Top 20+ kreatiewe werknemerbetrokkenheidaktiwiteite werk in 2024

Werknemers is noodsaaklik om bedrywighede te handhaaf en by te dra tot die maatskappy se algehele sukses. ’n Geïnspireerde en betrokke span is altyd gereed om die werk aan te pak en optimale resultate te lewer.

Om werknemerstevredenheid en betrokkenheid te verbeter, moet jy egter agtergrondinligting hê en weet hoe om werknemerbetrokkenheidaktiwiteite in jou organisasie toe te pas.

Gebruik dus hierdie gids en top 20+ kreatief werknemerbetrokkenheidsaktiwiteiteom 'n positiewe werksomgewing te skep en jou werknemers te help om passie te vind.

INHOUDSOPGAWE

• Wat is Werknemersbetrokkenheid?
• Waarom maak werknemerbetrokkenheid saak?
• Hoe om werknemerbetrokkenheidsvlakke hoog te hou
• Top 20+ Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite
• Probeer hierdie aktiwiteite gratis!
• Algemene vrae

Wenke vir beter betrokkenheid

• Die belangrikheid van werknemerbetrokkenheid
• Hoe om toegewyd te wees aan werk
• Beste Werknemer Betrokkenheid Opnames

Wat is Werknemersbetrokkenheid?

Werknemersbetrokkenheid is die sterk verstandelike-emosionele verbintenis wat werknemers met hul werk en hul besigheid het.

Werknemersbetrokkenheid word gemeet aan hoe toegewyd 'n werknemer is tot 'n besigheid, hul passie, en of hul waardes ooreenstem met die werkgewer se missie en doelwitte.

Waarom maak werknemerbetrokkenheid saak?

Volgens Gallup, organisasies met hoë werknemersbetrokkenheid was meer veerkragtig en in staat om die vele uitdagings van 'n pandemie, 'n ekonomiese ineenstorting en maatskaplike onrus te weerstaan.

Verloofde werknemers verander ook soms van werk, maar teen 'n baie laer koers as nie-verloofde of aktief ontkoppelde werknemers. Maatskappye hoef ook nie te veel bekommerd te wees oor instandhouding nie werknemersretensiekoerseas hulle 'n betrokke arbeidsmag het deur baie groepbetrokkenheidsaktiwiteite.

Daarbenewens is die belangrikste voordeel van 'n betrokke arbeidsmag om die maatskappy te help om winste te verhoog. 'n Ten volle betrokke arbeidsmag is meer produktief en doeltreffend as een wat op enige gegewe dag afwesig is.

Hoe om werknemerbetrokkenheidsvlakke hoog te hou

Die konsep van werknemerbetrokkenheid is die perfekste wanneer dit drie faktore kombineer: demonstreer rasionele vertroue, emosionele bevrediging en konkrete optrede met hierdie 6-stap gids:

• Almal is in die regte rol. Om werknemers by jou besigheid betrokke te hou, moet jy probeer om buite die grense van elke werknemer se posbeskrywing te sien. Identifiseer die areas wat jou werknemers help om hul vaardighede te ontwikkel. Gee aandag aan waarmee werknemers uitblink en wat werknemers opgewonde maak om deel te neem, en leer maniere om betrokkenheid te bevorder.
• Opleidingsprogramme. Moenie net jou werknemers volgens 'n kultuur van opdrag en aanspreeklikheid bestuur nie. Lei hulle aktief op om 'n span te bou, werk te begryp en te ontwikkel, en probleme op te los.
• Taakbetekenis en sinvolle werk. Werknemers betrokke by betekenisvolle werk om te verstaan ​​hoe hulle bydra tot die maatskappy se missie en strategiese doelwitte. 

• Meld gereeld aan. Vandag se arbeidsmag smag na gereelde terugvoer enopnames van werknemersbetrokkenheid , wat lei tot vinniger besigheidsgroei en verminderde vermorsing.
• Bespreek gereeld betrokkenheid. Suksesvolle bestuurders is deursigtig in hul benadering tot die verbetering van betrokkenheid. Hulle praat oor die probleem met hul groep. Hulle hou "betrokkenheid"-vergaderings en "betrek" mense by bespreking en oplossings.
• Bemagtig werknemers. Bevorder hul eienaarskap van werk deur interne samewerking aan te moedig met so min eksterne inmenging as moontlik. Dit skep 'n verantwoordelikheidsin en kweek vertroue onder lede van elke maatskappydepartement.

Baie werknemers verlaat hul organisasie wanneer hulle voel dat hulle bloot as 'n hulpmiddel vir groei gebruik word. 

Werknemers sal die selfvertroue ontwikkel om te lei en by te dra as hulle tot belangrike besluite kan bydra en toegelaat word om vrylik op te tree sonder te veel toesig. Hulle sal gewaardeerde lede van jou besighede word. Van daar af kan u verseker wees dat u werknemers vir 'n lang tyd later verloof hou.

Top 20+ kreatiewe werknemerbetrokkenheidsidees

Kyk na die werknemerbetrokkenheidsidees hieronder om werknemerbetrokkenheidstrategieë vir jou besigheid te bou.

Prettige Werknemerbetrokkenheidsaktiwiteite

• Skeppende Kunstedag.Beplan 'n dag, 'n kreatiewe toer wat kunsklasse, werkswinkels, skilderklasse, pottebakkeryklasse, borduurlesse en museumbesoeke insluit.
• Dans dit uit.Sit een dag per week opsy vir dansklasse soos hip-hop, tango, salsa, ens., om potensiële dansers te vind.
• Teaterklub. Die organisering van 'n dramaklub soos op hoërskool sal sekerlik baie personeel lok met baie interessante aktiwiteite. Hierdie toneelstukke kan by maatskappypartytjies opgevoer word.
• Room Escape. Ook bekend as 'n ontsnappingspeletjie, legkaartkamer of ontsnappingspeletjie, is 'n speletjie waarin 'n groep spelers leidrade en raaisels ontbloot en take in een of meer spasies voltooi om 'n spesifieke doel in 'n beperkte tyd te voltooi.

• Flieks Saam.Bederf jou groep met hul gunsteling fliek met springmielies, drankies en lekkergoed. Hulle sal deur die jaar oor hul ervaring praat.
• Mystery Middagete.Een van die lekkerste idees vir werkbetrokkenheid sou 'n geheimsinnige middagete wees. Het jy daardie moordgeheime middagetepartytjies gesien waar lede soos karakters aantrek en tyd spandeer om uit te vind wie is wie? Maak daardie idee jou eie en skep 'n moordraaisel-middagete vir werknemers.
• Middagete en Leer. Nooi ’n gasspreker of laat ’n vakkenner in jou groep onderrig gee oor ’n uiters gesogte onderwerp: vaardighede, koffiemaak, versorging van bejaarde ouers, betaling van belasting, of enigiets wat met gesondheid en selfversorging verband hou. Beter nog, vra jou werknemers in 'n opname oor watter onderwerp hulle meer wil leer en beplan daarvolgens.

Virtuele Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite

Aanlyn spanbou-speletjies help werknemers om beter met mekaar te kommunikeer, selfs al is jou span van regoor die wêreld.

• Draai die wiel. Dit kan 'n perfekte manier wees om die ys te breek en 'n geleentheid te bied om die nuwe bemanningslede aan boord te leer ken. Lys 'n reeks aktiwiteite of vrae vir jou span en vra hulle om 'n wiel te draai, en beantwoord dan elke onderwerp waar die wiel stop.

• Virtuele pizzapartytjie. Om 'n virtuele pizza-partytjie aan te bied is 'n wonderlike idee vir werknemersbetrokkenheid. Indien moontlik, stuur pizza na elke lid se huis en maak seker dat almal 'n klein aanlyn pizzapartytjie gedurende die week kan aanbied.
• Gasheer AMA's (Vra my enigiets). As dit by prettige werkbetrokkenheidsidees kom, kan 'n AMA werknemers help om ingelig te bly of hulle te help om oor 'n nuwe onderwerp te leer. In die AMA kan mense enige vraag oor 'n onderwerp indien wat hulle wil, en een persoon sal via die digitale platform antwoord.
• Uitdaging vir gesonde gewoontes Om van die huis af te werk kan ongesonde gewoontes skep. Byvoorbeeld, laat opbly, in die bed werk, nie genoeg water drink nie en nie oefen nie. Jy kan jou afgeleë werknemers ondersteun om gesonde gewoontes te bou met die maandelikse Healthy Habits Challenge, een van die kreatiewe werknemerbetrokkenheidsidees. Kies 'n onderwerp soos "10 minute stap per dag" en stel 'n sigblad op om vordering na te spoor. Aan die einde van die maand wen die lid wat die meeste in moderering stap.
• Virtuele reënwoudtoer. ’n Virtuele toer stel werknemers in staat om panoramiese uitsigte oor welige reënwoude te ervaar terwyl hulle van inheemse gemeenskappe en bewaringspogings leer. Die toer kan gesien word as 'n meeslepende ervaring via virtuele realiteit of 360-grade video op konvensionele toestelle.

• Virtuele dinkskrum.Virtuele dinkskrum is een van die maatskappybetrokkenheidsaktiwiteite wat u kan oorweeg. Om saam te dink, nuwe idees te vind en nuwe strategieë te bespreek is 'n gulde geleentheid vir almal in die span om met mekaar te kommunikeer. Mense kan aansluit ongeag in watter stad of tydsone hulle is.

Geestesgesondheid Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite

• Meditasie.Kantoormeditasietegnieke is 'n goeie manier om baie negatiewe aspekte soos stres, angs, depressie in die werkplek, ens. te bekamp. Dit sal ook help met beter emosionele stabiliteit. Om meditasie by die werk te beoefen, sal jou werknemers help om hul emosies beter in die kantoor te hanteer.
• Joga.Die opening van 'n joga-klas by die werk kan een van die beste kantoorbetrokkenheidsaktiwiteite wees, aangesien joga kan help om stres, angs, depressie en ander geestesiektes uit te skakel. Verder kan joga beter veerkragtigheid bevorder.

• Lag hardop. Humor is 'n hulpmiddel om moeilike tye en realiteit te oorkom. So, jou werkers moet tyd kry om pret te hê en vir dinge te lag. Dit kan wees om na video's te kyk, dom ervarings te deel, ens.
• Dit was ons voorstelle vir sommige werknemerbetrokkenheidaktiwiteite in die kantoor wat u werknemers kan oefen.

WerknemerbetrokkenheidaktiwiteiteIn Vergaderings

• Die eerste ding om vergaderingbetrokkenheidaktiwiteite te skep, is om te organiseer Geen vergadering Vrydae. Voorsien 'n vergaderingvrye dag vir jou werknemers om werk gedoen te kry en te herlaai.
• Nooi 'n gasspreker.Inspireer jou personeel met 'n besoek van 'n gasspreker wat relevant is vir jou bedryf. Nuwe gesigte is geneig om die gehoor meer te betrek omdat hulle van buite jou organisasie kom, wat 'n vars en opwindende standpunt bring.
• Virtuele spanbyeenkomsspeletjies. Probeer speletjies om op te warm of neem 'n blaaskans van stresvolle vergaderings; dit sal jou werknemers help om druk te verminder, angs te verminder en nie uit te brand tydens hoëkragvergaderings nie. Jy kan speletjies soos Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper en Scissors Tournament probeer.

Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite - Professionele groei-aktiwiteite

Borgaktiwiteite wat jou werknemers gewaardeer laat voel, sal werknemersomset verminder en betrokkenheid verbeter. Dit is ook 'n groot bonus wat jou maatskappy aantrekliker kan maak vir ander spelers in die mark. Tydens u aanstellingsproses kan u werknemers vra watter loopbaanontwikkelingsaktiwiteite hulle wil hê.

• Betaal vir 'n kursus. Kursusse is ook ideaal vir professionele ontwikkeling en om nuwe idees na jou organisasie te bring. Om te verseker dat die belegging die moeite werd is en die werknemer die kursus voltooi, vra hulle om 'n sertifikaat terug te gee.
• Betaal vir 'n afrigter/mentor.'n Afrigter of mentor sal jou werknemers voorsien van meer persoonlike advies wat direk op jou maatskappy toegepas kan word.
• Betaal werknemers om aan kompetisies deel te neem.Deur werknemers te help om aan kompetisies deel te neem om hul vermoë op die loopbaanpad te demonstreer. Jy sal vind dat hulle van nature meer verloof is omdat hulle meer as net geld kry.

Gratis Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite om te probeer

Ongeag die grootte van jou maatskappy, of dit nou 'n KMO of 'n korporasie is, is die handhawing en verbetering van werknemerbetrokkenheid by die organisasie altyd die eerste en belangrikste faktor as jy jou besigheid wil uitbrei. 

Hou Easy-Peasy Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite met AhaSlides

Algemene vrae