የጋሉፕ የ2025 የግሎባል የስራ ቦታ ሁኔታ ዘገባ በጣም ግልፅ የሆነ እውነታን ያሳያል፡ በዓለም ዙሪያ ካሉት ሰራተኞች መካከል 21 በመቶው ብቻ በስራ ላይ እንደሚሰማሩ የሚሰማቸው፣ ድርጅቶች በቢሊዮን የሚቆጠሩ ምርታማነታቸውን አጥተዋል። ነገር ግን በሰዎች ላይ ያተኮሩ ተነሳሽነቶችን ቅድሚያ የሚሰጡ ኩባንያዎች - በሚገባ የታቀዱ የኮርፖሬት ዝግጅቶችን ጨምሮ - 70% የተሳትፎ ዋጋዎችን, 81% ዝቅተኛ መቅረት እና 23% ከፍተኛ ትርፋማነትን ይመልከቱ.
የድርጅት ዝግጅቶች ጥቅማጥቅሞች ብቻ አይደሉም። በሰራተኞች ደህንነት፣ በቡድን አንድነት እና በኩባንያ ባህል ላይ ስትራቴጂካዊ ኢንቨስትመንቶች ናቸው። ሞራልን ለመጨመር የምትፈልግ የሰው ኃይል ባለሙያ፣ የማይረሱ ተሞክሮዎችን የሚፈጥር የዝግጅት አዘጋጅ፣ ወይም ጠንካራ ቡድኖችን የሚገነባ አስተዳዳሪ፣ ትክክለኛው የኮርፖሬት ክስተት የስራ ቦታን ተለዋዋጭነት ሊለውጥ እና ሊለካ የሚችል ውጤት ሊያመጣ ይችላል።
ይህ መመሪያ ያቀርባል 16 የተረጋገጡ የኮርፖሬት ክስተት ሀሳቦች ሰራተኞችን የሚያሳትፍ፣ ግንኙነቶችን የሚያጠናክር እና የንግድ ስራ ስኬትን የሚያበረታታ አወንታዊ የስራ ባህል ይፈጥራል። በተጨማሪም፣ በይነተገናኝ ቴክኖሎጂ እንዴት ተሳትፎን እንደሚያጎላ እና እያንዳንዱን ክስተት የበለጠ ተፅእኖ እንደሚያደርግ እናሳይዎታለን።
ዝርዝር ሁኔታ
የቡድን-ግንባታ የኮርፖሬት ክስተት ሀሳቦች
የሰው ቋጠሮ ፈተና
ከ 8-12 ሰዎች በክበብ ውስጥ ይቆማሉ, ከሁለት የተለያዩ ሰዎች ጋር እጃቸውን ለመያዝ ወደ ላይ ይደርሳሉ, ከዚያም እጃቸውን ሳይለቁ እራሳቸውን ለመፍታት አብረው ይሠራሉ. ይህ ቀላል የሚመስለው እንቅስቃሴ በመገናኛ፣ ችግር መፍታት እና በትዕግስት ውስጥ ጠንካራ ልምምድ ይሆናል።
ለምን እንደሚሰራ: አካላዊ ፈተና ግልጽ የቃል ግንኙነት እና የትብብር ስልት ያስፈልገዋል። ቡድኖች ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ) ቅንጅት ስኬትን ያገኛሉ. በእንቅስቃሴው ወቅት የተስተዋሉ የግንኙነቶች ተግዳሮቶች ላይ ግብረመልስ ለመሰብሰብ የ AhaSlidesን የቀጥታ ምርጫዎችን ይጠቀሙ።
የእግር ጉዞ ልምድን አደራ
እንደ ጠርሙሶች፣ ትራስ እና ሣጥኖች ያሉ ዕለታዊ እቃዎችን በመጠቀም እንቅፋት ኮርስ ይፍጠሩ። የቡድን አባላት ተራ በተራ ዓይኖቻቸው ይታፈናሉ የቡድን ጓደኞቻቸው የቃል አቅጣጫዎችን ብቻ ሲመሩዋቸው። ዓይነ ስውር የሆነው ሰው እንቅፋቶችን ለማስወገድ ቡድናቸውን ሙሉ በሙሉ ማመን አለበት.
የአተገባበር ጠቃሚ ምክር፡ በቀላል ኮርሶች ይጀምሩ እና ችግርን ቀስ በቀስ ይጨምሩ። ተሳታፊዎች ያለፍርድ ስለመስጠት እና ስለመቀበል የተማሩትን እንዲያካፍሉ የ AhaSlidesን ማንነታቸው ያልታወቀ የጥያቄ እና መልስ ባህሪን ይጠቀሙ።
የማምለጫ ክፍል አድቬንቸርስ
ቡድኖች እንቆቅልሾችን ለመፍታት፣ ፍንጮችን ለመፍታት እና ጭብጥ ያላቸውን ክፍሎች ለማምለጥ ከሰአት በተቃራኒ ይሰራሉ። እያንዳንዱ መረጃ አስፈላጊ ነው፣ ይህም ጥንቃቄ የተሞላበት ምልከታ እና የጋራ ችግር መፍታትን ይፈልጋል።
ስልታዊ እሴት፡- የማምለጫ ክፍሎች በተፈጥሯቸው የአመራር ዘይቤዎችን፣ የግንኙነት ዘይቤዎችን እና ችግር ፈቺ አካሄዶችን ያሳያሉ። አብረው ለመስራት ለሚማሩ ወይም ለተቋቋሙ ቡድኖች ትብብርን ማጠናከር ለሚፈልጉ አዳዲስ ቡድኖች በጣም ጥሩ ናቸው። ተሳታፊዎች ስለ ልምዱ የሚያስታውሱትን በመሞከር AhaSlides ጥያቄዎችን ይከታተሉ።
የትብብር ምርት መፍጠር
የዘፈቀደ ቁሶችን ለቡድኖች ይስጡ እና ምርት እንዲፈጥሩ እና ለዳኞች እንዲያቀርቡ ይሟገቷቸው። ቡድኖች በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ፈጠራቸውን መንደፍ፣ መገንባት እና ማቅረብ አለባቸው።
ለምን እንደሚሰራ: ይህ እንቅስቃሴ ፈጠራን፣ ስልታዊ አስተሳሰብን፣ የቡድን ስራን እና የአቀራረብ ችሎታን በአንድ ጊዜ ያዳብራል። ቡድኖች ከእገዳዎች ጋር መስራትን፣ የጋራ ውሳኔዎችን ማድረግ እና ሃሳባቸውን አሳማኝ በሆነ መንገድ መሸጥን ይማራሉ። ሁሉም ሰው በጣም ፈጠራ ባለው ምርት ላይ እንዲመርጥ ለመፍቀድ AhaSlides የቀጥታ ምርጫዎችን ይጠቀሙ።
የማህበራዊ ኮርፖሬት ክስተት ሀሳቦች
የኩባንያው የስፖርት ቀን
እግር ኳስ፣ ቮሊቦል ወይም የዝውውር ውድድርን የሚያሳዩ በቡድን ላይ የተመሰረቱ የስፖርት ውድድሮችን ያደራጁ። የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ከወዳጅነት ውድድር ጋር ተደምሮ ተሳታፊዎችን ያበረታታል እና የማይረሱ የጋራ ልምዶችን ይፈጥራል።
የአተገባበር ግንዛቤ፡- የተለያዩ የችግር ደረጃዎችን እና የአትሌቲክስ ዝንባሌ ለሌላቸው ተወዳዳሪ ያልሆኑ አማራጮችን በማቅረብ እንቅስቃሴዎችን አካታች ያድርጉ። ቡድኖችን በዘፈቀደ ለመመደብ የ AhaSlides's Spinner Wheelን ተጠቀም፣ ይህም የመምሪያ ክፍል መቀላቀልን ያረጋግጣል።
የመጋገሪያ ድግስ ማሳያ
ሰራተኞቹ በቤት ውስጥ የተሰሩ ምግቦችን በማምጣት ወይም በቡድን በመወዳደር የዳቦ መጋገሪያ ተሰጥኦዎችን ምርጥ ኬክ ለመፍጠር ያሳያሉ። ሁሉም ሰው ፈጠራዎቹን ናሙና በመውሰድ በተወዳጆች ላይ ድምጽ ይሰጣል።
ስልታዊ ጥቅም፡- መጋገር ለንግግር እና ለግንኙነት ምቹ ሁኔታዎችን ይፈጥራል። ጣፋጮች በሚፈርዱበት ጊዜ ሁሉም ሰው በእኩል ደረጃ ላይ ስለሚገኝ በተለይ የተዋረድ መሰናክሎችን ለመስበር ውጤታማ ናቸው። የ AhaSlides የቀጥታ ምርጫዎችን በመጠቀም ድምጾችን ይከታተሉ እና ውጤቶችን በቅጽበት አሳይ።
የቢሮ ትሪቪያ ምሽት
የኩባንያ ታሪክን፣ የፖፕ ባህልን፣ የኢንዱስትሪ አዝማሚያዎችን ወይም አጠቃላይ ትሪቪያዎችን የሚሸፍኑ የእውቀት ውድድሮችን ያስተናግዱ። ቡድኖች ለጉራ እና ለትንሽ ሽልማቶች ይወዳደራሉ።
ለምን ውጤታማ ነው፡- ትሪቪያ በአካል እና በምናባዊ ቅርጸቶች ለሁለቱም በግሩም ሁኔታ ይሰራል። የመጫወቻ ሜዳውን ደረጃውን የጠበቀ ነው - አዲሱ ተለማማጅ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ያላደረገውን መልስ ሊያውቅ ይችላል - በድርጅታዊ ደረጃዎች ውስጥ የግንኙነቶች ጊዜዎችን ይፈጥራል። በAhaSlides የፈተና ጥያቄ ባህሪ በኩል በራስ ሰር ነጥብ እና የመሪዎች ሰሌዳዎች አማካኝነት ሙሉ ተራ ምሽቶችዎን ያብሩት።
የእርሻ የበጎ ፈቃደኝነት ልምድ
እንደ የእንስሳት እንክብካቤ፣ ምርት መሰብሰብ፣ ወይም የፋሲሊቲ ጥገና ባሉ ተግባሮች በመርዳት አንድ ቀን በእርሻ ቦታ ያሳልፉ። ይህ በተግባር ላይ የዋለ የበጎ ፈቃደኝነት ስራ ለሰራተኞች ከስክሪን ርቆ ጠቃሚ ተሞክሮዎችን ሲሰጥ የአካባቢውን ግብርና ይጠቅማል።
ስልታዊ እሴት፡- በጎ ፈቃደኝነት የድርጅት ማሕበራዊ ኃላፊነትን በማሳየት በጋራ ዓላማ የቡድን ትስስርን ይገነባል። ሰራተኞች እረፍት አግኝተው ወደ ማህበረሰባቸው በማበርከት ኩራት ይሰማቸዋል።
አስደሳች የድርጅት ክስተት ሀሳቦች
የኩባንያ ፒኪኒክስ
ሰራተኞች ምግብ የሚያቀርቡበት እና እንደ ጦርነት ጉተታ ወይም ዙሮች ባሉ ተራ ጨዋታዎች ላይ የሚሳተፉበት የውጪ ስብሰባዎችን ያደራጁ። መደበኛ ያልሆነው መቼት ተፈጥሯዊ ውይይት እና ግንኙነት መገንባትን ያበረታታል።
ከበጀት ጋር የሚስማማ ጠቃሚ ምክር፡ የፖትሉክ አይነት ፒኒኮች የምግብ ዓይነቶችን በሚያቀርቡበት ጊዜ ዋጋቸውን ዝቅ ያደርጋሉ። አስቀድመህ ለሽርሽር ቦታዎች ወይም እንቅስቃሴዎች ጥቆማዎችን ለመሰብሰብ AhaSlides 'ቃል ደመና ባህሪን ተጠቀም።
የባህል መውጫዎች
ሙዚየሞችን፣ ቲያትሮችን፣ የመዝናኛ ፓርኮችን ወይም የጥበብ ጋለሪዎችን አብረው ይጎብኙ። እነዚህ ውጣ ውረዶች የስራ ባልደረቦችን ከስራ አውድ ውጭ ለተጋሩ ልምዶች ያጋልጣሉ፣ ብዙ ጊዜ የስራ ቦታ ግንኙነቶችን የሚያጠናክሩ የጋራ ፍላጎቶችን ያሳያሉ።
የአተገባበር ግንዛቤ፡- የ AhaSlides ምርጫዎችን በመጠቀም ስለ ፍላጎቶች አስቀድመው ሰራተኞችን ይመርምሩ፣ ከዚያ ተሳትፎን እና ግለትን ከፍ ለማድረግ በጣም ታዋቂ በሆኑ ምርጫዎች ዙሪያ መውጫዎችን ያደራጁ።
የቤት እንስሳዎን ወደ የስራ ቀን ይዘው ይምጡ
ሰራተኞች ጥሩ ባህሪ ያላቸውን የቤት እንስሳት ለአንድ ቀን ወደ ቢሮ እንዲያመጡ ይፍቀዱላቸው። የቤት እንስሳት እንደ ተፈጥሯዊ የበረዶ ሰባሪ እና የውይይት ጀማሪ ሆነው ያገለግላሉ፣ ይህም ሰራተኞች በግል ትርጉም ያለው ነገር ከስራ ባልደረቦች ጋር እንዲያካፍሉ ያስችላቸዋል።
ለምን እንደሚሰራ: ከእንስሳት ጋር መስተጋብር ውጥረትን ይቀንሳል, ስሜትን ያነሳል እና በስራ ቦታ ደስታን ይጨምራል. ሰራተኞች በቤት ውስጥ ስለ የቤት እንስሳት መጨነቅ ያቆማሉ, ትኩረትን እና ምርታማነትን ማሻሻል. ቀኑን በሚያከብሩ የዝግጅት አቀራረቦች የ AhaSlides ምስል ሰቀላ ባህሪያትን በመጠቀም የቤት እንስሳት ፎቶዎችን ያጋሩ።
ኮክቴል ማስተር ክላስ
ኮክቴል የመሥራት ችሎታን ለማስተማር ፕሮፌሽናል ቡና ቤት አቅራቢን ይቅጠሩ። ቡድኖች ቴክኒኮችን ይማራሉ፣ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያዎችን ይሞክሩ እና አብረው በፈጠራቸው ይደሰቱ።
ስልታዊ ጥቅም፡- የኮክቴል ክፍሎች ዘና ባለ መንፈስ ውስጥ መማርን ከማህበራዊ ግንኙነት ጋር ያዋህዳሉ። አዳዲስ ክህሎቶችን የመማር የጋራ ልምድ ትስስር ይፈጥራል፣ ነገር ግን ተራ መቼት ከተለመደው የስራ መስተጋብር የበለጠ ትክክለኛ ውይይቶችን ያበረታታል።
የበዓል የኮርፖሬት ክስተት ሐሳቦች
የቢሮ ማስጌጥ ትብብር
ከበዓል ወቅቶች በፊት ቢሮውን አንድ ላይ ይለውጡ። ሰራተኞች ሃሳቦችን ያበረክታሉ፣ ማስጌጫዎችን ያመጣሉ እና ሁሉንም ሰው የሚያነቃቁ አነቃቂ ቦታዎችን በጋራ ይፈጥራሉ።
ለምን አስፈላጊ ነው: ሰራተኞችን በጌጣጌጥ ውሳኔዎች ውስጥ ማሳተፍ የአካባቢያቸውን ባለቤትነት ይሰጣቸዋል. የትብብር ሂደቱ ራሱ የመተሳሰሪያ እንቅስቃሴ ይሆናል, እና የተሻሻለው ቦታ ለሳምንታት ሞራል ይጨምራል. በጌጣጌጥ ገጽታዎች እና የቀለም መርሃግብሮች ላይ ድምጽ ለመስጠት AhaSlidesን ይጠቀሙ።
ጭብጥ ያለው የበዓል ፓርቲዎች
በበዓላ ጭብጦች ዙሪያ ድግሶችን ያስተናግዱ - ገና፣ ሃሎዊን ፣ የበጋ የባህር ዳርቻ ድግስ ፣ ወይም ሬትሮ ዲስኮ ምሽት። የልብስ ውድድሮችን እና ጭብጥ እንቅስቃሴዎችን ያበረታቱ።
የአተገባበር ጠቃሚ ምክር፡ ጭብጥ ያላቸው ወገኖች ሰራተኞቻቸውን ከመደበኛ የስራ ድርሻ ውጭ ተጫዋች እና ፈጠራ እንዲኖራቸው ፍቃድ ይሰጣሉ። የአለባበስ ውድድር ገጽታ ወደ ዝግጅቱ የሚመራ አስደሳች ጉጉትን ይጨምራል። የ AhaSlides የሕዝብ አስተያየት ባህሪያትን በመጠቀም የድምፅ አሰጣጥን ያሂዱ እና ውጤቶችን በቀጥታ ያሳዩ።
የስጦታ ልውውጥ ወጎች
ሚስጥራዊ የስጦታ ልውውጦችን በመጠኑ የበጀት ገደቦች ያደራጁ። ሰራተኞች ስም ይሳሉ እና ለባልደረባዎች የታሰቡ ስጦታዎችን ይመርጣሉ።
ስልታዊ እሴት፡- የስጦታ ልውውጦች ሰራተኞች ስለ ባልደረቦቻቸው ፍላጎቶች እና ምርጫዎች እንዲማሩ ያበረታታል። ትርጉም ያለው ስጦታዎችን ለመምረጥ የሚያስፈልገው የግል ትኩረት በስራ ቦታ ግንኙነቶችን ያጠናክራል እና የእውነተኛ ግንኙነት ጊዜዎችን ይፈጥራል።
የበዓል የካራኦኬ ክፍለ-ጊዜዎች
የበዓል ክላሲኮችን፣ ፖፕ ስኬቶችን እና የሰራተኛ ጥያቄዎችን የሚያሳይ ካራኦኬን ያዘጋጁ። ሁሉም ሰው ለመሳተፍ ምቾት የሚሰማው ደጋፊ ድባብ ይፍጠሩ።
ለምን ውጤታማ ነው፡- ካራኦኬ እገዳዎችን ይሰብራል እና የጋራ ሳቅ ይፈጥራል። የባልደረባዎችን ድብቅ ተሰጥኦ ማግኘት ወይም መሪዎችን ከቁልፍ ውጪ ሲዘፍኑ መመልከት ሁሉንም ሰው ያስከብራል እና ክስተቱ ካለቀ ከረጅም ጊዜ በኋላ ቡድኖችን የሚያስተሳስሩ ታሪኮችን ይፈጥራል። የዘፈን ጥያቄዎችን ለመሰብሰብ እና ተመልካቾች በአፈጻጸም ላይ ድምጽ ለመስጠት AhaSlidesን ይጠቀሙ።
የድርጅትዎን ክስተቶች ከ AhaSlides ጋር የበለጠ አሳታፊ እንዴት እንደሚያደርጉ
ልማዳዊ የኮርፖሬት ክንውኖች ብዙውን ጊዜ ከተግባራዊ ተሳትፎ ጋር ይታገላሉ። ሰራተኞች ይሳተፋሉ ነገር ግን ሙሉ በሙሉ አይሳተፉም, ይህም የዝግጅቱን ተፅእኖ ይገድባል. AhaSlides በእውነተኛ ጊዜ መስተጋብር ተገብሮ ተሳታፊዎችን ወደ ንቁ ተሳታፊዎች ይለውጣል።
ከክስተቱ በፊት በክስተት ምርጫዎች፣ ጊዜ አቆጣጠር እና እንቅስቃሴዎች ላይ ግብአት ለመሰብሰብ ምርጫዎችን ተጠቀም። ይህ ሰዎች የሚፈልጓቸውን ዝግጅቶች እያቀድክ መሆኑን ያረጋግጣል፣ መገኘትን እና ጉጉትን ይጨምራል።
በዝግጅቱ ወቅት ጉልበትን ከፍ የሚያደርጉ እና ሁሉም የሚሳተፉትን የቀጥታ ጥያቄዎችን፣ የቃላት ደመናን፣ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ-ጊዜዎችን እና የሕዝብ አስተያየት መስጫዎችን ያሰማሩ። የእውነተኛ ጊዜ መስተጋብር ትኩረትን ይጠብቃል እና ክስተቶችን የማይረሱ የሚያደርጉ የጋራ ደስታን ይፈጥራል።
ከዝግጅቱ በኋላ፡- ተሰብሳቢዎች አሁንም ባሉበት ጊዜ ማንነታቸው ባልታወቁ የዳሰሳ ጥናቶች አማካኝነት ታማኝ ግብረመልስ ይሰብስቡ። አፋጣኝ ግብረመልስ ከክስተት በኋላ ለሚላኩ ኢሜይሎች ከ70-90% ከ10-20% የምላሽ መጠኖችን ያሳካል፣ ይህም ለመሻሻል ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ይሰጥዎታል።
የመስተጋብራዊ ቴክኖሎጂ ውበት ሁለገብነት ነው - በአካል፣ በምናባዊ ወይም ለተዳቀሉ ሁነቶች በእኩልነት ይሰራል። የርቀት ሰራተኞች ልክ በቢሮ ውስጥ እንዳሉት ሁሉ ሙሉ በሙሉ መሳተፍ ይችላሉ፣ ይህም በእውነት ሁሉን ያካተተ ተሞክሮዎችን ይፈጥራል።
የድርጅት ክስተቶችዎን ስኬታማ ማድረግ
ግልጽ ዓላማዎችን ይግለጹ; ምን ማሳካት እንደሚፈልጉ ይወቁ-የተሻሉ የክፍል-አቋራጭ ግንኙነቶች፣ የጭንቀት እፎይታ፣ ስኬቶችን ማክበር ወይም ስልታዊ እቅድ። ግልጽ ግቦች እቅድ ውሳኔዎች መመሪያ.
ባጀት በተጨባጭ፡- የተሳካላቸው ክስተቶች ብዙ በጀት አይጠይቁም። የፖትሉክ ፒኒኮች፣ የቢሮ ማስዋቢያ ቀናት እና የቡድን ተግዳሮቶች በዝቅተኛ ወጪ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። በጣም አስፈላጊ በሚሆኑበት ቦታ ገንዘቦችን መድብ—በተለምዶ ቦታ፣ ምግብ እና ማንኛውም ልዩ አስተማሪዎች ወይም መሳሪያ።
ተደራሽ ቦታዎችን እና ጊዜዎችን ይምረጡ፡- ሁሉንም ሰው የሚያስተናግዱ ቦታዎችን እና መርሃ ግብሮችን ይምረጡ። እቅድ ሲያወጡ የተደራሽነት ፍላጎቶችን፣ የአመጋገብ ገደቦችን እና የስራ-ህይወት ሚዛንን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
በብቃት ያስተዋውቁ፡ ለዋና ክስተቶች ከ2-3 ወራት በፊት ደስታን መገንባት ይጀምሩ። መደበኛ የሐሳብ ልውውጥ ፍጥነትን ይጠብቃል እና ከፍተኛ ተሳትፎን ይጨምራል።
ውጤቶችን መለካት የተሳትፎ መጠኖችን፣ የተሳትፎ ደረጃዎችን እና የግብረመልስ ውጤቶችን ይከታተሉ። ROIን ለማሳየት የዝግጅት እንቅስቃሴዎችን እንደ የሰራተኛ ማቆየት፣ የትብብር ጥራት ወይም የፈጠራ ውጤት ካሉ የንግድ መለኪያዎች ጋር ያገናኙ።
የመጨረሻ ሐሳብ
የኮርፖሬት ዝግጅቶች የንግድ ስኬትን የሚያራምዱ የተሳሰሩ እና የተገናኙ ቡድኖችን ለመገንባት ኃይለኛ መሳሪያዎች ናቸው። ከእምነት ግንባታ ልምምዶች ጀምሮ እስከ የበዓል አከባበር ድረስ እያንዳንዱ የዝግጅት አይነት ስልታዊ አላማዎችን ሲያገለግል የሰራተኞች ዋጋ ያላቸውን አወንታዊ ተሞክሮዎች በመፍጠር።
ቁልፉ አንድ-ትልቅ-ሁሉንም-የሚመጥን-ስብሰባዎችን አልፈው ከቡድንዎ ፍላጎት እና ከድርጅትዎ ባህል ጋር ወደ ሚዛመዱ አሳቢ ክስተቶች መሄድ ነው። ተሳትፎን ለማጎልበት በትክክለኛው እቅድ፣በፈጠራ አስተሳሰብ እና በይነተገናኝ ቴክኖሎጂ፣የእርስዎ የድርጅት ክስተቶች ከግዴታ የቀን መቁጠሪያ እቃዎች ሰራተኞች ወደሚጠብቃቸው ድምቀቶች ሊለወጡ ይችላሉ።
አስፈላጊ ከሆነ በትንሹ ይጀምሩ - ቀላል ስብሰባዎች በጥሩ ሁኔታ የተከናወኑ እንኳን ተፅእኖ ይፈጥራሉ። በራስ መተማመንን ሲገነቡ እና አስተያየት ሲሰበስቡ፣ ቡድንዎን እና ባህልዎን ከዓመት እስከ አመት በሚያጠናክሩ ብዙ የተሻሉ ክስተቶች ትርኢትዎን ያስፋፉ።
