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附加福利示例 | 在 2023 年创建有吸引力的福利方案的终极指南

附加福利示例 | 在 2023 年创建有吸引力的福利方案的终极指南

工作

吴珍妮 28年二月2023日 6 阅读分钟

需求 附带福利示例 2023 年正确练习? 您知道员工关心的不仅仅是他们的基本工资吗? 拥有各种福利的健康工作环境对他们来说也很重要! 因此,提供多样化和实用的附加福利对于提高公司的竞争力和吸引顶尖人才,同时让员工保持敬业和高效至关重要。

在本文中,我们将探讨附带福利的所有方面——它们是什么、不同类型以及您可以提供的一些附带福利示例。 无论您是希望定义福利方案的雇主,还是希望了解可用福利的员工,我们都能满足您的需求!

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什么是附加福利?

附加福利是雇员在正常工资或工资之外从雇主那里获得的额外补偿或福利。 那么,让我们看看附加福利示例吧!

附加福利有多种形式,包括法律要求的福利,例如社会保障和健康保险,以及雇主自愿提供的福利。 此外,不同级别的员工的附加福利可能会有所不同,行政级别的员工通常会收到更广泛的礼物选择。

附带福利的例子——对雇主和雇员来说可以是双赢的局面。 图片:freepik

可以说,附加福利是雇主表达对雇员的欣赏和建立积极的公司文化的绝佳方式。 对于雇主和雇员来说,它们可以是双赢的局面。

附加福利示例

以下是一些常见的附加福利示例:

  • 年假。 也称为休假或带薪休假,员工可以休假,同时仍可领取正常工资。
  • 公司用车。 一些雇主为需要经常出差工作的员工提供公司汽车。
  • 健身房会员。 支持健身房费用以及支付健身房会员费,作为鼓励员工健康的一种方式。
  • 健康保险。 这是为员工提供医疗保险的最常见的附加福利。
  • 伙食补贴。 该福利为员工提供膳食或膳食津贴,可用于购买膳食或杂货。

附加福利如何运作

附加福利是任何员工福利计划的重要组成部分,它们可以对员工的整体工作满意度和幸福感产生重大影响。 

他们通过为员工提供超出正常工资和福利的额外价值和支持来工作,并且可以包含在总薪酬方案中。 

1/ 公司之间的附加福利不一样

这些福利可能因行业、公司规模以及员工的需求和偏好而异。 在某些情况下,法律可能要求提供附加福利,例如工伤赔偿和失业保险。 雇主可以自愿提供其他津贴,例如健康保险和退休计划。

2/ 获得附加福利的权利和责任

附加福利通常通过员工手册、劳动合同或其他书面政策传达给员工。 员工可能需要满足某些资格要求才能获得某些福利。 

  • 例如,员工可能需要工作 200 小时或受雇两个月才有资格享受某些福利。

3/ 附加福利对雇员和雇主都起着至关重要的作用

雇主必须仔细考虑附带福利的类型,并确保遵守相关法律法规。 雇主还应定期审查他们提供的福利,以确保他们满足员工的需求并与业内其他雇主竞争。

在为员工提供额外福利确保他们工作快乐的同时,这也使公司在潜在员工面前脱颖而出。

附加福利示例 -
附加福利示例

附加福利的类型

以下是雇主可能向其雇员提供的一些常见类型的附加福利:

1/ 健康福利

健康和保健福利是旨在改善员工福利、降低医疗保健成本以及提高员工敬业度和生产力的附加福利。 一些日常健康和保健附加福利示例包括:

  • 健康保险: 这是一种承保医疗费用(就诊、住院、处方药等)的保险。 雇主可能会提供健康保险或承担部分或全部保费。
  • 健康计划: 它们旨在促进员工的健康习惯和行为。 它们可能是现场健身设施、健身房会员资格、营养咨询和压力管理计划。
  • 心理健康益处: 这些福利为患有抑郁症或焦虑症等心理健康问题的员工提供支持和资源。 它们可能包括咨询服务、员工援助计划和心理健康日。
  • FMLA 休假: 尽管 FMLA 休假 虽然它是无薪的,但仍被视为一种附加福利,因为它提供工作保护,并允许员工因符合条件的原因请假,而不必担心失去工作。

2/ 退休福利 

退休福利是一种附加福利,旨在帮助员工为未来的退休储蓄。 退休附加福利的一些例子是:

  • 401(k)计划: 美国雇主资助的退休储蓄计划 允许员工将部分税前收入存入退休账户。 雇主也可以提供匹配的供款,以激励员工为退休储蓄。
  • 养老金: 养老金是一种退休计划,雇主出资为雇员提供退休收入。 养老金在私营部门越来越不常见,但一些政府机构和大公司仍可能提供。
附加福利示例——照片:freepik

3/ 教育培训福利

教育和培训福利为您的员工提供了提高技能、知识和能力的机会。 这些好处有助于吸引和留住顶尖人才、提高员工绩效并促进组织的整体成功。 以下是教育和培训附带福利示例:

  • 职业发展机会: 专业发展机会可能包括参加会议、讲习班和研讨会,以及参与指导或辅导计划。 这种好处使员工能够获得知识并扩展他们的专业网络。 
  • 在职培训: 这项福利为员工提供了学习新技能和获得工作经验的机会。 在职培训可能包括工作见习、交叉培训和其他实践。 

4/ 员工折扣和津贴 

这种好处可以帮助提高员工的工作效率和工作与生活的平衡。 的一些例子 附带福利是:

  • 产品或服务折扣: 雇主可以与其他企业合作,为其员工提供产品或服务的折扣价,例如旅游、娱乐、电子产品或健身会员资格。
  • 免费餐点: 雇主可以在工作时间内通过现场自助餐厅或与当地餐馆或送餐服务的合作伙伴关系为员工提供免费或补贴的膳食。 通过这样做,雇主可以确保员工全天都能获得营养餐。
  • 公司汽车或手机计划: 雇主可以为必须经常出差或在正常工作时间以外工作的员工提供公司汽车或公司支付的手机计划。 

如何创建合适的附加福利计划

创建合适的附加福利的一种实用方法是进行匿名调查以收集反馈并解决员工对人力资源福利的询问。 

幻灯片,雇主可以轻松创建和定制 模板, 调查, 匿名 Q&A 会议,以及 民意调查 实时跟踪响应。 这可以帮助雇主快速有效地确定需要改进的领域,并制定适合员工需求和偏好的计划。 

附加福利示例

此外,通过利用员工的见解和观点,雇主可以创造更全面、更实用的附加福利,以支持员工的满意度、敬业度和保留率。

关键精华

我希望本文能为您提供有关附加福利的基本见解,包括附加福利示例、类型以及它们的工作原理。 重要的是要记住,附加福利的目的是为员工提供附加值和支持。 通过提供它们,雇主可以保持员工的积极性和参与度,并在招聘市场上脱颖而出。