Lilo ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu jẹ aṣa ti o wọpọ ni ọpọlọpọ awọn iṣowo loni lati yanju awọn ọran ti o jọmọ awọn idalọwọduro.
A iwadi lati Garner fi han wipe
53% ti awọn ile-iṣẹ
lo ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu lati pinnu awọn aye iṣapeye idiyele kọja ile-iṣẹ naa. O tun royin nipa
83% ti awọn ile-iṣẹ ti n dagba oni-nọmba
igbelaruge awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu.
Ṣugbọn o yori si iṣoro nija miiran,
agbelebu-iṣẹ olori egbe
. Nitorinaa kini awọn ọgbọn ati awọn agbara ti oludari nilo ni bayi lati ṣakoso awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu ni imunadoko? Boya o jẹ awọn HRers ti o n wa oludije abinibi lati mu ipa ṣiṣi ti adari iṣẹ-agbelebu tabi ẹni kọọkan ti o ni ero lati mu ilọsiwaju awọn ọgbọn olori, nkan yii ni a kọ fun ọ. Jẹ ká besomi ni!
Ṣayẹwo:
Kini iṣakoso ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu?
Atọka akoonu
Kini idi ti Awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu Ṣe pataki?
Kini Asiwaju Ẹgbẹ iṣẹ Cross-iṣẹ?
10+ Gbọdọ-ni Cross-functional Team Leadership Agbara
Awọn Iparo bọtini
Nigbagbogbo bi Ìbéèrè
Awọn italologo fun Ikẹkọ Alakoso
Ṣẹda Eto Idagbasoke Alakoso lati Wakọ Aṣeyọri! Itọsọna ti o dara julọ ni 2024
Awọn apẹẹrẹ Ikẹkọ Ajọpọ 10 ti o dara julọ fun Gbogbo Awọn ile-iṣẹ ni 2024
18+ Awọn agbara ti Oludari Rere ni Aye ode oni | Imudojuiwọn ni 2024
Agbelebu Awọn ẹgbẹ Awọn Apeere
Awọn irinṣẹ Ifowosowopo Fun Ẹgbẹ
- Awọn yiyan 10 ti o ga julọ lati Lo ni 2024.
Gba Oṣiṣẹ rẹ lọwọ
Bẹrẹ ijiroro ti o nilari, gba awọn esi to wulo ati kọ oṣiṣẹ rẹ. Forukọsilẹ lati mu awoṣe AhaSlides ọfẹ
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Kini idi ti Awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu Ṣe pataki?
Iyipada pataki lati eto ipo-ipo si ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu jẹ ilana ti ko ṣee ṣe lati ṣe iranlọwọ fun ọpọlọpọ awọn iṣowo lati ṣetọju awọn ilọsiwaju wọn ni ala-ilẹ ifigagbaga. Pẹlu awọn anfani wọnyi, ko si iyemeji pe awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu jẹ ojutu ti o ni ileri nigbagbogbo lati ṣe iṣeduro awọn ile-iṣẹ dahun ni iyara ati imunadoko si awọn ayipada ninu ọja naa.
Ĭdàsĭlẹ
: Wọn mu awọn iwoye oniruuru ati imọran jọpọ, eyiti o le ja si awọn solusan imotuntun.
ṣiṣe
: Awọn ẹgbẹ wọnyi le ṣiṣẹ lori awọn aaye pupọ ti iṣẹ akanṣe ni nigbakannaa, dinku akoko si ọja.
Idojukọ Onibara
: Nipa kikojọpọ awọn eniyan lati awọn iṣẹ oriṣiriṣi, awọn ẹgbẹ wọnyi le ni oye daradara ati pade awọn aini alabara.
Ẹkọ ati Idagbasoke
: Awọn ọmọ ẹgbẹ le kọ ẹkọ lati ọdọ ara wọn, ti o yori si idagbasoke ti ara ẹni ati ti ọjọgbọn.
ni irọrun
: Awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu le ṣe deede ni kiakia si awọn iyipada, ṣiṣe ajo naa ni irọrun diẹ sii.
isoro lohun
: Wọn le koju awọn iṣoro idiju ti o nilo ọna ibawi pupọ.
Kikan Silos
: Awọn ẹgbẹ wọnyi le ṣe iranlọwọ lati fọ awọn idena laarin awọn ẹka, imudarasi ibaraẹnisọrọ ati ifowosowopo.
![Kini idi ti Awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu Ṣe pataki?](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/Untitled-design-4-1024x577.webp)
![Why Cross-functional Teams Are Important?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Kini Asiwaju Ẹgbẹ iṣẹ Cross-iṣẹ?
Gẹgẹbi a ti sọ loke, awọn ajo yẹ ki o san ifojusi si olori ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu. Ṣiṣakoso ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu le jẹ idamu. Olori ni ẹgbẹ kan ti eniyan ti o wa lati ọpọlọpọ awọn ẹka oriṣiriṣi nilo awọn eto ọgbọn diẹ sii ati awọn agbara. Ti awọn oludari ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu ko ba ṣọra, wọn le ṣe aimọkan sun awọn ọmọ ẹgbẹ ẹgbẹ wọn tabi pari bi pataki ti o kẹhin.
![bi o ṣe le ṣe itọsọna awọn ẹgbẹ iṣẹ ṣiṣe agbelebu](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/cross-functional-collaboration-1024x538.webp)
![How to lead cross-functional teams?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
10+ Gbọdọ-ni Cross-functional Team Leadership Agbara
Kini o ṣe pataki julọ fun adari ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu ati iṣakoso? Olori kii ṣe nipa ọgbọn kan, adari to dara ni ọpọlọpọ oye, awọn ọgbọn, ati awọn agbara. Eyi ni awọn ọgbọn pataki julọ ati awọn agbara lati ṣakoso iru ẹgbẹ yii ni imunadoko.
![kini olori ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/Screenshot-2023-11-12-at-9.57.12-PM-1024x578.webp)
![What is cross-functional team leadership?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1. O tayọ ibaraẹnisọrọ
Ọkan ninu awọn ẹya pataki julọ ti adari ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu jẹ ibaraẹnisọrọ. Eyi ni agbara lati ṣafihan alaye ni kedere ati awọn ireti, tẹtisi ni imunadoko, ati ṣe agbero ibaraẹnisọrọ ṣiṣi. Ibi-afẹde naa ni lati fi idi oye ibaraenisọrọ mulẹ, eyiti o ṣe pataki fun awọn ẹni-kọọkan lati awọn ẹka oriṣiriṣi ti n ṣiṣẹ si opin kanna.
2. Ipinnu Rogbodiyan
Awọn ija, awọn ijiyan, tabi awọn aiyede n ṣẹlẹ diẹ sii ni awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu. Awọn oludari nilo lati ni anfani lati ṣe idanimọ idi pataki ti awọn ija ati ki o wa ipinnu ti o ni itẹlọrun gbogbo awọn ẹgbẹ ti o kan ni yarayara bi o ti ṣee nitori awọn ija ni awọn ipa odi lori iṣakoso iṣẹ akanṣe.
3. Isoro-isoro
Agbelebu-iṣẹ olori egbe ko le kù ni agbara lati
ro ṣofintoto
, ṣe itupalẹ awọn ipo lati awọn ọna oriṣiriṣi, ati ṣe awọn ipinnu alaye. Awọn ọran airotẹlẹ tabi awọn aye tuntun nigbagbogbo wa, ati pe oludari yoo nilo lati ṣiṣẹ ni iyara. O pẹlu lilo awọn ilana ti o tọ ati eniyan lati koju iṣoro naa.
4. Ẹgbẹ Asopọ
Laarin ajo kanna, o le paapaa fun awọn eniyan lati awọn ẹka ti o wa tẹlẹ lati sopọ pẹlu awọn miiran ti o nbọ lati awọn apa miiran. Laisi faramọ, wọn le ko ni igbẹkẹle, eyiti o ṣe
ifowosowopo egbe
soro. Nitorinaa oludari ti awọn ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu yẹ ki o ṣẹda agbegbe nibiti gbogbo eniyan ni rilara pe o wulo ati pẹlu, eyiti o le ja si iṣelọpọ pọ si ati iṣesi.
5. Agbara
Idaduro ti jẹ aṣa ti iṣakoso ẹgbẹ ni awọn ọdun aipẹ. O nilo adari ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu lati ṣe igbelaruge agbegbe kan
ibi ti egbe omo egbe lero wulo
ati ki o lagbara. Eyi pẹlu ipese awọn aye fun idagbasoke, fifun awọn esi ti o ni imunadoko, ati imudara ori ti nini
6. Awọn ogbon Eto
Awọn ẹgbẹ ti a ṣeto daradara nigbagbogbo n ṣiṣẹ ṣaaju akoko ipari nitori awọn ero ati awọn iṣẹ ṣiṣe ni a ṣakoso ati sọtọ ni imunadoko, mimu iṣelọpọ pọ si ati ipin awọn orisun. Aṣaaju ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu nla nigbagbogbo pẹlu iṣeto awọn pataki,
ìṣàkóso akoko
ati awọn ohun elo, ati awọn igbiyanju iṣakojọpọ laarin awọn ọmọ ẹgbẹ ẹgbẹ.
7. Ilana ero
Awọn oludari ti o munadoko jẹ
ilana ero
. Wọn le ni ifojusọna awọn aṣa ati awọn italaya iwaju, ati pe wọn ṣe agbekalẹ awọn eto lati koju wọn. Wọn loye aworan ti o tobi julọ ati ṣe deede awọn akitiyan ẹgbẹ wọn pẹlu awọn ibi-afẹde ti ajo naa. Awọn ẹgbẹ aṣeyọri nilo awọn imotuntun diẹ sii, ati adari pẹlu ironu ilana le koju ironu aṣa.
8. Cultural Competence
Ijọpọ agbaye n ṣiṣẹ ni iyara, awọn ẹgbẹ bayi ko ni opin nipasẹ awọn aala, ati ọpọlọpọ awọn ile-iṣẹ nla dẹrọ
awọn ẹgbẹ nẹtiwọki
pẹlu ọmọ ẹgbẹ ti o wa lati oriṣiriṣi oriṣiriṣi ati aṣa. O le ni awọn ọmọ ẹgbẹ ti o wa lati India, America, Vietnam, Germany, ati diẹ sii. O jẹ idi ti ọpọlọpọ awọn ile-iṣẹ n reti olori pẹlu agbara aṣa, ti o loye ati bọwọ fun awọn aṣa oriṣiriṣi ati ki o mọ awọn aiṣedeede tiwọn.
9. Imoye ẹdun
Eto awọn ọgbọn yii nilo diẹ sii ju imọ-ẹrọ ati awọn ọgbọn lile. Awọn ẹdun taara ni ipa lori awọn ihuwasi iṣẹ, iṣẹ ṣiṣe, ati iṣelọpọ. Kii ṣe nipa agbara nikan lati ṣe idanimọ ati ṣakoso awọn ẹdun ti ara wọn, ati ti awọn ọmọ ẹgbẹ ẹgbẹ wọn. Awọn olori pẹlu giga
awọn itetisi imọran
nigbagbogbo dara julọ ni iwuri ati oye awọn ọmọ ẹgbẹ ẹgbẹ wọn.
10. Idajọ ati Ipinnu Ṣiṣe
Gbeyin sugbon onikan ko,
ṣiṣe ipinnu
jẹ ipilẹ ti olori ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu nitori pe awọn oludari nigbagbogbo nilo lati ṣe awọn ipinnu lile. O pẹlu ipinnu ati idajọ aiṣedeede ati awọn ipinnu ti o da lori imọ, iriri, ati ironu onipin. O jẹ nipa ṣiṣe ipe ti o tọ paapaa nigbati ipo naa jẹ eka tabi aidaniloju.
Awọn Iparo bọtini
💡 Bawo ni lati ṣe ilọsiwaju adari ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu? Darapọ mọ awọn ẹgbẹ olokiki 12K + ti o nlo AhaSlides lati mu imunadoko ati ifaramọ wa si Igbimọ Alakoso wọn ati ikẹkọ Ajọpọ. Kọ ẹkọ diẹ sii nipa lilo awọn irinṣẹ igbejade ibaraenisepo bii
AhaSlides
lati mu ilọsiwaju ẹgbẹ ati iṣẹ ṣiṣe.
Nigbagbogbo bi Ìbéèrè
Kini apẹẹrẹ ti ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu asiwaju?
![Cisco, a technology company, transformed its organizational structure from a command and control system to a collaborative and organic work environment. Their HR strategy embraces lower-level manager input in top-level decision-making, nurturing a collaborative culture.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Kini awọn ipa ti ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu kan?
![Most companies set up a cross-functional team for a single project, where multiple organizations or departments collaborate to achieve the same goals within an assigned timeframe.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Kini idi ti asiwaju ẹgbẹ iṣẹ-agbelebu kan nija?
![Unfamiliarity, miscommunication, and unwillingness to adapt to a new environment are some common issues that cross-functional teams are facing nowadays. When the team has many people refuse to listen or corporate with new co-workers and new leaders, it makes leadership in this kind of situation more daunting.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ref:
Testgorilla |
HBR |
HbS