第0章 你的训练方法停滞了吗？
你刚刚完成了另一节训练课。你分享了你最好的材料。但感觉有些不对劲。
房间里有一半的人在刷手机，另一半则努力不打哈欠。
你可能想知道：
“是我吗？是他们吗？是内容吗？”
但事实是这样的：
这一切都不是你的错。也不是你的学生的错。
那么到底发生了什么事？
训练世界正在快速变化。
但人类学习的基本原理并没有发生任何改变。而这正是机会所在。
想知道你能做什么吗？
流程图用于检查您的训练是否有效（和解决方案）。你不需要抛弃整个培训计划。你甚至不需要改变核心内容。
解决方案比你想象的要简单： 互动培训.
这正是我们将在本篇博文中介绍的内容：最佳的交互式培训终极指南，让您的学习者全神贯注于每一个字：
准备好让你的训练变得无法被忽视吗？
让我们开始。
目录
第 1 章：什么是交互式培训？
什么是互动培训？
传统的训练很无聊。你知道该怎么做——有人跟你讲上几个小时，而你却努力睁着眼睛。
事情是这样的：
互动式培训则完全不同。
怎么样做？
在传统培训中，学习者只是坐着听讲。在互动培训中，学习者不会睡着，而是真正参与其中。他们回答问题。他们参加测验。他们实时分享想法。
事实是，当人们参与时，他们就会关注。当他们关注时，他们就会记住。
一般而言，互动式培训就是让学习者参与其中。这种现代方法使学习变得更有趣、更有效。
我的意思是：
- 每个人都可以通过手机回答实时民意调查
- 竞争激烈的测验
- 当人们分享想法时，词云就会自行形成。
- 问答环节中，没有人害怕问“愚蠢的问题”
- ...
最好的部分？
它确实有效。让我告诉你为什么。
为什么你的大脑喜欢互动训练
你的大脑就像肌肉。你用得越多，它就越强壮。
考虑一下：
您可能还记得高中时最喜欢的歌曲的歌词。但上周的演讲呢？
这是因为当你积极参与时，你的大脑会记住事情更好。
研究也支持了这一观点：
- 当人们真正做某件事时，比仅仅听的时候，他们的记忆力会提高 70%（埃德加·戴尔的经验之锥)
- 与传统方法相比，交互式学习可使记忆力提高 70%。（教育技术研究与开发)
- 80% 的员工认为互动培训比传统讲座更有吸引力（TalentLMS)
换句话说，当你积极参与学习时，你的大脑就会超速运转。你不只是在听取信息，你还在处理信息、使用信息和存储信息。
交互式培训的 3+ 显著优势
让我向您展示转向交互式培训的三大优势。
1. 更好的参与度
特 互动活动保持受训者的兴趣和注意力。
因为现在他们不只是在听，他们还在参与。他们在回答问题。他们在解决问题。他们在与同事竞争。
2. 更高的保留率
受训人员能够记住更多所学的知识。
您的大脑只能记住 20% 的所听所闻，但能记住 90% 的所做所为。互动式培训让您的员工掌握主动权。他们不断练习。他们不断失败。他们不断成功。最重要的是？他们能记住。
3. 更满意
学员能够亲身参与培训，会更加享受培训。
是的，枯燥的培训课程很无聊。但要是能互动呢？一切都会改变。不再有睡眼惺忪的表情或藏在桌子底下的手机——您的团队实际上对培训课程很感兴趣。
获得这些好处并不是什么难事。您只需要具有正确功能的正确工具。
但是你如何知道哪个是最好的交互式培训工具呢？
交互式培训工具的 5+ 个主要功能
这太疯狂了：
最好的交互式培训工具并不复杂，而是极其简单。
那么，什么才是优秀的交互式培训工具呢？
以下是一些重要的关键特征：
- 实时测验：立即测试观众的知识。
- 现场民意调查：让学习者直接通过手机分享他们的想法和观点。
- 词云：将每个人的想法集中在一个地方。
- 脑力激荡：让学习者一起讨论并解决问题。
- 问答环节：学习者可以得到问题的答案，无需举手。
现在：
这些功能很棒。但我听到了你的想法：它们与传统训练方法相比究竟如何？
这正是接下来要发生的事情。
第 2 章：交互式培训与传统培训——为何是时候进行转换
互动式培训与传统培训
事实是这样的：传统培训正在消亡。有数据可以证明这一点。
让我告诉你确切原因：
| 因素 | 传统培训 | 互动培训 |
|---|---|---|
| 订婚戒指 | 😴 10 分钟后人们就走神了 | 🔥 85% 的人始终保持参与 |
| 保留 | 📉 5% 的人在 24 小时后记得 | 📈 75% 的人在一周后还记得 |
| 参与 | 🤚 只有大声的人才会说话 | ✨ 每个人都加入（匿名！） |
| 反馈 | ⏰ 等到最后测试 | ⚡ 获得即时反馈 |
| 步伐 | 🐌 每个人都步调一致 | 🏃♀️ 适应学习者的速度 |
| 内容 | 📚 长篇讲座 | 🎮 简短、可互动的内容块 |
| 工具 | 📝 纸质讲义 | 📱数字化、移动友好型 |
| 评估表 | 📋 课程结束测试 | 🎯 实时知识检查 |
| 有疑问吗？ | 😰 害怕问“愚蠢”的问题 | 💬 随时匿名问答 |
| 活动门票价格表 | 💰 印刷和场地费用高昂 | 💻成本更低，效果更好 |
互动式培训与传统培训社交媒体如何彻底改变培训（以及该怎么做）
让我们面对现实：学习者的大脑已经改变。
为什么？
以下是当今学习者所习惯的内容：
- 🎬 TikTok 视频：15-60 秒
- 📱 Instagram Reels：90 秒以内
- 🎯 YouTube Shorts：最长 60 秒
- 💬 Twitter：280 个字符
比较一下：
- 📚 传统培训：60+分钟的课程
- 🥱 PowerPoint：30 多张幻灯片
- 😴 讲座：数小时的谈话
看到问题了吗？
TikTok 如何改变我们的学习方式...
让我们分解一下：
1. 注意力发生了变化
旧日时光：
- Could focus for 20+ minutes.
- Read long documents.
- Sat through lectures.
现在：
- 8-second attention spans.
- Scan instead of read.
- Need constant stimulation
2. 内容期望不同
旧日时光：
- Long lectures.
- Walls of text.
- Boring slides.
现在：
- Quick hits.
- 视觉内容。
- Mobile-first.
3. 互动是新常态
旧日时光：
- 你讲，他们听。
现在：
- Two-way communication. Everyone's involved.
- 即时反馈。
- 社会元素。
下表说明了整个情况。请看一下：
| 旧有的期望 | 新的期望 |
|---|---|
| 坐下来听 | 互动和参与 |
| 等待反馈 | 即时回应 |
| 遵守时间表 | 按照他们的节奏学习 |
| 单向授课 | 双向对话 |
| 所有内容相同 | 个性化学习 |
社交媒体如何改变学习者的期望。如何让你的训练今天发挥作用（5 种方法）
我想表达的是：你做的不仅仅是教学。你正在与 TikTok 和 Instagram 竞争——这些应用程序旨在让人上瘾。但好消息是：你不需要技巧。你只需要一个聪明的设计。以下是 5 个强大的交互式培训想法，你应该至少尝试一次（相信我）：
使用快速投票
让我明确一点：没有什么比单向的讲课更能毁掉一个课程了。但是 快速民意调查? 观察会发生什么。房间里的每部手机都会关注您的内容。例如，您可以每 10 分钟进行一次投票。相信我 - 这样做很有效。您会立即得到有关哪些方面取得了进展以及哪些方面需要改进的反馈。
通过互动测验进行游戏化
定期测验会让人昏昏欲睡。但是 互动测验有排行榜吗？它们可以让房间明亮起来。你的参与者不只是回答问题，他们还会相互竞争。他们会沉迷其中。当人们沉迷其中时，学习就会持续下去。
将问题转化为对话
事实上，90% 的听众都有问题，但大多数人不会举手。解决方案？打开 现场问答环节并使其匿名。轰隆隆。看着问题像 Instagram 评论一样涌入。那些从不发声的沉默参与者将成为您最积极的贡献者。
可视化集体思维
想让头脑风暴会议的效果提高 10 倍吗？启动 词云让每个人同时提出想法。词云会将随机的想法变成集体思考的视觉杰作。与传统的头脑风暴不同，在头脑风暴中，声音最大的人获胜，而每个人都能获得平等的意见。
使用旋转轮增添随机乐趣
死寂是每个训练员的噩梦。但这里有一个每次都有效的技巧： 转轮.
当你发现注意力下降时使用这个。旋转一次，每个人都会回到游戏中。
现在您知道如何升级您的训练了，只剩下一个问题：
你怎么知道它是 确实有效?
让我们看看这些数字。
第 3 章：如何实际衡量培训成功率（使用真实数字）
忘掉那些虚荣指标吧。以下才是真正能显示你的训练是否有效的指标：
唯一重要的 5 个指标
首先，让我们明确一点：
仅统计房间内人数已经不够了。以下是追踪您的培训是否有效的真正重要因素：
1。 订婚
这是大个子。
想想看：如果人们参与其中，他们就是在学习。如果没有，他们可能还在使用 TikTok。
跟踪这些：
- 有多少人回答民意调查/测验（目标是 80% 以上）
- 谁在提问（越多越好）
- 谁参加了活动（随着时间的推移应该会增加）
2. 知识检查
简单但功能强大。
进行快速测验：
- 培训前（他们知道什么）
- 培训期间（他们正在学习什么）
- 训练后（坚持下来了）
通过差异可以知道它是否有效。
3. 完成率
是的，很基础。但很重要。
良好的培训有以下好处：
- 完成率超过 85%
- 辍学率不到 10%
- 大多数人早早就完成了
4. 理解级别
你不可能总是明天就能看到结果。但你可以通过使用匿名问答来了解人们是否“明白”。它们是寻找人们真正理解（或不理解）内容的金矿。
然后，跟踪这些：
- 开放式的回答体现出真正的理解
- 后续问题揭示了更深的理解
- 小组讨论，人们互相借鉴彼此的想法
5. 满意度评分
快乐的学习者=更好的结果。
您应该瞄准：
- 满意度 8 分以上（满分 10 分）
- “会推荐”回复
- 正面评价
创新中心 AhaSlides 让一切变得简单
虽然其他培训工具只是帮助你制作幻灯片， AhaSlides 还能准确显示哪些方法有效。一种工具，双倍效果。
怎么做？方法如下 AhaSlides 跟踪您的训练成功：
| 满足您的所需 | 创新中心 AhaSlides 帮助 |
|---|---|
| 🎯 创建互动培训 | ✅ 现场民意调查和测验✅ 词云和头脑风暴✅ 团队比赛✅ 问答环节✅ 实时反馈 |
| 📈 实时追踪 | 获取以下号码：✅ 谁加入了✅ 他们的回答✅ 他们在哪里挣扎 |
| 💬 轻松反馈 | 通过以下方式收集回复：✅ 快速民意调查✅ 匿名提问✅ 现场反应 |
| 🔍 智能分析 | 自动追踪一切：✅ 总参与人数✅ 测验成绩✅ 平均提交量✅ 评分 |
创新中心 AhaSlides 追踪你的训练课程的有效性。So AhaSlides 追踪你的成功。太棒了。
但首先，您需要值得衡量的交互式培训。
想看看如何创建它吗？
第 4 章：如何使用 AhaSlides （分步指南）
理论讲得够多了。让我们开始实践吧。
让我向你展示如何让你的训练更有吸引力 AhaSlides （您必备的互动培训平台）。
步骤 1：进行设置
这是做什么的：
确实如此。
第 2 步：添加交互元素
只需单击“+”并选择以下任一项：
- 小测验：自动评分和排行榜让学习变得有趣
- 民意调查：即时收集意见和见解
- 词云：利用词云产生想法
- 现场问答：鼓励提问和开放对话
- 旋转轮：添加惊喜元素，使会议游戏化
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步骤 3：使用旧东西？
您有旧内容？没问题。
PowerPoint 导入
有 PowerPoint 吗？太好了。
这是做什么的：
- 点击“导入 PowerPoint"
- 将您的文件放入
- 在幻灯片之间添加互动幻灯片
完成。
更好的是？你可以 使用 AhaSlides 直接在 PowerPoint 中使用我们的插件!
平台插件
运用 微软团队 or Zoom参加会议？ AhaSlides 直接在它们内部使用插件！无需在应用程序之间切换。没有麻烦。
第四步：表演时间
现在您已准备好进行演示了。
- 点击“演示”
- 分享二维码
- 观看人们加入
超级简单。
让我说得非常清楚：
这正是你的观众与你的幻灯片互动的方式（你会喜欢这种简单的方式）。👇
（您一定会喜欢它的简单）
第五章：交互式培训成功案例（确实有效）
大型公司已经通过互动培训获得了巨大的成功。以下成功案例可能会让您惊叹不已：
阿斯利康
最好的交互式培训案例之一是阿斯利康的故事。国际制药巨头阿斯利康需要培训 500 名销售代理使用一种新药。因此，他们将销售培训变成了一场自愿游戏。没有强迫。没有要求。只有团队竞赛、奖励和排行榜。结果如何？97% 的代理加入了游戏。95% 的代理完成了每节课。而且：大多数人在工作时间以外玩游戏。一个游戏有三个作用：建立团队、传授技能和激励销售人员。
德勤
2008 年，德勤成立了德勤领导力学院 (DLA)，作为一项在线内部培训项目，他们做了一个简单的改变。不仅仅是培训， 德勤运用游戏化原则以提高员工敬业度和定期参与度。员工可以在 LinkedIn 上分享自己的成就，从而提高员工个人的公众声誉。学习成为职业建设。结果很明显：员工敬业度上升了 37%。由于这种方法非常有效，他们创建了德勤大学，将这种方法带入现实世界。
雅典国立科技大学
雅典国立科技大学 进行了实验有 365 名学生。传统讲座与互动学习。
区别？
- 交互式方法将性能提高了 89.45%
- 学生整体成绩跃升 34.75%
他们的研究结果表明，当你将统计数据转化为一系列具有互动活动的挑战时，学习效果自然会提高。
这些都是大公司和大学。但是日常训练师呢？
以下是一些转向使用互动方法的培训师 AhaSlides 以及他们的成果……
培训师评价
"
结论
这就是我的互动培训指南。
在我们说再见之前，让我澄清一下：
互动培训它有效。不是因为它是新的。不是因为它很流行。它有效是因为它符合我们自然的学习方式。
你的下一步行动是什么？
您无需购买昂贵的训练工具、重建所有训练或成为娱乐专家。真的，您不需要。
别想太多了。
你只需要：
- 在下一个会话中添加一个交互元素
- 观察效果
- 多做这些事
这就是你所需要关注的全部内容。
将互动性作为您的默认设置，而不是例外。结果将不言而喻。
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标签： 互动培训
