Die vraag "Wie is ek?" is 'n fundamentele een wat die meeste van ons op 'n sekere punt in ons lewens oorweeg. Sommige sal dalk met hul naam of beroep reageer, terwyl ander hul persoonlikheidseienskappe kan beskryf soos om hardwerkend of ambisieus te wees. Maar wat die antwoorde ook al is, hulle weerspieël almal hoe ons onsself sien.
Ons gevoel van self begin in die vroeë jare van die lewe en gaan voort om deur lewenservarings te ontwikkel, wat ons vorm selfkonsep voorbeelde. Hierdie stel oortuigings, houdings en persepsies wat ons oor onsself het, kan ons gedagtes, gevoelens en optrede aansienlik beïnvloed.
Dus, as jy verlore voel of verward voel oor jou selfkonsep en op 'n reis van selfontdekking is, kan hierdie artikel duidelikheid verskaf. Ons sal insigte in hierdie reis bied en voorsien selfkonsep voorbeelde en verwante aspekte wat kan help!
INHOUDSOPGAWE
- Oorsig
- Wat is selfkonsep?
- Selfkonsep voorbeelde
- Selfkonsep En Selfagting
- Beste praktyke vir selfkonsep in HR-werke
- Gereedskap om beste praktyke vir selfkonsep in HR-werke te gebruik
- Harde Gedagtes
- Algemene vrae
Meer werkwenke met AhaSlides
Op soek na 'n betrokkenheidsinstrument by die werk?
Versamel jou maat deur 'n prettige vasvra op AhaSlides. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Oorsig
| Wat beskryf selfkonsep die beste? | Selfkonsep is die manier waarop 'n individu homself beskryf. |
| Wie het selfkonsep bekendgestel? | Carl Rogers en Abraham Maslow. |
| Wanneer is selfkonsep geskep? | 1976 |
Wat is selfkonsep?
Selfkonsep is 'n term wat gebruik word om die oortuigings, persepsies en houdings wat ons oor onsself het, te beskryf. Selfkonsep verwys na alles van ons gedrag en vermoëns tot unieke eienskappe. En hoe ontwikkel selfkonsep? Ons selfkonsep is nie vas nie, maar kan mettertyd verander soos ons leer, groei en nuwe ervarings het.
sielkundige Carl Rogers glo dat die selfkonsep uit drie aspekte bestaan:
- Selfbeeld: hoe jy jouself sien in terme van jou voorkoms, jou innerlike persoonlikheid, jou sosiale rolle en jou eksistensiële sin. Hierdie beeld stem nie noodwendig ooreen met die werklikheid nie.
- Selfbeeld or eiewaarde: hoeveel jy jouself waardeer, dikwels beïnvloed deur hoe jy jouself met ander vergelyk en hoe ander op ons reageer.
- Ideale self: die rolmodel waarna jy altyd streef of die persoon wat jy wil wees.
Selfkonsep voorbeelde
So, wat is 'n voorbeeld van selfkonsep?
Hier is 'n paar selfkonsep voorbeelde:
1/ Etiese Selfkonsep Voorbeelde
Die etiese selfkonsep is 'n weerspieëling van 'n individu se oortuigings en waardes oor hul eie morele beginsels en etiese gedrag. Dit vorm hoe hulle hulself en hul plek in die wêreld sien, wat hulle bereid is om te doen en wat hulle nooit doen nie.
Voorbeelde van morele selfkonsep sluit in:
- 'n Persoon wat omgewingsvolhoubaarheid prioritiseer en daarna streef om 'n groen leefstyl te lei in ooreenstemming met hul verantwoordelikheid teenoor die planeet deur slegs herwinbare, biobrandstof, ens.
- 'n Persoon wat haarself as 'n verantwoordelike en etiese verbruiker beskou, sy maak produkkeuses wat ooreenstem met haar etiese waardes soos om nie skoonheidsmiddels te gebruik wat op diere getoets is nie.
'n Etiese selfkonsep kan hulle help om 'n meer doelgerigte en vervullende lewe te lei.
2/ Godsdienstige Selfkonsep Voorbeelde
Selfkonsep van godsdiens is 'n individu se oortuigings, waardes en praktyke wat verband hou met hul godsdiens.
Hier is 'n paar voorbeelde van godsdienstige selfkonsep:
- 'n Persoon wat identifiseer as 'n Christen, neem besluite en daaglikse aksies gebaseer op die leringe van die Bybel.
- 'n Persoon wat as 'n Hindoe identifiseer, volg daagliks die beginsels van Karma en Dharma, insluitend joga en meditasie.
Die Godsdienstige Selfkonsep kan individue voorsien van doel, leiding en gemeenskap gebaseer op hul gedeelde godsdienstige oortuigings en praktyke.
3/ Persoonlikheidsgebaseerde selfkonsep voorbeelde
Persoonlikheidsgebaseerde selfkonsep verwys na persepsies wat ons het oor ons persoonlikheidseienskappe en -eienskappe. Hier is 'n paar persoonlikheidsgebaseerde selfkonsep voorbeelde:
- Ekstrovert: 'n Persoon wat hulself as uitgaande, gesellig en gemotiveerd deur sosiale interaksie sien, kan 'n ekstroverte selfkonsep hê.
- Optimisties: Iemand wat hulself as hoopvol, positief en veerkragtig in teëspoed sien.
- Avontuurlustig: Iemand wat hulself sien as waaghalsig, dapper en gretig om nuwe dinge te probeer.
Persoonlikheidsgebaseerde selfkonsep beïnvloed hoe ons onsself sien, interaksie met ander en die wêreld benader.
4/ Familie-gebaseerde selfkonsep voorbeelde
Gesinsgebaseerde selfkonsep verwys na 'n persoon se oortuigings oor hul gesin en hul rol daarin. Hierdie aspek van selfkonsep word gevorm deur vroeë ervarings binne die gesin en kan voortgaan om te vorm en te ontwikkel deur 'n persoon se lewe. Gesinsgebaseerde selfkonsep voorbeelde sluit in:
- Gesinsrol: Sommige mense sien hulself dalk as die versorger van hul gesin, terwyl ander hulself as die gesinsbemiddelaar kan sien.
- Familiegeskiedenis: Familiegeskiedenis kan 'n persoon se selfkonsep vorm. Byvoorbeeld, 'n persoon uit 'n familie van suksesvolle entrepreneurs kan hulself as ambisieus en gedrewe beskou.
- Gesinsverhoudings: 'n Persoon se verhoudings met hul familielede kan hul selfkonsep vorm. Byvoorbeeld, 'n persoon met 'n noue verhouding met hul broers en susters kan hulself as ondersteunend en omgee beskou.
5/ Liggaamsbeeld Selfkonsep Voorbeelde
Liggaamsbeeld selfkonsep verwys na 'n persoon se gedagtes, gevoelens en persepsies oor hul fisiese voorkoms. Liggaamsbeeld selfkonsep kan 'n beduidende impak hê op 'n persoon se selfbeeld, selfvertroue en algehele welstand.
Voorbeelde van liggaamsbeeld selfkonsep kan insluit:
- 'n Persoon wat selfversekerd en aantreklik voel omdat hulle 'n fikse en getinte liggaamsbou het.
- 'n Persoon wat ongelukkig is met hul voorkoms omdat hulle glo hul neus is te groot of hul lyf is te maer.
- 'n Persoon wat selfbewus voel oor 'n fisiese kenmerk, soos aknee of littekens.
Dit is belangrik om daarop te let dat die liggaamsbeeld selfkonsep nie altyd op die werklikheid gebaseer is nie. Sosiale en kulturele norme, media en persoonlike ervarings kan dit beïnvloed. Dit kan ook met verloop van tyd verander op grond van ouderdom, gewig, gesondheid en persoonlike groei.
Selfkonsep En Selfagting
Selfkonsep en selfagting is twee verwante maar afsonderlike konsepte met verskillende betekenisse en implikasies.
- Selfkonsep is 'n breër term vir 'n individu se algehele persepsie van homself, hetsy positief of negatief.
- Selfagting is 'n spesifieke aspek van selfkonsep wat verwys na 'n individu se algehele oordeel oor homself. Dit fokus meer op hoe individue oor hulself voel en hoe hulle hulself respekteer as op hoe hulle hulself sien.
| Selfkonsep (Wie is ek?) | Selfbeeld (Hoe voel ek oor wie ek is?) |
| Ek is 'n prokureur | Ek is 'n goeie prokureur |
| Ek is 'n Moslem | . Ek is 'n goeie mens omdat ek 'n Moslem is |
| ek is mooi | Ek voel gelukkig omdat ek pragtig is |
Beste praktyke vir selfkonsep in HR-werke
Selfkonsep kan 'n waardevolle hulpmiddel vir HR-professionals wees. Hier is 'n paar maniere waarop selfkonsep in HR beoefen kan word:
- Werwing: HR kan die selfkonsep gebruik om te verseker dat die posvereistes by die kandidaat se selfkonsep pas. Byvoorbeeld, 'n kandidaat wat hulself as spanspeler sien, is dalk nie geskik vir 'n posisie wat vereis dat hulle onafhanklik moet werk nie.
- Prestasiebestuur: HR kan die selfkonsep gebruik om werknemers te help om hul sterk- en swakpunte te verstaan. Deur werknemers se selfkonsep in lyn te bring met die posvereistes, kan HR werknemers help om realistiese doelwitte te stel en areas te identifiseer waar hulle moet verbeter.
- Werknemerontwikkeling: MH kan die selfkonsep gebruik om opleidings- en ontwikkelingsgeleenthede te identifiseer wat werknemers help om hul doelwitte te bereik. Werknemers wat hulself as toekomstige leiers sien, kan byvoorbeeld 'n bestuursopleidingsprogram aangebied word.
- Spanbou: HR kan selfkonsep gebruik om werknemers te help om mekaar se sterk- en swakpunte te verstaan en te waardeer.
Deur hul eie en ander se werkende selfkonsep te verstaan, kan HR werknemers help om hul volle potensiaal te bereik en by te dra tot die organisasie se sukses.
Gereedskap om beste praktyke vir selfkonsep in HR-werke te gebruik
AhaSlides kan 'n waardevolle hulpmiddel wees om beste praktyke van selfkonsep in HR te gebruik deur boeiende aanbiedings te skep, stembusse, en die skep van 'n Vrae en antwoorde vir werknemers om mekaar se ervarings te deel en daaruit te leer.
Boonop bied Ahaslides verskeie voorafgemaakte sjablone en kenmerke om interaktiewe en boeiende aanbiedings of opleidingsmateriaal vir werknemers te skep wat fokus op die belangrikheid van selfkonsep, hoe om 'n positiewe selfkonsep te ontwikkel en hoe om dit in die werkplek toe te pas.
Harde Gedagtes
Ons selfkonsep is 'n kritieke aspek van ons sielkundige welstand, wat beïnvloed hoe ons onsself waarneem, met ander omgaan en besluite neem op verskeie terreine van die lewe.
Dit is opmerklik dat die gebruik van selfkonsep-beste praktyke in MH-werk werknemers kan help om 'n positiewe sin van self te ontwikkel, wat hul motivering, werkstevredenheid en produktiwiteit verhoog.
*Verw: baie goed verstand
Op soek na 'n betrokkenheidsinstrument by die werk?
Versamel jou maat deur 'n prettige vasvra op AhaSlides. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Kwelvrae:
Is selfkonsep veranderlik?
Selfkonsep is maklik om te verander en op te dateer in die kinderjare en 20's, maar dit is redelik moeilik aangesien mense hul siening oor wie hulle werklik is gebou het.
Beïnvloed ander selfkonsep?
Eksterne faktore soos kultuur, pers en media, sosiale norme en familie kan die manier waarop ons onsself sien aansienlik beïnvloed, aangesien hulle hul terugvoer kan gee. Hulle positiewe of negatiewe evaluering kan lei tot ons positiewe of negatiewe selfkonsepsie.
Hoe kan ek my selfkonsep verbeter?
Hier is 'n paar stappe wat jy kan verwys om 'n meer positiewe selfkonsep te bou:
1. Oefen om negatiewe gedagtes met meer positiewes te vervang.
2. Selfaanvaarding is noodsaaklik. Dit sal die beste wees om te aanvaar dat niemand perfek is nie, so omhels jou foute en onvolmaakthede as deel van jou unieke eienskappe.
3. Stel grense en sê “Nee” wanneer jy iets nie wil doen nie.
4. Bly weg daarvan om jouself met ander te vergelyk. Jy is goed genoeg en verdien die beste dinge.
