ניטאָ די טעג פון אַ לעבן קאַריערע אין אַ איין פירמע. אין הייַנט ס שנעל-פּייסט, טאָמיד-טשאַנגינג אַרבעט מאַרק, אַרבעט ענדערונגען אָדער אפילו קאַריערע טראַנזישאַנז זענען דערוואַרט. אבער איידער די אָנהייב פון אַ נייַע שטעלע קומט דער סוף פון די פריערדיקע, און ווי איר אַרויסגאַנג עס קענען לאָזן אַ בלייַביק רושם אויף דיין פאַכמאַן שעם און צוקונפֿט אַפּערטונאַטיז.
אַזוי, ווי טאָן איר אַרומנעמען דעם יבעררוק אין קאַריערע דינאַמיק? וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט וואָס דעמאַנסטרייץ פּראַפעשאַנאַליזאַם, מיינטיינז positive באציונגען, און שטעלט די בינע פֿאַר שפּעטער הצלחה? זאל ס געפינען אויס!
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
- וואָס ניט צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט
- 5 עצות צו רעזיגנירן מיט חסד און פּראַפעשאַנאַליזאַם
- וואָס איר זאָגן און טאָן אין אַ שטעלע יבערגאַנג אין דער ווייַטער
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
איר זוכט פֿאַר אַ בעסער באַשטעלונג געצייַג?
לייג מער שפּאַס מיט בעסטער לעבן אַנקעטע, קוויזיז און שפּילערייַ, אַלע בנימצא אויף AhaSlides פּרעזאַנטיישאַנז, גרייט צו טיילן מיט דיין מאַסע!
🚀 צייכן אַרויף פֿאַר פריי☁️
וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
עס איז קיין איין-גרייס-פיץ-אַלע שריפט פֿאַר טינגז וואָס איר זאָל זאָגן איידער איר פאַרלאָזן אַ שטעלע. עס דעפּענדס אויף דיין שייכות מיט די פירמע, די סיבות פֿאַר רעזאַגניישאַן און ווייַטער. אָבער, קיין ענין די צושטאנדן, פאַרטראַכט פּלאַנירונג און קלאָר קאָמוניקאַציע זענען שליסל. געדענקט צו ווייַזן רעספּעקט און פּראַפעשאַנאַליזאַם.
דאָ זענען אַ ביסל פונקטן צו דעקן ווען איר פאָרשלאָגן אַ רעזאַגניישאַן.
עקספּרעסס דאנקבארקייט - וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
א שליסל טייל פון געלאזן אויף אַ positive טאָן איז ווייַזן רעספּעקט צו דער אָרגאַניזאַציע וואָס האט איר אַ געלעגנהייַט אין דער ערשטער אָרט. ווייַזן אַז איר זענט דאַנקבאַר פֿאַר די אַפּערטונאַטיז און אָפּשאַצן דיין צייט אין דער שטעלע.
דאָ זענען עטלעכע וועגן צו אַרטיקיאַלייט דיין אַפּרישייישאַן:
- צו באַשטעטיקן אַפּערטונאַטיז און גראָוט: "איך בין באמת דאַנקבאַר פֿאַר די אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן און פּערזענלעך אַנטוויקלונג וואָס איר האָט צוגעשטעלט מיר בעשאַס מיין צייט דאָ."
- צו דאַנקען פירערשאַפט און פאַרוואַלטונג: "מייַן דאנקבארקייט יקסטענדז צו די גאנצע פירערשאַפט מאַנשאַפֿט פֿאַר פאָסטערינג אַ סוויווע ווו איך פּעלץ וואַליוד און מאָוטאַווייטאַד."
- צו דערקענען מאַנשאַפֿט און חברים: "ארבעטן מיט אַזאַ אַ טאַלאַנטירט און דעדאַקייטאַד מאַנשאַפֿט איז געווען אַ הויכפּונקט פון מיין דערפאַרונג דאָ. איך בין דאַנקבאַר פֿאַר די מיטאַרבעט און קאַמאַראַדעריע מיר שערד."
געבן לעגאַל סיבות - וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
ערלעכקייט איז דער בעסטער פּאָליטיק. וואָס איז געזאָגט, זיין מיינדאַד ווי איר פראַסעס דיין ענטפער צו די קשיא פון וואָס איר פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע. פּרוּווט צו זיין פאַכמאַן און פאָקוס אויף די positive זייַט.
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון ווי איר קענען ענטפֿערן:
- ווען איר זוכט פֿאַר נייַע סוויווע: "איך בין קוקן פֿאַר נייַע טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז צו וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי. בשעת איך האָבן געלערנט אַ פּלאַץ דאָ, איך פילן אַז עס איז צייט פֿאַר אַ ענדערונג צו פאָרזעצן מיין קאַריערע אַנטוויקלונג."
- ווען פּלאַנירונג אַ ענדערונג אין קאַריערע פּאַט: "איך'ווע באַשלאָסן צו מאַך אין אַ אַנדערש ריכטונג קאַריערע-קלוג, פּערסוינג אַ ראָלע וואָס איז מער אַליינד מיט מיין לאַנג-טערמין אינטערעסן און סקילז."
- ווען איך האָבן פערזענלעכע סיבות: "צוליב משפּחה קאַמיטמאַנץ / רילאָוקיישאַן / געזונט ישוז, איך קען נישט פאָרזעצן אין דעם ראָלע. עס איז געווען אַ שווער באַשלוס אָבער איינער נייטיק פֿאַר מיין צושטאנדן."
האַנדינג נאַגאָושייישאַן - וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
אין רובֿ פאלן, עמפּלויערס וועלן פאָרשלאָגן אַ "טאָמבאַנק פאָרשלאָג", ניגאָושיייטינג טערמינען פֿאַר איר צו בלייַבן. טינגז ווי אַ העכער געצאָלט, ימפּרוווד בענעפיץ אָדער אַ אַנדערש ראָלע זענען אָפט שטעלן אויף די טיש. אין דעם סיטואַציע, איר מוזן טרעטן קערפאַלי און פירן עס ווי בעסטער פֿאַר איר און די אָרגאַניזאַציע.
באַשטעטיקן דעם פאָרשלאָג, טראַכטן עס דורך, און געבן דיין ענטפער.
- אָננעמען די פאָרשלאָג: "נאָך אָפּגעהיט באַטראַכטונג, איך האָבן באַשלאָסן צו אָננעמען דעם פאָרשלאָג. איך וואָלט ווי צו דיסקוטירן ווי מיר קענען פאָרמאַליזירן די ענדערונגען און שטעלן קלאָר עקספּעקטיישאַנז פאָרויס."
- אָפּזאָגן די פאָרשלאָג: "איך האָב דאָס אַ פּלאַץ פון געדאַנק, און כאָטש איך בין דאַנקבאַר פֿאַר די פאָרשלאָג, איך באַשלאָסן אַז איך זאָל מאַך אויף צו נייַע אַפּערטונאַטיז אין דעם בינע אין מיין קאַריערע."
געבן לאָזן אָנזאָג / געוואלט צייט פון לאָזן - וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
איר פאַרלאָזן די שטעלע מיטל אַז עס איז אַ פעלנדיק שטיק אין די סטרוקטור פון דער אָרגאַניזאַציע. עס איז נאָרמאַל פיר צו געבן עמפּלויערס אַ צוויי-וואָך אָדער איין-חודש באַמערקן פריער. מאל, איר זענט אפילו פארלאנגט צו טאָן דאָס לויט די טערמינען פון דיין קאָנטראַקט.
דאָ זענען וועגן איר קענען פאָרלייגן דיין אָנזאָג:
- "ווי פּער די טערמינען פון מיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, איך צושטעלן [צוויי וואָכן / איין חודש ס] מעלדונג. דאָס מיטל מיין לעצטע אַרבעט טאָג וועט זיין [ספּעציפיש דאַטע]."
- נאָך אָפּגעהיט באַטראַכטונג, איך האָבן געפונען אַז עס איז צייט פֿאַר מיר צו מאַך אויף צו נייַע טשאַלאַנדזשיז. דעריבער, איך בין שטעלן אין מיין צוויי-וואָך מעלדונג, עפעקטיוו פון הייַנט. מייַן לעצטע טאָג וועט זיין [ספּעציפיש דאַטע].
פאָרשלאָגן הילף מיט די יבערגאַנג - וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
ברייקינג די נייַעס וועגן דיין רעזאַגניישאַן איז נישט גרינג ביידע פֿאַר איר און דיין באַלעבאָס. פאָרשלאָגן צו העלפן, אָדער מיט דערגייונג נייַ טאַלאַנט אָדער די פּייפּערווערק, קישן דעם קלאַפּ. ינשורינג מינימאַל דיסראַפּשאַן רעכט צו דיין אָפּפאָר דעמאַנסטרייץ דיין היסכייַוועס צו די פירמע און רעספּעקט פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט.
איר קענט זאָגן:
- הילף מיט טריינינג ניו מאַנשאַפֿט מיטגלידער: "איך בין מער ווי גרייט צו העלפן באַן מיין פאַרבייַט אָדער אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער פֿאַר די ראָלע. איך וועל טאָן מיין בעסטער צו מאַכן זיכער אַז זיי זענען אַרויף צו גיכקייַט מיט אַלע די קראַנט פּראַדזשעקס און טאַסקס איך שעפּן.
- הילף מיט דאַקיומענטינג אַרבעט פּראַסעסאַז: "איך קען מאַכן דיטיילד דאַקיומענטיישאַן פון מיין קראַנט פּראַדזשעקס, אַרייַנגערעכנט סטאַטוס דערהייַנטיקונגען, ווייַטער סטעפּס און שליסל קאָנטאַקטן צו אַרוישעלפן ווער עס יז נעמט איבער די דוטיז."
וואָס ניט צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט
מיר האָבן דורכגעקאָכט וואָס צו זאָגן ווען איר פאַרלאָזן אַ אַרבעט, אָבער וואָס זאָל איר ויסמיידן? עס איז וויכטיק צו האַלטן די שמועס פאַכמאַן און positive. געלאזן אויף אַ נעגאַטיוו טאָן קען שאַטן דיין שעם און צוקונפֿט אַפּערטונאַטיז.
דאָ זענען עטלעכע פון "מינעס" איר זאָל סיידסטעפּ:
- קריטיקירן די פירמע: צי ניט אָנווייַזן קריטיק צו די ריכטונג, קולטור אָדער וואַלועס פון די פירמע. עס איז בעסטער צו האַלטן אַזאַ מיינונגען צו זיך צו האַלטן אַ פאַכמאַן שייכות.
- געבן אַנקאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען: ונקאַנסטרוקטיווע באַמערקונגען טיפּיקלי ריפלעקס פּערזענלעך גריוואַנסיז און קענען לאָזן אַ בלייַביק נעגאַטיוו רושם.
- מאכן עס בלויז וועגן געלט: כאָטש פינאַנציעל פאַרגיטיקונג איז בלי אַ באַטייטיק פאַקטאָר, מאכן דיין רעזאַגניישאַן בלויז וועגן געלט קען קומען אַריבער ווי פּליטקע און אַנפּריטענשאַס.
- זאָגן ימפּאַלסיוו און צו עמאָציאָנעל געדאנקען: עס איז נאַטירלעך צו פילן שטאַרק ימאָושאַנז ווען איר פאַרלאָזן, ספּעציעל ווען איר דערפאַרונג אומצופרידנקייט. האַלטן דיין פאַרזאַמלונג און נעמען צייט צו טראַכטן וועגן וואָס איר זאָגן.
5 עצות צו רעזיגנירן מיט חסד און פּראַפעשאַנאַליזאַם
פאַרלאָזן איז אַ יידל קונסט. עס ריקווייערז אָפּגעהיט באַטראַכטונג און אַ טאַקטפאַל צוגאַנג. כאָטש מיר קענען נישט ינדיווידזשואַלי קאָוטש איר פֿאַר יעדער סיטואַציע, מיר קענען צושטעלן עצות וואָס העלפֿן ינשורינג אַ גלאַט יבערגאַנג.
זאל ס טשעק זיי אויס!
געבן עס עטלעכע מאָלs
פאַרלאָזן אַ אַרבעט איז אַ גרויס באַשלוס. מאַכן זיכער איר לאָזן זיך גענוג צייַט צו טראַכטן עס דורך. דערקלערן דיין סיבות פֿאַר פאַרלאָזן און אָפּשאַצן אַלטערנאַטיוועס. דער ציל איז צו באַשליסן צי פאַרלאָזן איז דער בעסטער ברירה. אויב איר קענען נישט מאַכן זיך דיין מיינונג, זוכן עצה פון מענטאָרס, פּירז אָדער קאַריערע אַדווייזערז.
האַלטן דאס צו זיך
ביז איר האָט פאָרמאַלייזד דיין רעזאַגניישאַן, עס איז קלוג צו האַלטן דיין פּלאַנז פּריוואַט. פּרימאַטשורלי ייַנטיילונג דיין באַשלוס צו לאָזן קענען מאַכן ומנייטיק ספּעקולאַציע אין די ווערקפּלייס.
זיין פאַכמאַן ביז דעם סוף
איר קיינמאָל וויסן ווען איר קען קרייַז פּאַטס מיט ערשטע חברים אָדער דאַרפֿן אַ רעפֿערענץ. לאָזן דיין אַרבעט מיט חן ינשורז אַז איר טייל מיט די בעסטער טערמינען מעגלעך. פאָרזעצן צו דורכפירן דיין דוטיז און האַלטן דיין פערזענלעכע בילד.
ברעכן די נייַעס אין מענטש
אויב דיין רעזאַגניישאַן פּערסנאַלי אַרייַנציען, ווייזט אַ מדרגה פון רעספּעקט און אָרנטלעכקייַט וואָס ריפלעקס געזונט אויף דיין פאַכמאַן כאַראַקטער. פּלאַן אַ באַגעגעניש מיט דיין דירעקט מאַשגיעך אָדער פאַרוואַלטער צו דיסקוטירן דיין רעזאַגניישאַן. קלייַבן אַ צייט ווען זיי זענען קלענסטער מסתּמא צו זיין ראַשט אָדער דיסטראַקטאַד.
שטענדיק קומען צוגעגרייט
איר וועט קיינמאָל וויסן פֿאַר זיכער וואָס כאַפּאַנז ווען איר פאָרשלאָגן אַ רעזאַגניישאַן. דער באַלעבאָס קען אַפּרווו אַ באַלדיק אָפּפאָר, פרעגן איר צו יבערקלערן אָדער פאָרשלאָגן נאַגאָושייישאַנז. אויב איר זענט נישט באַקוועם מיט טראכטן אויף דיין פֿיס, עס איז אַדווייזד צו פּלאַן פֿאַר פאַרשידן אַוטקאַמז.
געבן יעדער סיטואַציע אַ גוט טראכטן אַזוי אַז גאָרנישט קענען שטעלן איר אַוועק.
וואָס איר זאָגן און טאָן אין אַ שטעלע יבערגאַנג אין דער ווייַטער
דיין פאַכמאַן נסיעה איז ינטערקאַנעקטיד. אָנהאַלטן אַ פאַכמאַן שטעלונג קריייץ אַ בלייַביק רושם וואָס פאַסילאַטייץ צוקונפֿט אַפּערטונאַטיז. ברייקינג די נייַעס פון דיין רעזאַגניישאַן טוט נישט מיינען פֿאַרלאָזן דיין פליכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז. טאָן דיין בעסטער צו גיין אויס מיט אַ קלאַפּ!
געדענק, וויסן וואָס צו זאָגן ווען פאַרלאָזן אַ אַרבעט איז בלויז האַלב די לייזונג. זיין מיינדאַד פון ווי איר שעפּן דיין געלאזן צו ענשור אַ גלאַט יבערגאַנג פֿאַר ביידע איר און די אָרגאַניזאַציע.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי אזוי זאגט איר אז איך האב שיין אפגעלאזט מיין ארבעט?
דאָ איז אַ ביישפּיל: "טייַער [פאַרוואַלטער ס נאָמען], איך ווילן צו אויסדריקן מיין דיפּאַסט דאנקבארקייט פֿאַר די צייט וואָס איך האָבן געהאט דאָ אין [פֿירמע נאָמען]. נאָך אָפּגעהיט באַטראַכטונג, איך האָבן באַשלאָסן צו מאַך אויף צו אַ נייַע אַרויסרופן. זיין רעזיגנירט פון מיין שטעלע, עפעקטיוו [דיין לעצטע אַרבעט טאָג] איך בין קאַמיטאַד צו ענשור אַ גלאַט יבערגאַנג און דאַנקען דיר פֿאַר דיין פארשטאנד צו דעם ענדערונג.
ווי טאָן איר גראַציעז פאַרלאָזן אַ אַרבעט?
צו רעזיגנירן העפלעך און רעספעקטפול, עס איז בעסטער צו ברעכן די נייַעס אין מענטש. געבן דיין דאנקבארקייט און אַ קלאָר דערקלערונג פון די סיבה וואָס איר האָט אויסדערוויילט צו לאָזן. געבן אַ קעפ-אַרויף אָנזאָג און העלפן מיט די יבערגאַנג.
ווי אַזוי טאָן איר העפלעך פאַרלאָזן אַ אַרבעט מיד?
אַ פּלוצעמדיק אָפּפאָר כאַפּאַנז בלויז ווען איר זענט נישט געבונדן דורך קאַנטראַקץ און באוויליקט דורך דיין עמפּלויערס. צו בעטן אָדער פאָרשלאָגן אַן גלייך לאָזן, פאָרלייגן אַ רעזאַגניישאַן בריוו צו דיין פאַרוואַלטער און בעטן זייער האַסקאָמע. דורכפאַל צו טאָן דאָס קען אַדווערסלי ווירקן דיין פאַכמאַן לעבן.
ווי טאָן איך זאָגן אַ אַרבעט איך פאַרלאָזן?
ווען איר יבערגעבן אַ רעזאַגניישאַן, עס איז וויכטיק צו זיין דירעקט און פאַכמאַן. דער ציל איז צו לאָזן אויף גוט טערמינען, פּראַזערווינג פאַכמאַן באציונגען און דיין שעם.
