Rede om werk te verlaat | 10+ algemene redes in 2024

Op soek na persoonlike redes om 'n werk te verlaat? Om 'n werk te verlaat kan 'n uitdagende besluit vir almal wees. Daar is egter baie redes waarom ons ons huidige werk bedank om nuwe geleenthede te soek.

Miskien is dit omdat daar nie meer kanse vir loopbaanvordering is nie, of ons nie meer tevrede is met die werksomgewing nie. Soms kan die rede ook kom van ons gesondheidstoestand of besorgdheid oor familie en geliefdes. Wat ook al die rede is, om 'n werk te bedank is nie maklik nie en verg baie voorbereiding.

Dus, as jy probleme ondervind om jou te verduidelik rede om werk te verlaataan 'n voornemende werkgewer met vrae soos " Hoekom het jy jou vorige werk verlaat?”, sal hierdie artikel vir jou tien voorstelle met antwoordvoorbeelde gee.

Oorsig

INHOUDSOPGAWE

• Top 10 redes om 'n werk te verlaat
• Hoe kan u verhoed dat u werknemers hul werk verlaat?
• Harde Gedagtes
• Vrae & Antwoorde

Wenke vir beter betrokkenheid

• Belangrikheid van werknemerbetrokkenheid
• Goeie verskonings vir Miss Work
• Werk lewe balans

Top 10 redes om 'n werk te verlaat

Hier is die top 10 mees algemene redes waarom mense hul werk verlaat.

# 1 - Rede om werk te verlaat - Op soek na loopbaanbevorderingsgeleenthede

Op soek na loopbaangroeigeleenthede is die mees algemene rede om werk te verlaat. 

As werknemers voel dat hul huidige posisie nie meer genoeg kanse bied om hul vaardighede, kennis en ervaring te ontwikkel nie, kan soek na nuwe geleenthede hulle help om toegang tot nuwe vermoëns te kry. 

Daarbenewens help die vind van 'n nuwe werk hulle ook om passiwiteit en dooiepunte in hul loopbaan te vermy. In plaas daarvan om in dieselfde ou posisie te bly en niks het verander nie, kan nuwe geleenthede hulle help om vorentoe te beweeg en nuwe doelwitte te bereik.

As dit jou rede is om werk te verlaat, kan jy die onderhoud beantwoord as die rede waarom jy werk verlaat voorbeelde hieronder:

• “Ek is op soek na werk wat geleenthede bied vir persoonlike en professionele groei terwyl dit my in staat stel om 'n beduidende bydrae tot die maatskappy se doelwitte te maak. Alhoewel ek dit geniet het om by my vorige werk te werk, het ek gevoel dat ek die uitdagings en geleenthede wat daar beskikbaar is, ontgroei het. Nou het ek 'n nuwe pos nodig wat my sal toelaat om voort te gaan om my vaardighede te ontwikkel en na nuwe prestasies te werk.

# 2 - Rede om werk te verlaat – Verandering van loopbaanpad

Dit is werklik 'n positiewe rede om 'n werk te verlaat. Aangesien dit nie maklik is vir mense om hul loopbane te vind nie. Dit kan dus tyd neem vir 'n werknemer om te ontdek dat hulle nie belangstel in die veld of industrie waarin hulle werk nie en kan besluit om 'n ander loopbaanpad te verken.

As hulle dit besef, kan werknemers poog om nuwe doelwitte en passies te bereik. Dit is die rede waarom hulle werk verlaat sodat hulle kan voortgaan om te leer of op te lei om nuwe vaardighede en kennis in 'n nuwe veld of 'n ander beroep te ontwikkel.

Hier is 'n voorbeeld antwoord vir die onderhoud:

• “Ek het my vorige werk verlaat omdat ek op soek was na 'n nuwe uitdaging en 'n verandering in my loopbaan. Na deeglike oorweging en selfrefleksie het ek besef dat my passie en sterkpunte in 'n ander veld lê, en ek wou 'n loopbaan volg wat met my doelwitte en aspirasies strook. Ek is opgewonde oor die geleentheid om my vaardighede en ervaring na hierdie nuwe rol te bring en ’n betekenisvolle impak te maak.”

# 3 - Rede om werk te verlaat – Ontevredenheid met salaris en voordele

Salaris en byvoordele word as noodsaaklike dele van enige werk beskou. 

As 'n werknemer se salaris nie voldoende is om die nodige lewenskoste (lewenskoste, gesondheidsorg of onderwyskoste) te dek nie, of indien werknemers voel dat hulle nie billik betaal word in vergelyking met hul eweknieë of die arbeidsmark nie, kan hulle ontevrede voel en wil nuwe werk soek met hoër lone met beter voordele.

Hier is 'n voorbeeldonderhoudantwoord vir kandidate:

• Alhoewel ek lief was vir my tyd by my vorige maatskappy, was my salaris en voordele nie in ooreenstemming met my ervaring en kwalifikasies nie. Ek het verskeie gesprekke met my bestuurder hieroor gehad, maar ongelukkig kon die maatskappy nie 'n meer mededingende vergoedingspakket aanbied nie. As iemand wat verbind is tot my loopbaanontwikkeling, moes ek ander geleenthede ondersoek wat toepaslik vir my vermoëns vergoed het. Ek is opgewonde om vandag hier te wees, want ek glo hierdie maatskappy bied groeipotensiaal, en ek is gretig om my kundigheid by te dra om die maatskappy te help om sy doelwitte te bereik.”

# 4 - Rede om werk te verlaat – Hoër onderwys te volg

As werknemers voel dat die neem van 'n ekstra hoofvak of 'n hoër graad hulle sal help om hul loopbaan te ontwikkel, hul kanse om hul loopbaan te ontwikkel verhoog, of die dinge te doen waarvoor hulle lief is, kan hulle besluit om dit te doen. 

As dit jou rede is om jou werk te verlaat, kan jy die onderhoud soos die voorbeeld hieronder beantwoord:

• “Ek het my vorige werk verlaat om hoër onderwys te volg om my vaardighede en kennis te verbeter. Ek glo dit is belangrik om aan te hou leer, mededingend te bly en op hoogte te bly van die nuutste neigings en praktyke in die bedryf. Om terug te gaan skool toe het my nie net gehelp om in my loopbaan te vorder nie, maar het my ook in staat gestel om meer tot my toekomstige werkgewers by te dra.”

# 5 - Rede om werk te verlaat – Beter balans tussen werk en lewe

Om 'n werk om persoonlike redes soos fisiese gesondheid of geestesgesondheid te verlaat, kan redelik wees. Dit is omdat die besteding van baie tyd by die werk 'n werknemer se persoonlike lewe kan beïnvloed, wat stres en veroorsaak uitbranding. Dit kan lei tot 'n begeerte om 'n nuwe werk met 'n beter balans tussen werk en lewe te kry, aangesien dit help om 'n gemaklike werksomgewing te skep en werknemers help om hul lewenskwaliteit te verbeter.

’n Beter werk sal werknemers in staat stel om tyd saam met hul familie, vriende en stokperdjies deur te bring terwyl hulle steeds aan werkvereistes kan voldoen.

Jy kan dalk bevraagteken hoe om te verduidelik om 'n werk om gesondheidsredes te verlaat. Hier is 'n voorbeeld antwoord vir die onderhoud:

• “In my vorige rol het ek konsekwent lang ure gewerk, insluitend aande en naweke, wat gemaak het dat ek nie 'n gesonde werk-lewe-balans kon handhaaf nie. En ek het geweet om suksesvol te wees op die lang termyn, ek moes my persoonlike lewe en welstand prioritiseer. Ek het 'n bietjie tyd geneem om te oorweeg en het verstaan ​​dat dit van kritieke belang was om 'n maatskappy te vind wat die balans tussen werk en lewe waardeer. Dit is wat my by hierdie rol gebring het – ek sien dat hierdie maatskappy omgee vir sy werknemers se welstand. So ek sien daarna uit om my talente en ervaring hiertoe by te dra.”

Related:

• Stil ophou– Wat, hoekom en maniere om dit in 2024 te hanteer
• Hoe om 'n Diensbrief van bedanking
• Hoe om 'n werk te beëindig

# 6 - Rede om werk te verlaat – Swak bestuur

Swak bestuur in 'n organisasie kan werknemers se motiveringsvlakke beïnvloed en is 'n groot oorsaak van werknemers wat hul huidige werk verlaat.

Wanneer swak bestuurspraktyke hoogty vier in 'n organisasie, kan dit werknemers se motivering en entoesiasme verminder, wat onvermydelik lei tot swak prestasie, en laat hulle onvervuld en ontevrede voel met hul werksverantwoordelikhede.

As dit jou rede is om werk te verlaat, kan jy die onderhoud as die voorbeeld hieronder beantwoord:

• Ek glo dat 'n sterk en ondersteunende bestuurspan deurslaggewend is vir die sukses van enige organisasie, en dit was ongelukkig nie die geval in my vorige werk nie. Daarom is ek opgewonde oor die geleentheid om by 'n maatskappy aan te sluit met 'n reputasie om sy werknemers te waardeer en in te belê.”

# 7 - Rede om werk te verlaat – Ongesonde werksomgewing

’n Ongesonde werksomgewing is een van die hoofredes waarom werknemers moeg voel en moet ophou.

'n Ongesonde werksomgewing kan toksiese werkskultuur, giftige verhoudings met kollegas of bestuur, of ander negatiewe faktore wat stres of ongemak, angs of stres veroorsaak – dit beïnvloed werknemers se geestelike en fisiese gesondheid.

Verder, as werknemers nie passievol en entoesiasties voel oor hul werk nie, kan hul prestasie beïnvloed word. Daarom kan hulle nie 'n oplossing vir die probleem in die werksomgewing vind of verbeter nie geestesgesondheid by die werkplek, kan dit 'n goeie keuse wees om die werk te verlaat.

As dit jou rede is om werk te verlaat, kan jy die onderhoud as die voorbeeld hieronder beantwoord:

• “Wel, ek het gevind dat die werksomgewing by my vorige maatskappy nie baie gesond was nie. Dit het baie stres geskep en dit vir my moeilik gemaak om produktief en gemotiveerd by die werk te wees. Ek waardeer 'n positiewe en respekvolle werksomgewing, en ek het gevoel dat dit tyd is vir my om aan te beweeg en 'n maatskappy te vind wat meer in lyn is met my waardes en oortuigings.”

# 8 - Rede om werk te verlaat – familie- of persoonlike redes

Familie- of persoonlike redes kan die hoofrede wees om werk te verlaat. 

Werknemers wat byvoorbeeld 'n baba of 'n geliefde het met 'n gesondheidsprobleem wat spesiale sorg benodig, sal dalk moet bedank. Daarbenewens kan sommige werknemers na 'n nuwe streek hervestig of beplan om na 'n ander land te immigreer, wat kan vereis dat hulle 'n nuwe werk soek. 

Soms kan 'n werknemer se persoonlike lewe uitdagend wees, soos om deur 'n egskeiding te gaan, die verlies van 'n geliefde te hanteer, gesinstres te ervaar, of ander geestesgesondheidsfaktore wat hulle aandag van die werk kan aflei of druk op hulle kan plaas, wat lei tot die besluit om op te hou om persoonlike probleme aan te spreek.

Hier is 'nAs dit jou rede is om werk te verlaat, kan jy die onderhoud as die voorbeeld hieronder beantwoord:

• “Ek het my vorige werk weens ’n paar persoonlike redes [jou rede] verlaat en ek wou seker maak ek kan die beste moontlike omgewing vir ons gesin bied. Ongelukkig kon my vorige werkgewer geen buigsaamheid met afstandwerk of opsies bied nie. Dit was ’n moeilike besluit, maar ek moes destyds my gesin se behoeftes prioritiseer. Ek is nou opgewonde om ’n nuwe hoofstuk in my loopbaan te begin.”

# 9 - Rede om werk te verlaat – Maatskappyherstrukturering of afskaling

Wanneer 'n maatskappy herstrukturering of afskaling ondergaan, kan dit lei tot veranderinge in die manier waarop die maatskappy funksioneer en hertoewysing van hulpbronne, wat soms 'n vermindering in die aantal werknemers of 'n verandering in bestaande posposisies insluit.

Hierdie veranderinge kan druk en onstabiliteit veroorsaak en veroorsaak dat werknemers probleme ondervind soos om hul werk te verloor of na 'n nuwe pos te skuif wat nie by hul vaardighede en belangstellings pas nie.

Daarom is om 'n werk te verlaat een van die goeie redes om 'n maatskappy te verlaat en ook 'n redelike keuse om nuwe geleenthede te soek en negatiewe impakte op loopbaan en persoonlike welstand te vermy.

Hier is 'n voorbeeld antwoord vir die onderhoud:

• Ek het my vorige werk verlaat weens maatskappyherstrukturering wat gelei het tot die uitskakeling van my pos. Dit was nie maklik nie, want ek was al etlike jare by die maatskappy en het sterk verhoudings met my kollegas ontwikkel. Ek het egter verstaan ​​dat die maatskappy moeilike besluite moes neem om mededingend te bly. Met my ervaring en vaardighede is ek gretig om nuwe uitdagings en geleenthede te verken om ’n waardevolle bate vir jou span te word.”

#10 – Behoort tot die golf van afleggings

Soms is die rede om werk te verlaat nie heeltemal uit eie keuse nie, maar eerder as gevolg van omstandighede buite 'n individu se beheer. Een so behoort aan die afdankings in die maatskappy. 

Volgens Forbes se afdanking-spoorsnyer, het meer as 120 groot Amerikaanse maatskappye verlede jaar massiewe afleggings gedoen en byna 125,000 XNUMX werknemers gesny. En nie net in die Verenigde State nie, maar die golf van afleggings vind steeds wêreldwyd plaas.

Werknemers wat aan afdankings behoort, kan kies om hul huidige werk te verlaat vir nuwe geleenthede. Hulle voel dalk dat om by die organisasie te bly, hul loopbaantrajek in gevaar kan stel, veral as dit nie stabiliteit het ná die afskalingoefening nie.

Hier is 'n voorbeeld antwoord vir die onderhoud:

• “Ek was deel van 'n golf van afleggings by my vorige maatskappy a.g.v. Dit was 'n uitdagende tyd, maar ek het dit gebruik om te besin oor my loopbaandoelwitte en het besluit om nuwe geleenthede te soek wat ooreenstem met my vaardighede en belangstellings. Ek is opgewonde om my ervaring en vaardighede na ’n nuwe span te bring en by te dra tot hul sukses.”

Hoe om te verhoed dat mense hul werk verlaat

1. Bied mededingende vergoeding- en voordelepakkette aanwat op of bo bedryfstandaarde is.
2. Skep 'n positiewe werkplekkultuur wat oop kommunikasie, samewerking en wedersydse respek waardeer. 
3. Bied geleenthede aan werknemers om nuwe vaardighede aan te leer, opleidingsprogramme by te woon en nuwe uitdagings in hul rolle aan te pak. 
4. Herken en vier die prestasies van jou werknemers deur bonusse, promosies en ander vorme van erkenning aan te bied.
5. Bied buigsame skedules, werk-van-huis-opsies en ander voordele aanwat werknemers help om hul werk en persoonlike lewens te balanseer.  
6. Doen gereelde werknemeropnames om terugvoer in te samel en identifiseer areas vir verbetering.

En moenie vergeet nie AhaSlidesbied 'n verskeidenheid van kenmerkeen templateswat kan help om werknemersomset te voorkom deur kommunikasie, betrokkenheid en samewerking in die werkplek te bevorder.  

Ons platform, met intydse terugvoer, idee-deel en dinkskrumvermoëns, kan werknemers meer betrokke laat voel en in hul werk belê. AhaSlides kan ook gebruik word vir spanbou-aktiwiteite, opleidingsessies, vergaderings en erkenningsprogramme, wat werknemersmoraal en werkstevredenheid verbeter. 

Deur 'n positiewe werksomgewing te skep wat oop kommunikasie en werknemergroei bevorder, kan AhaSlides help om u werknemers te behou en omsetkoerse te verminder. Teken nou in!

Harde Gedagtes

Daar is baie redes waarom 'n werknemer kan kies om hul werk te verlaat, dit is 'n algemene gebeurtenis, en werkgewers verstaan ​​dit. Solank jy jou redes duidelik en positief kan verwoord, kan dit wys dat jy proaktief en strategies in jou loopbaanontwikkeling is.