老板应避免的 7 种常见工作中负面行为

作为正式员工，我们每天都渴望实现职业里程碑，并且总是想全力以赴。有时我们会犯错误，需要富有同情心和知识渊博的管理者的帮助和指导。

当然，受到主管的斥责、警告或不愉快的眼神的情况在工作场所是很常见的。即使是一个好老板，在训斥我们时也会表现得过于严厉。但如果遇到你表现很好、没有发现错误、甚至不承认错误的情况下，领导却态度不好的情况，你就要学会谨慎了。

如果你想知道你的领导的行为是否太过分，你应该立即阅读这篇文章。以下七点 消极行为的例子在工作中帮助您识别有毒老板，了解其发生的原因，并迅速采取行动，以最佳解决方案解决问题。

工作场所负面行为的 7 个常见例子

如果你有一个好老板，你就有一个优秀的老师。” 没有人能轻易遇到一位激励他们努力工作、学习或始终保持良好工作环境的专业老板。当你的老板以照顾员工为借口表现出咄咄逼人时，你总是会感到难受。你可能会把糟糕的互动和真诚的关心混淆。让我们来了解一下常见的工作场所的负面行为.

反馈不佳

在讨论或解决问题之前，员工经常寻求主管的建议。如果他们拒绝提供反馈、提供一般信息或表达意见，你的老板可能会遇到无能或不负责任的情况。

提出太多要求

不给予、很少给予反馈或提出太多要求……都是非常典型和常见的负面行为的例子。提出太多要求的老板可能是故意刁难你（或希望你做得更好）。你应该仔细考虑这些要求，看看它们是否过分并影响你目前的任务。

不信任员工

缺乏信任的员工不仅表现出消极的人格特质，而且缺乏专业精神和人事管理经验，尽管他们知道自己有能力与人打交道。除了营造不信任的氛围之外，这种坏习惯还会阻碍团队成员发挥创造力。

缺乏沟通

另一个可能对公司有害的负面老板消极行为的例子是沟通不畅。这种不良行为经常表现为无法倾听或无法与其他团队成员进行清晰的沟通。

无效的沟通可能会导致误解，并给员工留下他们没有被倾听的印象。主管沟通不畅会降低生产力并增加工作压力。

总是责怪员工

责备是工作场所中最著名的负面行为例子之一。指责文化往往是领导力和沟通能力不足的结果。如果坏老板无法为自己的行为承担责任，那么他们将很难营造积极的工作环境。

不要听建议

你的反馈、建议和担忧不会被视为老板行为不当的例子。“如果人们不相互学习，任何组织都无法蓬勃发展。否则，我们都会做同样的事情，”

多伦多大学组织行为学和人力资源管理学教授卡西亚罗表示：“当你的老板让你几乎无法与上级沟通并交流错误时，你就无法成长。”此外，当你无法与上级沟通时，你可能会觉得自己的工作或想法不重要，并失去学习和提高的重要机会。

无法控制的愤怒

愤怒的经理在与员工交谈时可能会表现得挑剔。愤怒永远无法妥善解决任何问题。避免让经理紧张的工作环境降低您的士气、工作满意度或积极性。

如何应对领导者的消极行为

您是否注意到您的管理与我们之前讨论的一些负面行为示例有任何差异？如果你发现你的老板有毒，你能做什么？如果您不确定如何正确处理，这里有一些建议。

给他们建设性的反馈

有些经理可能没有意识到他们所做之事的有害影响。有很多老板的负面行为对员工焦虑和离职产生重大影响的例子。

首先，尝试与他们清晰简洁地沟通。这也有助于确定老板的管理风格是否错误，或者他们是否有害——即不尊重、自负和破坏性。符合您的舒适区。

你会发现，如果他们对专业、礼貌的批评的反应是冷酷无情或麻木不仁的，你至少知道你正在处理什么。

⭐️另请阅读：如何有效地提供反馈 | 12 个提示和示例（2023 年更新）

培养自我保健能力

永远不要忘记，只有你自己才能保证自己的安全。识别有害行为的实例是您发展自卫的方法。

此外，记录老板辱骂行为的具体事例，收集起来，并安排一个人在出现问题时与他讨论你的担忧。这是一种实用的自卫策略。如果你的老板有可能发现你在说他们的坏话并报复你，那么这一点就尤其重要。

寻求帮助

当你是一名普通员工时，你的权力非常小。向其他人寻求建议，了解如何处理这种情况，或者在你无法处理之前离开。这个人可能是你的高级经理（也称为你老板的老板）、人力资源员工或值得信赖的顾问。在某些情况下，这个人确实应该是工作场所之外的人，例如当你的有毒老板是更大的有毒管理团队的成员或代表更深层次的有毒文化。执行你的任务。

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