָס פירן אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
- סאַקסעשאַן פּלאַנירונג
פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה אויך צוגרייטן אָרגאַנאַזיישאַנז פֿאַר סאַקסעשאַן פּלאַנירונג. דורך ידענטיפיצירן און דעוועלאָפּינג צוקונפֿט פירער, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען ענשור אַ גלאַט יבערגאַנג ווען די קראַנט פירער צוריקציענ זיך, רעזיגנירן אָדער מאַך אויף צו אנדערע ראָלעס.
- ריטענשאַן פון שפּיץ טאַלאַנט
פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה קענען העלפֿן ריטיין שפּיץ טאַלאַנט דורך דעמאַנסטרייטינג אַ היסכייַוועס צו אָנגעשטעלטער וווּקס און אַנטוויקלונג. אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס ינוועסטירן אין די וווּקס און אַנטוויקלונג פון זייער עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו האַלטן זייער שפּיץ טאַלאַנט.
- ימפּראָוועד פאָרשטעלונג
עפעקטיוו פירערשאַפט איז יקערדיק פֿאַר דרייווינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג. פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה העלפֿן לעאַדערס פֿאַרשטיין זייער ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז, מאָטיווירן זייער טימז און ייַנרייען זייער השתדלות מיט די גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע, וואָס פירן צו ימפּרוווד פאָרשטעלונג.
- אַדאַפּטיישאַן צו טוישן
עפעקטיוו פירער זענען ביכולת צו אַדאַפּט זיך צו טשאַנגינג צושטאנדן און פירן זייער אָרגאַנאַזיישאַנז דורך אַנסערטאַנטי. פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה העלפֿן פירער אַנטוויקלען די ריזיליאַנס, בייגיקייַט און שעפֿערישקייט פארלאנגט צו נאַוויגירן ענדערונגען און אַנסערטאַנטי.
- כידעש
עפעקטיוו פירערשאַפט איז יקערדיק פֿאַר דרייווינג כידעש. לעאַדערס וואָס מוטיקן יקספּעראַמאַנטיישאַן, ריזיקירן-גענומען און שעפֿערישקייט זענען מער מסתּמא צו פאָר כידעש און אַנטוויקלען נייַע פּראָדוקטן און באַדינונגס וואָס טרעפן יוואַלווינג קונה דאַרף.
5 סטעפּס צו שאַפֿן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן
שריט 1: אַנאַלייז די גאַפּ
שאפן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן קענען זיין אַ נוציק וועג צו ידענטיפיצירן די רעכט טאלאנטן צו נאָכפאָלגן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור און ביישטייערן צו געשעפט וווּקס, צוזאמען מיט דיטערמאַנינג זייער סטרענגקטס און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, ווי געזונט ווי שטעלן גאָולז און סטראַטעגיעס צו דערגרייכן זיי.
אין דער ערשטער בינע, עס איז וויכטיק פֿאַר קאָמפּאַניעס צו זען וואָס די פירמע דאַרף רובֿ אין זייער אַפּקאַמינג פירער. באַזירט אויף די באמערקט נויט און די קראַנט שטאַט, קאָמפּאַניעס קענען באַשטימען די וואַלועס און גאָולז פון די פירערשאַפט פּראָגראַם צו ענשור אַז זיי פּאַסיק די פירמע קולטור און זעאונג.
שריט 2: אַססעסס און ידענטיפיצירן טאַלאַנט
אַססעססינג און ידענטיפיינג טאלאנטן איז אַ קריטיש פּראָצעס פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו ענשור אַז זיי האָבן די רעכט מענטשן אין די רעכט ראָלעס, מיט די רעכט סקילז, אַבילאַטיז און פּאָטענציעל פֿאַר וווּקס.
אָנהייבן מיט דיפיינינג די קאַמפּאַטינסיז, פֿעיִקייטן, סקילז און וויסן פארלאנגט פֿאַר די ראָלע. דערנאָך, ידענטיפיצירן אַ טאַלאַנט בעקן פון מענטשן וואָס האָבן די פּאָטענציעל צו זיין געראָטן אין דער ראָלע. דורך ניצן אַסעסמאַנט מכשירים אַזאַ ווי ינטערוויוז, סקילז טעסץ, פּערזענלעכקייט אַסעסמאַנץ און פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז, איר קענען בעסער אָפּשאַצן די קאַמפּאַטינסיז און סקילז פון קאַנדאַדייץ.
שריט 3: קלייַבן די פירערשאַפט נוסח
ידענטיפיצירן וואָס מין פון פירער איר ווילן צו זיין און וואָס איר ווילן צו דערגרייכן אין דיין פירערשאַפט ראָלע. דיין זעאונג זאָל זיין ינספּייערינג, רעאַליסטיש און אַליינד מיט דיין וואַלועס. עס איז דא אסאך פירערשאַפט סטיילז, און עס נעמט צייט צו דערקענען וואָס סטיל איר קענען אַדאַפּט און וואָס צו ויסמיידן אין פאַרשידענע צושטאנדן.
| דעמאָקראַטיש לידערשיפּ | סטראַטידזשיק פירערשאַפט |
| אויטאקראטישער פירערשאפט | ביוראַקראַטיק לידערשיפּ |
| טראַנספאָרמאַטיאָנאַל פירערשאַפט | טראַנסאַקטיאָנאַל לידערשיפּ |
| טשאַריסמאַטיק פירערשאַפט | Laissez-faire פירערשאַפט |
שריט 4: פּלאַן פירערשאַפט טריינינג מגילה
יעדער פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן זאָל זיין קערפֿול דיזיינד צו דערגרייכן פירערשאַפט טריינינג צילן. עס זאָל קאָמבינירן שטעלן צילן, ידענטיפֿיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, און אַרבעטן אויף סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן פירערשאַפט עפֿעקטיווקייט און פֿאָרשריטן זייערע קאַריערעס.
איר קענט קוקן פֿאַר דעטאַילס פון פירערשאַפט אַנטוויקלונג מגילה דערקלערט אין דער ווייַטער טייל "5 ביישפילן פון פירערשאַפט טריינינג".
שריט 5: אָפּשאַצן און מאָניטאָר פּראָגרעס און דערגרייה
נאָך שטעלן אַ פּלאַן אין קאַמף, קאַנטיניואַסלי אָפּשאַצן און סטרויערן דיין טאַלאַנט אַסעסמאַנט און לעגיטימאַציע פּראָצעס צו ענשור אַז עס איז עפעקטיוו און אַליינד מיט דיין אָרגאַניזאַציע ס גאָולז און סטראַטעגיעס. דאָס כולל קעסיידערדיק ריוויוינג דיין טאַלאַנט בעקן, ריאַססינג די קאַמפּאַטינסיז און סקילז פארלאנגט פֿאַר די ראָלע, און ידענטיפיצירן נייַע קוואלן פון טאַלאַנט.
5 ביישפילן פון פירערשאַפט טראַינינג
1. פירערשאַפט סקיללס טריינינג
איר קענען באַקומען פאַכמאַן סערטאַפאַקיישאַנז פון פאַרלאָזלעך אינסטיטוציעס פון פירערשאַפט און פאַרוואַלטונג אַרום די וועלט, אָדער די פירמע קענען לעגאַמרע פּלאַן מגילה אויף דיין אייגענע. דעפּענדינג אויף די שייכות צו דעם קאַנדידאַט ס קראַנט ראָלע, און פּלאַננעד קאַריערע דרך, די פירמע קענען פאָרשלאָגן פּאַסיק ופּסקילינג קאָרסאַז. דאָ זענען די 7 האָטטעסט פירערשאַפט טראַינינג טעמעס אַז דיין פירמע זאל באַטראַכטן ווי גייט:
- סטראַטעגיק טראכטן
- אַדזשילאַטי און צייט פאַרוואַלטונג
- קאָנפליקט האַכלאָטע
- אַדאַפּטיוו פירערשאַפט
- אָנגעשטעלטער אָנפירונג
- קולטור סייכל
- עמאָציאָנעל סייכל
קסנומקס. קאָוטשינג
פירערשאַפט קאָוטשינג קענען זיין דער הויפּט עפעקטיוו פֿאַר מענטשן וואָס ווילן צו בוסט זייער קאַריערע, פֿאַרבעסערן זייער פירערשאַפט סקילז אָדער נאַוויגירן קאָמפּלעקס אָרגאַנאַזיישאַנאַל טשאַלאַנדזשיז. איר קענען קריגן אַ סערטאַפייד פירערשאַפט קאָוטש דורך ארבעטן מיט אַ יקספּיריאַנסט קאָוטש צו העלפֿן דעם יחיד אַנטוויקלען די סקילז און בטחון וואָס איז דארף צו פירן יפעקטיוולי.
3. אַרבעט שאַדאָוינג
אַרבעט שאַדאָוינג קענען זיין אַ דער הויפּט עפעקטיוו סטראַטעגיע פֿאַר מענטשן וואָס זענען קוקן פֿאַר זייער פירערשאַפט סקילז אין אַ ספּעציפיש אָרגאַניזאַציע אָדער אינדוסטריע. דורך אָבסערווירן פירער אין זייער אייגענע אָרגאַניזאַציע, מענטשן קענען באַקומען אַ בעסער פארשטאנד פון דער אָרגאַניזאַציע ס קולטור, וואַלועס און אַפּערייטינג נאָרמז, וואָס קענען זיין קריטיש פֿאַר הצלחה ווי אַ פירער.
4. אַרבעט ראָוטיישאַן
דזשאָב ראָטאַציע איז אַ גוט בייַשפּיל פון פירערשאַפט טריינינג, וואָס ינוואַלווז אַ פּראָצעס פון באַוועגן יחידים דורך פאַרשידענע ראָלעס און פאַנגקשאַנז אין אַן אָרגאַניזאַציע צו אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט סקילז. דזשאָב ראָטאַציע טיפּיקלי ינוואַלווז אַ פּלאַננעד סעריע פון אַסיינמאַנץ, וווּ יחידים זענען באַוועגט דורך פאַרשידענע דעפּאַרטמענץ אָדער פאַנגקשאַנאַל געביטן פון דער אָרגאַניזאַציע צו באַקומען אַ ברייט פארשטאנד פון די אָרגאַניזאַציע ס אַפּעריישאַנז און בויען פירערשאַפט סקילז.
5. זיך-פּייסט לערנען
זעלבסטשטענדיק לערנען איז א טיפ לערנען וואס נעמט אריין קורצע, קליינע לערנען אקטיוויטעטן וואס לערנער קענען אויספירן לויט זייער אייגענעם פלאן. עס נעמט געווענליך אריין צעטיילן קאמפליצירטע טעמעס אדער קאנצעפטן אין קלענערע, מער באהאנדלנדיקע שטיקלעך אינפארמאציע וואס מען קען גרינג פארשטיין און אויפנעמען.
זיך-פּייסט לערנען קענען נעמען פילע פאַרשידענע פארמען, אַרייַנגערעכנט ווידיאס, ינטעראַקטיוו קוויזיז, פּאָדקאַסץ, ינפאָגראַפיקס, און מער. דער שליסל שטריך פון זיך-פּייסט לערנען איז אַז עס אַלאַוז לערנערז צו פאַרענדיקן די אַקטיוויטעטן אין זייער אייגן גאַנג און אויף זייער אייגן פּלאַן, וואָס קענען זיין ספּעציעל נוציק פֿאַר פאַרנומען לערנערז וואָס דאַרפֿן צו פּאַסיק לערנען אין זייער שוין פּאַקט סקעדזשולז.
לעצט טאָץ
פֿאַר פילע HR, איז עס נייטיק צו קאַסטאַמייזן פֿאַרשידענע טריינינג פּראָגראַמען אין ספּעציפֿישע פּעריאָדן צו העלפֿן פֿירמעס האַלטן טאַלאַנטן און פֿאַרבעסערן עמפּלוייז פֿירערשאַפֿט סקילז. צו שטיצן טריינינג און אַנטוויקלונג, קענט איר נוצן אָנליין פּרעזענטאַציע מכשירים ווי אַהאַסלידעס צו מאַכן די געשעענישן מער אינטענסיווע, קאַפּטיווייטינג און יקסייטינג.
AhaSlides פּראָווידעס פילע אַוואַנסירטע פֿעיִקייטן צו העלפֿן HR צו זאַמלען 360-גראַד באַמערקונגען אין פאַקטיש צייט, צוזאַמען מיט סערווייז און לעבן פּאָללס, קוויזיז און מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן צו דינגען עמפּלוייז, פירער און אָרגאַנאַזיישאַנז און אָרגאַניזירן און פּלאַנירן מצליח פירערשאַפט טריינינג מגילה.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
א פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן איז אַ סטראַקטשערד צוגאַנג צו פֿאַרבעסערן אַ יחיד ס פירערשאַפט סקילז און קייפּאַבילאַטיז. עס איז אַ פערזענליכען ראָאַדמאַפּ וואָס אַוטליינז ספּעציפיש גאָולז, סטראַטעגיעס און אַקשאַנז צו פאַרבעסערן פירערשאַפט קאַמפּאַטינסיז און דערגרייכן פאַכמאַן וווּקס.
ווי צו שרייַבן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
שרייבן אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן ינוואַלווז סיסטאַמאַטיקלי אַרטיקיאַלייטינג דיין גאָולז, סטראַטעגיעס און אַקשאַנז צו פאַרבעסערן דיין פירערשאַפט סקילז. פירסטלי, איר מוזן פאָרשן ערשטער, דעפינירן פירערשאַפט אַנטוויקלונג גאָולז, ידענטיפיצירן סטראַטעגיעס און אַקשאַנז, שאַפֿן אַ טיימליין, זוכן רעסורסן און שטיצן פון אנדערע, פאַרלייגן אפשאצונג און באַמערקונגען מעקאַניזאַמז, מאָניטאָר און סטרויערן, אַזוי די אַנטוויקלונג פּלאַן זאָל האַלטן היסכייַוועס און אַקאַונטאַביליטי.
ווו קען איך געפֿינען טעמפּלאַטעס פֿאַר פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן?
איר קענען זוכן אָנליין מיט טערמינען אַזאַ ווי "פירערשיפּ אַנטוויקלונג פּלאַן מוסטער" אָדער "לידערשיפּ אַנטוויקלונג פּלאַן בייַשפּיל." דאָס וועט צושטעלן איר מיט פאַרשידן טעמפּלאַטעס בנימצא אויף וועבסיטעס, blogs, און פאַכמאַן אַנטוויקלונג פּלאַטפאָרמס. איר קענען קאַסטאַמייז די טעמפּלאַטעס צו פּאַסן דיין ספּעציפיש באדערפענישן. עס זענען אויך פאַכמאַן אנטוויקלונג אָרגאַנאַזיישאַנז איר קענען געפֿינען, ווייַל זיי טיילן אַ פּלאַץ פון פריי און באַצאָלט טעמפּלאַטעס ווי אַ סטאַרטינג פונט צו שאַפֿן דיין פּלאַן. עס זענען אויך ביכער, גוידעס און פאַרשידענע גרופּעס איר קענען נעץ מיט צו באַקומען די בעסטער טעמפּלאַטעס פּאַסיק פֿאַר דיין דאַרף.
