עס קען זיין אַ אַרויסרופן צו געפֿינען פּלאַץ פֿאַר "מיר צייט" בעשאַס אַ פאדערן אַרבעט פּלאַן. אבער אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק, און סטרייקינג אַ גאנץ אַרבעט-לעבן וואָג איז געווען אַ פּראָסט ציל פון פילע עמפּלוייז.
וואָס ס מער, די וועג עמפּלוייז קוקן אין אַרבעט לעבן וואָג איז טשאַנגינג. עס איז אַן עוואַלושאַן פון אַרבעט לעבן וואָג צו אַרבעט לעבן ינאַגריישאַן, פילע עמפּלוייז זע אַרבעט ווי אַ טייל פון זייער דערפאַרונג, וואָס איז אויך וואָס HR-ערס זענען פּראַמאָוטינג. וואָס איז בעסער, אַרבעט-לעבן וואָג אָדער אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן?
אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן לערנען וועגן די דיפעראַנסיז צווישן אַרבעט לעבן וואָג און אַרבעט לעבן ינאַגריישאַן, צי אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק אָדער נישט, און די בעסטער טרינקגעלט פֿאַר קאָמפּאַניעס צו מאַכן בעסער אַרבעט-לעבן וואָג.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ אַרבעט לעבן באַלאַנס?
- אַרבעט לעבן באַלאַנס ווס אַרבעט לעבן ינטעגראַטיאָן
- ווי צו געפֿינען די בעסטער אַרבעט לעבן וואָג פֿאַר איר
- ימפּלאַקיישאַנז פֿאַר פֿירמע: 5 עצות פֿאַר הר-ערס
- דנאָ ליניע
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
געפֿינען אַ וועג צו האַלטן דיין סטאַפס פון געלאזן?
פֿאַרבעסערן די ריטענשאַן קורס, באַקומען דיין מאַנשאַפֿט צו רעדן מיט יעדער אנדערע בעסער מיט שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
עצות פון AhaSlides
- די וויכטיקייט פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
- סיבה פֿאַר געלאזן דזשאָב
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן סטראַטעגיעס
וואָס איז אַ אַרבעט לעבן באַלאַנס?
די דעפֿיניציע און פארשטאנד פון אַרבעט-לעבן וואָג האָבן יוואַלווד אין די לעצטע עטלעכע יאָרן. טכילעס, אַרבעט לעבן וואָג איז געווען געזען ווי אַ וועג צו טיילן די צייט און ענערגיע גלייַך צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן.
אָבער, איבער צייַט, עס איז געווארן קלאָר אַז אַרבעט-לעבן וואָג איז מער ווי בלויז צייט פאַרוואַלטונג, אָבער אויך ינוואַלווז אַ האָליסטיק צוגאַנג צו אַ געזונט וואָג צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן, אין אנדערע ווערטער, באַלאַנסינג די פאדערונגען און פּרייאָראַטיז פון אַרבעט און געזונט. -זייַענדיק, בשעת אויך זאָרגן פון זיין גשמיות, עמאָציאָנעל און גייַסטיק געזונט.
אַרבעט-לעבן באַלאַנס ווס אַרבעט לעבן ינטעגראַטיאָן
זענען אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן און אַרבעט-לעבן וואָג די זעלבע? אַרבעט-לעבן וואָג און אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן זענען צוויי אַפּראָוטשיז צו אָנפירונג אַרבעט און פּערזענלעך לעבן פאדערונגען און פּרייאָראַטיז. כאָטש זיי טיילן עטלעכע סימאַלעראַטיז, עס זענען אויך באַטייַטיק דיפעראַנסיז צווישן די צוויי. פֿאַר עטלעכע, "אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק" איז איבער, אין דעם מאָמענט די אַרבעט לעבן ינאַגריישאַן איז אַ גאַנג. ווי איז עס געשען?
ווען די העכערונג פון ווייַט אַרבעט און פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ בלערד טראדיציאנעלן באַונדריז צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן, דערגרייכן אַ שליימעסדיק וואָג קען נישט שטענדיק זיין מעגלעך אָדער פּראַקטיש. דאָס האָט געפֿירט צו אַ יבעררוק צו דער באַגריף פון אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן, ווו אַרבעט און פּערזענלעך לעבן זענען נישט דאַווקע ווי בוילעט, אָבער גאַנץ ינטערטוויינד אַספּעקץ פון די קוילעלדיק לעבן. דער פאָקוס איז איצט אויף דערגייונג אַ פערזענליכען וואָג וואָס אַליינז מיט אַ יחיד ס וואַלועס, גאָולז און פּרייאָראַטיז, אלא ווי אַדכירינג צו אַ איין-גרייס-פיץ-אַלע צוגאַנג.
Benefits פון אַרבעט לעבן באַלאַנס
- העלפּס צו פאַרמייַדן בערנאַוט און פּראַמאָוץ וווילזייַן.
- אַלאַוז פֿאַר מער פאָוקיסט און פּראָדוקטיוו אַרבעט בעשאַס אַרבעט שעה.
- גיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר פּערזענלעך וווּקס און זיך-זאָרגן.
- העלפּס צו פֿאַרבעסערן קוילעלדיק לעבן צופֿרידנקייט און מקיים.
א ביישפּיל פון אַרבעט-לעבן וואָג קען זיין אַ מענטש וואָס אַרבעט אַ טראדיציאנעלן 9-5 אַרבעט און האט געגרינדעט קלאָר באַונדריז צווישן זייער אַרבעט און פּערזענלעך לעבן. זיי קען פּרייאָראַטייז זייער פערזענלעכע צייט אַרויס פון אַרבעט, סקעדזשולינג אַקטיוויטעטן ווי געניטונג, כאַביז און ספּענדינג צייט מיט משפּחה און פרענדז. זיי קען אויך פּרייאָראַטייז געטינג גענוג שלאָפן און נעמען ברייקס איבער די אַרבעט טאָג צו פאַרמייַדן בערנאַוט. אין דעם בייַשפּיל, אַרבעט און פּערזענלעך לעבן זענען קלאר אפגעשיידט, מיט דער יחיד דעדאַקייטאַד ספּעציפיש צייט און ופמערקזאַמקייט צו יעדער אַספּעקט פון זייער לעבן.
Benefits פון אַרבעט לעבן ינטעגראַטיאָן
- גיט מער בייגיקייט און אַדאַפּטאַבילאַטי, אַלאַוינג אַ גרעסערע וואָג.
- העלפּס צו העכערן שעפֿערישקייט און כידעש דורך אַלאַוינג מער אָוווערלאַפּ צווישן פּערזענלעך און פאַכמאַן לעבן.
- ינייבאַלז מענטשן צו בעסער פירן און פּרייאָראַטייז ריספּאַנסאַבילאַטיז.
- קען העלפן צו רעדוצירן דרוק און פֿאַרבעסערן קוילעלדיק וווילזייַן.
א ביישפּיל פון אַרבעט-לעבן ינטאַגריישאַן קען זיין אַ מענטש וואָס אַרבעט רימאָוטלי און האט אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן. דער מענטש קען קלייַבן צו אָנהייבן אַרבעט פרי אין דער מאָרגן, נעמען אַ ברעכן מיטן טאָג צו געניטונג אָדער לויפן עראַנדז, און דעמאָלט ענדיקן אַרבעט שפּעטער אין די אָוונט. זיי קען אויך האָבן די בייגיקייט צו אָנטייל נעמען אין אַ קינד 'ס שולע געשעעניש אָדער דאָקטער ס אַפּוינטמאַנט בעשאַס דעם טאָג, און דעמאָלט כאַפּן זיך אויף אַרבעט שפּעטער אין די אָוונט אָדער איבער די אָפּרוטעג. אין דעם ביישפּיל, אַרבעט און פּערזענלעך לעבן זענען ינאַגרייטיד אין אַ וועג אַז אַלאַוז דעם יחיד צו פּרייאָראַטייז זייער פערזענלעכע ריספּאַנסאַבילאַטיז און נאָך טרעפן זייער אַרבעט אַבלאַגיישאַנז.
ווי צו געפֿינען די בעסטער אַרבעט לעבן וואָג פֿאַר איר
די וועג יעדער יחיד יידענאַפייד אַ "גוט לעבן אַרבעט וואָג" איז אַנדערש פון אנדערן. געפֿינען אַ וואָג צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן קענען ווערן גרינגער מיט די פאלגענדע עצות:
דעפינירן אייער פּרייאָראַטיז
אָנהייב דורך ידענטיפיצירן דיין פּרייאָראַטיז אין ביידע דיין אַרבעט און פּערזענלעך לעבן. וואָס זענען די טינגז וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר איר? וואָס אַקטיוויטעטן אָדער ריספּאַנסאַבילאַטיז טאָן איר דאַרפֿן צו פּרייאָראַטייז צו פילן מקיים און געראָטן? אַמאָל איר האָבן אַ קלאָר פארשטאנד פון דיין פּרייאָראַטיז, איר קענען אָנהייבן צו מאַכן דיסיזשאַנז און מאַכן אַ פּלאַן וואָס שטיצט זיי.
שטעלן באַונדריז
פאַרלייגן קלאָר באַונדריז צווישן דיין אַרבעט און פּערזענלעך לעבן. דאָס קען מיינען צו ויסמעקן דיין אַרבעט E- בריוו אַרויס פון געשעפט שעה, אָדער שטעלן באַזונדער צייט יעדער וואָך פֿאַר פערזענלעכע אַקטיוויטעטן וואָס איר האָט הנאה. דורך באַשטעטיקן באַונדריז, איר קענען פאַרמייַדן די אַרבעט פון דיין פּערזענלעך לעבן און וויצע ווערסאַ.
נעמען קעיר פון זיך
פּרייאָראַטייז זיך-זאָרגן אַקטיוויטעטן ווי געניטונג, שלאָפן און אָפּרו. ווען איר נעמען קעיר פון זיך, איר וועט האָבן מער ענערגיע און פאָקוס צו אָפּגעבן צו ביידע אַרבעט און פּערזענלעך אַקטיוויטעטן.
דיסקוטירן אַרבעט לעבן וואָג מיט באַלעבאָס
באַטראַכטן אַ שמועס מיט דיין באַלעבאָס און דערקלערן ווי אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק פֿאַר איר. זיי קען זיין ביכולת צו צושטעלן איר מיט רעסורסן ווי פלעקסאַבאַל סקעדזשולינג אָדער טעלעקאָממוטינג וואָס קענען העלפֿן איר דערגרייכן אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג.
זיין פלעקסאַבאַל
געדענקט אַז דערגרייכן אַ שליימעסדיק אַרבעט-לעבן וואָג איז וויכטיק אָבער קען נישט שטענדיק זיין מעגלעך. אַנשטאָט, פאָקוס אויף זיין פלעקסאַבאַל און אַדאַפּטאַבאַל צו די טשאַנגינג פאדערונגען פון דיין אַרבעט און פּערזענלעך לעבן.
ימפּלאַקיישאַנז פֿאַר פֿירמע: 5 עצות פֿאַר הר-ערס
מיר האָבן דערמאנט אַז ריטינגקינג די "אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק" אַרויסגעבן פירט צו אַדאַפּט אַרבעט לעבן ינאַגריישאַן. אָבער, אַרבעט-לעבן וואָג איז נאָך וויכטיק. די קשיא איז ווי די באַטייטיק ענדערונג אין מיינונג קען ווירקן HR פירער. די צייט סימז רעכט פֿאַר HR פּראָפעססיאָנאַלס צו ענשור אַז דיין פירמע וואַלועס און שטיצט געזונט באַלאַנסט אַרבעט לעבן.
ידענטיפיצירן אויב עמפּלוייז האָבן אַרבעט לעבן וואָג אָדער ינאַגריישאַן
אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק אָבער יעדער אָנגעשטעלטער אנערקענט עס אויף אַ אַנדערש מדרגה. פֿאַר בייַשפּיל, אַרבעט-לעבן וואָג ארבעטן מאָמס קען פּרייאָראַטייז אַקטיוויטעטן אַרויס פון אַרבעט, אַזאַ ווי משפּחה צייט, כאַביז אָדער זיך-זאָרגן, און ציל צו באַגרענעצן זייער אַרבעט-פֿאַרבונדענע אַקטיוויטעטן אַרויס פון אַרבעט שעה.
אויף די אנדערע האַנט, Gen Z עמפּלוייז קען בעסער וועלן אַרבעט לעבן ינאַגריישאַן קאַמפּערד מיט זייער פריערדיקן דור. זיי קען בעסער וועלן זייער פערזענלעכע געזעלשאַפטלעך מידיאַ אַקאַונץ ווי אַ אופֿן צו העכערן זייער עמפּלויערס ס סאָרט אָדער פּראָדוקטן, אין וואָס זייער פערזענלעכע אינטערעסן און כאַביז מיט זייער פאַכמאַן אַרבעט זענען בלענדיד.
פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און ענשור אַרבעט-לעבן וואָג אין דער זעלביקער צייט
דאָ זענען פֿירלייגן פֿאַר אַרבעט-לעבן וואָג וואָס די פירמע קענען אָפּשיקן צו:
שאַפֿן אַ סאַפּאָרטיוו קולטור
א געזונט אַרבעט-לעבן וואָג סטאַרץ מיט אַ סאַפּאָרטיוו קולטור ווו עמפּלוייז פילן וואַליוד און רעספּעקטעד. HR-ערס זאָל מוטיקן אָפֿן קאָמוניקאַציע און צושטעלן רעסורסן און שטיצן צו עמפּלוייז וואָס סטראַגאַלינג צו באַלאַנסירן אַרבעט און פּערזענלעך ריספּאַנסאַבילאַטיז. HR פּראָפעססיאָנאַלס מוזן פּרייאָראַטייז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך פּראַוויידינג רעגולער באַמערקונגען, דערקענונג און אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג.
ווי אזוי איז AhaSlides אַ גוט ינוועסמאַנט ווען עס קומט צו יבערבליק צונויפקום? AhaSlides אָפפערס ינטעראַקטיוו פֿעיִקייטן אַזאַ ווי קוויזיז, פּאָללס און שפּילערייַ וואָס קענען העלפֿן צו אָנטייל נעמען אין יבערבליק פּאַרטיסאַפּאַנץ און פאַרגרעסערן ענטפער רייץ. דאָס קען העלפֿן צו זאַמלען מער פּינטלעך און מינינגפאַל דאַטן.
פֿאַרבונדענע: פֿירמע קולטור ביישפילן | בעסטער פּראַקטיסיז
ינסטרומענט עפעקטיוו פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג
פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג איז דער פּראָצעס פון באַשטעטיקן עקספּעקטיישאַנז, אַססעססינג פּראָגרעס און צושטעלן באַמערקונגען צו עמפּלוייז. HR פּראָפעססיאָנאַלס מוזן ינסטרומענט אַן עפעקטיוו פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעם וואָס אַליינז מיט די גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע און שטיצט אָנגעשטעלטער וווּקס און אַנטוויקלונג.
פֿאַרבונדענע: פאָרשטעלונג עוואַלואַטיאָן ביישפילן | בעסטער וועגן צו ינטעראַקט מיט דיין עמפּלוייז
ינוועסטירן אין לערנען און אַנטוויקלונג
ינוועסטינג אין לערנען און אַנטוויקלונג קענען העלפֿן עמפּלוייז קריגן נייַע סקילז, פֿאַרבעסערן פאָרשטעלונג און פאַרגרעסערן אַרבעט צופֿרידנקייט. HR פּראָפעססיאָנאַלס מוזן צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען און אַנטוויקלען זייער סקילז דורך טריינינג, קאָוטשינג און מענטאָרינג מגילה.
רימאָוט טריינינג קענען זיין אַ עפעקטיוו לייזונג פֿאַר ימפּרוווינג אַרבעט לעבן וואָג און אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן. AhaSlides איז אַ שטאַרק געצייַג וואָס קענען זיין געוויינט צו אַפּטאַמייז ווייַט / ווירטואַל טריינינג סעשאַנז. AhaSlides' ינטעראַקטיוו ק & א סעשאַנז קענען העלפֿן דערקלערן קיין ספקות אַז פּאַרטיסאַפּאַנץ קען האָבן און ענשור אַז זיי ונ דורך פֿאַרשטיין די טריינינג מאַטעריאַל.
פֿאַרבונדענע: בעסטער 10 פֿירמע טראַינינג ביישפילן פֿאַר אַלע ינדאַסטריז
מוטיקן צייט אַוועק
ווייַל אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק, עס איז יקערדיק צו מוטיקן עמפּלוייז צו נעמען צייט אַוועק צו ריטשאַרדזש און פאַרברענגען צייט מיט משפּחה און פרענדז. HR-ערס זאָל ענשור אַז עמפּלוייז נעמען זייער אַלאַטיד וואַקאַציע צייט און מוטיקן זיי צו נעמען גייַסטיק געזונט טעג ווען נייטיק.
פֿאַרבונדענע: ווי פילע אַרבעט טעג אין אַ יאָר? דערהייַנטיקט יום טוּב רשימה
אַרבעט שפּאַס וואָג
אַ יקערדיק אַספּעקט פון מיינטיינינג אַ גליקלעך אַרבעט סוויווע איז אַ אַרבעט-לעבן וואָג. עס רעפערס צו די וואָג צווישן אַרבעט-פֿאַרבונדענע טאַסקס און אַקטיוויטעטן וואָס זענען שפּאַס און ענדזשויאַבאַל, און עס קענען העלפֿן צו רעדוצירן דרוק און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.
פֿירמע אָוטינגס זענען איין וועג צו העכערן שפּאַס אַרבעט וואָג. די עקסערסייזיז קענען קייט פון מאַנשאַפֿט-בנין עקסערסייזיז צו געזעלשאַפטלעך געשעענישן און קענען צושטעלן עמפּלוייז מיט אַ געלעגנהייט צו אָפּרוען און בונד מיט זייער חברים אַרויס פון די ווערקפּלייס.
דנאָ ליניע
אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק און עס איז אַ ומלייקנדלעך געדאַנק. קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין ווי אַרבעט לעבן וואָג איז וויכטיק פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער און האָבן גלייַך שטיצן פֿאַר זיי.
Ref: וועפאָרום | פאָרבעס | ביביסי
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען 3 וועגן צו פֿאַרבעסערן אַרבעט-לעבן וואָג?
פאַרלייגן באַונדריז, פּרייאָראַטייז און דעלאַגייט און פּראַקטיסיז זיך-זאָרגן, ווי אַ וועג צו פֿאַרשטיין אַז אַ גוף דאַרף זיין גענומען מער אָפט.
פארוואס איז אַרבעט-לעבן וואָג אַזוי וויכטיק?
אַרבעט-לעבן וואָג איז וויכטיק פֿאַר עטלעכע סיבות, ווי עס העלפּס מיט וווילזייַן און גייַסטיק געזונט, ינקריסיז פּראָודאַקטיוויטי און פאָרשטעלונג, כעלטיער באציונגען רעדוצירן דרוק, און ימפּרוווז שעפֿערישקייט און כידעש. דאָס איז פאקטיש דער בעסטער וועג צו פאַרגרעסערן אַרבעט ריטענשאַן און אַרבעט צופֿרידנקייט צו נאָכגיין לאַנג-טערמין קאַריערע סאַסטיינאַביליטי.
וואָס זענען די סיבות וואָס ווירקן אַרבעט-לעבן וואָג?
עס זענען 8 סיבות ינפלואַנסינג אַרבעט-לעבן וואָג, אַרייַנגערעכנט ווערקלאָוד און אַרבעט פאדערונגען, בייגיקייַט און אַרבעט עריינדזשמאַנץ, אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, פערזענלעכע באַונדריז און צייט פאַרוואַלטונג, סאַפּאָרטיוו ריליישאַנשיפּ, פערזענלעכע ברירות און פּרייאָראַטיז. טעכנאָלאָגיע און אַרבעט קאַנעקטיוויטי און קולטור און געזעלשאַפטלעך עקספּעקטיישאַנז.
