በሥራ ቦታ Gamification | የስራ የወደፊት አዝማሚያ | 2024 ይገለጣል

ሽልማት እና የአሸናፊነት ስሜት ሰራተኞች ከፍተኛ ምርታማነትን እንዲሰሩ የሚያበረታቱ ሁልጊዜ የሚስቡ ነገሮች ናቸው። እነዚህ ጉዲፈቻ አነሳስተዋል በስራ ቦታ ላይ ማስተዋወቅበቅርብ አመታት.  

ጥናቶች እንደሚያሳዩት 78% የሚሆኑ ሰራተኞች ጋሜቲንግ ስራቸውን የበለጠ አዝናኝ እና አሳታፊ ያደርገዋል ብለው ያምናሉ። ጌምሜሽን የሰራተኞችን ተሳትፎ ደረጃ በ48 በመቶ ያሻሽላል። እና በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ የጋማፋይ የሥራ ልምድ አዝማሚያ እየጨመረ ነው። 

ይህ መጣጥፍ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በስራቸው ውስጥ እንዲሳተፉ እና እንዲበረታቱ የሚረዳው በስራ ቦታ ላይ ስለ ጋማሜሽን ነው።

ዝርዝር ሁኔታ

• በስራ ቦታ ላይ Gamification ምንድን ነው?
• በስራ ቦታ ላይ የግማሽነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድናቸው?
  • በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ጥቅሞች
  • በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ተግዳሮቶች
• በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ምሳሌዎች ምንድናቸው?
  • AhaSlides በፈተና ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች
  • የኔ ማርዮት ሆቴል 
  • Deloitte ላይ መሳፈር 
  • ብሉዎልፍ #GoingSocial for Brand Awarenessን ያስተዋውቃል
• በስራ ቦታ ጋሜሽን እንዴት መጠቀም ይቻላል?
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• Gamification ትምህርት መድረኮች
• ለመማር Gamification
• ጋማሜሽንን ይግለጹ

ታዳሚዎችዎን ያሳትፉ

ትርጉም ያለው ውይይት ጀምር፣ ጠቃሚ አስተያየት አግኝ እና ታዳሚህን አስተምር። በነጻ ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

በስራ ቦታ ላይ Gamification ምንድን ነው?

በሥራ ቦታ ጌምሜሽን ጨዋታ ባልሆነ አውድ ውስጥ የጨዋታ አካላትን ማስተዋወቅ ነው። የተዋጣለት የስራ ልምድ ብዙውን ጊዜ በነጥቦች፣ ባጆች እና ስኬቶች፣ የመሪዎች ሰሌዳ ተግባራት፣ የሂደት አሞሌዎች ደረጃዎች እና ሌሎች ለስኬቶች ሽልማቶች ይዘጋጃሉ። 

ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው ለተግባር ማጠናቀቂያ ነጥብ እንዲያገኙ በመፍቀድ በጨዋታ ሜካኒክ አማካኝነት በሰራተኞች መካከል ውስጣዊ ውድድር ያመጣሉ ፣ ይህም በኋላ ለሽልማት እና ለማበረታቻዎች ሊለዋወጥ ይችላል። ይህ ዓላማው የተሻለ የሥራ አፈጻጸም ለመንዳት ሠራተኞች እርስ በርስ እንዲወዳደሩ ማበረታታት ነው። ምርታማነት. ትምህርቱን ለመስራት ዓላማ በስልጠና ላይም ጥቅም ላይ ይውላል የስልጠና ሂደት የበለጠ ምቹ እና ደስተኛ። 

አሁን ይመዝገቡ

በስራ ቦታ ላይ የግማሽነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድናቸው?

በስራ ቦታ ላይ ጋማሜሽንን መጠቀም የተደባለቀ የተቺዎችን ቦርሳ ያሳያል። የሥራ አካባቢን አስደሳች እና ተወዳዳሪ ማድረግ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ወደ ጥፋት ሊለወጥ ይችላል. ኩባንያዎች ትኩረት ሊሰጡባቸው የሚገቡ የጋምፋይድ የሥራ ልምድ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምን እንደሆኑ እንይ። 

በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ጥቅሞች

የስራ ቦታ ጋማሜሽን አንዳንድ ጥቅሞች እና አንዳንድ ምሳሌዎች እዚህ አሉ። 

• የሰራተኛ ተሳትፎን ይጨምሩ: ሰራተኞቹ የበለጠ ሽልማቶችን እና ማበረታቻዎችን በማግኘታቸው ጠንክሮ ለመስራት እንደሚነሳሱ ግልጽ ነው. LiveOps፣ የጥሪ ማዕከል የውጭ አገልግሎት ድርጅት፣ ጋምፊሽንን በስራው ውስጥ በማካተት ከፍተኛ መሻሻሎችን አግኝቷል። የጨዋታ ክፍሎችን በማስተዋወቅ ሽልማት ሠራተኞች፣ የጥሪ ጊዜን በ15 በመቶ ቀንሰዋል፣ ሽያጩን በትንሹ 8 በመቶ ጨምረዋል፣ እና የደንበኞችን እርካታ በ9 በመቶ አሻሽለዋል።
• ፈጣን የእድገት እና የስኬት ምልክት ያቀርባል: በጋምሞ የስራ ቦታ ሰራተኞቻቸው ከፍተኛ ደረጃዎችን እና ባጆችን ስለሚያገኙ ቀጣይነት ያለው የአፈጻጸም ማሻሻያ ይቀበላሉ። ሰራተኞቹ በእድገታቸው ውስጥ ያለማቋረጥ ወደፊት የሚራመዱበት አስደሳች እና ግብ ላይ ያተኮረ አካባቢ ነው።
• በጣም ጥሩውን እና መጥፎውን ይለዩበ gamification ውስጥ የመሪ ሰሌዳ ቀጣሪዎች የትኛው ኮከብ ተቀጣሪዎች እንደሆኑ እና ከድርጊቶቹ የተወገዱትን በፍጥነት እንዲገመግሙ ይረዳል። በተመሳሳይ ጊዜ, አስተዳዳሪዎች ሰራተኞችን ለመጀመር ትኩረት እንዲሰጡ ከመጠበቅ ይልቅ, ሌሎች አሁን ነገሮችን በራሳቸው ፈልገው እርስ በርስ ሊማሩ ይችላሉ. ሰራተኞቻቸው ከሌሎች ባልደረቦቻቸው ጋር በጨዋታ ጨዋታ ክህሎታቸውን እንዲያዳብሩ ለማድረግ የኤንቲቲ ዳታ እና ዴሎይት እየሰሩ ያሉት ነው። 
• አዲስ ዓይነት የምስክር ወረቀቶችጌምሜሽን ለሰራተኞች ብቃታቸው እና ውጤታቸው እውቅና የመስጠት እና እውቅና የመስጠት አዲስ መንገድን ማስተዋወቅ ይችላል ይህም ለባህላዊ ጠቃሚ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል የአፈፃፀም መለኪያዎች. ለምሳሌ፣ የጀርመን ኢንተርፕራይዝ ሶፍትዌር ኩባንያ SAP ከፍተኛ አስተዋፅዖ አበርካቾቹን በ SAP Community Network (SCN) ለ10 ዓመታት ደረጃ ለመስጠት የነጥብ ስርዓትን ቀጥሯል። 

በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ተግዳሮቶች

ጋምፋይድ የስራ ልምድ ያለውን ጉዳቱን እንይ።

• የተቀነሱ ሰራተኞችጌምሜሽን ሁልጊዜ ሰራተኞችን አያበረታታም። "10,000 ሰራተኞች ካሉ እና የመሪ ሰሌዳው ምርጥ 10 ሰራተኞቹን ብቻ የሚያሳይ ከሆነ, አማካይ ሰራተኛ በከፍተኛ 10 ውስጥ የመሆን እድሉ ዜሮ ነው ማለት ይቻላል, እና ተጫዋቾቹን ዝቅ ያደርገዋል" ብለዋል የጋምኤፌክቲቭ መስራች ጋል ሪሞን. .   
• ከአሁን በኋላ ፍትሃዊ ጨዋታ የለም።የሰዎች ስራ፣ የደረጃ እድገት እና የደመወዝ ጭማሪ በጨዋታ መሰል አሰራር ላይ የተመሰረተ ሲሆን በስርአቱ ውስጥ ካሉ ማናቸውንም ክፍተቶች ለመጠቀም ለማጭበርበር ወይም ለመፈለግ ከፍተኛ ፈተና አለ። እና አንዳንድ ሰራተኞች ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ለማድረግ የስራ ባልደረባቸውን ከኋላ ለመውጋት ፈቃደኛ ሊሆኑ ይችላሉ። 
• የማስወገድ አደጋ; ነገሩ እንዲህ ነው። ኩባንያው በጨዋታ መሰል ስርዓት ውስጥ ኢንቨስት ማድረግ ይችላል, ነገር ግን ሰራተኞች እስኪሰለቹ ድረስ ምን ያህል ጊዜ እንደሚጫወቱ መገመት አይቻልም. ጊዜው ሲደርስ ሰዎች በጨዋታው ውስጥ መሳተፍ አይችሉም። 
• ለማዳበር ውድየሊፕገን ፕሬዝዳንት እና ዋና አገልግሎት ኦፊሰር ማይክ ብሬናን እንዳሉት "በጨዋታው ንድፍ ውስጥ ግብአት ባለው ማን ላይ በመመስረት ጋምፊኬሽን ይሳካል ወይም ይወድቃል። ጨዋታዎችን ለማዳበር ውድ ብቻ ሳይሆን ለመንከባከብም ውድ ናቸው።

በስራ ቦታ ላይ የጋምሜሽን ምሳሌዎች ምንድናቸው?

ኩባንያዎች የሥራ አካባቢን እንዴት ያዋህዳሉ? እስቲ አራቱን ምርጥ የስራ ቦታ ጋማሜሽን ምሳሌዎችን እንይ። 

AhaSlides በፈተና ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች

ቀላል ሆኖም ውጤታማ፣ በጥያቄዎች ላይ የተመሰረቱ ጨዋታዎች ከ AhaSlides ለማንኛውም የድርጅት አይነት ለማንኛውም ርዕሰ ጉዳዮች ሊበጅ ይችላል። ከጋምፊኬሽን አካላት ጋር ምናባዊ የመስመር ላይ ፈተና ነው እና ተሳታፊዎች በቅጽበት በስልካቸው ማጫወት ይችላሉ። የመሪዎች ሰሌዳ የአሁኑን ሁኔታዎን እና ነጥቦችን በማንኛውም ጊዜ እንዲፈትሹ ይፈቅድልዎታል። እና ጨዋታውን ሁል ጊዜ ለማደስ አዲሶቹን ጥያቄዎች ማዘመን ይችላሉ። ይህ ጨዋታ በሁሉም የድርጅት ስልጠና እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተለመደ ነው። 

የኔ ማርዮት ሆቴል 

ይህ በማሪዮት ኢንተርናሽናል አዲስ ጀማሪዎችን ለመቅጠር የተሰራው የማስመሰል ጨዋታ ነው። ሁሉንም የክላሲክ ጋምፊኬሽን አካላትን አይከተልም፣ ነገር ግን ተጨዋቾች የራሳቸውን ምግብ ቤት እንዲነድፉ፣ ዕቃዎችን እንዲያስተዳድሩ፣ ሰራተኞችን እንዲያሰለጥኑ እና እንግዶችን እንዲያገለግሉ የሚጠይቅ ምናባዊ የንግድ ጨዋታ ያድርጉት። ተጫዋቾቹ በደንበኞች አገልግሎታቸው መሰረት ነጥቦችን ያገኛሉ፣ ለረካ የተሸለሙ ነጥቦች ደንበኞችእና ለደካማ አገልግሎት ተቀናሾች.

Deloitte ላይ መሳፈር 

ዴሎይት ክላሲክን ለውጦታል። ሰሌዳ ላይአዳዲስ ሰራተኞች ከሌሎች ጀማሪዎች ጋር በቡድን ሆነው በመስመር ላይ ስለ ግላዊነት፣ ተገዢነት፣ ስነ-ምግባር እና ሂደቶች የሚማሩበት ከPowerpoint ጋር ወደ ይበልጥ አስደሳች ጨዋታ። ይህ ወጪ ቆጣቢ እና ትብብርን እና በአዲሶች መካከል የባለቤትነት ስሜትን ያበረታታል።  

ብሉዎልፍ #GoingSocial for Brand Awarenessን ያስተዋውቃል

ብሉዎልፍ የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማሳደግ ቴክኖሎጂን በመጠቀም የ#GoingSocial ፕሮግራም አስተዋወቀ። ሰራተኞች እንዲተባበሩ፣ ክሎውት 50 እና ከዚያ በላይ ነጥብ እንዲያመጡ እና የብሎግ ጽሁፎችን ለኩባንያው ይፋዊ ብሎግ እንዲጽፉ አበረታተዋል። በመሠረቱ, ለሁለቱም ሰራተኞች እና ለኩባንያው የሚጠቅም አቀራረብ ነበር.

በስራ ቦታ ጋሜሽን እንዴት መጠቀም ይቻላል?

ጋማሜሽን ወደ ሥራ ቦታ ለማምጣት ብዙ መንገዶች አሉ፣ ቀላሉ እና የተለመደው መንገድ በስልጠና፣ በቡድን ግንባታ እና በመሳፈር ሂደት ውስጥ መሳተፍ ነው። 

በጠንካራ ጨዋታ ላይ በተመሰረተ ስርዓት ላይ ኢንቨስት ከማድረግ ይልቅ ትናንሽ ኩባንያዎች እና የርቀት ቡድኖች እንደ ጋምፊኬሽን መድረኮችን መጠቀም ይችላሉ። AhaSlides አዝናኝ ስልጠና እና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን በጥያቄ-ተኮር ጋምፊኬሽን ለማስተዋወቅ። እውነቱን ለመናገር, በቂ ነው. 

💡AhaSlidesእርስዎ ለመምረጥ በሺዎች የሚቆጠሩ ሊበጁ የሚችሉ የጥያቄ አብነቶችን ያቅርቡ እና ሙሉ በሙሉ ነፃ። ስራዎን ለመጨረስ ከ5 ደቂቃ ያልበለጠ ጊዜ ይወስዳል። ስለዚህ በ ይመዝገቡ AhaSlides ወዲያውኑ!

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ማጣቀሻ: ፈጣን ኩባንያ | SHRM | የሰው ኃይል አዝማሚያ ተቋም

መለያዎች: በጨዋታ ላይ የተመሰረተ ትምህርት

አጋራ