Wat is die beste aanlyn HR werkswinkel vir jou werknemers?
Vir dekades is talent nog altyd beskou as een van die belangrikste kern van die besigheidseiendom. Dit word dus verstaan dat verskeie maatskappye groot kapitaal bestee aan werwing en opleiding van werknemers, veral aanlyn Hr-werkswinkels. As jy “The Apprentice”-reeks deur Donald Trump gekyk het, sal jy verbaas wees oor hoe wonderlik dit is om die beste werknemers in jou maatskappy te hê.
Vir baie internasionale en afgeleë maatskappye is dit belangrik om gereelde aanlyn HR-werkswinkels te hê om werknemersbetrokkenheid en toewyding te verbeter, asook om jou omgee vir werknemers se voordele en ontwikkeling te wys. As jy op soek is na die beste aanlyn HR-werkswinkel idees, hier is dit.
INHOUDSOPGAWE
Wenke vir beter betrokkenheid
- Ultimate Opleiding en ontwikkeling in MHB | Alles wat jy in 2024 moet weet
- Virtuele opleiding | 2024 Gids om jou eie sessie te bestuur
- Top beste 7 Gereedskap vir afrigters in 2024
Op soek na maniere om jou span op te lei?
Versamel jou spanlede deur 'n prettige vasvra op AhaSlides. Teken in om gratis vasvra van AhaSlides-sjabloonbiblioteek te neem!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
#1. Agile HR-werkswinkel
Die geheim van suksesvolle mense is dissipline en om goeie gewoontes te behou, wat duidelik in tydsbestuur getoon word. As jy al ooit van Tesla se president, Elon Musk, gelees het, het jy dalk ook van sy interessante feite gehoor, hy is so ernstig oor tydbestuur, en so ook sy werknemers. In onlangse jare is Agile tydbestuur een van die mees ondersteunende HR-werkswinkels waaraan baie werknemers graag wil deelneem.
#2. MH-werkswinkel – Opvoedkundige opleidingsprogram
Die meeste van die werknemers se kommer is oor hul persoonlike ontwikkeling. Sowat 74% van werknemers is bekommerd dat hulle 'n kans op loopbaangroei misloop. Intussen het ongeveer. 52% van werkers vrees om vervang te word as hulle nie gereeld hul vaardighede opgradeer nie. Om jou werknemers professionele ontwikkelingsgeleenthede te bied, is 'n groot beloning vir hul moeite. Boonop kan dit werknemersbetrokkenheid ’n hupstoot gee deur hulle aan te moedig om hul leierskap- en bestuursvaardighede en kundigheidskennis oor bedryfstendense en beste praktyke te ontwikkel.
#3. MH-werkswinkel – Maatskappykultuurseminaar
As jy wil weet of werknemers langer vir jou nuwe maatskappy wil aanbly, moet daar 'n kultuurwerkswinkel wees om nuwelinge te help oriënteer om uit te vind of 'n maatskappy se kultuur by hulle pas. Voordat hulle hulself aan die maatskappy toewy, moet elke werknemer vertroud wees met organisasiekulture en die werkplek, veral nuwelinge. So 'n werkswinkel vir nuwe werknemers is nie net om nuwelinge te help om vinnig by 'n nuwe omgewing aan te pas nie, maar ook 'n wonderlike geleentheid vir leiers om hul nuwe ondergeskiktes beter te ken en terselfdertyd bont te raak.
#4. Maatskappy HR Tech Workshop
In die era van die internet en tegnologie, en KI word in baie bedrywe geïmplementeer, is daar geen verskonings om agtergelaat te word net weens 'n gebrek aan basiese digitale vaardighede nie. Baie mense het egter nie genoeg tyd en hulpbronne om hierdie vaardighede tydens kampustyd aan te leer nie en nou begin sommige van hulle spyt wees daaroor.
’n MH-tegnologie-werkswinkel kan hul lewensredder wees. Waarom nie korttermyn-tegnologie-opleidingseminare en -kursusse oopmaak om u werknemers toe te rus met nuttige vaardighede soos analitiese vaardighede, kodering, SEO en kantoorvaardighede nie ... Wanneer werknemers meer bekwaam word, kan dit lei tot 'n toename in produktiwiteit en kwaliteit van werk. Volgens die Wêreld Ekonomiese Forum in sy 2021-verslag kan opgradering die wêreldwye BBP teen 6.5 met soveel as $2030 triljoen verhoog.
# 5. Talent Acquisition HR-werkswinkel
In 'n mededingende omgewing van headhunters, is dit nodig om die talentverkryging-arena te verstaan vir enige HR-beampte. Nie net moet algemene werknemers leer nie, maar ook MH-personeel moet nuwe vaardighede en kennis opdateer om die proses van keuring en werwing te hersien, asook opleidingsprogramme en spanbindingsgeleenthede met meer doeltreffendheid en doeltreffendheid op te bou.
#6. Prettige HR-werkswinkels
Soms is dit nodig om 'n informele werkswinkel of seminaar te reël. Dit sal 'n kans wees vir juniors en seniors om te deel en te babbel, selfs om oefeninge vir hul geestesgesondheid en fisiese gesondheid te doen. Vir die verbetering van balans tussen werk en lewe, 'n paar stokperdjies en kunsvlyt regstreekse aanlynkursusse of joga-, meditasie- en selfverdedigingskursusse ... blykbaar tonne werknemers lok om aan te sluit.
#7. Top 12 werkswinkel idees vir werknemers
- Tydsbestuur: Deel effektiewe tydbestuurstegnieke om werknemers te help om produktiwiteit te verhoog en stres te verminder.
- Kommunikasievaardighede: Organiseer interaktiewe oefeninge om kommunikasie-, luister- en konflikoplossingsvaardighede te verbeter.
- Kreatiewe werksomgewing: Moedig werknemers aan om met kreatiewe idees vorendag te kom deur inspirerende aktiwiteite te organiseer.
- Effektiewe spanwerk: Organiseer spanwerkspeletjies en -aktiwiteite om spansamewerking en prestasie te verbeter.
- Loopbaanplan: Lei werknemers om 'n loopbaanplan te bou en persoonlike doelwitte te stel.
- Veiligheid en gesondheid opleiding: Verskaf inligting oor beroepsveiligheid en gesondheid instandhouding maatreëls.
- Hoe om stres te bestuur: Leer hoe om stres te verminder en werk-lewe-balans te bevorder.
- Doeltreffende werkvloei: Opleiding oor hoe om werkvloei te optimaliseer en produktiwiteit te verhoog.
- Verhoog kennis in produkte en dienste: Verskaf gedetailleerde inligting oor nuwe produkte of dienste om werknemers se begrip te verbeter.
- Sagte vaardighede opleiding: Organiseer sessies oor sagte vaardighede soos veranderingsbestuur, spanwerk en probleemoplossing.
- Verbeter werknemerbetrokkenheid: Opleiding oor hoe om 'n werksomgewing te skep wat werknemerbetrokkenheid en bydrae bevorder.
- Tegnologie-opleiding om nuwe gereedskap en sagteware effektief te gebruik.
Onthou, die belangrikste ding is dat opleiers die sessies moet aanpas om by die spesifieke doelwitte en behoeftes van beide maatskappy en werknemers te pas.
Die Bottom Line
Waarom bedank al hoe meer werkers hul werk? Om die werknemers se motiverings te verstaan, kan werkgewers en leiers help om beter strategieë te hê om talentbehoud te verbeter. Benewens hoë salarisse, beklemtoon hulle ook ander eise soos buigsaamheid, loopbaangroei, vaardighede en welstand, mede-werkverhoudings. Daarom, tesame met die verbetering van die gehalte van opleiding en werkswinkel, is daar 'n kritieke punt om buigsaam met ander spanbou-aktiwiteite te kombineer.
Dit is absoluut moontlik om enige soort HR-werkswinkel aanlyn te organiseer sonder om bekommerd te wees oor verveling en gebrek aan kreatiwiteit. Jy kan jou werkswinkel versier met aanbiedingsinstrumente soos AhaSlides wat beskikbare aantreklike sjablone bied, en interessante klankeffekte geïntegreer met speletjies en vasvrae.
Ref: SMHB
