Beplan 'n opleidingsessie is so moeilik? Opleidingsessies vir werknemers het in onlangse jare as kritieke komponente van strategie na vore gekom. Meer sake-eienaars besef dat investering in werknemersopleiding en -ontwikkeling werknemers motiveer en die organisasie in staat stel om 'n hoogs geskoolde arbeidsmag te skep.
Hierdie artikel gaan in meer besonderhede oor die belangrikheid van werknemersopleiding en -ontwikkeling. Dit beskryf ook die verskillende benaderings wat besighede volg om hul werknemers op te lei.
'n Opleidingsessieplan beskryf die materiaal en aktiwiteite wat 'n span na 'n spesifieke leerdoelwit lei.
Die opleidingsessieplan spesifiseer die onderwerp om te leer, die lengte van elke afdeling, die onderrigmetode vir elke onderwerp, en die maatreëls wat jy sal gebruik om te verseker dat bestuurders geleer het wat jy verwag dat hulle moet weet.
Daar bestaan nie iets soos 'n een-grootte-pas-almal benadering tot praktiese opleiding nie. Maar met soveel alternatiewe kan dit tyd neem om uit te vind watter opleidingsbenadering die beste vir jou personeel is. Sodat jy die beste opleidingstegniek vir jou behoeftes kan kies, het ons 'n eenvoudige gids saamgestel.
INHOUDSOPGAWE
Wenke van AhaSlides
- Wees meer kreatief en proaktief met AhaSlides Spinnerwiel
- Waarvan is die verskil KPI teenoor OKR
- Geskenk idees vir werknemers
- Funksie van Menslike hulpbronbestuur
Wees meer interaktief met jou skyfies.
Om beter te wees in die beplanning van 'n opleidingsessie, kom ons kry enige van die bogenoemde voorbeelde as sjablone. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Sluit gratis aan ☁️
Wat is 'n opleidingsessie?
Opleidingsessies is programme wat ontwerp is om mense van verskeie opvoedkundige waardes te voorsien. Dit kan byvoorbeeld korporatiewe opleiding of spanvaardigheidsopleiding wees. Hierdie sessies is uitstekend vir die verhoging van kennis en professionele vaardighede, die bevordering van moraal, herfokus op die span, ensovoorts. Hierdie sessies kan lesings, evaluerings, besprekings en demonstrasies insluit.
Drie hooffaktore kan alle programverwante elemente verklaar.
1. Vooropleiding
Dit is van kritieke belang om assesserings voor opleiding uit te voer, want dit stel opleiers in staat om te verseker dat kandidate vinnig aan die voorvereistes kan voldoen en goed in opleiding kan presteer. Die volgende stap sal wees om 'n vooropleidingstoets te ontwikkel om kandidate teen al die vereiste kriteria te evalueer.
2. opleiding
'n Werknemer wat gereeld opleiding ontvang, kan sy werkproduktiwiteit verhoog. As gevolg van opleidingsprogramme sal elke werknemer vertroud wees met veilige praktyke en behoorlike prosedures om basiese take uit te voer.
’n Opleidingsprogram kan ook ’n werknemer help om selfvertroue te kry deur hom ’n beter begrip van die bedryf en die verantwoordelikhede van sy pos te gee.
3. Na-opleiding.
Een van die gewildste assesseringsmetodes is die afneem van toetse aan kandidate onmiddellik na opleiding. Dit laat opleiers toe om te bepaal of die kandidate die doelwitte kan bereik of nie. 'n Ideale opleidingstoets moet altyd geldig en betroubaar wees ten opsigte van die vrae om akkurate resultate te lewer.
Beplan u 'n opleidingsessie?
Dit neem tyd om 'n kragopleidingsprogramplan te skep. Aan die ander kant sal die neem van meer tyd help om 'n effektiewe strategie te ontwikkel. Soos jy begin beplan, visualiseer jy elke stap van die sessie. Dit lei tot elke stukkie inligting in 'n logiese volgorde, en jy sal ook kan voorberei vir die pynlike punte, wat tyd neem om te begryp.
- Beplan u 'n opleidingsessie? Skep 'n plan
Maak 'n kontrolelys en hou daarby so na as moontlik op opleidingsdag om enige ruimte vir foute uit te skakel. Jy moet die sessie se leerdoelwitte definieer. Maak seker dat hierdie doelwitte meetbaar is om te bepaal of die deelnemers by die sessie baat gevind het of nie.
- Beplan u 'n opleidingsessie? Berei die materiaal voor
Die voorbereiding van die opleidingsmateriaal is nodig vir 'n praktiese opleidingsessieplan. Daar is twee tipes opleidingsmateriaal:
- Materiaal vir afrigter opleiding
- Deelnemers se opleidingsmateriaal
Die materiaal moet die afrigter se idees ondersteun en hom stimuleer en georganiseer hou. Deelnemers moet ervarings lys wat hulle sal help om nuwe vaardighede te verstaan en te ontwikkel.
- Beplan u 'n opleidingsessie? Gebruik multimedia vir sessies.
Om die leerders betrokke te hou, sluit multimedia-elemente by die sessie in. Multimedia help met die skep van 'n meeslepende leeromgewing, veral tydens virtuele opleidingsessies. Verduidelik asseblief hoekom jy multimedia gebruik.
- Beplan u 'n opleidingsessie? Sluit evaluering in
Opleidingsevaluering is van kritieke belang vir die ontwikkeling van jou leerders se vaardighede en ervaring. Dit laat jou ook bepaal of jou leerders die opleidingsdoelwitte bereik het.
Alhoewel terugvoer intimiderend kan wees, is dit nodig vir jou professionele ontwikkeling as afrigter.
Hoe om 'n opleidingsessie aanlyn effektief te beplanly
Hoe om 'n goeie opleidingsessie te beskryf? Of, wat is die kenmerke van 'n wonderlike oefensessie? Die volgende effektiewe tegnieke sal jou help om jou aanlyn opleidingsessie te verbeter. Kom ons kyk.
1. Aanmoediging van aktiewe deelname:
'n Lewendige en interaktiewe opleidingsessie sal die leerders se aandag vir 'n langer tydperk behou. Om charismaties te wees en werknemers by besprekings te betrek, sal effektiewe kommunikasie moontlik maak, selfs al is die sessie virtueel. Moedig almal aan om hul webkameras aan te skakel en onder mekaar te praat om die konsepte in die sessie te bespreek.
2. Gebruik 'n witbord
'n Virtuele witbord is 'n veelsydige hulpmiddel omdat dit almal in die klets toelaat om daarop te tik, te skryf of daarop te teken deur die program se aantekeningnutsmiddels te gebruik. Dit sal werknemers in staat stel om saam te werk en visuele vloeidiagramme te skep. Jy kan ook die intydse witbord gebruik om idees te illustreer of te demonstreer.
3. Stel doelwitte
Jy kan 'n paar streng reëls aan die begin van die sessie vasstel om te verseker dat deelnemers die gedragskode volg. Spesifieke, Meetbare, Bereikbare, Relevante en Tydgebonde doelwitte, of SMART doelwitte, is baie meer effektief en kragtig as doelwitte met geen duidelike doel of tydlyn nie. Die opstel van SMART-doelwitte is 'n uitstekende manier om tred te hou met elke doelwit se vordering en areas vir verbetering te identifiseer soos nodig.
2. Gebruik ysbrekers:
Wanneer jy virtuele oefensessies hardloop, is dit noodsaaklik om die geleentheid met 'n ysbreker te begin om almal aan die praat te kry. Om menslike verbindings slegs deur middel van 'n virtuele sessie te vestig, kan uitdagend wees, en daarom kan ysbrekers soos trivia-speletjies voordelig wees. Jy kan die gesprek begin deur hulle te vra oor hul gunsteling flieks of boeke.
3. Skep meningspeilings en opnames:
Terwyl jy opleidingsprogramme beplan, moenie swembaddens en opnames vergeet nie. Dit is omdat hulle werknemers toelaat om passief aan die sessie deel te neem. Stemme kan gebruik word om deelnemers vas te stel en hul begrip van die onderwerp te assesseer. Meningspeilings kan jou ook help om te bepaal of leerders betrokke is omdat hulle intydse terugvoer kan gee. Jy kan opnames gebruik om te bepaal hoe goed die sessie verloop en dan die terugvoer gebruik om veranderinge aan te bring. Jy kan die gehoor betrek met regstreekse meningspeilings, vasvrae, vrae en antwoorde, dinkskrumnutsgoed en gratis sagteware soos AhaSlides.
4. Virtuele rondetafelbespreking:
Verdeel die deelnemers in groepe en gee aan elke groep 'n besprekingsonderwerp. Jy kan hulle ook voorsien van 'n lys van leidende vrae om te verseker dat die deelnemers 'n sin vir doel het terwyl hulle aan 'n vinnige rondetafelbespreking deelneem.
Noodsaaklike Werknemersopleiding Hulpbronne
- Oudiosnitte en podcasts
Oudio-leerders in die gehoor sal baat vind deur die lesse te hoor. Jy kan individue oplei deur oudiosnitte en poduitsendings te gebruik, want ongeveer 30% van mense leer die beste deur oudio. In die moderne era het podcasting 'n kragtige instrument vir vaardigheidsontwikkeling geword.
- Webinar opnames
Webinars en vergaderings stel werknemers in staat om met mekaar te kommunikeer en hul idees uit te druk. Jy kan opnames van vorige webinars of regstreekse seminare versprei as jy meer tyd nodig het om 'n webinar te organiseer.
- Video's
Visuele leer is 'n doeltreffende metode om kennis in 'n kort tydperk te bekom. Soos dit gebeur, beskou 65% van die bevolking hulself as visuele leerders. Leerders is meer geneig om betrokke te bly wanneer inligting op 'n maklik verstaanbare en omvattende wyse deur optiese wyse gekommunikeer word.
Bonuswenke!
Om 'n opleidingsessie suksesvol te beplan, kyk asseblief met 'n paar aantekeninge vir beter werkplekwenke in die toekoms.
- Hou jou sessies kort, eenvoudig en goed gestruktureerd sodat deelnemers aandag kan gee.
- Pas jou inhoud aan soos jy leer watter opleidingstegnieke die doeltreffendste vir die groep is.
- Stel 'n anonieme opname aan die einde van die sessie op om terugvoer in te samel
- Hou die skyfies eenvoudig en minimaal. Maak hulle so tekslig as moontlik.
Is daar 'n rol vir opleiding in die werkplek? Absoluut. Aan die ander kant word die doeltreffendheid van 'n opleidingsessieplan bepaal deur hoe dit ontwerp, ontwikkel en geïmplementeer word.
Jou opleidingsprogramme sal meer effektief wees as jy die bogenoemde stappe volg, wat lei tot verhoogde opleiding-ROI, gelukkiger werknemers en kritieke besigheidsdoelwitte. Verseker praktiese werkopleidingsessies, ongeag die tipe kursus, en stel jou maatskappy op vir sukses.
Gevolgtrekking
Jy kan nie 'n wonderlike seminaar hou sonder om 'n opleidingsessie en toepaslike gereedskap te beplan nie, aangesien aanbieders betrokkenheid benodig om meer met hul gehoor te kommunikeer.
AhaSlides stel gebruikers in staat om 'n regstreekse meningspeiling, woordwolk, regstreekse V&A, vasvra en speletjies by te voeg om jou skyfies meer vermaaklik en leesbaar vir jou gehoor te maak.
Teken in vir 'n Gratis rekening vandag!
Kwelvrae:
Hoe lank neem dit om 'n opleidingsessie voor te berei?
Dit neem ongeveer 3 uur om voor te berei vir 1 uur se opleiding. Oor die algemeen hang dit af van die opleidingsonderwerp wat u wil aanbied. Byvoorbeeld, as dit 'n komplekse onderwerp is, kan jy meer tyd spandeer.
Wat moet deur die afrigter nagegaan word voordat 'n oefensessie begin word?
Die belangrikste deel wat die afrigter voor 'n opleidingsessie moet nagaan, is die leerlinge. Dit sou beteken dat die opleier duidelik van hul inligting moet weet, byvoorbeeld identiteit, ouderdom, beroep of land.
