"די צוויי זאכן וואָס מענטשן ווילן מער ווי געשלעכט אָדער געלט זענען דערקענונג און לויב. "
– מרים קײַ אַש
אין ווערקפּלייסיז און בילדונגקרייז אינסטיטוציעס ענלעך, אַקנאַלידזשינג דערגרייכונגען איז שליסל צו פאָסטערינג הצלחה. דער אַרטיקל יקספּלאָרז די טראַנספאָרמאַטיוו מאַכט פון ריוואָרדז און דערקענונג אין די יינציק ינווייראַנמאַנץ.
פון בוסטינג פּראָודאַקטיוויטי אין אָפאַסאַז צו קאַלטיוויישאַן פון אַ קולטור פון עקסאַלאַנס אין שולן, אַנטדעקן ווי פּשוט אַפּרישייישאַן אקטן קענען ופשליסן פאַרבאָרגן פּאָטענציעל און פאָרן מענטשן און טימז צו אַ גרעסערע הצלחה.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס זענען ריוואָרדז און דערקענונג?
- פארוואס זענען ריוואָרדז און דערקענונג וויכטיק?
- ביישפילן פון ריוואָרדז און דערקענונג אין שולע?
- ביישפילן פון ריוואָרדז און דערקענונג אין די ווערקפּלייס?
- דנאָ לינעס
- FAQs
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו באַקומען פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס זענען ריוואָרדז און דערקענונג?
ריוואָרדז און דערקענונג ינקלודז די סטראַטעגיעס און ינישאַטיווז פון אָרגאַנאַזיישאַנז צו באַשטעטיקן און אָפּשאַצן די השתדלות, דערגרייכונגען און קאַנטראַביושאַנז פון זייער עמפּלוייז. די מגילה זענען קראַפטעד צו פאַרשטאַרקן דיזייעראַבאַל ביכייוויערז, ינספּירירן מאָוטאַוויישאַן און פאָוקיסט אַן אַטמאָספער פון דאנקבארקייט אין די ווערקפּלייס. זיי ביישטייערן צו קולטיווירן אַ סאַפּאָרטיוו און ינקעראַדזשינג אַרבעט סוויווע, ווו עמפּלוייז פילן יסטימד און דערקענט צו יקסעל.
פארוואס זענען ריוואָרדז און דערקענונג וויכטיק?
ריוואָרדז און דערקענונג האָבן אַ ריזיק וויכטיק טייַטש אין די ווערקפּלייס פֿאַר עטלעכע שליסל סיבות:
- בוסטינג מאָראַל און מאָוטאַוויישאַן: דערקענען די השתדלות פון עמפּלוייז בוסט זייער מאָראַל און מאָוטאַוויישאַן לעוועלס. געפיל אַפּרישיייטיד ינקעראַדזשאַז זיי צו האַלטן זייער דעדיקאַציע און היסכייַוועס צו זייער אַרבעט.
- ריינפאָרסינג positive ביכייוויערז: דערקענען די געבעטן ביכייוויערז ריינפאָרסיז זיי, מאָוטאַווייטינג עמפּלוייז צו פאָרזעצן פּערפאָרמינג אין זייער בעסטער. דאָס קריייץ אַ positive ציקל פון ענקערידזשמאַנט וואָס בענעפיץ ביידע מענטשן און די אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ.
- שטיצן אַ סאַפּאָרטיוו אַרבעט סוויווע: ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד און אַפּרישיייטיד, עס קאַלטיווייץ אַ positive אַרבעט סוויווע. דעם פּאָסיטיוויטי פאָסטערס גרעסערע מיטאַרבעט, צוזאַמענאַרבעט און קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט צווישן די ווערקפאָרס.
- ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער ריטענשאַן: דערקענען עמפּלוייז פֿאַר זייער קאַנטראַביושאַנז ינקריסיז זייער לויאַלטי צו דער אָרגאַניזאַציע. ווען עמפּלוייז פילן אַפּרישיייטיד, זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו זוכן אַפּערטונאַטיז אנדערש, רידוסינג ויסקער ראַטעס און פֿאַרבונדן קאָס.
- פֿאַרבעסערן פּראָדוקטיוויטי און פאָרשטעלונג: דערקענט עמפּלוייז זענען מער פאַרקנאַסט און מאָוטאַווייטאַד, וואָס פירן צו ימפּרוווד פּראָודאַקטיוויטי און פאָרשטעלונג. ווען עמפּלוייז וויסן זייער השתדלות זענען וואַליוד, זיי זענען מער גענייגט צו שטרעבן פֿאַר עקסאַלאַנס אין זייער ראָלעס.
ביישפילן פון ריוואָרדז און דערקענונג אין שולע
ריוואָרדינג און דערקענען די השתדלות און דערגרייכונגען פון סטודענטן איז קריטיש פֿאַר פאָוסטינג אַ positive לערנען סוויווע און ינקעראַדזשינג קעסיידערדיק וווּקס. דאָ זענען עטלעכע עפעקטיוו וועגן צו ינסטרומענט ריוואָרדז און דערקענונג אין שולן:
אַקאַדעמיק דערגרייה אַוואַרדס
דערקענען סטודענטן וואָס יקסעלז אַקאַדעמיקלי מיט סערטיפיקאַץ, מעדאַלז אָדער טראָופיז. באַטראַכטן אַנערינג סטודענטן וואָס דערגרייכן הויך גראַדעס, ווייַזן פֿאַרבעסערונג אָדער באַווייַזן יקסעפּשאַנאַל מי.
תּלמיד פון די חודש / פערטל / יאָר
פאַרלייגן אַ פּראָגראַם צו דערקענען בוילעט סטודענטן אויף אַ כוידעשלעך, קאָרטערלי אָדער יאָריק יקער. הויכפּונקט סטודענטן וואָס ויסשטעלונג מידות אַזאַ ווי פירערשאַפט, גוטהאַרציקייַט, אַקאַדעמיק עקסאַלאַנס אָדער קהל דינסט.
טעמע-ספּעציפיש אַוואַרדס
דערקענען סטודענטן וואָס יקסעל אין ספּעציפיש סאַבדזשעקץ אָדער געביטן פון אינטערעס. פֿאַר בייַשפּיל, אַוואָרד סערטיפיקאַץ פֿאַר בוילעט פאָרשטעלונג אין מאטעמאטיק, וויסנשאַפֿט, שפּראַך Arts אָדער שעפעריש Arts.
באַדינגונג דערקענונג
באַשטעטיקן סטודענטן וואָס האַלטן ויסגעצייכנט באַדינגונג רעקאָרדס מיט סערטיפיקאַץ, קליין פּרייזאַז אָדער ספּעציעל פּריווילאַדזשאַז. דאָס ינקעראַדזשאַז פּאַנגקטשואַליטי און עמפאַסייזיז די וויכטיקייט פון רעגולער באַדינגונג.
בעהאַוויאָראַל אַוואַרדס
דערקענען סטודענטן פֿאַר positive נאַטור, אַזאַ ווי גוטהאַרציקייַט, רעספּעקט, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און קוואַפּעריישאַן. ימפּלאַמענט אַ סיסטעם פון ריוואָרדז פֿאַר סטודענטן וואָס קאַנסיסטאַנטלי באַווייַזן גוט נאַטור, צי דורך אַ סימען עקאנאמיע, ווייזט סיסטעם אָדער מינדלעך לויב.
ייַנקוקנ דערקענונג מגילה
מוטיקן סטודענטן צו דערקענען און אָפּשאַצן די אַקאַמפּלישמאַנץ פון זייער פּירז. ינסטרומענט ייַנקוקנ נאַמאַניישאַן מגילה ווו סטודענטן קענען נאָמינירן זייער קלאַסמייץ פֿאַר דערקענונג באזירט אויף אַקאַדעמיק דערגרייה, פירערשאַפט אָדער גוטהאַרציקייַט.
פּרינסיפּאַל ס רשימה אָדער האָנאָור ראָלל
דערקענען סטודענטן וואָס דערגרייכן אַ זיכער מדרגה פון אַקאַדעמיק עקסאַלאַנס דורך האַלטן הויך גראַדעס איבער די שולע יאָר. ווייַזן זייער נעמען פּראַמאַנאַנטלי אין דער שולע אָדער מעלדן זיי בעשאַס אַסעמבליז צו פייַערן זייער דערגרייכונגען.
סוף-פון-יאָר אַוואַרדס צערעמאָניע
באַלעבאָס אַ יערלעך אַוואַרדס צערעמאָניע צו פייַערן סטודענטן 'דערגרייכונגען און קאַנטראַביושאַנז איבער די שולע יאָר. פאָרשטעלן אַוואַרדס פֿאַר אַקאַדעמיק עקסאַלאַנס, פירערשאַפט, בירגערשאַפט און עקסטראַקאַטעריאַלער ינוואַלוומאַנט צו הויכפּונקט די דייווערס טאלאנטן און דערגרייכונגען פון סטודענטן.
ביישפילן פון ריוואָרדז און דערקענונג אין די ווערקפּלייס
צווישן פילע אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז, ריוואָרדז און דערקענונג זענען שטענדיק אין די שפּיץ. צי זיי זענען מאַמאָשעסדיק אָדער ימפּאַטאַבאַל, זיי זענען סימבאָלס פון אַפּרישייישאַן און רעספּעקט פון דער אָרגאַניזאַציע, און קענען האָבן אַ דירעקט פּראַל אויף אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג. עטלעכע ביישפילן פון ריוואָרדז און דערקענונג אין די ווערקפּלייס זענען באַקענענ ווי גייט.
אָנגעשטעלטער דערקענונג פּראָגראַם
פאַרלייגן אַ פּראָגראַם צו קעסיידער באַשטעטיקן יקסעפּשאַנאַל עמפּלוייז, צי עס איז אויף אַ כוידעשלעך, קאָרטערלי אָדער יערלעך יקער. הויכפּונקט זייער בוילעט דערגרייכונגען, דעדיקאַציע און positive פּראַל אין די מאַנשאַפֿט אָדער פירמע.
ייַנקוקנ אַפּרישייישאַן איניציאטיוו
מוטיקן עמפּלוייז צו אויסדריקן דאנקבארקייט און דערקענען די קאַנטראַביושאַנז פון זייער חברים דורך ייַנקוקנ-צו-ייַנקוקנ דערקענונג מגילה. צושטעלן פּלאַטפאָרמס אָדער טשאַנאַלז פֿאַר עמפּלוייז צו געבן שרייַען, נאָמינירן זייער פּירז און טיילן ווערטער פון אַפּרישייישאַן.
פאָרשטעלונג-באזירט ינסענטיווז
באַלוינונג עמפּלוייז פֿאַר זייער יקסעפּשאַנאַל פאָרשטעלונג, היטטינג אָדער סערפּאַסינג טאַרגאַץ, אָדער דערגרייכן באַטייַטיק מיילסטאָונז מיט פאָרשטעלונג-באזירט באָנוסעס. באַטראַכטן פאָרשלאָגן געלטיק ריוואָרדז, טאַלאַנט סערטיפיקאַץ אָדער עקסטרע צייט אַוועק ווי ינסענטיווז.
ציבור דערקענטעניש
דערקענען די דערגרייכונגען פון עמפּלוייז עפנטלעך בעשאַס מאַנשאַפֿט מיטינגז, פירמע-ברייט גאַדערינגז אָדער דורך ינערלעך קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז ווי נוזלעטערז, בוללעטין באָרדז אָדער געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּלאַטפאָרמס. פייַערן זייער סאַקסעסאַז און הויכפּונקט זייער positive פּראַל אויף דער אָרגאַניזאַציע.
קאַסטאַמייזד ריוואָרדז
פּערסאַנאַלייז ריוואָרדז צו גלייַכן עמפּלוייז 'אינטערעסן, פּרעפֿערענצן און מאָוטאַוויישאַנז. פאָרשלאָגן טיילערד ריוואָרדז אַזאַ ווי טיקיץ צו events, ספּאַ טריטמאַנץ אָדער סאַבסקריפּשאַנז צו זייער באַליבסטע באַדינונגס צו ווייַזן אַפּרישייישאַן אויף אַ מינינגפאַל וועג.
קאַריערע אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז
באַווייַזן אַפּרישייישאַן פֿאַר די פּאָטענציעל און דעדיקאַציע פון עמפּלוייז דורך פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס, פאַכמאַן אַנטוויקלונג אָדער נאָך טריינינג. ינוועסטירן אין זייער אנטוויקלונג און פֿאַרבעסערונג פון סקילז צו ונטערשטרייַכן לאַנג-טערמין אַפּרישייישאַן און היסכייַוועס צו זייער הצלחה.
מאַנשאַפֿט באַנדינג אַקטיוויטעטן
צולייגן מאַנשאַפֿט סעלאַבריישאַנז, אָוטינגס אָדער געזעלשאַפטלעך גאַדערינגז צו קאַמעמערייט קאָלעקטיוו דערגרייכונגען, פּרויעקט מיילסטאָונז אָדער מצליח קאַלאַבעריישאַנז. שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר מאַנשאַפֿט בנין, קאַמאַראַדעריע און דערקענונג פון קאַלאַבערייטיוו השתדלות.
פירערשאַפט דערקענטעניש
דערקענען און אָפּשאַצן די פירערשאַפט קאַנטראַביושאַנז פון מאַנאַדזשערז, סופּערווייזערז אָדער מאַנשאַפֿט פירער וואָס ימפּאַוער און שטיצן זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער. הויכפּונקט זייער השתדלות אין פאָוסטינג אַ positive אַרבעט סוויווע, מענטאָרינג שטעקן און דרייווינג מאַנשאַפֿט הצלחה.
ימפּלאַמענטינג די ריוואָרדז און דערקענונג ינישאַטיווז פאָסטערס אַ קולטור פון אַפּרישייישאַן, באַשטעלונג און עקסאַלאַנס וואָס מאָוטאַווייץ עמפּלוייז, סטרענגטאַנז צוזאַמענאַרבעט און ימפּרוווז קוילעלדיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג.
דנאָ לינעס
אין קיצער, ריוואָרדז און דערקענונג זענען ינטאַגראַל עלעמענטן אין ביידע ווערקפּלייסיז און בילדונגקרייז אינסטיטוציעס. זיי שטיצן מאָוטאַוויישאַן, פאַרבעסערן מאָראַל און ביישטייערן צו אַ positive סוויווע ווו מענטשן און טימז קענען טרייוו. דורך דערקענען דערגרייכונגען און השתדלות, אָרגאַנאַזיישאַנז און שולן ינספּירירן קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג און פאַרשטאַרקן אַ קולטור פון עקסאַלאַנס. אין די אַרומנעמען די פּראַקטיסיז, מיר ויסברוקירן דעם וועג פֿאַר גרעסערע הצלחה און מקיים פֿאַר אַלע.
🚀 ווען איז דער בעסטער צייט צו אַוואָרד און דערקענונג? אָרגאַניזירן אָפט געזעלשאַפטלעך געשעענישן ווי גליקלעך שעה, שפּיל נעכט אָדער טימד פּאַרטיעס צו שטיצן אַ שטאַרק געפיל פון קהל, נאכגעגאנגען דורך אַנאַונסינג לייטכאַרטאַד אַוואַרדס פֿאַר אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ. טשעק אויס AhaSlides גלייך צו קאַסטאַמייז דיין געשעעניש אַקטיוויטעטן פֿאַר פריי!
FAQs
וואָס איז אַ ביישפּיל פון אַ ריוואָרדז און דערקענונג פּראָגראַם?
א ביישפּיל פון אַ ריוואָרדז און דערקענונג פּראָגראַם קען זיין אַ "עמפּלוייז פון די חודש" פּראָגראַם, ווו איינער בוילעט אָנגעשטעלטער איז אנערקענט יעדער חודש פֿאַר זייער יקסעפּשאַנאַל פאָרשטעלונג און קאַנטראַביושאַנז. דער באַקומער קען באַקומען אַ געלטיק באָנוס, אַ באַווייַזן פון אַפּרישייישאַן, אַ רעזערווירט פּאַרקינג אָרט אָדער אנדערע פּערקס. אין דערצו, זייער דערגרייכונגען קען זיין סעלאַברייטיד דורך אַ פירמע-ברייט מעלדן אָדער נוזלעטער.
וואָס דיפיינז אַוואַרדס און דערקענונג?
אַוואַרדס און דערקענונג ענקאַמפּאַס די סטראַטעגיעס און מגילה געניצט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז צו כּבֿוד און אָפּשאַצן די השתדלות, אַקאַמפּלישמאַנץ און קאַנטראַביושאַנז פון מענטשן אָדער טימז אין זייער ווערקפאָרס.
פארוואס זענען באַלוינונג און דערקענונג ינישאַטיווז יקערדיק?
באַלוינונג און דערקענונג ינישאַטיווז האָבן היפּש באַטייַט פֿאַר פאַרשידן סיבות:
זיי שטיצן אָנגעשטעלטער מאָראַל און מאָוטאַוויישאַן.
זיי פאַרשטאַרקן positive ביכייוויערז און פאַסטער אַ קולטור פון עקסאַלאַנס.
זיי ביישטייערן צו שאַפֿן אַ ווערקפּלייס ווו עמפּלוייז פילן וואַליוד און יסטימד.
זיי פירן צו כייטאַנד לעוועלס פון באַשטעלונג און אַרבעט צופֿרידנקייט.
וואָס איז אַ ריוואָרדז און דערקענונג פריימווערק?
א ריוואָרדז און דערקענונג פריימווערק איז אַ סטראַקטשערד צוגאַנג וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז נוצן צו יפעקטיוולי פּלאַנירן, ינסטרומענט און פירן זייער ריוואָרדז און דערקענונג מגילה. עס טיפּיקלי כולל:
- קלאָר אַבדזשעקטיווז און קרייטיריאַ פֿאַר דערקענונג.
- פאַרשידן מעטהאָדס און טשאַנאַלז פֿאַר דערקענונג פון די קאַנטראַביושאַנז פון עמפּלוייז.
- דיפיינד פּראַסעסאַז פֿאַר נאַמאַנייטינג, סאַלעקטינג און ריוואָרדינג ריסיפּיאַנץ.
- רעגולער אפשאצונג און באַמערקונגען מעקאַניזאַמז צו אַססעסס די יפעקטיוונאַס פון די פּראָגראַם און מאַכן ימפּרווומאַנץ ווי דארף.
- אַליינמאַנט מיט די וואַלועס, גאָולז און קולטור פון דער אָרגאַניזאַציע צו ענשור קאָנסיסטענסי און שייכות.
Ref:
ויספאָרשן.דאַרווינבאָקס
