近年來，員工培訓已成為企業策略的重要組成部分。越來越多的企業主意識到，投資員工培訓和發展可以激勵員工，並幫助企業打造一支高技能的員工隊伍。
本文更詳細地介紹了員工培訓和發展的重要性。 它還描述了企業用來培訓員工的各種方法。
培訓課程計劃描述了指導團隊實現特定學習目標的材料和活動。
培訓課程計劃指定要學習的主題、每個部分的長度、每個主題的教學方法，以及您將用來確保管理人員學到您期望他們知道的內容的措施。
沒有一種放之四海而皆準的實踐培訓方法。 但是有這麼多的選擇，找出最適合您的員工的培訓方法可能需要時間。 為了讓您可以選擇最適合您需要的訓練技巧，我們整理了一份簡單明了的指南。
目錄
什麼是培訓課程？
培訓課程是旨在為人們提供各種教育價值的計劃。 例如，它可以是企業培訓或團隊技能培訓。 這些會議非常適合增加知識和專業技能、鼓舞士氣、重新關注團隊等等。 這些會議可能包括講座、評估、討論和演示。
三個主要因素可以解釋所有與程序相關的元素。
1.預訓練
在培訓前進行評估至關重要，因為它可以讓培訓師確保候選人能夠快速滿足先決條件並在培訓中表現出色。 下一步將開發一項培訓前測試，以根據所有要求的標準評估候選人。
2。 訓練
定期接受訓練的員工可以提高工作效率。透過訓練計劃，每位員工都能熟悉安全操作規程和執行基本任務的正確程序。
培訓計劃還可以通過讓員工更好地了解行業及其職位的職責來幫助員工獲得信心。
3. 培訓後。
最流行的評估方法之一是在培訓後立即對候選人進行測試。 它允許培訓師確定候選人是否可以達到目標。 一個理想的培訓測試應該始終是有效和可靠的問題，以產生準確的結果。
規劃培訓課程？
制定力量訓練計劃需要時間。 另一方面，花更多的時間將有助於製定有效的策略。 當您開始計劃時，您可以想像會話的每個步驟。 它會按照邏輯順序生成每條信息，您還可以為需要時間理解的痛點做好準備。
- 計劃培訓課程？ 制定計劃
製作一份清單，並在培訓日盡可能嚴格地遵守它，以消除任何錯誤的餘地。 您必須定義課程的學習目標。 確保這些目標是可衡量的，以確定與會者是否從會議中受益。
- 計劃培訓課程？ 準備材料
準備培訓材料對於實際培訓課程計劃是必要的。 有兩種類型的培訓材料：
- 教練培訓教材
- 參與者的培訓材料
材料應該支持教練的想法並激發他並使他保持井井有條。 參與者應列出有助於他們理解和發展新技能的經歷。
- 計劃培訓課程？ 使用多媒體進行會話。
為了讓學習者保持參與，請在課程中加入多媒體元素。 多媒體有助於創建身臨其境的學習環境，尤其是在虛擬培訓課程中。 請解釋您使用多媒體的原因。
- 計劃培訓課程？ 包括評估
培訓評估對於培養學習者的技能和經驗至關重要。 它還可以讓您確定您的學習者是否達到了培訓目標。
儘管反饋可能令人生畏，但對於您作為培訓師的專業發展而言，這是必要的。
如何有效規劃線上培訓課程ly
如何形容一次好的培訓？ 或者說，一次優秀的培訓課程有哪些特色？ 以下有效的技巧將幫助您改善線上培訓課程。 讓我們來看看。
1. 鼓勵積極參與:
生動活潑、互動性強的培訓課程能夠更長時間地吸引學員的注意。即使課程是線上的，展現個人魅力並讓員工參與討論也能促進有效溝通。鼓勵每個人打開網路攝影機，互相交流，討論課程中的概念。
2.使用白板
虛擬白板是一種多功能工具，因為它允許聊天中的每個人使用程序的註釋工具在上面打字、書寫或繪圖。 它將使員工能夠協作並創建可視化流程圖。 您還可以使用實時白板來說明或演示想法。
3.設定目標
您可以在會議開始時制定一些嚴格的規則，以確保參與者遵守行為準則。 具體的、可衡量的、可實現的、相關的和有時限的目標，或 SMART 目標，比沒有明確目標或時間表的目標更有效、更強大。 設定 SMART 目標是跟踪每個目標的進度並根據需要確定需要改進的領域的絕佳方式。
2.使用破冰船：
在運行虛擬培訓課程時，以破冰船開始活動對於讓每個人都暢所欲言至關重要。 僅通過虛擬會話建立人際關係可能具有挑戰性，這就是為什麼諸如問答遊戲之類的破冰遊戲會大有裨益。 您可以通過詢問他們最喜歡的電影或書籍來開始對話。
3. 創建投票和調查：
在規劃培訓計畫時，別忘了進行民意調查和問卷調查。因為它們能讓員工被動地參與課程。投票可以用來測試參與者，評估他們對主題的理解程度。民意調查也能提供即時回饋，幫助你判斷學習者的參與。你可以利用問卷調查來評估課程的進展情況，然後根據回饋進行改進。你可以使用即時民意調查、測驗、問答、腦力激盪工具以及一些免費軟體來吸引觀眾，例如 啊哈幻燈片.
4.虛擬圓桌討論：
將參與者分成小組，並為每個小組分配一個討論主題。 您還可以向他們提供一系列指導性問題，以確保參與者在參與快速圓桌討論時有目標感。
基本員工培訓資源
- 音頻剪輯和播客
聽眾中的音頻學習者將從課程中受益。您可以使用音訊片段和播客進行個人培訓，因為大約30%的人透過音訊學習效果最佳。在現代社會，播客已成為技能提升的強大工具。
- 網絡研討會錄音
網絡研討會和會議使員工能夠相互交流並表達他們的想法。 如果您需要更多時間來組織網絡研討會，您可以分發以前網絡研討會或現場研討會的錄音。
- 視頻
視覺學習是一種在短時間內獲取知識的有效方法。 碰巧的是，65% 的人認為自己是視覺學習者。 當通過光學方式以易於理解和全面的方式傳達信息時，學習者更有可能保持參與。
額外提示！
- 讓您的會議簡短、簡單且結構合理，以便參與者註意。
- 當您了解哪些培訓技巧對團隊最有效時，請調整您的內容。
- 在會議結束時設置匿名調查以收集反饋
- 保持幻燈片簡單和最小。 盡可能使它們成為文本燈。
培訓在工作場所有作用嗎？ 絕對地。 另一方面，培訓課程計劃的有效性取決於它的設計、開發和實施方式。
如果您遵循上述步驟，您的培訓計劃將更加有效，從而提高培訓投資回報率、讓員工更快樂，並實現關鍵的業務目標。 確保實際工作培訓課程，無論課程類型如何，並為您的公司取得成功做好準備。
經常問的問題：
準備一次培訓課程需要多長時間？
3小時的訓練大約需要1小時的準備時間。 一般來說，這取決於您想要提供的培訓主題。 例如，如果這是一個複雜的主題，您可能會花費更多時間。
在開始培訓課程之前，培訓師應該檢查哪些內容？
培訓師在培訓前應檢查的最關鍵部分是學員。 這意味著培訓師必須清楚了解他們的訊息，例如身分、年齡、職業或國家。
