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多样性的流行例子|成功的新商业模式| 2024 年揭晓

介绍

阿斯特丽德·特兰 <span>2013-10-04</span> 9 阅读分钟

每个人的人生旅程都需要深厚的智慧、经验和知识。一个人的世界观是其智力包袱的重要组成部分。它是一个指南针,不仅可以引导人们更有目的地生活,而且可以促进和提高工作效率。

在多维思维和多元化视角的影响下,人们会更加激发工作灵感和创造力。现在,成功的职业生涯包含着快乐、努力和学习的愿望,而不仅仅是一种负担和一个具有挑战性的问题。

本文解释了世界观多样性的含义,提供了 多样性的例子 在为工作场所创建新的组织模式时,强调多元化世界观的价值观。

多样性的例子 – 图片:Hourly.io

目录:

多元化在工作中的意义是什么?

工作场所多样性的意义
图片:翻书

一个人的多样性世界观是他们如何看待自己的内部和外部环境。世界观的多样性证明了自己。所有非物质(精神、信仰、灵性……)和物质(事件、事物、人、地球、宇宙等)世界都包含在外部世界中。他们的内部世界观是他们解释和评估自己的想法、动机、感受和思想的框架。 

一个人的世界观是由多种因素塑造的,包括个人经历、人际关系、历史知识,甚至内省。他们拥有丰富的经验、深刻的理解、对自然世界的敬畏态度以及对最小事物的热爱。

特别是,在工作场所尊重群体内种族多样性的人,无论其社会地位如何,都会在工作中表现出多样性的世界观。认识和重视同事的多元化背景,并在协作时利用他们的背景可以帮助成功完成任务。

工作场所多元化的流行例子

多样性的例子
多样性的例子 – 图片:60 秒杂志

具有不同种族、民族、性别、年龄、宗教、身体能力和其他人口特征的劳动力被称为 多元化和包容性 在办公的地方。 

有 4 种不同类型的多样性。

  • 内部多样性
  • 外部多样性
  • 组织多元化
  • 世界观多元化

工作中世界观的多样性(和缺乏)的例子有很多。 

万事达卡的业务资源小组是公司内部晋升方式多元化的一个很好的例子。这些自治团体建立在各种利益之上,例如女性领导力、LGBTQ 员工、亚洲文化、非洲人后裔以及现役和退役军人。 

随着公司员工多元化,他们可能会发现许多员工拥有独特的经历和观点,使这些人与同事区分开来。 

万豪国际酒店及度假村等机构如何支持其世界观的多样性?万豪酒店是多元化的典范之一,拥有专门的多元文化事务小组,通过论坛、网络研讨会和文化日会议提供文化教育的可能性。万豪在全球拥有超过 174,000 名员工。他们支持各种形式的多样性,从雇用来自贫困家庭的学生到制定跨文化沟通策略以培养社区意识。

多样性的例子 – 图片:jazzhr

如何在职业道路发展中实现世界观多元化?

世界观是如何形成的?

作为人类,我们都有独特的经历、信仰和态度。这些元素构成了我们的视角,进而塑造了我们的世界观。 

如果您是领导者甚至希望成为一名普通员工,那么改变和拓宽您的视角至关重要 在你的职业生涯中取得进步。在现代、多代人的环境中建立和管理团队需要广泛的观点。以下是支持您的世界观和职业发展的多元化技巧的一些示例。

尊重工作中的文化多样性

当人们提到多样性时,他们可能首先想到民族和种族。在多元文化环境中工作使您更加意识到自己的文化身份。

生活在多元文化社区让人们觉得他们必须定义自己是谁。此外,他们感到有必要理解自己与来自不同背景的人之间的区别和相似之处。因此,与生活在同质社会的人相比,他们对自己的传统更加自豪。除了与他人分享食物、音乐、舞蹈、艺术和其他事物外,他们在庆祝自己的传统时也会感受到奉献。因此,社会总体上变得复杂和有趣。

多元化的一个非常成功的例子就是美国梦。美国人的种族构成是多样化的,每个人都可以融入并形成自己的身份。他们的公司具有全球影响力。

尊重每个团队成员的差异

如果您雇用大量女性员工,请确保女性与男性享有平等的教育、薪酬和职业发展机会。尽管存在性别差异,但支付适当的工资;本尼迪克特·康伯巴奇是尊重性别差异的多元化的著名例子。如果公司向他的女同事支付不公平的工资,他威胁要辞去任何职务。

提升生活体验

在多元文化社会中,您总是会接触到新的做事方式和看待事物的新方式。观点、才华的结合, 技能,创意驱动创新,为创造性思维创造空间。

在多元文化社会中,您不断接触到新的观点和做事方法。观点、才能、能力和概念的融合可以培养创造力,并为非传统思维创造空间。

因此,出去探索世界,丰富自己的经历和思维方式。另外,如何将不同价值观付诸实践的一个很好的例子就是在跨国工作场所工作。

开放的观点

那么,在这个信息过载的数字时代,我们如何理解不同的观点呢?我将与您分享一个秘密:“开放思想”的实践。思想开放意味着愿意理解并考虑如何处理他人的意见和知识,并具有让这些事情发挥作用的灵活性和适应性。

工作场所多元化趋势

图片:BetterUp

一个包容和多元化的团队将能够在制定想法或更新程序时考虑更多的观点。更高水平的 创造力 因此可能会产生更多的创新。组织或团队可以从其拥有的优势、技能和能力的多样性中受益。更广阔的团队视角和更满足的团队也可以带来业务成功。

因此,如今企业越来越青睐跨国商业模式。苹果、谷歌等大公司可以在世界各地设立子公司。在可行的情况下, 远程工作 成为小企业的优势——雇用更多外国人才,支付更少的费用。

具有多元化世界观的人对自己的行动充满信心,对知识有深刻的理解,并且在思维上具有创造性。除了比其他团队成员有更多的晋升前景外,这个人还有潜力成为团队内部的沟通枢纽,并发展成为公司未来的伟大领导者之一。

关键精华

世界观指南 认知活动, 和活动来改善他们的世界,并规范人类在日常生活中的行为。因此,无论如何,要努力为自己建立一个良好的世界观。我们的世界观将决定我们的生活质量,以及我们如何在职业道路的多样性和包容性中获得快乐并找到意义。

💡多元文化公司需要清晰易懂的沟通。使用在线协作工具,例如 幻灯片 可以帮助您在世界各地的员工之间建立良好的联系,而不受国界限制。

常见问题

  1. 社会多样性的例子有哪些?

生活中,各种各样的逆境都会袭击人们。负面的个人经历包括疾病、失去亲人、受害或欺凌、失业以及财务不稳定等。我们都生活在一个自然灾害、大规模枪击和恐怖袭击等可怕事件经常成为新闻的世界。

  1. 文化多样性的三个例子是什么?

性别、年龄和性取向是文化多样性的例子。然而,在思考文化差异时,我们经常谈论国家、宗教等。文化差异既带来好处,也带来困难。文化差异可能导致工作中缺乏联系和理解。一些员工忽视其他员工的文化或背景可能会影响工作场所的团队绩效。

参考: 伯克利 | 理想