Die eerste dag by die werk kan dalk intimiderend voel. Jy is nuut in alles, maar weet jy dat om jou op jou eerste dag met jou kollegas vertroud te raak, jou senuwees bietjie kan kalmeer? – aangesien warm verwelkomings en groot glimlagte jou op jou gemak kan laat voel!
In hierdie gids mors ons die boontjies op die beste stel jouself voor aan 'n nuwe spanvoorbeeld om jou te help om jou professionele reis met 'n ontploffing te begin👇
INHOUDSOPGAWE
Wenke vir gehoorbetrokkenheid
Begin binne sekondes.
Kry gratis sjablone vir jou volgende interaktiewe aanbieding. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Gryp gratis rekening
Oorsig
| Hoe lank moet jy jouself voorstel? | 1 - 2 minute |
| Hoekom is dit belangrik om jouself voor te stel? | Om identiteit, karakter en ander belangrike lewensaspekte bekend te stel |
Hoe om jouself aan 'n nuwe span bekend te stel met voorbeelde
Hoe kan jy daardie inleiding laat tel? Berei die verhoog vir 'n dinamiet-inleiding wat 'n blywende indruk laat met hierdie riglyn hieronder:
#1. Skryf 'n kort en presiese inleiding
Maak 'n groot ingang! 'n Inleiding is jou kans om 'n eerste indruk te maak, so besit dit.
Voordat jy by die deur instap, visualiseer dat jy hande skud, groot glimlag en jou moordenaar-inleiding lewer.
Skep jou perfekte toonhoogte. Skryf 2-3 sleutelfeite neer wat jou perfek opsom: jou nuwe titel, 'n paar prettige ervarings wat met die werk verband hou, en watter superkragte jy hoop om in hierdie rol te ontsluit.
Distilleer dit tot die opwindendste hoogtepunte wat mense laat belangstel om meer van jou te weet.
Vir kleiner spanne, gaan 'n bietjie dieper.
As jy by 'n hegte groep aansluit, wys 'n bietjie persoonlikheid! Deel 'n interessante stokperdjie, jou passie vir bergfietsry, of dat jy die uiteindelike karaoke-kampioen is. Om 'n bietjie van jou outentieke self te bring, kan jou help om vinniger te koppel.
Begin sterk, eindig sterk. Begin met hoë energie: "Haai span, ek is [naam], jou nuwe [geweldige titel]! Ek het by [prettige plek] gewerk en kan nie wag om hier ['n impak te maak] nie.” Wanneer jy afsluit, bedank almal, vra vir hulp soos nodig, en laat hulle weet jy sien daarna uit om dit saam te verpletter.
🎊 Wenke: Jy moet gebruik oop vrae om beter met mense in die kantoor kontak te maak.
Stel jouself voor aan 'n nuwe spanvoorbeeld in die kantoor:
“Hallo almal, my naam is John en ek sal by die span aansluit as die nuwe bemarkingsbestuurder. Ek het meer as 5 jaar ondervinding in bemarking vir tegnologie-opstarters. Ek is opgewonde om deel van hierdie span te wees en te help om ons bemarkingspogings aan die wêreld bekend te maak. Laat weet my asseblief as daar iets is wat ek moet weet of iemand met wie ek moet praat soos ek begin.”
Stel jouself voor aan 'n nuwe spanvoorbeeld-e-pos:
Onderwerp: Hallo van jou nuwe spanlid!
Geagte span,
My naam is [jou naam] en ek sal by die span aansluit as die nuwe [rol] vanaf [begindatum]. Ek is baie opgewonde om deel te wees van die [spannaam of span se missie/doelwit] en om saam met julle almal te werk!
'n Bietjie oor my: Ek het meer as 5 jaar ondervinding in hierdie rol by [vorige maatskappy se naam]. My sterkpunte sluit in [relevante vaardigheid of ondervinding] en ek sien uit daarna om daardie vaardighede hier toe te pas om [spandoel of projeknaam] te help.
Alhoewel dit my eerste dag is, wil ek goed begin deur soveel as wat ek kan van julle almal te leer. Laat weet my asseblief as daar enige agtergrondinligting of wenke is wat jy dink nuttig sal wees vir 'n nuwe persoon in hierdie rol.
Ek sien uit daarna om elkeen van julle binnekort persoonlik te ontmoet! Voel asseblief vry om intussen op hierdie e-pos te antwoord of my by [jou foonnommer] te bel met enige vrae wat jy mag hê.
By voorbaat dankie vir jou hulp en ondersteuning terwyl ek by die span aansluit. Ek kan reeds sê dit gaan 'n wonderlike ervaring wees en ek is opgewonde om saam met julle almal te werk!
Beste groete,
[Jou naam]
[Jou titel]
#2. Soek kanse om aktief met spanlede te praat
Jou inleiding is net die begin! Die ware towerkrag gebeur in die gesprekke wat volg.
Baie maatskappye het 'n nuweling-oriëntasie om jou te help om die grond te kry. Dit is jou kans om die hele span op een plek te ontmoet.
Wanneer die inleidings begin rol, sluit aan by die partytjie! Begin om met jou nuwe kollegas te gesels. Vra dinge soos "Hoe lank is jy al hier?", "Aan watter projekte werk jy?" of "Waarvan hou jy die beste van hierdie plek?"
As die fasiliteerder net name en titels aankondig, neem beheer! Sê iets soos "Ek is lus om saam met julle almal te werk! Kan jy die mense uitwys met wie ek die nouste sal saamwerk?” Hulle sal mal wees oor jou entoesiasme om te begin.
Wanneer jy een-tot-een tyd kry, maak 'n indruk wat hulle sal onthou. Sê "Hallo, ek is [jou naam], die nuwe [rol]. Ek is senuweeagtig, maar opgewonde om by die span aan te sluit!” Vra hulle oor hul rol, hoe lank hulle al daar was en wat hulle in die werk laat belangstel het.
Om te luister na mense praat oor hul werk en wat hulle dryf, is die vinnigste manier om 'n verbinding te skep. Mense hou daarvan om oor hulself te praat, so versamel net soveel humaniserende besonderhede as wat jy kan.
Stel jouself in styl voor met AhaSlides
Wow jou werkmaat met 'n interaktiewe aanbieding oor jouself. Laat hulle jou beter ken deur vasvrae, Polling en Q & A!
#3. Wees bedag op jou lyftaal
Of dit nou 'n virtuele of in die kantoor vergadering is, jy sal steeds jouself aan die span moet voorstel, en jou lyftaal is 'n belangrike aspek om die eerste goeie indruk te maak.
Jy het millisekondes om mense te wen voordat jy eers “hallo” gesê het! Studies wys eerste indrukke vorm vinnig. Staan dus regop, glimlag groot, behou oogkontak en bied 'n sterk, selfversekerde handdruk. Laat hulle dink "Hierdie persoon het dit saam!".
Projek vertroue in elke gebaar. Staan regop met jou skouers terug om die kamer met teenwoordigheid te vul.
Praat duidelik en teen 'n afgemete tempo om te wys dat jy bedoel is, maar bly toeganklik.
Kyk mense lank genoeg in die oë om te verbind, maar nie so lank dat dit intens word om te staar nie!
Trek die deel aan en besit dit! Dra klere wat by jou persoonlikheid pas.
Skoon, gestryk en toepaslik is die sleutel – jy wil professionaliteit met 'n tikkie flair ten toon stel. Maak seker jou hele uitrusting, van kop tot tone, sê “Ek het dit”.
Gebruik die halo-effek! Wanneer jy saamgestel en selfversekerd voorkom, maak mense positiewe aannames oor jou.
Hulle sal dink jy is slim, bekwaam en ervare – selfs al sweet jy baie van binne – bloot as gevolg van jou selfversekerde houding.
Hoe stel jy jouself aan 'n virtuele span voor?
Dit kan 'n bietjie moeilik wees om jou nuwe werksmaats aanlyn te groet. Gelukkig kan hierdie stappe jou help om die aanlyn spasie te verower en vinnig met die span vertroud te raak:
• Stuur 'n selfbekendstelling-e-pos – Dit is die algemeenste manier om te begin wanneer jy by 'n virtuele span aansluit. Stuur 'n e-pos met die basiese beginsels: jou naam, rol, relevante agtergrond of ervaring, en iets persoonliks om 'n verbinding te maak.
• Beplan virtuele ontmoetings – Vra om inleidende 1:1-video-oproepe met sleutelspanmaats op te stel. Dit help om die naam 'n gesig te gee en 'n verhouding te bou dat e-posse nie kan nie. Versoek 15-30 minute "leer jou ken"-vergaderings.
• Neem deel aan spanvergaderings – Sluit so gou as moontlik aan by enige weeklikse/maandelikse oproepe of videokonferensies. Praat om jouself voor te stel, deel 'n bietjie oor jouself en vra enige raad vir nuwe spanlede.
• Deel 'n kort bio en foto - Bied aan om 'n kort bio en professionele kopskootfoto aan die span te stuur. Dit help om 'n meer persoonlike verbinding te skep wanneer spanmaats 'n gesig op jou naam kan sit.
• Interaksie gereeld in span kommunikasie kanale – Neem aktief deel aan die span se boodskaptoepassing, besprekingsforums, projekbestuurnutsmiddels, ens. Stel jouself voor, vra vrae en bied hulp waar relevant. Wees 'n betrokke virtuele spanmaat.
• Reik direk uit na individue – As jy 'n paar spanmaats opmerk wat goed pas, persoonlikheidsgewys, stuur vir hulle 'n 1:1-boodskap om jouself meer persoonlik voor te stel. Begin om 1:1-verbindings binne die groter groep te vorm.
• Luister aandagtig tydens vergaderings en interaksie gereeld – Hoe meer jy aan spanbesprekings deelneem, aan dokumente saamwerk, idees inloer en opdaterings verskaf, hoe meer sal jy 'n "regte" spanlid word in plaas van net 'n naam op 'n e-poshandtekening.
Hoe meer persoonlike verbindings jy binne 'n virtuele span kan vorm, deur middel van video-oproepe, foto's, gedeelde ervarings en gereelde interaksies, hoe meer suksesvol sal jou bekendstelling wees. Die sleutel is om aktief en konsekwent deel te neem terwyl jy aanhou maniere vind om verslag oor kommunikasiekanale te bou.
Bottom Line
Deur dit te volg, stel jouself voor aan 'n nuwe spanvoorbeeld, sal jy 'n positiewe eerste indruk skep, met ander begin skakel en die grondslag lê vir produktiewe samewerking vorentoe. Wys jou kollegas dat jy omgee om op menslike vlak te verbind, en jy sal die perfekte begin hê!
Algemene vrae
Hoe stel jy jouself voor in 'n nuwe spanonderhoud?
Om jou inleiding gefokus, bondig te hou en die mees relevante ervaring uit te lig, sal 'n goeie eerste indruk maak. Die toon moet selfversekerd wees, maar nie verwaand nie, en toon entoesiasme vir die rol en span. Dink daaraan as die begin van 'n gesprek, nie 'n optrede nie.
Hoe stel jy jouself voor aan 'n groep aanlyn voorbeelde?
Hier is 'n voorbeeld van hoe jy jouself in 'n aanlyn groep kan voorstel: Hallo almal, my naam is [jou naam]. Ek is opgewonde om by hierdie gemeenskap van [beskryf die groep] aan te sluit. Ek is nou al [jou relevante ervaring of belangstelling] vir [aantal] jare, so ek hoop om met ander te skakel wat hierdie passie deel en ook uit al jou ervarings te leer. Sien uit na die besprekings!
