Top+ 15 Werknemerbetrokkenheidsprogramme vir enige HR-ers in 2024

Kom ons ondersoek 'n paar sleutelbevindinge t.o.v Werknemersbetrokkenheidsprogramme, volgens Gallup se onlangse opnames:

• Skat 7.8 biljoen in verlore produktiwiteit, gelykstaande aan 11% van globale BBP in 2022
• Byna 80% van werknemers wêreldwyd is steeds nie betrokke nie of is aktief ontkoppel by die werk, ten spyte van maatskappye se pogings
• Stilblyers neem toe, en hulle kan meer as 50% van werkers in die VSA uitmaak
• ’n Hoogs betrokke arbeidsmag verhoog winsgewendheid met 21%.

Verloofde werknemers belowe hoër retensie, laer afwesigheid en beter werkverrigting. Geen suksesvolle besigheid kan die belangrikheid van ignoreer nie werknemerbetrokkenheidsprogramme. Sommige maatskappye staar egter mislukkingsprogramme in die werkplekbetrokkenheid in die gesig, en daar is baie redes daaragter.

Dus, kom ons kyk na die Beste Werknemerbetrokkenheidsprogramme vir 2024 om werknemersbetrokkenheid te verbeter. 

Oorsig

INHOUDSOPGAWE

• Oorsig
• Top 15 Beste Werknemerbetrokkenheidsprogramme
• #1. Bou maatskappykultuur
• #2. Erken werknemers se suksesse in die openbaar
• #3. Openheid Dinkskrumsessie
• #4. Sterk aanboordprogramme
• #5. Stel virtuele waterverkoeler-klets op
• #6. Om beste vriende by die werk te hê
• #7. Gasheer Span Middagetes
• #8. Bied hoogs persoonlike opleiding en ontwikkeling van werknemers aan
• #9. Geniet meer pret met vinnige spanbou
• #10. Bied voordele aan
• #11. Stuur werknemer waardering geskenk
• #12. Welkom Werknemer Terugvoer
• #13. Beklemtoon werk-lewe-balans
• #14. Gee mense kans om hul eie doelwitte te stel
• #15. Nuwe uitdagings
• Algemene vrae
• Belangrike take

Wenke vir beter betrokkenheid

• Belangrikheid van werknemerbetrokkenheid
• Goeie verskonings om werk te mis
• Bemagtig werknemers

Top 15 Beste Werknemerbetrokkenheidsprogramme

Vir 'n dekade was daar 'n verskuiwing van sleuteldrywers na hoë werknemerbetrokkenheid. Behalwe vir salarisse, is hulle meer geneig om aan te sluit by die maatskappy se doelwitte, professionele ontwikkeling, doel en betekenis by die werk, omgee omgee by die werk, en meer. Om te verstaan ​​wat werklik vir werknemers beteken, kan besigheid help om sterk werknemerbetrokkenheidsprogramme te bou. 

#1. Bou maatskappykultuur

Die bou van 'n sterk maatskappykultuur kan 'n effektiewe werknemerbetrokkenheidsprogram wees, aangesien dit kan help om 'n gevoel van gemeenskap en gedeelde doel tussen werknemers te skep. Definieer die kernwaardes wat jou maatskappy lei en kommunikeer dit duidelik aan werknemers. Bevorder byvoorbeeld volhoubaarheidsprogramme vir werknemersbetrokkenheid.

#2. Erken werknemers se suksesse in die openbaar

Erken en beloon werknemers wat die waardes en gedrag toon wat ooreenstem met die maatskappykultuur en uitblink by die werk. Maak die erkenning openbaar deur dit met die breër organisasie te deel of selfs in die openbaar op sosiale media. Dit kan help om die werknemer se selfvertroue 'n hupstoot te gee en 'n gevoel van trots binne die organisasie te skep.

Boonop kan bestuurders verskeie kanale gebruik om werknemers se erkenning en betrokkenheid te verbeter, soos persoonlike aankondigings, e-posse of maatskappynuusbriewe. Dit kan help om te verseker dat alle werknemers die geleentheid kry om van mekaar se suksesse te hoor en te vier.

#3. Openheid Dinkskrumsessie

Openheid in dinkskrumsessies kan spanbetrokkenheid verhoog deur 'n veilige en samewerkende omgewing te skep om idees te deel. Wanneer werknemers vry voel om hul gedagtes en idees uit te druk sonder vrees vir kritiek of oordeel, is hulle meer geneig om gewaardeer en betrokke te voel by die dinkskrumproses.

Related: Virtuele dinkskrum | Maak goeie idees met aanlynspan in 2023

#4. Sterk aanboordprogramme

Vir nuwe aanstellings is 'n omvattende aanboordprogram of inleidende vergaderings nodig. Dit skat ongeveer 69% van werkers is meer geneig om vir drie jaar by 'n maatskappy te bly as hulle 'n goeie aanboordproses ervaar aangesien hulle meer welkom en ondersteun voel, sowel as 'n sterker gevoel van toewyding aan die organisasie. van die begin af.

Related: Voorbeelde van aanboordproses: 4 stappe, beste praktyke, kontrolelyste en gereedskap in 2023

#5. Stel virtuele waterverkoeler-klets op

Idees vir virtuele werknemerbetrokkenheidaktiwiteite? Die opstel van virtuele waterverkoeler-geselsies is 'n goeie manier om aanlyn-werknemerbetrokkenheidprogramme te bevorder, veral in afgeleë werksomgewings. Virtuele Waterverkoeler-geselsies is informele, aanlyn vergaderings waar spanlede kan skakel en sosialiseer met mekaar. Hierdie geselsies kan werknemers help om meer verbonde aan hul kollegas te voel, verhoudings te bou en 'n gevoel van gemeenskap binne die organisasie te bevorder. 

#6. Om beste vriende by die werk te hê

Om beste vriende by die werk te hê is 'n kragtige werknemerbetrokkenheidsprogram. Werknemers wat noue verhoudings met hul kollegas het, is meer geneig om aan die organisasie gekoppel te voel, meer produktief te wees en hoër vlakke van werksbevrediging te ervaar. 

Werkgewers kan hierdie verhoudings aanmoedig deur sosiale geleenthede en spanbou-aktiwiteite te fasiliteer, 'n positiewe en ondersteunende werkskultuur te bevorder, en oop kommunikasie en samewerking tussen spanlede te bevorder.

#7. Gasheer Span Middagetes

Werknemersbetrokkenheidsprogramme hoef nie formeel te wees nie; Ontspannende en gemaklike spanmiddagetes kan 'n wonderlike aktiwiteit wees. Dit bied 'n geleentheid vir spanlede om te sosialiseer en te skakel in 'n informele omgewing sonder druk. 

Related: Die aanbieding van 'n kroegvasvra aanlyn: hoe Péter Bodor 4,000+ spelers met AhaSlides gekry het

#8. Bied hoogs gepersonaliseerde werknemeropleiding en -ontwikkeling 

Tot 87% van millennials in die werkplek dink ontwikkeling is belangrik. Die aanbied van opleidings- en ontwikkelingsgeleenthede, soos leierskapontwikkelingsprogramme of vaardigheidsbou-werkswinkels, kan werknemers help om te voel dat hulle geleenthede het vir groei en loopbaanbevordering binne die organisasie.

Related: Beste 10 voorbeelde van korporatiewe opleiding vir alle nywerhede in 2023

#9. Geniet meer pret met vinnige spanbou

33% van diegene wat werk verskuif reken verveling is hul hoofoorsaak van vertrek. Deur meer pret by werk te voeg, soos spanbou-aktiwiteite, kan hulle energiek hou. Deur werknemers aan te moedig om pret te hê en verhoudings te bou, kan werkgewers 'n gevoel van gemeenskap en spanwerk bevorder, wat lei tot beter werknemersmoraal en prestasie. 

Related: 11+ Spanbinding-aktiwiteite irriteer nooit jou medewerkers in 2023 nie

#10. Bied voordele aan

Byvoordele wat aangebied word, kan een van die ongelooflike werknemerbetrokkenheidsprogramme wees, aangesien dit 'n wye reeks voordele kan insluit, soos buigsame werkreëlings, werknemerwelstandbetrokkenheid, werknemerafslag en professionele ontwikkelingsgeleenthede. Deur hierdie bykomende voordele aan te bied, kan werkgewers hul werknemers wys dat hulle gewaardeer word en in hul welstand en professionele groei belê word.

#11. Stuur werknemerwaarderingsgeskenk

Een van die doeltreffende werknemerbetrokkenheidsprogramme wat maatskappye kan gebruik, is om tasbare geskenke te stuur om werknemers te waardeer. Werknemerswaarderingsgeskenke kan wissel van klein blyke van dankbaarheid, soos handgeskrewe notas, geskenkbewyse of handelsware met 'n maatskappyhandelsmerk, tot meer beduidende belonings, soos aansporings. Dit kan help om 'n positiewe maatskappykultuur te bou en lojaliteit en behoud onder werknemers te bevorder.

Related:

• 9 Beste Geskenk-idees vir Werknemerwaardering in 2023
• 20+ beste geskenk-idees vir werknemers met 'n begroting in 2023

#12. Welkom Werknemer Terugvoer

Om 'n werknemer vir terugvoer te vra is ook 'n goeie voorbeeld van werknemerbetrokkenheidsprogram. Wanneer werknemers voel dat hul opinies en idees gewaardeer en gehoor word, is hulle meer geneig om te voel dat hulle in hul werk belê en toegewyd is aan die organisasie.

Die skep van 'n boeiende opname sal jou nie te veel tyd en moeite neem as jy probeer nie AhaSlides aanpasbare opname sjablone. 

#13. Beklemtoon werk-lewe-balans

Laat buigsame werksure toe en bevorder hibriede werkende modelleeffektiewe werknemerbetrokkenheidsprogramme kan wees. Werknemers kan hul werkskedules aanpas om by hul persoonlike behoeftes en voorkeure te pas en op afstand en in die kantoor te kombineer – wat hulle meer buigsaamheid en vryheid kan bied om hul werk en persoonlike lewens te bestuur.

#14. Gee mense 'n kans om hul eie doelwitte te stel

Om werknemersbetrokkenheidsprogramme meer suksesvol te maak, kom ons bied aan werknemers geleenthede om hul eie doelwitte en doelwitte te stel. Wanneer werknemers 'n sê het oor die doelwitte waarna hulle werk, is hulle meer geneig om te voel dat hulle in hul werk belê en toegewyd is om daardie doelwitte te bereik. Werkgewers kan hierdie proses fasiliteer deur werknemers aan te moedig om doelwitte te stel tydens prestasiebeoordelings of deur gereelde aanmeldings by bestuurders.

Related: 7 stappe om 'n doeltreffende persoonlike ontwikkelingsplan te skep (m sjabloon in 2023)

#15. Nuwe uitdagings

Kan programme vir werknemerbetrokkenheid as uitdagings ontwerp word? Werknemers wat voor nuwe en opwindende uitdagings gestel word, is meer geneig om gemotiveerd en energiek oor hul werk te voel. Werkgewers kan nuwe uitdagings instel deur strekopdragte aan te bied, geleenthede vir kruisfunksionele samewerking te bied, of werknemers aan te moedig om nuwe vaardighede of kundigheidsareas na te streef.

Related: Goeie leierskapsvaardighede – Top 5 belangrike eienskappe en voorbeelde

Belangrike take

Hierdie is net 'n paar voorbeelde van werknemersbetrokkenheidsprogramme wat organisasies kan benut om 'n positiewe en innemende werksomgewing te bevorder. Suksesvolle werknemerbetrokkenheidsprogramme kan egter ook 'n sterk verbintenis van bestuur en 'n gewilligheid om in werknemersontwikkeling en -welstand te belê vereis.

Ref: Span stadium | Gallup