ווי טאָן איר וויסן אַז איר זענט אין אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע? איז עס גוט צו פאַרלאָזן אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע? לאָמיר טשעק די 7 סיגנאַלז לאַנג מיט 7 סאַלושאַנז צו סאָלווע.
א טאַקסיק אַרבעט סוויווע רעכט איז אַ רעזולטאַט פון נעבעך פאַרוואַלטונג. דאָס קען פירן צו פילע נעגאַטיוו ימפּאַקץ פֿאַר ביידע עמפּלוייז און אָרגאַנאַזיישאַנז. עס איז וויכטיק אַז לערנען וועגן אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע קענען העלפֿן עמפּלויערס און עמפּלוייז האָבן בעסער סטראַטעגיעס צו האַנדלען מיט עס און פֿאַרבעסערן אַ געזונט ווערקפּלייס. טאַקסיסאַטי כאַפּאַנז ניט בלויז אין אָפאַסאַז אָבער אויך אין כייבריד אַרבעט.
אויב איר זוכט פֿאַר די ענטפֿערס צו די פֿראגן, דער אַרטיקל קען געבן איר עטלעכע קריטיש הינץ.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע?
- 7 סיגנס פון אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע איר זאָל ויסמיידן
- צייכן #1: איר זענט אין אַ שלעכט אַרבעט שייכות
- צייכן #2: דיין פאַרוואַלטער אָדער פירער פארמאגט טאַקסיק פירערשאַפט
- צייכן #3: איר זענט פייסינג אַ אַרבעט-לעבן ימבאַלאַנס
- צייכן #4: עס איז קיין פּלאַץ פֿאַר פאַכמאַן וווּקס
- צייכן # 5: דיין קאָ-טוערס ווייַזן טאַקסיק געזעלשאַפטלעך נאָרמז
- צייכן #6: די פירמע צילן און וואַלועס זענען ומקלאָר
- צייכן #7: איר זענט אין דרוק רעכט צו יניפעקטיוו אַרבעט פּלאַן
- ווי צו באַשיצן זיך אין אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע
- 10 סיגנס פון אַ געזונט אַרבעט סוויווע
- די דנאָ שורה
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ויסמיידן טאַקסיק אַרבעט סוויווע | מקור: Shutterstockמער אַרבעט עצות מיט AhaSlides
פאַרבינדן מיט דיין עמפּלוייז.
צו ויסמיידן טאַקסיק אַרבעט סוויווע, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס טאַקסיק ווערקפּלייס ויספרעג צו דערפרישן די ווייב. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️וואָס איז אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע?
פאָרשונג געפירט דורך MIT סלאָאַן מאַנאַגעמענט ריסערטשערז ינדיקייץ וועגן קסנומקס מיליאָן אמעריקאנערגעפֿינען זייער ווערקפּלייס טאַקסיק, וואָס מיטל אַז בייַ מינדסטער 1 אין 10 טוערס דערפאַרונג זייער אַרבעט סוויווע ווי טאַקסיק.
אין דערצו, וועגן 70% פון בריטאַרייַנלאָזן אַז זיי האָבן יקספּיריאַנסט אַ טאַקסיק אַרבעט קולטור. א טאַקסיק אַרבעט סוויווע איז ניט מער אַ טריוויאַל אַרויסגעבן, עס איז איצט די ביגאַסט דייַגע פון יעדער פירמע, פון קליין אַנטראַפּראַנערז צו גרויס קאָרפּעריישאַנז.
א טאַקסיק אַרבעט סוויוועאיז ווען עס איז אַ מאַנגל פון עפעקטיוו פירערשאַפט, אַרבעט פּלאַן, און געזעלשאַפטלעך נאָרמז. ווען עס קאָנפליקט מיט דיין וואַלועס און גלויבן. עמפּלוייז אין אַ טאַקסיק ווערקפּלייס זענען מער מסתּמא צו באַקומען סטרעסט, ברענען אויס און פאַרלאָזן. עס קען ווירקן די גייַסטיק געזונט פון עמפּלוייז און זייער אַפעקץ פּראָודאַקטיוויטי און עטיקס.
עטלעכע ספּעציפיש ינדאַסטריז זענען מער טאַקסיק ווי אנדערע, מיט 88% פון פֿאַרקויף, פּר און גאַנצע ווערן די ערגסט אַרבעט קולטור, 86% אין סוויווע און אַגריקולטורע קומען צו די רגע אָרט, נאכגעגאנגען דורך 81% אין כעלטקער און 76% אין צדקה און וואַלאַנטערי. אַרבעט.
דערווייַל, וויסנשאַפֿט און פאַרמאַסוטיקאַלז (46%), פאַרמאָג און קאַנסטראַקשאַן (55%), און מעדיע און אינטערנעט (57%) זענען פיל ווייניקער טאַקסיק אַרבעט קאַלטשערז, האט געזאגט די וק-באזירט אָנליין דרוקער ינסטאַנטפּרינט.
7 סיגנס פון אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע איר זאָל ויסמיידן
לויט די יבערבליק געפירט דורך די וק-באזירט אָנליין דרוקער ינסטאַנטפּרינט מיט 1000 וק עמפּלוייז, שליסל רויט פלאַגס און טאַקסיק טרייץ אין אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע אַרייַנציען בוליינג (46%), פּאַסיוו-אַגרעסיוו קאָמוניקאַציע (46%), קליקס (37%) , פאָרורטייל פון סיניערז (35%), יענטע און רומאָרס (35%), נעבעך קאָמוניקאַציע (32%), און מער.
דערצו, עס איז אויך געגלויבט אַז נעבעך פירערשאַפט, אַנעטיקאַל ביכייוויערז און אַרבעט פּלאַן ביישטייערן צו אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע.
אַזוי, וואָס קוואַלאַפייז ווי אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע? דאָ, מיר פּרובירן צו פאַרבינדן און אויסקלייַבן די 7 מערסט פּראָסט טאַקסיסאַטי וואונדער צו העלפֿן איר ידענטיפיצירן צי איר האָט יקספּיריאַנסט אַ שעדלעך און דעסטרוקטיווע אַרבעט קולטור.
צייכן #1: איר זענט אין אַ שלעכט אַרבעט שייכות
איר קענען פרעגן זיך עטלעכע פראגעס צו וויסן צי איר האָבן אַ נעבעך אַרבעט שייכות,אַזאַ ווי: צי איר באַקומען רעספּעקטעד דורך דיין מיטאַרבעטער? צי זיי טאַקע אָפּשאַצן דיין דערגרייה? צי איר פילן סאָושאַלי פארבונדן צו דיין מאַנשאַפֿט? אויב דער ענטפער איז ניט, עס וואָרנז איר אַז דיין אַרבעט שייכות איז נישט ווי גוט ווי איר געדאַנק. אין די קאַטהראָאַט אַרבעט קולטור, די קלאָר ווי דער טאָג וואונדער זענען קליקי נאַטור, פאָרורטייל, בוליינג און אַנסאַפּאָרטיד. איר זענט אַליין און אפגעזונדערט אין דיין מאַנשאַפֿט.
צייכן #2: דיין פאַרוואַלטער אָדער פירער פארמאגט טאַקסיק פירערשאַפט
לעאַדערס שפּילן אַ באַטייטיק ראָלע אין באַשטעטיקן דעם טאָן פון צוזאַמענאַרבעט און בויען אַ געזעלשאַפט ס קולטור. אויב דיין פירער האט די פאלגענדע טרייץ, איר'ד דאַרפֿן צו באַטראַכטן טשאַנגינג די ווערקפּלייס: זיי זידלען מאַכט צו צווינגען עמפּלוייז צו דינען זייער צוועקן אויף די קאָסט פון אנדערע. זיי וועלן מסתּמא האָבן נעפּאַטיזאַם, פאַוואָריטיזאַם, אָדער אָוווערפּראַטעקט זייער אנהענגערס מיט ומיוישערדיק פּערקס און שטראָף. אין דערצו, זיי האָבן נעבעך עמאָציאָנעל סייכל, איגנאָרירן אָנגעשטעלטער באַמערקונגען, פעלן עמפּאַטי און אַנדערעסטאַמאַט די וואס זענען נישט געטרייַ צו זיי.
צייכן #3: איר זענט פייסינג אַ אַרבעט-לעבן ימבאַלאַנס
אין אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע, איר זענט מער מסתּמא צו זיין דערשלאָגן און פאַרברענען ווייַל פון אַרבעט-לעבן ימבאַלאַנס. איר דאַרפֿן צו אַרבעטן אָפט, צוזאַמען מיט לאַנג שעה, טייערלאַסלי. איר טאָן ניט האָבן צייַט פֿאַר זיך און דיין ליב געהאט אָנעס. איר זענט אַזוי פאַרנומען מיט דיין שטרענג טערמין אַז דיין געזונט מיינט צו פאַרערגערן. איר קענט נישט פאָדערן פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה אָדער באַקומען אַ אַוועק צו אָנטייל נעמען אין דיין משפּחה ס וויכטיק געשעענישן. און מיט צייט איר פאַרלירן מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן.
צייכן #4: עס איז קיין פּלאַץ פֿאַר פאַכמאַן וווּקס
ווי די ווערקפּלייס ווערט ערגער און מער טאַקסיק, עס איז שווער צו געפֿינען אַ געלעגנהייט צו לערנען און אַנטוויקלען. איר טאָן ניט באַקומען אַ סיבה צו אַרבעטן האַרדער, עס איז אַ טויט-סוף אַרבעט. דיין עמפּלויערס טאָן ניט זאָרגן וועגן איר. עס איז קיין גוט מאָדעל פֿאַר איר צו נאָכפאָלגן. איר ווערן מער מומחה און יקספּיריאַנסט אין דיין פעלד, אָבער וואָס איר טאָן איצט איז די זעלבע ווי די פריערדיקע צוויי יאָר. די ביישפילן קענען זיין אַ צייכן אַז איר וועט נישט באַקומען אַ העכערונג אָדער זיין העכער אַרויף זייער געשווינד.
צייכן # 5: דיין קאָ-טוערס ווייַזן טאַקסיק געזעלשאַפטלעך נאָרמז
ווען איר זען דיין מיטאַרבעטער ביכייווז ווי אַ צי, קיינמאָל זיין אין צייט, און ויסשטעלונג מינדלעך אָדער נאָנווערבאַל אָנפאַל, זיי קענען זיין ליסטעד ווי דיספאַנגקשאַנאַל ביכייוויערז. אין דערצו, איר זאָל זיין זייער אָפּגעהיט און גאָר דערוועקט אויב דיין מאַנשאַפֿט נעמט אַנעטיקאַל אַקשאַנז אָדער אויב עטלעכע עמפּלוייז אין דיין אָפּטיילונג טאָן גראָב טריקס צו באַקומען אַרבעט. דיין קאָ-טוערס נעמען קרעדיט פֿאַר דיין אַרבעט און מאַכן איר קוקן שלעכט אין פראָנט פון מאַנאַדזשערז.
צייכן #6: די פירמע צילן און וואַלועס זענען ומקלאָר
הערן צו דיין קישקע אויב דיין פירמע 'ס גאָולז און וואַלועס זענען קעגן דייַן ווייַל דאָס קען מיינען אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע. מאל, עס נעמט צייט צו פאַרשטיין אַז איר זענט אויף די רעכט שפּור אין דיין קאַריערע אָדער עס איז אַן אידעאל ווערקפּלייס קולטור פֿאַר איר צו יבערגעבן. אויב איר האָט געארבעט שווער אָבער נאָך קאָנפליקט מיט די וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע, די צייט איז רעכט צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט און געפֿינען בעסער אַפּערטונאַטיז.
צייכן #7: איר זענט אין דרוק רעכט צו יניפעקטיוו אַרבעט פּלאַן
דו זאלסט נישט לאָזן זיך צעמישט אָדער מאַניפּיאַלייטיד צו זיין פאַראַנטוואָרטלעך וועגן ומקלאָר אַרבעט ראָלעס. אין פילע טאַקסיק אַרבעט ינווייראַנמאַנץ, איר קען טרעפן עטלעכע סיטואַטיאָנס ווו איר האָבן צו אַרבעטן מער ווי אנדערע אָדער אַרבעט רעקווירעמענץ אָבער באַקומען די זעלבע געצאָלט, אָדער איר קענען זיין באַשולדיקט פֿאַר אנדערע מיסטייקס ווייַל עס איז אַנפיינד אין די אַרבעט פּלאַן.
ווי צו באַשיצן זיך אין אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע
די סיבות פון אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע בייַטן פון פירמע צו פירמע. דורך פארשטאנד די וואָרצל פון טאַקסיק אַרבעט קולטור, דורך ידענטיפיצירן און אַדרעסינג די טאַקסיסאַטיז, עמפּלויערס קענען באַשליסן צו ינסטרומענט קולטור דעטאָקסאָדער עמפּלוייז יבערקלערן צו פאַרלאָזן די אַרבעט.
ווי צו האַנדלען מיט אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע - מקור: Shutterstockפֿאַר עמפּלוייז
- דערמאָנען זיך וואָס איר קענען טוישן און וואָס איז נישט
- שטעלן באַונדריז און לערנען די מאַכט פון זאָגן "ניין"
- פּרוּווט צו האַנדלען מיט די ישוז און קאָנפליקט דורך רעדן מיט קאָוווערקערז און מאַנאַדזשערז
פֿאַר עמפּלויערס
- געפינען אויס וואָס איז געשעעניש און מאַכן עס זיכער פֿאַר עמפּלוייז צו פאָרלייגן עכט באַמערקונגען
- אַרבעט מיט HR צו פאָרשלאָגן בעסער סאַלושאַנז
- זיין מער טראַנספּעראַנט און דאָקומענט דיין אַרבעט
- פאָרשלאָגן מער מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן און טריינינג
10 סיגנס פון אַ געזונט אַרבעט סוויווע
א געזונט אַרבעט סוויווע איז קעראַקטערייזד דורך עטלעכע וואונדער וואָס אָנווייַזן גינציק טנאָים און פּראַקטיסיז אין אַן אָרגאַניזאַציע. דאָ זענען עטלעכע וואונדער פון אַ געזונט אַרבעט סוויווע:
- עפֿענען קאָמוניקאַציע: עס איז אַ קולטור פון אָפֿן און טראַנספּעראַנט קאָמוניקאַציע ווו עמפּלוייז פילן באַקוועם צו אויסדריקן זייער געדאנקען, קאַנסערנז און געדאנקען. קאָמוניקאַציע פלאָוז פרילי איבער אַלע לעוועלס פון דער אָרגאַניזאַציע, פאָוסטינג מיטאַרבעט און עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט.
- רעספּעקט און צוטרוי: קעגנצייַטיק רעספּעקט און צוטרוי זענען פונדאַמענטאַל אין אַ געזונט אַרבעט סוויווע. עמפּלוייז פילן וואַליוד, אַפּרישיייטיד און טראַסטיד דורך זייער קאָלעגעס און סופּיריערז. רעספּעקטפול ינטעראַקשאַנז זענען די קלאַל, און עס איז אַ געפיל פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט ווו מענטשן קענען קול זייער מיינונגען אָן מורא פון נעגאַטיוו פאלגן.
- אַרבעט-לעבן באַלאַנס: די אָרגאַניזאַציע אנערקענט די וויכטיקייט פון אַרבעט-לעבן וואָג און שטיצט עמפּלוייז אין מיינטיינינג אַ געזונט יקוואַליבריאַם צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן. פּאַלאַסיז, פּראַקטיסיז און רעסורסן זענען אין פּלאַץ צו העלפֿן עמפּלוייז פירן זייער ווערקלאָוד, ויסמיידן בערנאַוט און פּרייאָראַטייז זייער וווילזייַן.
- אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג: עס איז אַ פאָקוס אויף אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג און וווּקס. די אָרגאַניזאַציע גיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר טריינינג, לערנען און קאַריערע העכערונג. מאַנאַדזשערז אַקטיוולי שטיצן די פאַכמאַן אַנטוויקלונג פון זייער עמפּלוייז און העלפֿן זיי צו קריגן נייַע סקילז און וויסן צו טרייוו אין זייער ראָלעס.
- דערקענונג און אַפּרישייישאַן: די קאַנטראַביושאַנז פון עמפּלוייז זענען אנערקענט און אַפּרישיייטיד אין אַ געזונט אַרבעט סוויווע. מעקאַניזאַמז זענען אין פּלאַץ צו פייַערן דערגרייכונגען, מיילסטאָונז און יקסעפּשאַנאַל פאָרשטעלונג. רעגולער באַמערקונגען און קאַנסטראַקטיוו דערקענונג העלפֿן מאָטיווירן עמפּלוייז און פאַסילאַטייט אַ positive אַרבעט אַטמאָספער.
- מיטאַרבעט און צוזאַמענאַרבעט: קאָללאַבאָראַטיאָן איז ינקעראַדזשד, און צוזאַמענאַרבעט איז וואַליוד. עמפּלוייז האָבן די געלעגנהייט צו אַרבעטן צוזאַמען, טיילן געדאנקען און ליווערידזש יעדער אנדערע ס סטרענגקטס. עס איז אַ געפיל פון קאַמאַראַדעריע און קאָלעקטיוו מי צו שערד גאָולז.
- געזונט אַרבעט-לעבן ינטעגראַטיאָן: די אָרגאַניזאַציע פּראַמאָוץ אַ האָליסטיק צוגאַנג צו וווילזייַן דורך פאָרשלאָגן רעסורסן און שטיצן פֿאַר גשמיות, גייַסטיק און עמאָציאָנעל געזונט. ינישאַטיווז אַזאַ ווי וועללנעסס מגילה, פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ און אַקסעס צו רעסורסן פֿאַר דרוק פאַרוואַלטונג ביישטייערן צו געזונט ינאַגריישאַן פון אַרבעט-לעבן.
- יוישער און יקוואַלאַטי: א געזונט אַרבעט סוויווע אַפּכאָולדז יוישער און יקוואַלאַטי. עס זענען קלאָר און טראַנספּעראַנט פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז שייַכות צו פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז, פּערמאָושאַנז און ריוואָרדז. עמפּלוייז פילן אַז זיי זענען באהאנדלט פערלי, אָן דיסקרימינאַציע אָדער פאַוואָריטיזאַם.
- Positive פירערשאַפט: פירער אין דער אָרגאַניזאַציע יגזאַמפּאַלז positive פירערשאַפט ביכייוויערז. זיי ינספּירירן און מאָטיווירן זייער טימז, צושטעלן קלאָר ריכטונג און פירן דורך ביישפּיל. זיי אַקטיוולי הערן צו עמפּלוייז, שטיצן זייער אַנטוויקלונג און שאַפֿן אַ positive און ינקלוסיוו אַרבעט קולטור.
- נידעריק ויסקער און הויך באַשטעלונג: אין אַ געזונט אַרבעט סוויווע, אָנגעשטעלטער ויסקער איז בכלל נידעריק, וואָס ינדיקייץ אַז עמפּלוייז זענען צופֿרידן און באגאנגען צו דער אָרגאַניזאַציע. באַשטעלונג לעוועלס זענען הויך, מיט עמפּלוייז אַקטיוולי קאַנטריביוטינג זייער בעסטער השתדלות און פילן אַ געפיל פון מקיים אין זייער אַרבעט.
די וואונדער קאַלעקטיוולי ביישטייערן צו אַ געזונט אַרבעט סוויווע וואָס פאָסטערז אָנגעשטעלטער וווילזייַן, צופֿרידנקייט, פּראָודאַקטיוואַטי און אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
די דנאָ שורה
איבער צייַט, אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע קען נעמען אַ שווער אָפּצאָל אויף געשעפט פאָרשטעלונג. "וואָס איז אין נאָענט קאָנטאַקט מיט טינט וועט זיין שוואַרץ; וואָס איז נאָענט ליכט וועט זיין ליכטיק". עס איז שווער פֿאַר עמפּלוייז צו זיין בעסער אין אַ פּלאַץ פול פון דיספאַנגקשאַנאַל ביכייוויערז און טאַקסיק פירערשאַפט. אַלעמען פארדינט צו זיין אין אַ געזונט און ריוואָרדינג ווערקפּלייס.
AhaSlidesקענען זיין דיין בעסטער געצייַג פֿאַר ינטעראַקטיוו און זיכערקייַט סערווייז, ווירטואַל מאַנשאַפֿט-בנין געשעענישן און טריינינג. דיין עמפּלוייז קענען בלייַבן אין שטוב אָדער אויף זייער וואַקאַציע און פאַרבינדן פירמע events.
ופשליסן די פאָרמולע פֿאַר געבן באַמערקונגען אין דיין אָרגאַניזאַציע מיט AhaSlidesאָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען 5 וואונדער דיין אַרבעט סוויווע איז טאַקסיק?
דאָ זענען 5 וואונדער אַז דיין אַרבעט סוויווע קען זיין טאַקסיק:1. קעסיידערדיק מורא און דייַגעס. עמפּלוייז פילן באַזאָרגט וועגן מאכן מיסטייקס, יקספּרעסינג מיינונגען אָדער ראַקינג די שיפל. א טאַקסיק קולטור ברידז מורא און שרעק.2. מאַנגל פון שטיצן. עס איז קליין צו קיין קאָוטשינג, באַמערקונגען אָדער צוזאַמענאַרבעט. מענטשן זענען אויף זייער אייגן און נישט ינקעראַדזשד צו העלפן איינער דעם אנדערן.3. ומקלאָר אָדער ומיוישערדיק עקספּעקטיישאַנז. גאָולז און ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען ווייג אָדער טוישן אָפט, מאכן עס שווער צו זיין געראָטן. די כּללים אויך אַפּלייז צו פאַרשידענע מענטשן.4. נעגאַטיוו קאָמוניקאַציע. סאַרקאַזם, שטעלן-דאַונז, יענטע און אנדערע גראָב / שעדלעך קאָמוניקאַציע זענען פּראָסט. מענטשן זענען נישט רעספּעקטעד איינער דעם אנדערן.5. פאַוואָריטיזאַם אָדער ומיוישערדיק באַהאַנדלונג. א טאַקסיק קולטור פּראַמאָוץ "אין-גרופּעס" און "אויס-גרופּעס" דורך שטעלונג, רעסורסן אָדער אַפּערטונאַטיז. ניט אַלע עמפּלוייז זענען וואַליוד אָדער באהאנדלט גלייַך.
ווי טאָן איר באַווייַזן אַז איר אַרבעט אין אַ טאַקסיק סוויווע?
דאָ זענען עטלעכע וועגן איר קענען בויען אַ פאַל צו באַווייַזן אַז איר אַרבעט אין אַ טאַקסיק סוויווע:1. האַלטן אַ דיטיילד זשורנאַל לאָגינג ספּעציפיש ינסטאַנסיז פון טאַקסיק נאַטור - דאַטעס, קוואָטעס, עדות. באַמערקונג ווי געשעענישן האָבן געפֿירט איר פילן און קיין ימפּאַקץ אויף דיין אַרבעט.2. דאָקומענט קיין קרום פאדערונגען, אוממעגלעך דעדליינז, עפנטלעך קריטיק אָדער סתירה סטאַנדאַרדס וואָס טאָן ניט צולייגן צו אַלע.3. היט ימיילז, אַרטיקלען אָדער אנדערע קאָמוניקאַציע דעמאַנסטרייטינג דיסריספּעקטפאַל, פייַנדלעך אָדער ינאַפּראָופּרייט שפּראַך.4. רעדן צו קאָוווערקערז (דיסקרייטלי) וועגן זייער יקספּיריאַנסיז און לאָזן זיי וואַלאַדייט דיין קליימז אין שרייבן אויב דארף. קוקן פֿאַר פּאַטערנז.5. קוק די אָנגעשטעלטער האַנדבאָאָק / פּאַלאַסיז פֿאַר קיין ווייאַליישאַנז פון פּאַסיק אָנפירן, כעראַסמאַנט אָדער יוישער גיידליינז.
קענען איר זיין פייערד פֿאַר טאַקסיק אַרבעט סוויווע?
אין רובֿ קאַסעס, געלאזן אויף דיין אייגענע טערמינען איז בילכער צו אַ פאַלש טערמאַניישאַן פּאַסן אויב די סוויווע איז טאַקע געווארן ינטאַלעראַבאַל. דאַקיומענטינג אַ מוסטער פון טאַקסיסאַטי קענען העלפֿן שטיצן אַרבעטלאָזיקייַט קליימז. קאַנסאַלטינג אַ אַרבעט געזעץ אַדוואָקאַט איז אויך רעקאַמענדיד.
Ref: ינסידער | MIT סלאָאַן מאַנאַגעמענט איבערבליק | מאַרקעטוואַטטש | HR נייַעס
טאַגס: פֿירמע קולטור
