Hoe weet jy jy is in 'n giftige werksomgewing? Is dit reg om 'n giftige werksomgewing te verlaat? Kom ons kyk na die 7 seine lank met 7 oplossings om op te los.
N giftige werksomgewing behoorlik is 'n gevolg van swak bestuur. Dit kan tot baie negatiewe impakte vir beide werknemers en organisasies lei. Dit is belangrik dat die leer van 'n giftige werksomgewing werkgewers en werknemers kan help om beter strategieë te hê om dit te hanteer en verbeter 'n gesonde werkplek. Toksisiteit vind nie net in kantore plaas nie, maar ook in basterwerk.
As jy op soek is na die antwoorde op hierdie vrae, kan hierdie artikel vir jou 'n paar belangrike wenke gee.
INHOUDSOPGAWE
- Wat is 'n giftige werksomgewing?
- 7 tekens van 'n giftige werksomgewing wat u moet vermy
- Teken #1: Jy is in 'n slegte werksverhouding
- Teken #2: Jou bestuurder of leier beskik oor giftige leierskap
- Teken #3: Jy staar 'n wanbalans tussen werk en lewe in die gesig
- Teken #4: Daar is geen ruimte vir professionele groei nie
- Teken #5: Jou medewerkers toon giftige sosiale norme
- Teken #6: Die maatskappy se doelwitte en waardes is onduidelik
- Teken #7: Jy is in stres as gevolg van oneffektiewe werkontwerp
- Hoe om jouself te beskerm in 'n giftige werksomgewing
- 10 tekens van 'n gesonde werksomgewing
- Die Bottom Line
- Algemene vrae
Meer werkwenke met AhaSlides
Raak betrokke by jou werknemers.
Om giftige werksomgewing te vermy, kom ons begin 'n prettige toksiese werkplekvasvra om die atmosfeer te verfris. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Na die wolke ☁️
Wat is 'n giftige werksomgewing?
Navorsing wat deur MIT Sloan Management-navorsers gedoen is, dui oor 30 miljoen Amerikaners vind hul werkplek giftig, wat beteken dat ten minste 1 uit 10 werkers hul werksomgewing as giftig ervaar.
Daarbenewens ongeveer 70% van die Britte erken hulle het 'n giftige werkkultuur ervaar. 'n Giftige werksomgewing is nie meer 'n onbenullige kwessie nie, dit is deesdae die grootste bekommernis van elke maatskappy, van klein entrepreneurs tot groot korporasies.
'n Giftige werksomgewing is wanneer daar 'n gebrek aan effektiewe leierskap, werkontwerp en sosiale norme. Wanneer dit in stryd is met jou waardes en oortuigings. Werknemers in 'n giftige werkplek is meer geneig om gestres te word, uit te brand en op te hou. Dit kan werknemers se geestesgesondheid beïnvloed en produktiwiteit en etiek grootliks beïnvloed.
Sommige spesifieke bedrywe is meer giftig as ander, met 88% van bemarking, PR en advertensies wat die ergste werkskultuur word, 86% in omgewing en landbou kom na die tweede plek, gevolg deur 81% in gesondheidsorg en 76% in liefdadigheid en vrywillige werk.
Intussen is wetenskap en farmaseutiese produkte (46%), eiendom en konstruksie (55%), en media en internet (57%) baie minder giftige werkkulture, het die VK-gebaseerde aanlyn drukker kitsdruk gesê.
7 tekens van 'n giftige werksomgewing wat u moet vermy
Volgens die opname wat deur die VK-gebaseerde aanlyn drukker kitsdruk met 1000 46 Britse werknemers gedoen is, behels sleutelrooi vlae en giftige eienskappe in 'n giftige werksomgewing afknouery (46%), passiewe-aggressiewe kommunikasie (37%), klieks (35%) , vooroordeel van seniors (35%), skinder en gerugte (32%), swak kommunikasie (XNUMX%), en meer.
Boonop word daar ook geglo dat swak leierskap, onetiese gedrag en werkontwerp bydra tot 'n giftige werksomgewing.
So, wat kwalifiseer as 'n giftige werksomgewing? Hier probeer ons om die 7 mees algemene toksisiteitstekens te kombineer en te kies om jou te help identifiseer of jy 'n skadelike en vernietigende werkskultuur ervaar het.
Teken #1: Jy is in 'n slegte werksverhouding
Jy kan jouself 'n paar vrae vra om te weet of jy 'n swak werksverhouding, soos: Word jy gerespekteer deur jou medewerkers? Waardeer hulle jou prestasie opreg? Voel jy sosiaal verbind met jou span? As die antwoord nee is, waarsku dit jou dat jou werksverhouding nie so goed is as wat jy gedink het nie. In die moordende werkkultuur is die ooglopende tekens kliekgedrag, vooroordeel, afknouery en ongesteun. Jy is alleen en geïsoleer in jou span.
Teken #2: Jou bestuurder of leier beskik oor giftige leierskap
Leiers speel 'n beduidende rol in die toonsetting van spanwerk en die bou van 'n maatskappy se kultuur. As jou leier die volgende eienskappe het, sal jy dit moet oorweeg om die werkplek te verander: Hulle misbruik mag om werknemers te dwing om hul doeleindes te dien ten koste van ander. Hulle sal waarskynlik nepotisme, begunstiging hê, of hul volgelinge oorbeskerm met onregverdige byvoordele en strawwe. Daarbenewens het hulle swak emosionele intelligensie, ignoreer werknemersterugvoer, gebrek aan empatie en onderskat diegene wat nie lojaal aan hulle is nie.
Teken #3: Jy staar 'n wanbalans tussen werk en lewe in die gesig
In 'n giftige werksomgewing is jy meer geneig om depressief te wees en uit te brand as gevolg van werk-lewe-wanbalans. Jy moet gereeld oortyd werk, saam met lang ure, onvermoeid. Jy het nie tyd vir jouself en jou geliefdes nie. Jy is so besig met jou streng sperdatum dat jou gesondheid blykbaar versleg. Jy kan nie buigsame werksure eis of 'n afwesigheid kry om jou gesin se belangrike geleenthede by te woon nie. En mettertyd verloor jy motivering om te werk.
Teken #4: Daar is geen ruimte vir professionele groei nie
Namate die werkplek erger en giftiger word, is dit moeilik om 'n geleentheid te vind om te leer en te ontwikkel. Jy kry nie 'n rede om harder te werk nie, dit is 'n doodloopstraat. Jou werkgewers gee nie om vir jou nie. Daar is geen goeie model vir jou om te volg nie. Jy word meer kundige en ervare in jou veld, maar wat jy nou doen is dieselfde as die vorige twee jaar. Hierdie voorbeelde kan 'n teken wees dat jy nie 'n vordering sal kry of baie vinnig hoër op sal wees nie.
Teken #5: Jou medewerkers toon giftige sosiale norme
Wanneer jy sien dat jou medewerker soos 'n drol optree, nooit betyds is nie en verbale of nie-verbale aggressie toon, kan hulle gelys word as disfunksionele gedrag. Daarbenewens moet jy baie versigtig en ten volle wakker wees as jou spanmaat onetiese aksies neem of as sommige werknemers in jou departement vuil toertjies doen om werk gedoen te kry. Jou medewerkers neem krediet vir jou werk en laat jou sleg lyk voor bestuurders.
Teken #6: Die maatskappy se doelwitte en waardes onduidelik is
Luister na jou ingewande as jou maatskappy se doelwitte en waardes teen joune is, want dit kan 'n giftige werksomgewing aandui. Soms neem dit tyd om te besef dat jy op die regte pad in jou loopbaan is of dat dit 'n ideale werkplekkultuur is waartoe jy jou moet verbind. As jy hard gewerk het, maar steeds bots met die organisasie se waardes, is die tyd reg om jou werk te verlaat en beter geleenthede te vind.
Teken #7: Jy is in stres as gevolg van oneffektiewe werkontwerp
Moenie toelaat dat jy deurmekaar raak of gemanipuleer word om verantwoordelik te wees ten opsigte van onduidelike werksrolle nie. In baie giftige werksomgewings kan jy sommige situasies teëkom waar jy meer as ander of werkvereistes moet werk, maar dieselfde salaris moet kry, of jy kan blameer word vir ander foute omdat dit ongedefinieer is in die posontwerp.
Hoe om jouself te beskerm in 'n giftige werksomgewing
Die oorsake van 'n giftige werksomgewing verskil van maatskappy tot maatskappy. Deur die wortel van toksiese werkkultuur te verstaan, deur hierdie toksisiteite te identifiseer en aan te spreek, kan werkgewers besluit om te implementeer kulturele detoks of werknemers heroorweeg om die werk te verlaat.
Vir werknemers
- Herinner jouself aan wat jy kan verander en wat nie
- Stel grense en leer die krag daarvan om "nee" te sê
- Probeer om die probleme en konflikte te hanteer deur met kollegas en bestuurders te praat
Vir werkgewers
- Vind uit wat aangaan en maak dit veilig vir werknemers om gee opregte terugvoer
- Werk saam met HR om beter oplossings te bied
- Wees meer deursigtig en dokumenteer jou werk
- Bied meer aan spanbou-aktiwiteite en opleiding
10 tekens van 'n gesonde werksomgewing
'n Gesonde werksomgewing word gekenmerk deur verskeie tekens wat gunstige toestande en praktyke binne 'n organisasie aandui. Hier is 'n paar tekens van 'n gesonde werksomgewing:
- Oop kommunikasie: Daar is 'n kultuur van oop en deursigtige kommunikasie waar werknemers gemaklik voel om hul gedagtes, bekommernisse en idees uit te druk. Kommunikasie vloei vrylik oor alle vlakke van die organisasie, wat samewerking en effektiewe spanwerk bevorder.
- Respek en vertroue: Wedersydse respek en vertroue is fundamenteel in 'n gesonde werksomgewing. Werknemers voel gewaardeer, waardeer en vertrou deur hul kollegas en meerderes. Respekvolle interaksies is die norm, en daar is 'n gevoel van sielkundige veiligheid waar individue hul menings kan uitspreek sonder vrees vir negatiewe gevolge.
- Werk-lewe-balans: Die organisasie erken die belangrikheid van werk-lewe-balans en ondersteun werknemers om 'n gesonde ewewig tussen werk en persoonlike lewe te handhaaf. Beleide, praktyke en hulpbronne is in plek om werknemers te help om hul werklading te bestuur, uitbranding te vermy en hul welstand te prioritiseer.
- Werknemerontwikkeling: Daar is 'n fokus op werknemerontwikkeling en -groei. Die organisasie bied geleenthede vir opleiding, leer en loopbaanbevordering. Bestuurders ondersteun aktief hul werknemers se professionele ontwikkeling en help hulle om nuwe vaardighede en kennis te bekom om in hul rolle te floreer.
- Erkenning en waardering: Werknemers se bydraes word erken en waardeer in 'n gesonde werksomgewing. Meganismes is in plek om prestasies, mylpale en uitsonderlike prestasie te vier. Gereelde terugvoer en konstruktiewe erkenning help om werknemers te motiveer en 'n positiewe werksatmosfeer te bevorder.
- Samewerking en spanwerk: Samewerking word aangemoedig, en spanwerk word waardeer. Werknemers het die geleentheid om saam te werk, idees te deel en mekaar se sterkpunte te benut. Daar is 'n gevoel van kameraadskap en kollektiewe poging om gedeelde doelwitte te bereik.
- Gesonde werk-lewe-integrasie: Die organisasie bevorder 'n holistiese benadering tot welstand deur hulpbronne en ondersteuning vir fisiese, geestelike en emosionele gesondheid aan te bied. Inisiatiewe soos welstandsprogramme, buigsame werkreëlings en toegang tot hulpbronne vir streshantering dra by tot gesonde werk-lewe-integrasie.
- Billikheid en gelykheid: 'n Gesonde werksomgewing handhaaf regverdigheid en gelykheid. Daar is duidelike en deursigtige beleide en praktyke wat verband hou met prestasie-evaluasies, promosies en belonings. Werknemers voel dat hulle regverdig behandel word, sonder diskriminasie of begunstiging.
- Positiewe leierskap: Leiers binne die organisasie is 'n voorbeeld van positiewe leierskapsgedrag. Hulle inspireer en motiveer hul spanne, gee duidelike rigting en lei deur voorbeeld. Hulle luister aktief na werknemers, ondersteun hul ontwikkeling en skep 'n positiewe en inklusiewe werkskultuur.
- Lae omset en hoë betrokkenheid: In 'n gesonde werksomgewing is werknemersomset oor die algemeen laag, wat aandui dat werknemers tevrede en toegewyd is aan die organisasie. Betrokkenheidsvlakke is hoog, met werknemers wat aktief hul beste pogings bydra en 'n gevoel van vervulling in hul werk voel.
Hierdie tekens dra gesamentlik by tot 'n gesonde werksomgewing wat werknemers se welstand, tevredenheid, produktiwiteit en organisatoriese sukses bevorder.
Die Bottom Line
Met verloop van tyd kan 'n giftige werksomgewing 'n groot tol op besigheidsprestasie eis. “Wat in noue kontak met ink is, sal swart wees; wat naby lig is, sal verlig wees“. Dit is moeilik vir werknemers om beter te wees in 'n plek vol disfunksionele gedrag en giftige leierskap. Almal verdien om in 'n gesonde en lonende werkplek te wees.
AhaSlides kan jou beste hulpmiddel wees vir interaktiewe en veiligheidsopnames, virtuele spanbou-geleenthede en opleiding. Jou werknemers kan by die huis of op hul vakansie bly en by maatskappygeleenthede aansluit.
Algemene vrae
Wat is 5 tekens dat jou werksomgewing giftig is?
Hier is 5 tekens dat jou werksomgewing giftig kan wees:
1. Konstante vrees en angs. Werknemers voel angstig om foute te maak, menings uit te spreek of die boot te skud. ’n Giftige kultuur kweek vrees en vrees.
2. Gebrek aan ondersteuning. Daar is min of geen afrigting, terugvoer of spanwerk nie. Mense is op hul eie en word nie aangemoedig om mekaar te help nie.
3. Onduidelike of onregverdige verwagtinge. Doelwitte en verantwoordelikhede is vaag of verander gereeld, wat dit moeilik maak om sukses te behaal. Reëls blyk ook verskillend op verskillende mense van toepassing te wees.
4. Negatiewe kommunikasie. Sarkasme, afsettings, skinderpraatjies en ander onbeskofte/seermaaklike kommunikasie is algemeen. Mense is nie respekvol teenoor mekaar nie.
5. Gunsteling of onregverdige behandeling. 'n Giftige kultuur bevorder "in-groepe" en "uit-groepe" deur houding, hulpbronne of geleenthede. Nie alle werknemers word gelyk gewaardeer of behandel nie.
Hoe bewys jy dat jy in 'n giftige omgewing werk?
Hier is 'n paar maniere waarop jy 'n saak kan bou om te bewys dat jy in 'n giftige omgewing werk:
1. Hou 'n gedetailleerde joernaal wat spesifieke gevalle van toksiese gedrag aanteken – datums, aanhalings, getuies. Let op hoe gebeure jou laat voel het en enige impak op jou werk.
2. Dokumenteer enige onredelike eise, onmoontlike spertye, openbare kritiek of teenstrydige standaarde wat nie op almal van toepassing is nie.
3. Stoor e-posse, boodskappe of ander kommunikasie wat oneerbiedige, vyandige of onvanpaste taal toon.
4. Praat met kollegas (diskreet) oor hul ervarings en laat hulle jou eise skriftelik bekragtig indien nodig. Soek patrone.
5. Gaan die werknemerhandboek/-beleide na vir enige oortredings van aanvaarbare gedrag, teistering of billikheidsriglyne.
Kan jy afgedank word vir giftige werksomgewing?
In die meeste gevalle is dit verkieslik om op jou eie voorwaardes te vertrek bo 'n onregmatige beëindigingsgeding as die omgewing werklik ondraaglik geword het. Om 'n patroon van toksisiteit te dokumenteer kan help om werkloosheidseise te ondersteun. Dit word ook aanbeveel om 'n arbeidsregprokureur te raadpleeg.
Ref: Insider | MIT Sloan Bestuursoorsig | MarketWatch | HR nuus
