Wat as jy uiteindelik die onderhoudsgeleentheid kry om 'n werk by jou droommaatskappy te kry, maar het geen idee nie hoe om te antwoord, vertel my van jouself vraag van die onderhoudvoerder? Jy weet dat jy 'n goeie pas vir die organisasie kan wees, maar wanneer die vraag opduik, raak jou gedagtes skielik leeg en jou tong word gedraai.
Dit is baie algemene scenario's tydens die onderhoudvoeringsproses. Met geen duidelike struktuur en onvoldoende voorbereiding, is dit maklik om verward te voel wanneer jy 'n bondige antwoord gee en nie jou beste self wys nie. Dus, in hierdie artikel vind u die antwoord op die formatering en skep van die perfekte reaksie op "Vertel my van jouself".
INHOUDSOPGAWE
- Waarom onderhoudvoerder vra "Vertel my van jouself"
- Hoe om te antwoord Vertel my van jouself: Wat maak 'n sterk antwoord?
- Moets en moenies: Finale wenke sodat jy ophou wonder hoe om te antwoord Vertel my van jouself
- Gevolgtrekking
Waarom onderhoudvoerder vra "Vertel my van jouself"
Die vraag "Vertel my van jouself” word dikwels tydens die begin van die onderhoud as ysbreker gevra. Maar meer as dit, dit is 'n noodsaaklike eerste vraag vir die huurbestuurder om jou selfvertroue te evalueer en die versoenbaarheid tussen jou en jou gewenste werk te verstaan. Daarom moet jy weet hoe om die vraag vir my oor jouself op 'n slim manier te beantwoord.
Jou antwoord op hierdie vraag moet soos 'n mini-hysbak-toonhoogte lyk waar jy jou vorige ervaring, prestasies kan beklemtoon, die onderhoudvoerder se belangstelling kan wek en wys hoekom jy geskik is vir die werk.
Bonus Wenke: Daar is verskillende variasies vir "Vertel my van jouself", so jy moet altyd versigtig wees om te identifiseer hoe die onderhoudvoerder die vraag in verskeie situasies kan formuleer. Sommige algemene variasies sluit in:
- Neem my deur jou CV
- Ek stel belang in jou agtergrond
- Ek het die basiese beginsels van jou deur jou CV geken - kan jy vir my iets vertel wat nie daar is nie?
- Dit lyk of jou reis hierheen kinkels en draaie het – kan jy dit in detail verduidelik?
- Beskryf jouself
Hoe om te antwoord Vertel my van jouself: Wat maak 'n sterk antwoord?
Strategieë oor Hoe om te beantwoord, vertel my van jouself vrae, afhangende van jou agtergrond en ervaring. 'n Pas gegradueerde sal 'n totaal ander antwoord hê as 'n bestuurder wat deur 'n paar maatskappye met dekades se ondervinding is.
Gestruktureerde
As jy nog wonder oor die wenformule vir Hoe om te antwoord, vertel my van jouself-vraag, laat ons vir jou sê: dit lê in die "Huidige, verlede en toekoms"-formaat. Dit is die beste om met die hede te begin, aangesien dit die mees relevante inligting is oor of jy goed pas. Dink na oor waar jy nou in jou loopbaan is en hoe dit verband hou met die rol waarvoor jy aansoek doen. Gaan dan aan na die verlede waar jy die storie kan vertel van hoe jy gekom het waar jy is, enige beduidende mylpale in die verlede wat jou brandstof gee. Laastens, sluit af met die toekoms deur jou persoonlike doelwitte in lyn te bring met jou maatskappy s'n.
Die sterk "hoekom"
Hoekom het jy hierdie posisie gekies? Hoekom moet ons jou aanstel? Gebruik hierdie tyd om jouself te verkoop deur hulle 'n oortuigende "waarom" jy meer geskik is as ander kandidate te gee. Bind jou ervaring en loopbaandoelwitte met die rol waarvoor jy aansoek doen en moenie vergeet om te wys dat jy voldoende navorsing oor maatskappykultuur en kernwaardes gedoen het nie.
Om die missie en visie van die maatskappy te verstaan, kan die sleutel wees om jou "hoekom" sterk en relevant te maak. As jy onderhoude voer vir 'n besigheid wat buigsaamheid en werk-lewe-balans waardeer, moet jy vermy om oortyd te werk of jou naweek op te offer om die projeksperdatums te haal.
Bonus Wenke: Alhoewel dit belangrik is om navorsing te doen en jou antwoord vooraf voor te berei, moet jy vermy om alles te memoriseer en ruimte te laat vir spontaniteit. Sodra jy 'n sjabloon of formaat gevind het wat die beste by jou ervaring pas, oefen om die vraag te beantwoord asof jy in die onderhoud is. Skryf jou antwoord neer, rangskik dit om seker te maak dit vloei natuurlik en sluit al die sleutelinligting in.
Ken u gehoor
Jy kan dalk een of ander vorm van "Vertel my van jouself" kry in elke enkele stadium van die onderhoudproses, van die voorlopige telefoonskerm tot die finale onderhoud met die HUB, en dit beteken nie dat jy elke keer dieselfde presiese antwoord sal hê nie.
As jy met die HR-bestuurder praat wat geen idee het van jou tegniese vaardighede nie, kan jy jou antwoord breër hou en op die groot prentjie konsentreer, terwyl as jy met 'n CTO of jou lynbestuurder praat, dit beslis slimmer is om te kry meer tegnies en verduidelik jou harde vaardighede in detail.
Moets en moenies: Finale wenke sodat jy ophou wonder hoe om te antwoord Vertel my van jouself
Onderhoudvoerders het dikwels sekere verwagtinge in terme van hoe jy hierdie vraag beantwoord, so jy sal dalk 'n paar reëls wil volg.
Do
Wees positief
Dit gaan nie net daaroor om 'n professionele en positiewe houding oor jouself te behou en 'n blink toekoms met jou gewenste maatskappy uit te beeld nie. Dit gaan ook daaroor om jou ou werkplek te respekteer deur enige negatiewe of neerhalende opmerkings daaroor te vermy. Selfs as jy 'n wettige rede gehad het om teleurgesteld en ongelukkig te wees, sal jou vorige maatskappy sleggesê word jou net ondankbaar en bitter laat lyk.
As die onderhoudvoerder vra hoekom jy 'n werk verlaat het, kan jy dit op verskeie maniere sê wat ligter en meer eg lyk, bv. jou laaste werk was nie 'n goeie pas nie of jy soek 'n nuwe uitdaging. As jou slegte verhouding met jou voormalige baas die rede is waarom jy weggaan, kan jy verduidelik dat die bestuurstyl nie vir jou geskik was nie en dit was 'n leergeleentheid vir jou om beter te wees om moeilike mense by die werk te bestuur.
Fokus op kwantifiseerbare voorbeelde
Om sukses te meet is altyd belangrik. Werkgewers wil altyd 'n paar statistieke hê om die potensiële belegging in jou duidelik te sien. Om te sê dat jy sosiale bemarking doen, is in orde, maar om spesifiek te wees, "verhoog jy die aantal Facebook-volgelinge met 200% na die eerste 3 maande" is baie meer indrukwekkend. As jy nie die presiese getal kan sê nie, maak 'n realistiese skatting.
Voeg jou persoonlikheid by
Jou persoonlikheid maak jou uniek. Aan die einde van die dag sal werkgewers iemand kies wat onvergeetlik is en in hul oë uitstaan. Daarom sal jy 'n sterk punt gee om te weet hoe om jouself te dra, jou persoonlikheid aan te bied en te beskryf. Baie onderhoudvoerders stel deesdae nie meer net in jou tegniese vaardighede belang nie – terwyl vaardighede aangeleer kan word, kan die regte houding en passie vir die werk nie. As jy kan wys dat jy gretig is om te leer, hardwerkend en vertrou kan word, is die kans baie groter dat jy aangestel sal word.
Dit nie doen nie
Raak te persoonlik
Dit is noodsaaklik om jouself ten toon te stel, maar om te veel inligting oor jou privaat lewe te gee, kan terugvuur. Om oor jou politieke sienings, huwelikstatus of godsdienstige affiliasie te vertel, sal jou nie 'n aantrekliker kandidaat maak nie en kan selfs spanning skep. Hoe minder bespreek hoe beter in hierdie geval.
Oorweldig die onderhoudvoerder
Die doel om die "vertel my van jouself"-vraag in 'n onderhoud te beantwoord, is om jouself te verkoop as 'n selfversekerde, hoëwaarde-werknemer. Deur jou antwoord te raas of die onderhoudvoerder te oorweldig met te veel prestasies kan hulle verlore en verward maak. Hou eerder jou antwoorde tot twee of 'n maksimum van drie minute.
Bonus Wenke: As jy senuweeagtig is en te veel begin praat, haal asem. Jy kan eerlik erken wanneer dit gebeur en dit positief maak deur te sê “Sjoe, ek dink ek het net te veel gedeel! Ek hoop jy verstaan dat ek baie opgewonde is oor hierdie geleentheid!”.
Gevolgtrekking
Nou weet jy die noodsaaklikhede van hoe om te antwoord vertel my van jouself!
Die waarheid is daar is geen een-grootte-pas-almal vir hoe om te antwoord vertel my van jouself vraag. Maar solank jy die belangrikste wegneemetes hieronder volg, is jy gereed om jou eerste indruk te maak en dit vir ewig te laat hou:
- Struktureer jou antwoord deur die Huidige-Verlede-Toekoms-formule te gebruik
- Wees positief en fokus altyd op die kwantifiseerbare voorbeelde
- Wees selfversekerd en hou altyd jou antwoord kort en relevant
Algemene vrae
Wat is die beste antwoord op "Vertel my van jouself"-vraag?
Die beste antwoord op "Vertel my van jouself" sal die kombinasie van sleutelaspekte van jou persoonlike en professionele agtergrond wees. Deur die "Hede, verlede en toekoms"-formule te gebruik, sal jy 'n gestruktureerde antwoord gee wat jouself die beste beskryf. Begin deur te deel oor waar jy op die oomblik is, gaan dan naatloos oor na jou vorige ervaring en sluit af deur hulle te koppel aan jou toekomstige aspirasies wat ooreenstem met die maatskappy se doelwitte. Hierdie benadering sal nie net jou kundigheid en relevante vaardighede ten toon stel nie, maar ook jou vermoë demonstreer om jouself aan te bied.
Hoe begin jy 'n reaksie op "Vertel my van jouself"?
Jy kan jou antwoord op "Vertel my van jouself" begin deur te deel waar jy vandaan kom en jou agtergrond. Daarna kan jy glad oorgaan na jou professionele ervaring, vaardighede en sleutelprestasies deur jou vorige ervaring. Laaste maar nie die minste nie, bespreek jou toekomstige doelwitte wat verband hou met die posisie en die maatskappy se missie en visie.
Hoe om jouself voor te stel tydens 'n onderhoud?
Wanneer jy jouself tydens 'n onderhoud voorstel, word 'n gestruktureerde benadering dikwels hoog op prys gestel. Begin met 'n kort persoonlike agtergrond, insluitend jou naam, opleiding en relevante persoonlike besonderhede. Bespreek dan jou professionele ervaring met die fokus op prestasie en meetbare sleutelresultate. Dit is raadsaam om af te sluit met jou passie vir die rol en hoe jou vaardighede ooreenstem met die pos se vereistes. Die antwoord moet bondig, positief en aangepas by die posbeskrywing wees.
Watter swakheid moet ek in 'n onderhoud sê?
Wanneer jy tydens 'n onderhoud oor jou swakheid gevra word, is dit van kardinale belang om 'n opregte swakheid te kies wat nie noodsaaklik is vir die werk wat voorhande is nie. Die doel is om jou swakheid te vertel op 'n manier wat jou help om veld te wen eerder as om dit te verloor. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir 'n werk as 'n sagteware-ingenieur. Die posbeskrywing beklemtoon die behoefte aan tegniese kennis, maar noem niks oor mensevaardighede of openbare redevoering nie. In hierdie scenario kan jy die vraag beantwoord deur te sê dat jy nie veel ondervinding met openbare redevoering gehad het nie, maar jy is 'n groot leerder en jy kan jou redenaarsvaardighede verbeter as jy ooit vir die werk nodig het.
Ref: Novoresume
